巷道通風(fēng)技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制

巷道通風(fēng)技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則第一條巷道通風(fēng)技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制是為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保巷道通風(fēng)工作的安全和高效進行，遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第二條巷道通風(fēng)技術(shù)員安全生產(chǎn)責(zé)任制適用于全部從事巷道通風(fēng)工作的技術(shù)員，包含安全生產(chǎn)管理人員、現(xiàn)場監(jiān)管人員等。第三條巷道通風(fēng)技術(shù)員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，熟識巷道通風(fēng)工作流程，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，切實履行安全生產(chǎn)責(zé)任。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任第四條巷道通風(fēng)技術(shù)員應(yīng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任，包含巷道通風(fēng)工作的安全策劃、組織、實施和監(jiān)督，確保巷道通風(fēng)系統(tǒng)的正常運行和安全使用。第五條巷道通風(fēng)技術(shù)員應(yīng)樂觀參加安全培訓(xùn)，不絕提升自身的安全意識和安全管理本領(lǐng)，確保能夠全面有效地履行安全生產(chǎn)責(zé)任。第六條巷道通風(fēng)技術(shù)員應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)安全生產(chǎn)掌控要求，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，禁止私自修改或轉(zhuǎn)變巷道通風(fēng)設(shè)備的工作狀態(tài)。第七條巷道通風(fēng)技術(shù)員在發(fā)現(xiàn)安全隱患或生產(chǎn)事故時，應(yīng)立刻向上級報告，并采取措施進行緊急處理，確保安全情形得到掌控和解決。第三章安全操作規(guī)程第八條巷道通風(fēng)技術(shù)員應(yīng)熟識巷道通風(fēng)系統(tǒng)的工作原理和操作規(guī)程，正確使用巷道通風(fēng)設(shè)備，并定期對設(shè)備進行檢查、維護和保養(yǎng)，保證設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)。第九條巷道通風(fēng)技術(shù)員在進行巷道通風(fēng)工作前，應(yīng)對工作環(huán)境進行認(rèn)真的安全檢查，確保工作場合的安全狀態(tài)，并做好相應(yīng)的防護措施。第十條巷道通風(fēng)技術(shù)員應(yīng)定期組織巷道通風(fēng)設(shè)備的演練和維護和修理，對設(shè)備進行參數(shù)監(jiān)測和故障排查，及時修復(fù)和更換損壞的設(shè)備。第十一條巷道通風(fēng)技術(shù)員在進行巷道通風(fēng)工作期間，應(yīng)保持清醒的頭腦，不得飲酒或服用藥物，以確保工作的安全和效率。第十二條巷道通風(fēng)技術(shù)員不得將個人與工作無關(guān)的議題引入工作場合，不得擅自對外發(fā)布與巷道通風(fēng)工作相關(guān)的信息，以維護企業(yè)的形象。第四章安全生產(chǎn)監(jiān)督第十三條巷道通風(fēng)技術(shù)員應(yīng)定期組織巷道通風(fēng)工作例會，并及時解決工作中顯現(xiàn)的相關(guān)問題，確保工作的順利進行。第十四條巷道通風(fēng)技術(shù)員應(yīng)定期對巷道通風(fēng)工作進行檢查與評估，及時發(fā)現(xiàn)和矯正工作中存在的安全隱患和問題。第十五條巷道通風(fēng)技術(shù)員應(yīng)樂觀搭配企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的工作，供應(yīng)必需的技術(shù)支持和幫助，確保安全生產(chǎn)工作的順利進行。第十六條巷道通風(fēng)技術(shù)員應(yīng)參加事故應(yīng)急演練和事故調(diào)查工作，及時總結(jié)教訓(xùn)，提出改進措施，防止仿佛事故的再次發(fā)生。第五章懲罰與嘉獎第十七條對于未履行安全生產(chǎn)責(zé)任、違反安全操作規(guī)程的巷道通風(fēng)技術(shù)員，將依照企業(yè)規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰，包含口頭警告、書面警告、罰款、停職甚至解雇等。第十八條對于履行安全生產(chǎn)責(zé)任突出的巷道通風(fēng)技術(shù)員，將依照企業(yè)規(guī)定予以相應(yīng)的嘉獎，包含表揚獎金、晉升、榮譽稱呼等。第十九條巷道通風(fēng)技術(shù)員的獎懲情況將納入企業(yè)綜合考評體系，作為人員評價和升遷的緊要依據(jù)。第六章附則第二十條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，如有需要修改，須經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報相關(guān)部門備案后方可生效。第二十一條本規(guī)章