員工職責(zé)承諾保證書

員工職責(zé)承諾保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方同意在職期間遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本員工職責(zé)承諾保證書，以便共同遵守。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方須按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，全面履行崗位職責(zé)。1.2乙方須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。1.3乙方須保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何形式泄露給第三方。1.4乙方須遵守合同約定，不得兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。1.5乙方須積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能和工作效率。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。2.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。2.3乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)利根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定獲得晉升和加薪的機(jī)會(huì)。2.4乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)利參加甲方組織的各類培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.2甲方須按時(shí)足額支付乙方的工資及各項(xiàng)福利待遇。3.3甲方須為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障乙方的合法權(quán)益。3.4甲方須提供乙方晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)，關(guān)注乙方職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。4.2如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司福利待遇政策5.國家法律法規(guī)相關(guān)文件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方工作成果證明8.乙方晉升和加薪審批表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，未全面履行崗位職責(zé)的，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作的，視為違約。5.乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)，或培訓(xùn)后未提高自身職業(yè)技能和工作效率的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的法律關(guān)系，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。2.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括但不限于春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，不能按時(shí)完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容和崗位。2.乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)關(guān)系。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并可解除勞動(dòng)關(guān)系。4.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，依據(jù)法律規(guī)定和合同約定辦理離職手續(xù)，妥善處理相關(guān)事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)員工進(jìn)行工作分配和任務(wù)安排。3.甲