二零二四年度股權(quán)激勵(lì)合同中的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)合同中的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)和目的1.2激勵(lì)對(duì)象的范圍和資格條件1.3激勵(lì)工具的類型和數(shù)量第二條：績(jī)效考核指標(biāo)和方法2.1績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定2.2績(jī)效考核周期的規(guī)定2.3績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定和公布第三條：股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬3.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件和時(shí)間安排3.3股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬的具體操作流程第四條：績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)4.1績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的掛鉤機(jī)制4.2績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響和調(diào)整第五條：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工薪酬的影響5.2績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工晉升和職業(yè)發(fā)展的影響第六條：績(jī)效考核的申訴和復(fù)議機(jī)制6.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不服的申訴途徑和程序6.2申訴處理的時(shí)限和要求第七條：績(jī)效考核的保密和信息安全7.1績(jī)效考核過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密和個(gè)人信息的保護(hù)7.2違反保密義務(wù)的責(zé)任和后果第八條：績(jī)效考核的變更和終止8.1績(jī)效考核制度的變更程序和條件8.2績(jī)效考核終止的條件和后續(xù)處理第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件和方法9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件和后續(xù)處理第十條：合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件和程序10.3合同的解除條件和程序第十一條：爭(zhēng)議解決方式11.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)限和要求第十二條：合同的適用法律和管轄12.1合同適用的法律12.2合同爭(zhēng)議的管轄法院第十三條：其他約定13.1合同的簽署和蓋章13.2合同的副本和復(fù)印件13.3合同的修改和補(bǔ)充第十四條：合同的生效日期和時(shí)間14.1合同的簽署日期14.2合同的生效日期和時(shí)間安排第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的性質(zhì)和目的1.2激勵(lì)對(duì)象的范圍和資格條件（2）對(duì)公司的發(fā)展和業(yè)績(jī)有直接且重要的影響；（3）能夠承受相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)；（4）符合公司規(guī)定的其他資格條件。1.3激勵(lì)工具的類型和數(shù)量本激勵(lì)計(jì)劃采用的限制性股票將成為公司普通股的一部分。激勵(lì)工具的具體數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職務(wù)、貢獻(xiàn)、績(jī)效等因素確定，并在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》中具體規(guī)定。第二條：績(jī)效考核指標(biāo)和方法2.1績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定應(yīng)符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求?？己酥笜?biāo)包括但不限于：公司凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額、新產(chǎn)品研發(fā)、管理效率等。各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和具體目標(biāo)將在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》中明確規(guī)定。2.2績(jī)效考核周期的規(guī)定績(jī)效考核周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果將在每個(gè)考核周期結(jié)束后的兩個(gè)月內(nèi)公布。2.3績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定和公布績(jī)效考核由公司績(jī)效考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？?jī)效考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己私Y(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)授予和歸屬的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果的評(píng)定過(guò)程和結(jié)果將公開透明，確保公平公正。第三條：股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬3.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）完成公司規(guī)定的績(jī)效考核目標(biāo)；（2）符合公司規(guī)定的其他授予條件。3.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件和時(shí)間安排激勵(lì)對(duì)象所授予的限制性股票將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)分批次歸屬。歸屬條件包括但不限于：（1）持續(xù)在公司工作并滿足績(jī)效考核要求；（2）遵守公司規(guī)定的其他條件。具體歸屬時(shí)間和安排將在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》中明確規(guī)定。3.3股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬的具體操作流程股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬操作流程包括但不限于：（1）公司績(jī)效考核委員會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果確定授予和歸屬名單；（2）公司董事會(huì)審議并通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃；（3）激勵(lì)對(duì)象簽署《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》；（4）辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的登記和公告手續(xù)。第四條：績(jī)效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)4.1績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的掛鉤機(jī)制激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果將直接影響其獲得的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。