離職承諾與保證書

離職承諾與保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將解除，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職承諾與保證書。第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2甲方同意乙方的離職申請，并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。第二條離職待遇2.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，以及甲方的規(guī)章制度，為乙方辦理離職手續(xù)，支付乙方工資、加班費(fèi)、福利等相關(guān)待遇。2.2乙方同意在離職過程中，積極配合甲方完成相關(guān)工作，確保交接順利。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，并不得以任何方式泄露給第三方。3.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于設(shè)立、投資、任職于與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)。4.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，歸甲方所有。乙方不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。5.2乙方同意在離職后，不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第六條雙方承諾6.1甲方承諾按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，不得損害乙方合法權(quán)益。6.2乙方承諾按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，不得損害甲方合法權(quán)益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方同意，爭議解決過程中，不得泄露雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請2.勞動合同3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)聲明6.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息2.違反競業(yè)限制規(guī)定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動3.侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)4.未按照約定履行離職手續(xù)或支付相關(guān)待遇5.未按照約定提供解除勞動合同的證明文件三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事經(jīng)營活動。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽署保密協(xié)議。必要時，依法追究乙方法律責(zé)任。2.問題：乙方違反競業(yè)限制規(guī)定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止違規(guī)行為。必要時，依法追究乙方法律責(zé)任。3.問題：乙方在離職后侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為。必要時，依法追究乙方法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定履行離職手續(xù)或支付相關(guān)待遇。解決辦法：及時與甲方溝通，要求其按照約定履行相關(guān)義務(wù)。必要時，依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。5.問題：甲方未按照約定提供解除勞動合同的證明文件。解決辦法：及時與甲方溝通，要求其提供相關(guān)證明文件。必要時，依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請，并與員工協(xié)商一致解除勞動合同。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。4.用人單位辦理員工離職手續(xù)，支付相關(guān)待遇