抖音考勤管理制度

抖音考勤管理制度一、目的

為確保抖音公司全體員工的出勤秩序和工作效率，保障公司運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關事宜，促進公司管理規(guī)范化和制度化，營造公平、公正、透明的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于抖音公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工以及實習生。公司各部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時間：12:00-13:00

2.公司可根據業(yè)務需求、季節(jié)變化等因素，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應向直屬上級申請并經批準。

4.公司提倡加班精神，但應遵循國家相關規(guī)定，確保員工的身心健康。如有加班需求，由部門負責人根據實際情況安排，并按照公司加班政策給予相應的補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、考勤卡、指紋識別或其他公司認可的方式。

-員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-若員工因工作需要提前或推遲簽到，應提前向直屬上級報告，并經批準。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前通過工作流程提交外出申請，并注明預計返回時間。

-直屬上級審批通過后，員工需在返回公司后立即完成補簽，并提供外出工作證明。

-未提前申請或未經批準的外出，視為缺勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向直屬上級報告，并說明情況。

-直屬上級核實情況后，可允許員工進行補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

-若連續(xù)或累計忘記簽到次數(shù)超過規(guī)定，將按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負責整體考勤數(shù)據的收集、整理和分析，并對考勤異常情況進行調查和處理。

-員工應積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。

-對于違反考勤規(guī)定的行為，相關部門將按照公司規(guī)定給予相應的處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、預計結束日期及請假時長。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前申請的，應盡快通知直屬上級并說明原因。

-直屬上級在收到請假申請后，應及時審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，需由直屬上級審批并報人力資源部門備案。

-四天以上（含四天）的請假，需由直屬上級審批，并經人力資源部門審核，最終由公司總經理批準。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日內在考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并通知直屬上級。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回，員工應提前通知直屬上級，并根據實際情況調整請假時間，并重新提交請假申請。

-銷假時應提供必要的證明材料，如病假證明、事假相關說明等。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。特殊情況未能及時提交請假申請的，應在返回后一個工作日內補交書面請假申請，并說明原因，經批準后方可計入有效請假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始日期、結束日期、請假時長及請假原因。

b.經直屬上級審批，并根據假期種類和時長，按請假審批權限進行逐級審批。

c.審批通過后，將申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需要請假，應提前申請，經批準后給予事假，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結婚，可享受公司規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產假：女員工產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，包括產前15天和產后83天。

3、年假規(guī)定

-員工根據在公司的工作年限，享有相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天。

b.工作滿5年不滿10年，年假10天。

c.工作滿10年不滿15年，年假15天。

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假應在當年內使用完畢，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：如上所述，女員工享有98天產假。

-陪產假：男員工妻子生產，可享受陪產假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司將根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享有。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據實際情況進行調休，以形成連休。

-人力資源部門應在每個節(jié)假日前通知全體員工具體的放假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間到崗，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到15分鐘以內，不計入遲到次數(shù)；遲到15分鐘以上1小時以內，計入遲到次數(shù)，并按公司規(guī)定進行相應處罰；遲到1小時以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工一天，按公司規(guī)定扣除相應工資，并根據曠工次數(shù)和累計天數(shù)，進行警告、降職、辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-對于故意偽造考勤記錄的行為，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、降職、辭退等處罰，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍。

-連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天，公司有權解除勞動合同。

-特殊情況下，公司可以根據員工的實際情況和態(tài)度，對曠工處理進行酌情調整。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到或曠工，具體處理方式參照遲到和曠工規(guī)定。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內完成補簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤數(shù)據，對異常情況及時調查和處