具體掛鉤機(jī)制將在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》中明確規(guī)定。4.2績(jī)效考核結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響和調(diào)整若激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)未能達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)，公司有權(quán)調(diào)整其股權(quán)激勵(lì)數(shù)量或取消其激勵(lì)資格。若激勵(lì)對(duì)象在考核周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，公司可適當(dāng)提高其股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。第五條：績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工薪酬的影響激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果將作為其年度薪酬調(diào)整的重要依據(jù)?？?jī)效優(yōu)秀的員工將有機(jī)會(huì)獲得更高的薪酬和獎(jiǎng)金。5.2績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工晉升和職業(yè)發(fā)展的影響第六條：績(jī)效考核的申訴和復(fù)議機(jī)制6.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不服的申訴途徑和程序激勵(lì)對(duì)象如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在公布考核結(jié)果后的15個(gè)工作日內(nèi)向公司績(jī)效考核委員會(huì)提出申訴。6.2申訴處理的時(shí)限和要求公司績(jī)效考核委員會(huì)應(yīng)在收到申訴后的一個(gè)月內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查和答復(fù)。申訴處理過(guò)程應(yīng)保持保密，確保公平公正。第八條：績(jī)效考核的變更和終止8.1績(jī)效考核制度的變更程序和條件公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和市場(chǎng)狀況，對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行調(diào)整?？?jī)效考核制度的調(diào)整需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，并提前一個(gè)月通知全體激勵(lì)對(duì)象。8.2績(jī)效考核終止的條件和后續(xù)處理（1）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整；（2）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）激勵(lì)對(duì)象因疾病、意外傷害等原因無(wú)法繼續(xù)在公司工作。績(jī)效考核終止后，公司應(yīng)按照合同約定處理已授予的股權(quán)激勵(lì)。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件和方法公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和市場(chǎng)狀況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整包括但不限于：調(diào)整激勵(lì)對(duì)象、調(diào)整激勵(lì)工具、調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)等。調(diào)整需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，并提前一個(gè)月通知全體激勵(lì)對(duì)象。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件和后續(xù)處理（1）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整；（2）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）激勵(lì)對(duì)象因疾病、意外傷害等原因無(wú)法繼續(xù)在公司工作；（4）其他嚴(yán)重影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的情況。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照合同約定處理已授予的股權(quán)激勵(lì)。第十條：合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更條件和程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議的生效日期為雙方簽字蓋章之日。10.3合同的解除條件和程序合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。解除協(xié)議的生效日期為雙方簽字蓋章之日。第十一條：爭(zhēng)議解決方式11.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)限和要求雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，及時(shí)、全面地履行合同義務(wù)。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)保持冷靜，積極溝通，盡快解決。第十二條：合同的適用法律和管轄12.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2合同爭(zhēng)議的管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為公司所在地人民法院。第十三條：其他約定13.1合同的簽署和蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同的簽署和蓋章均具有同等法律效力。13.2合同的副本和復(fù)印件合同副本和復(fù)印件均具有同等法律效力，但不得用于履行合同義務(wù)。13.3合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。修改和補(bǔ)充協(xié)議的生效日期為雙方簽字蓋章之日。第十四條：合同的生效日期和時(shí)間14.1合同的簽署日期本合同的簽署日期為雙方簽字蓋章的日期。14.2合同的生效日期和時(shí)間安排本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的失效日期和相關(guān)后續(xù)處理事項(xiàng)將在合同內(nèi)明確規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生關(guān)系的法人、其他組織或個(gè)人。第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)管等活動(dòng)。第三方介入的行為應(yīng)當(dāng)符合合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條：第三方的責(zé)任限定2.1第三方責(zé)任的限定第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。甲乙方不承擔(dān)第三方因履行合同所產(chǎn)生的任何直接或間接損失。2.2第三方責(zé)任的限額第三方在介入合同履行過(guò)程中，如因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額根據(jù)合同履行過(guò)程中第三方的實(shí)際收入和甲乙方的實(shí)際損失確定。第三條：第三方的權(quán)利義務(wù)3.1第三方權(quán)利第三方在介入合同履行過(guò)程中，有權(quán)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獲取相應(yīng)的費(fèi)用和報(bào)酬。