疼痛管理護(hù)士招聘模板

疼痛管理護(hù)士招聘模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（護(hù)士）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為疼痛管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方愿意擔(dān)任甲方疼痛管理護(hù)士，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的疼痛管理護(hù)士，負(fù)責(zé)疼痛患者的護(hù)理工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資。2.3乙方享有年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。4.3乙方因工受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前通知對(duì)方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（護(hù)士）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明文件9.甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策文件10.勞動(dòng)合同解除/終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供護(hù)理服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方確認(rèn)屬實(shí)的，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或拖欠乙方工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。6.甲方未按約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供護(hù)理服務(wù)：及時(shí)溝通，明確服務(wù)要求，乙方按要求改進(jìn)。如有必要，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：要求乙方停止泄露行為，消除影響，并可要求乙方賠償損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，必要時(shí)可向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。6.甲方未按約定提供福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)待遇，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為疼痛管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要招聘專業(yè)護(hù)士提供護(hù)理服務(wù)。2.乙方具備護(hù)理專業(yè)知識(shí)，愿意在甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)擔(dān)任疼痛管理護(hù)士。3.雙方就工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、保密、違約等方