上海建工考勤管理制度

上海建工考勤管理制度一、目的

上海建工考勤管理制度的制定旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，確保工作時(shí)間的有效管理，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，同時(shí)遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策，維護(hù)員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于上海建工全體在崗正式員工、試用期員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及外部合作人員的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可另行制定相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-18:00。

注：具體工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，以公司公告為準(zhǔn)。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保工作效率。特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作制，需經(jīng)公司批準(zhǔn)并備案。

3.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守。如有特殊情況需離開(kāi)工作崗位，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，可采用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡、指紋識(shí)別或面部識(shí)別等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理員更新資料。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為工作日下午規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)批準(zhǔn)。

-回到公司后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說(shuō)明情況，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后，向考勤管理員申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯墓芾砗捅O(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤情況，對(duì)員工請(qǐng)假、外出等事項(xiàng)進(jìn)行審批。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門(mén)主管同意；

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由部門(mén)主管審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案；

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交給更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并填寫(xiě)銷(xiāo)假單。

-銷(xiāo)假單需經(jīng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向公司報(bào)告，并根據(jù)情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，根據(jù)假期類(lèi)型報(bào)相應(yīng)部門(mén)備案。

c.人力資源部門(mén)審核假期申請(qǐng)，確保符合公司規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)生診斷書(shū)。病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的員工，享受5個(gè)工作日的年假。

b.工作滿10年不滿20年的員工，享受10個(gè)工作日的年假。

c.工作滿20年以上的員工，享受15個(gè)工作日的年假。

-年假期間工資全額發(fā)放，員工需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司在此基礎(chǔ)上給予額外福利。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)，自動(dòng)享受。

-若公眾假期與周末休息日相連，公司可視情況調(diào)整放假安排，確保員工休息權(quán)益。

-在公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。一日內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)2小時(shí)視為曠工一天。

-處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)記錄并通報(bào)人力資源部門(mén)。根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的處罰和教育。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告或更高級(jí)別的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除曠工罰款。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天等，具體規(guī)定由公司制定），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因個(gè)人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后，向考勤管理員申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-未簽到且未及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定