中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）練習(xí)題+參考答案

中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）練習(xí)題+參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.薪酬的決策集中度比較高，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、外部成長戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：D2.人員甄選中的重測信度反映的是（）。A、兩個測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度B、不同評價人員評分結(jié)果的一致性C、同一測驗(yàn)內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性D、同一測驗(yàn)在不同時間上的穩(wěn)定性正確答案：D3.以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不包括（）。A、任務(wù)驅(qū)動B、民主與關(guān)懷C、人際關(guān)系D、支持與參與正確答案：A4.德爾菲法是20世紀(jì)40年代末由美國（）率先開始使用的一種預(yù)測方法。A、美國西屋電氣公司B、蘭德公司C、寶潔公司D、通用汽車公司正確答案：B5.客戶滿意度是實(shí)施（）的組織最為關(guān)注的一個績效指標(biāo)。A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：C6.競爭性工資差別也被稱為（）。A、技能性工資差別B、補(bǔ)償性工資差別C、非壟斷性工資差別D、壟斷性工資差別正確答案：A7.在職業(yè)發(fā)展階段中，（）階段的個體職業(yè)活動包括訓(xùn)練、政策制定等。A、維持期B、建立期C、衰退期D、探索期正確答案：A8.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)體系的說法，錯誤的是（）。A、職能結(jié)構(gòu)是指完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系B、層次結(jié)構(gòu)是指各管理層次的構(gòu)成,也稱橫向結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)是指各管理部門的構(gòu)成D、職權(quán)結(jié)構(gòu)是指各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工及相互關(guān)系正確答案：B9.既是社會保險的受益人，同時又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。A、國家B、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、勞動者及其家庭D、用人單位正確答案：C10.()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不是一個被動的狀態(tài)，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者與其他群體成員的工作關(guān)系中的互動。A、勒溫B、斯道格迪爾C、霍桑D、莫頓正確答案：B11.一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受經(jīng)濟(jì)周期波動的程度主要依賴于（）。A、產(chǎn)品需求的價差彈性B、產(chǎn)品需求的收人彈性C、產(chǎn)品需求的價格彈性D、產(chǎn)品供給彈性正確答案：B12.關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，錯誤的是（）。A、ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程B、六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程的誤差率C、標(biāo)桿管理的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變D、卓越管理標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的生產(chǎn)過程正確答案：D13.情境化結(jié)構(gòu)面試要堅(jiān)持（）原則。A、SMARTB、BSCC、KPID、STAR正確答案：D14.制度性原因是導(dǎo)致（）形成的外部原因。A、壟斷性工資差別B、補(bǔ)償性工資差別C、教育性收入差別D、競爭性工資差別正確答案：A15.下列激勵理論中，（）認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。A、公平理論B、強(qiáng)化理論C、雙因素理論D、期望理論正確答案：B16.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，與藝術(shù)型差異最大的是（）。A、企業(yè)型B、研究型C、常規(guī)型D、社會型正確答案：C17.針對組織內(nèi)部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作的合格候選人的方法是（）。A、德爾菲法B、人員替換分析法C、比率分析法D、馬爾科夫分析法正確答案：B18.解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。A、薪酬調(diào)查B、職位評價C、工作分析D、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)正確答案：B19.在績效考核期內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動是指（）。A、績效反饋B、績效監(jiān)控C、績效改進(jìn)D、績效輔導(dǎo)正確答案：B20.關(guān)于用人單位履行勞動合同義務(wù)的說法，錯誤的是（）。A、用人單位不得安排勞動者加班B、用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的安全和身體健康C、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬D、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A21.關(guān)于職位評價方法的說法，錯誤的是（）。A、要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法B、因素比較法是定量的直接職位比較的方法C、分類法是定性的職位尺度比較的方法D、排序法是定性的職位尺度比較的方法正確答案：A22.狹義的人力資源規(guī)劃的基本步驟，排序正確的是（）。①人力資源需求預(yù)測②人力資源供給預(yù)測③實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃④人力資源供求平衡分析A、②①③④B、②①④③C、①②④③D、①②③④正確答案：C23.在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。A、降低流動率B、加班加點(diǎn)C、技術(shù)創(chuàng)新D、外包正確答案：A24.()是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。A、同時效度B、效標(biāo)效度C、構(gòu)想效度D、內(nèi)容效度正確答案：D25.在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的重要方式之一。A、雙通道B、縱向通道C、橫向通道D、螺旋式通道正確答案：A26.關(guān)于外包的說法，錯誤的是（）。A、外包可以使得人力資源部門能夠把精力更多地集中在戰(zhàn)略層面的問題上B、通過外包可以適當(dāng)控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量C、外包一般僅僅適用于生產(chǎn)加工活動D、外包有助于提升人力資源管理的價值正確答案：C27.