強(qiáng)化醫(yī)護(hù)工作時(shí)間管理制度

強(qiáng)化醫(yī)護(hù)工作時(shí)間管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的工作時(shí)間，保障醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，提高工作效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)療技術(shù)人員、護(hù)理人員及其他醫(yī)院從業(yè)人員。第二章工作時(shí)間第三條工作時(shí)間布置醫(yī)院設(shè)立正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，全年共計(jì)2080小時(shí)。依據(jù)工作職責(zé)和科室需求，每個(gè)醫(yī)護(hù)崗位具體工作時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人布置，并報(bào)審批機(jī)構(gòu)備案。第四條工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)醫(yī)院實(shí)行人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，醫(yī)護(hù)人員每天上下班需進(jìn)行打卡?？记谙到y(tǒng)將記錄并統(tǒng)計(jì)醫(yī)護(hù)人員的上下班時(shí)間和出勤情況。醫(yī)務(wù)部門負(fù)責(zé)每月對(duì)醫(yī)護(hù)人員的出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)科室進(jìn)行整改。第五條休息時(shí)間布置醫(yī)護(hù)人員每日工作時(shí)間連續(xù)不得超出6小時(shí)，應(yīng)有1小時(shí)的休息時(shí)間?？剖邑?fù)責(zé)人需為醫(yī)護(hù)人員合理布置休息時(shí)間，保障其身心健康和工作效率。第三章加班管理第六條加班申請(qǐng)和審批醫(yī)護(hù)人員若需要加班工作，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)?？剖邑?fù)責(zé)人依據(jù)工作情況和需要，審批加班申請(qǐng)，并將加班時(shí)間提前告知醫(yī)護(hù)人員。加班時(shí)間原則上不得超出每月正常工作時(shí)間的1/3，超出需由院務(wù)委員會(huì)審批。第七條加班補(bǔ)助和調(diào)休醫(yī)護(hù)人員加班可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的加班補(bǔ)助。醫(yī)護(hù)人員加班超出正常工作時(shí)間的部分，可依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)休。科室負(fù)責(zé)人需依據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)護(hù)人員需求，合理布置加班補(bǔ)助和調(diào)休。第四章休假管理第八條年假醫(yī)護(hù)人員在本醫(yī)院連續(xù)工作滿1年后，有權(quán)享受帶薪年假。年假的具體天數(shù)依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的工作年限和良好工作表現(xiàn)進(jìn)行核定。醫(yī)護(hù)人員需提前向科室負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條病假醫(yī)護(hù)人員因疾病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人報(bào)備，并出具醫(yī)院指定醫(yī)生開具的病假證明。病假時(shí)間依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的疾病情況和治療需要進(jìn)行合理布置。醫(yī)護(hù)人員病假期間，工資依照相關(guān)規(guī)定支出。第十條產(chǎn)假和哺乳假醫(yī)護(hù)人員享有產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)假和哺乳假的申請(qǐng)和審批依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并保障醫(yī)護(hù)人員的合法權(quán)益。第十一條節(jié)假日和法定假日醫(yī)護(hù)人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日和法定假日。科室負(fù)責(zé)人需提前訂立假期布置，并確保醫(yī)院正常工作秩序。第五章懲罰措施第十二條違反工作時(shí)間管理的行為醫(yī)護(hù)人員無故遲到或早退的，每次罰款50元。醫(yī)護(hù)人員擅自改動(dòng)打卡記錄的，每次罰款100元。醫(yī)護(hù)人員違反計(jì)劃外加班時(shí)間和工作量的規(guī)定，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行批判教育，并督促其改正。對(duì)重復(fù)違反工作時(shí)間管理制度的醫(yī)護(hù)人員，將按紀(jì)律處分規(guī)定處理。第十三條違反休假管理的行為醫(yī)護(hù)人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，每次罰款100元。醫(yī)護(hù)人員休假期間擅自違規(guī)上班的，每次罰款200元。對(duì)重復(fù)違反休假管理制度的醫(yī)護(hù)人員，將按紀(jì)律處分規(guī)定處理。第六章附則第十四條規(guī)章制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理機(jī)構(gòu)全部。如有需要修訂本制度，應(yīng)經(jīng)相關(guān)管理機(jī)構(gòu)審批，并通知全體醫(yī)護(hù)人員。修訂的規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。第十五條監(jiān)督和檢查醫(yī)院設(shè)立特地的醫(yī)務(wù)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)護(hù)工作時(shí)間管理制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查。醫(yī)務(wù)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)每月向院務(wù)委員會(huì)報(bào)告醫(yī)