勞動合同終止與解除

勞動合同終止與解除合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，并明確勞動合同終止與解除的相關(guān)事項，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同終止1.1本勞動合同終止的情形如下：（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動合同的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2勞動合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理終止勞動合同手續(xù)，并支付乙方工資、加班費、獎金、津貼、補發(fā)工資、經(jīng)濟補償?shù)雀黜棿?。第二條勞動合同解除2.1本勞動合同解除的情形如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同的；（3）甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的；（5）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同的；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。甲方違法解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。2.3甲方依據(jù)本合同第2.1條第4項至第8項的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。第三條經(jīng)濟補償（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限不滿一年的，按一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2甲方違法解除勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照本合同第3.1條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。乙方同意在勞動合同終止或解除后，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方違反本合同第4.1條的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條勞動合同終止與解除后的其他事項5.1勞動合同終止與解除后，乙方應(yīng)將甲方提供的的工作證、辦公設(shè)備、文具等歸還甲方。5.2勞動合同終止與解除后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀等損害甲方面譽的行為。5.3勞動合同終止與解除后，乙方繼續(xù)履行本合同約定的保密義務(wù)，并遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方的規(guī)章制度。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。6.2甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方確認后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則6.人民法院訴訟費用收費標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認定：1.甲方違法解除勞動合同：未經(jīng)乙方同意，在乙方無過錯的情況下解除勞動合同。2.乙方違反保密義務(wù)：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方未履行勞動合同：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。4.甲方未支付經(jīng)濟補償：在解除或終止勞動合同后，未按照合同約定支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的義務(wù)。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同終止與解除情形不明確：雙方應(yīng)詳細列舉終止與解除合同的情形，并通過協(xié)商解決。2.經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)不一致：按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償。3.保密義務(wù)履行困難：甲方應(yīng)明確保密信息范圍，乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議。4.爭議解決途徑不明確：參照合同約定選擇合適的爭議解決方式。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合