基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險，與之相對應(yīng)的戰(zhàn)略是（）。A、集中戰(zhàn)略B、成長戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：D28.關(guān)于較大企業(yè)支付較高工資的說法，錯誤的是（)0A、是員工接受嚴(yán)格紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對員工吸引力下降的一種補(bǔ)償B、崗位空缺的成本較低C、期望與員工建立長期的雇傭關(guān)系D、對員工的監(jiān)督比較困難，通過高工資來激勵員工正確答案：B29.戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的重要因素不包括（）。A、組織結(jié)構(gòu)B、組織戰(zhàn)略C、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)D、工作任務(wù)設(shè)計(jì)正確答案：B30.《社會保險法》自（）起實(shí)施:A、2011年1月1日B、2008年1月1日C、2008年7月1日D、2011年7月1曰正確答案：D31.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，其績效管理策略不包括（）。A、評價主體多元化B、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法C、評價的結(jié)果應(yīng)該應(yīng)用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)D、績效考核周期的選擇不宜過短正確答案：B32.()往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時期采取的扭轉(zhuǎn)局勢的一種方法。A、外包B、提前退休C、雇用臨時員工D、裁員正確答案：D33.明茨伯格及其同伴提出的決策階段不包括（）。A、發(fā)展階段B、確認(rèn)階段C、設(shè)計(jì)階段D、選擇階段正確答案：C34.在戰(zhàn)略規(guī)劃職能與人力資源管理職能的聯(lián)系中，全面參與組織的戰(zhàn)略制定過程的是()。A、雙向聯(lián)系B、單向聯(lián)系C、行政管理聯(lián)系D、一體化聯(lián)系正確答案：D35.針對安分型的員工，其人力資源政柒應(yīng)該是（）。A、組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒?，敦促其改進(jìn)績效B、組織要給予必要的獎勵C、主管人員要對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)D、組織對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能正確答案：D36.關(guān)于某企業(yè)外部成長戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述錯誤的是（)A、績效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化B、員工的重新配置的工作壓力很小C、這類組織的員工招募工作需求不大D、培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價值觀的統(tǒng)一正確答案：B37.勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一是（）。A、康芒斯B、鄧洛普C、韋伯夫婦D、法約爾正確答案：B38.沒有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大小等的影響,不能解釋為什么具有不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中均可以工作得非常出色，表明特質(zhì)理論（）的缺陷。A、忽視了下屬的需要B、沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性C、沒有區(qū)分原因和結(jié)果D、忽視了情境因素正確答案：D39.一般米說，貨幣工資水平（）實(shí)際工資水平。A、等于B、高于C、低于D、不好比較正確答案：B40.()主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。A、組織戰(zhàn)略B、職能戰(zhàn)略C、經(jīng)營戰(zhàn)略D、競爭戰(zhàn)略正確答案：D41.關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是（）。A、確定問題、組織診斷、實(shí)行變革、變革效果評估B、組織診斷、確定問題、實(shí)行變革、變革效果評估C、組織診斷、實(shí)行變革、確定問題、變革效果評估D、確定問題、實(shí)行變革、組織診斷、變革效果評估正確答案：A42.關(guān)于基本醫(yī)療保險的說法，錯誤的是（）。A、職工參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)B、基本醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶兩個部分C、基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金為個人按照本人工資收人2%繳納的金額D、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算正確答案：C43.小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）。A、員工的能力，如智力、知識技術(shù)等B、是否規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限C、領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力D、組織文化的支持正確答案：D44.勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現(xiàn)重新匹配,體現(xiàn)了（）。A、勞動力市場的多樣性B、勞動力市場交易對象的難以衡量性C、勞動力市場的不確定性D、勞動力出售者地位的不利性正確答案：C45.()中，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源部門,讓人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地。A、單向聯(lián)系B、雙向聯(lián)系C、行政管理聯(lián)系D、—體化聯(lián)系正確答案：A46.在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是（）。A、暈輪效應(yīng)B、刻板印象C、集中傾向D、首因效應(yīng)正確答案：B47.與簡思維公司采用的“三工機(jī)制”屬于同類方法的包括（）。A、圖尺度評價法B、配對比較法C、行為錨定法D、關(guān)鍵事件法正確答案：B48.關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)的說法，錯誤的是（）。A、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)B、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制C、建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)D、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬正確答案：C49.（）承擔(dān)繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。A、稅務(wù)機(jī)關(guān)B、勞動者C、用人單位D、國家正確答案：C50.