工會與員工代表管理制度

工會與員工代表管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了充分發(fā)揮工會組織和員工代表的作用，促進企業(yè)良好的勞動關系，保護員工合法權益，訂立本《工會與員工代表管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)《中華人民共和國工會法》《勞動法》等法律法規(guī)，遵從公平、公正、公開的原則，確保企業(yè)與員工代表之間的溝通與平衡。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部工會組織和員工代表，包含全體員工代表和企業(yè)工會相關工作人員。第二章工會組織管理第三條工會組織的設立本企業(yè)成立職工工會組織，由工會組委員會負責管理和運作。工會組委員會由委員長、副委員長和其他委員構成，委員長由全體員工代表選舉產(chǎn)生。第四條工會組織的職責組織員工代表選舉產(chǎn)生工會委員會；組織和幫助員工代表開展工作，舉辦各類培訓及文化活動；維護員工合法權益，參加與員工利益相關的集體協(xié)商和勞動爭議處理；定期向員工代表和全體員工報告工會工作進展情況；其他與職工工作相關的事項。第五條員工代表的產(chǎn)生和職責全體員工有權參加員工代表的選舉，依據(jù)工會組委會的布置進行選舉活動。員工代表的職責包含代表員工表達訴求、參加集體協(xié)商、供應建議和看法、監(jiān)督工會組織的工作等。第六條工會與企業(yè)管理層的關系工會和企業(yè)管理層應保持緊密溝通，建立協(xié)商機制，共同解決企業(yè)發(fā)展和員工利益的問題。工會有權參加企業(yè)管理決策過程，供應員工的看法和建議。企業(yè)管理層應敬重工會的獨立性，不干涉工會的工作和決策。第三章員工代表的權益保障第七條員工代表的權利員工代表有權公正、合法地代表員工參加勞動爭議處理、工資福利談判等活動。員工代表有權獲得企業(yè)供應的必需信息，并參加企業(yè)管理決策。員工代表有權在員工中宣傳、解釋和貫徹工會的方針、政策和法律法規(guī)。第八條員工代表的義務員工代表應當維護員工的合法權益，樂觀履行代表職責，為員工服務，促進和諧勞動關系。員工代表應當保守員工的商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露與員工利益有關的信息。第九條員工代表的權益保護企業(yè)應保護員工代表行使權益的合法權利，不得鄙視、打壓或限制其工作和言論自由。具體保護員工代表權益的措施由工會組織和企業(yè)管理層共同訂立和落實。第四章工會經(jīng)費和資源管理第十條工會經(jīng)費的管理工會經(jīng)費來源包含企業(yè)財務撥款和員工自己樂意繳納的會費。工會經(jīng)費的使用應合法合規(guī)，并公開向員工代表和全體員工報告。第十一條工會物資和設施的管理公司將供應必需的辦公設備和場合給工會進行工作。工會物資和設施的使用要合理計劃，做好維護和管理。第五章違紀處分和爭議解決第十二條違紀和紀律處分員工代表和工會干部在工作中有違反工作紀律和道德的行為，將依據(jù)公司規(guī)定進行紀律處分，包含警告、記過、記大過、降職、革職等處分。紀律處分應當公正、公開、合法并與違紀行為相對應。第十三條勞動爭議解決如發(fā)生員工與企業(yè)之間的勞動爭議，應首先通過和解和協(xié)商解決；無法通過協(xié)商解決的勞動爭議，應當依法向勞動爭議處理機構申請調(diào)解或者提請勞動仲裁。第六章附則第十四條本制度的修改本制度的修改應經(jīng)過工會組委員會和員工代表的討論和通過，并報公司管理層備案。本制度的修改應與相關員工代表和工會組織進行溝通和協(xié)商。第十五條本制度的解釋權本制度的解