3.2第三方義務(wù)第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)管等職責(zé)。第四條：第三方介入的程序和條件4.1第三方介入的程序甲乙方如需引入第三方介入合同履行過(guò)程，應(yīng)當(dāng)提前與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，并通知對(duì)方。4.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；甲乙方同意等。第五條：第三方介入的費(fèi)用和報(bào)酬5.1第三方費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用和報(bào)酬由甲乙方協(xié)商確定。費(fèi)用的承擔(dān)方式、支付時(shí)間和支付方式在合作協(xié)議中明確規(guī)定。5.2第三方報(bào)酬的支付第三方在履行完合同約定的職責(zé)后，有權(quán)按照合作協(xié)議的規(guī)定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。報(bào)酬的支付時(shí)間和方式在合作協(xié)議中明確規(guī)定。第六條：第三方介入的監(jiān)督和考核6.1第三方介入的監(jiān)督甲乙方有權(quán)對(duì)第三方介入的行為進(jìn)行監(jiān)督。甲乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定獨(dú)立、客觀、公正地履行評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)管等職責(zé)。6.2第三方介入的考核甲乙方有權(quán)對(duì)第三方介入的評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)管等成果進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為甲乙方支付第三方報(bào)酬和承擔(dān)費(fèi)用的重要依據(jù)。第七條：第三方介入的變更和終止7.1第三方介入的變更甲乙方如需變更第三方，應(yīng)當(dāng)提前與變更后的第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，并通知對(duì)方。7.2第三方介入的終止第三方介入的終止條件和后續(xù)處理事項(xiàng)在合作協(xié)議中明確規(guī)定。第三方終止介入后，甲乙方應(yīng)按照合同約定處理已授予的股權(quán)激勵(lì)。第八條：合同的生效、變更和解除8.1合同的生效條件本合同的第三方介入條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的變更條件和程序合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議的生效日期為甲乙雙方簽字蓋章之日。8.3合同的解除條件和程序合同的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。解除協(xié)議的生效日期為甲乙雙方簽字蓋章之日。第九條：爭(zhēng)議解決方式9.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的時(shí)限和要求雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，及時(shí)、全面地履行合同義務(wù)。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)保持冷靜，積極溝通，盡快解決。第十條：合同的適用法律和管轄10.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2合同爭(zhēng)議的管轄法院本合同爭(zhēng)議的管轄法院為公司所在地人民法院。第十一條：其他約定11.1合同的簽署和蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同的簽署和蓋章均具有同等法律效力。11.2合同的副本和復(fù)印件合同副本和復(fù)印件均具有同等法律效力，但不得用于履行合同義務(wù)。11.3合同的修改和補(bǔ)充第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書附件詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、績(jī)效考核指標(biāo)、股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬條件等內(nèi)容。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書是股權(quán)激勵(lì)合同的核心文件，明確了股權(quán)激勵(lì)的具體安排和實(shí)施細(xì)節(jié)。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議附件詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、授予的股權(quán)數(shù)量、歸屬條件等內(nèi)容。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是甲乙雙方之間的具體約定，明確了激勵(lì)對(duì)象的具體權(quán)益和義務(wù)。3.績(jī)效考核制度附件詳細(xì)要求：績(jī)效考核制度應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果評(píng)定和公布等內(nèi)容。附件說(shuō)明：績(jī)效考核制度是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)，確保激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)與股權(quán)激勵(lì)掛鉤。4.第三方合作協(xié)議附件詳細(xì)要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)包括第三方的名稱、職責(zé)、費(fèi)用和報(bào)酬等內(nèi)容。附件說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的具體約定，明確了第三方的權(quán)益和義務(wù)。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案附件詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案應(yīng)包括調(diào)整的原因、調(diào)整的內(nèi)容和調(diào)整的實(shí)施日期等內(nèi)容。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整方案是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改和補(bǔ)充，確保激勵(lì)計(jì)劃的持續(xù)性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的行為違約行為：激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的行為包括但不限于：未達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)、未在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)的歸屬、違反公司規(guī)定的其他行為等。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的行為，公司將有權(quán)調(diào)整其股權(quán)激勵(lì)數(shù)量或取消其激勵(lì)資格。示例說(shuō)明：如果激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)，公司有權(quán)按照合同約定調(diào)整其股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。2.甲乙雙方違反合同約定的行為違約行為：甲乙雙方違反合同約定的行為包括但不限于：未按照約定履行股