從根本上說,在一個學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本的組成要素cA、高層管理者B、企業(yè)所有者C、人力資源管理專家D、員工正確答案：D51.關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，錯誤的是（）。A、調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)一式兩份,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份B、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，一般應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15日內(nèi)結(jié)束C、當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請D、調(diào)解委員會中勞動者代表與企業(yè)代表人數(shù)對等正確答案：A52.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。A、制度層B、組織文化里層C、精神層D、物質(zhì)層正確答案：C53.勒溫為10歲男孩成立的俱樂部的領(lǐng)導(dǎo)類型不包括（）。A、民主B、獨(dú)裁C、中庸D、放任正確答案：C54.因勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)為（）。A、技術(shù)性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)D_周期性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)正確答案：C55.引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生.變更、消滅的客觀情況是（）。A、社會保險內(nèi)容B、社會保險法律規(guī)定C、社會保險法律行為D、社會保險法律事實(shí)正確答案：D56.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)，用人單位繳納的失業(yè)保險費(fèi)不超過本單位工資總額的（）。A、2%；2%B、2%；l%C、1%；2%D、1%；1%正確答案：C57.既可以作為績效管理工具，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是（）。A、行為錨定法B、目標(biāo)管理法C、標(biāo)桿超越法D、強(qiáng)制分布法正確答案：C58.在變革某一因素時，必須注意到它對其他因素的影響，是（）的變革。A、以系統(tǒng)為中心B、以人員為中心C、以結(jié)構(gòu)為中心D、以技術(shù)為中心正確答案：A59.()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。A、團(tuán)隊(duì)建設(shè)B、團(tuán)際發(fā)展C、質(zhì)量圈D、團(tuán)隊(duì)合作正確答案：C60.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動爭議的是（）。A、產(chǎn)婦與雇傭的月嫂之間的糾紛B、用人單位與勞動者之間因延長工作時間發(fā)生的糾紛C、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛正確答案：A61.關(guān)于基本養(yǎng)老保險費(fèi)的描述，錯誤的是（）。A、個人繳費(fèi)為工資的8%B、個人賬戶可以提前支取C、單位繳費(fèi)不再劃人個人賬戶D、個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承正確答案：B62.關(guān)于勞動爭議訴訟的說法，錯誤的是（）。A、勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動B、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h,其時效為2年C、企業(yè)停薪留職人員，因與新的用人申位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理D、勞動者與用人單位簽汀的就解除勞動合同達(dá)成的協(xié)議，存在重大誤解或者顯失公平,當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持正確答案：C二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括（）。A、生理需要B、生存需要C、成長需要D、關(guān)系需要E、自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：BCD2.關(guān)于雙向聯(lián)系的說法，正確的是（）。A、組織的戰(zhàn)略規(guī)劃職能與人力資源管理職能之間形成了一種相互作用的關(guān)系B、組織的人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的C、戰(zhàn)略規(guī)劃小組把企業(yè)正在考慮的各種戰(zhàn)略選擇告知人力資源部門D、允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中將人力資源問題都考慮在內(nèi)E、人力資源管理職能在戰(zhàn)略執(zhí)行遇到問題時，可能會提醒組織的戰(zhàn)略規(guī)劃小組重新修改或調(diào)整組織戰(zhàn)略正確答案：ACDE3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的說法，正確的是（）。A、魅力型和轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)理論劃分出指導(dǎo)、支持、參與和成就取向四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、俄亥俄州立大學(xué)的研究得出了領(lǐng)導(dǎo)的兩個主要功能:關(guān)心人和工作管理C、勒溫將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為獨(dú)裁、民主和放任風(fēng)格D、密歇根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以生產(chǎn)為中心的管理者比以員工為中心的管理者更為有效E、人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色正確答案：BCE4.關(guān)于評估內(nèi)容方法的說法，正確的是（）。A、工作行為評估中行為評價量表是最常用的方法B、知識方面通常采用筆試C、態(tài)度方面通常采用實(shí)際操作D、組織一定會進(jìn)行投資收益評估E、反應(yīng)評估中問卷調(diào)査法使用最為普遍正確答案：ABE5.根據(jù)公平理論，下列選項(xiàng)中屬于“投入”的是（）。A、工作績效B、工作安全C、教育和資歷D、工作經(jīng)驗(yàn)E、額外福利正確答案：ACD6.下列選項(xiàng)中，屬于最低工資內(nèi)容的是（）。A、加班工資B、津貼C、社會保險D、獎金E、基本工資正確答案：BDE7.確定關(guān)鍵績效指標(biāo)的SMRAT原則是指（）。A、具體的B、可測量的C、相關(guān)的D、有時限的E、總體的正確答案：ABCD8.學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征包括（）。A、知識共享B、普遍采用逆向的思維方式C、致力于持續(xù)學(xué)習(xí)D、重視員工E、具有—種學(xué)習(xí)文化正確答案：ACDE9.下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）。A、財(cái)務(wù)人員B、律師C、藝術(shù)家D、銷售員E、總經(jīng)理正確答案：ABC10.關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，正確的是（）。A、全面質(zhì)量管理是傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法B、全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程C、要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化D、全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持E、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施正確答案：BCD11.成熟度是個體對自己行為負(fù)責(zé)的能力和意愿。生命周期理論認(rèn)為，下屬的成熟度主要包括（）。A、工作成熟度B、個性成熟度C、職業(yè)成熟度D、心理成熟度E、人際關(guān)系成熟度正確答案：AD12.適宜采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理方法是（）。A、指導(dǎo)思想為企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益B、長期內(nèi)實(shí)施獎金C、最終得到較為豐厚的回報D、長期內(nèi)實(shí)施股票選擇權(quán)E、短期內(nèi)提供較高的基本收入正確答案：ABCD13.根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（）。A、股票期權(quán)的等待期不得超過I年B、上市公司應(yīng)在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)C、上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保D、股票期權(quán)的有效期不得超過10年E、行權(quán)價格應(yīng)為股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前2日的公司標(biāo)的股票收盤價正確答案：CD14.下列選項(xiàng)中，屬于勞動年齡外人口的是（）。A、未成年就業(yè)人口B、現(xiàn)役軍人C、在校人口D、老年就業(yè)人口E、失業(yè)人口正確答案：AD15.在需要與動機(jī)的理論中，動機(jī)的要素包括（)。A、需求的強(qiáng)弱B、堅(jiān)持的水平C、努力的水平D、決定人行為的方向E、決定人心理的強(qiáng)度正確答案：BCD16.關(guān)鍵績效指標(biāo)的類型包括（）。A、效果類B、數(shù)量類C、時限類D、成本類E、質(zhì)量類正確答案：BCDE17.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的不同層次聯(lián)系包括（）。A、縱向聯(lián)系B、雙向聯(lián)系C、單向聯(lián)系D、—體化聯(lián)系E、行政管理聯(lián)系正確答案：BCDE18.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括（）。A、勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的B、勞動者患職業(yè)病的C、勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E、勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的正確答案：ABCD19.下列選項(xiàng)中，屬于影響組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。A、企業(yè)生命周期B、管理層次與管理幅度C、企業(yè)環(huán)境D、企業(yè)戰(zhàn)略E、地區(qū)分布正確答案：ACD20.與甄選工作有關(guān)的效標(biāo)包括（)以及組織認(rèn)為代表績效的其他一些指標(biāo)。A、產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量B、事故發(fā)生率C、上級的評價結(jié)果D、領(lǐng)導(dǎo)力E、缺勤率正確答案：ABCE21.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說法，正確的是（）。A、可以相對自由地對被面試者進(jìn)行各種提問B、面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢C、能夠保證對所有的求職者提供公平的機(jī)會D、不容易受到面試考官個人興趣或工作背景等因素的影響E、信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度要髙正確答案：AB22.關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略的說法，正確的是（）。A、采用該戰(zhàn)略的企業(yè)，人員招募和甄選非常容易B、這種組織是通過外部擴(kuò)張實(shí)現(xiàn)成長的C、培訓(xùn)工作也是全方位、多類型的D、在晉升方面往往強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升E、內(nèi)部成長戰(zhàn)略是成長戰(zhàn)略的唯一選擇正確答案：CD23.內(nèi)部一致性信度的考評方法包括（）。A、分半信度B、評價者信度C、復(fù)本信度D、重測信度E、同質(zhì)性信度正確答案：AE24.評價中心技術(shù)可能會用到的甄選技術(shù)包括（）。A、主題演講B、面試C、心理測試D、興趣測試E、筆試正確答案：ABC25.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于（）。A、整體薪酬水平的調(diào)整B、薪酬晉升政策的調(diào)整C、薪酬差距的調(diào)整D、具體職位薪酬水平的調(diào)整E、職位評價結(jié)果的調(diào)整正確答案：ABCD26.基本醫(yī)療保險包括（）。A、職工基本醫(yī)療保險B、商業(yè)保險C、新型城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療D、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險E、補(bǔ)充醫(yī)療保險正確答案：AD27.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成原因的說法，正確的是（）。A、不同產(chǎn)業(yè)所處地理區(qū)域是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的重要因素B、熟練勞動力占比高，則該產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)的工資會比較低C、人工成本占總成本比較低的行業(yè)，-般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門D、根據(jù)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度E、處在興盛期的產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)，企業(yè)會支付高額工資正確答案：ADE28.技術(shù)性失業(yè)的形成原因包括（）。A、勞動力市場的動態(tài)性B、總需求不足C、一些部門或行業(yè)對勞動力的蓋求隨季爺?shù)淖兓兓疍、采用新的經(jīng)營管理方式通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力E、采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力正確答案：DE29.勞動者之間形成工資差別而產(chǎn)生歧視的原因不包括（）。A、出生地B、性別C、工作經(jīng)驗(yàn)D、工時數(shù)量E、受教育程度正確答案：AB30.關(guān)于決策風(fēng)格