人資的職責模板

人資的職責人資的職責篇一1、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協助總監(jiān)進行部門職責和崗位職責的設置與調整；2、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行考核3、負責與集團各公司人力資源管理工作的業(yè)務對接、指導和監(jiān)督，對出現的違規(guī)操作或執(zhí)行集團要求不力等情況應及時發(fā)現并報人力資源總監(jiān)；4、負責向集團各公司下達各類人力資源管理工作的要求、通知，及時獲取與人資工作有關的數據和信息，指導集團各公司保質保量完成各項人力資源工作；5、負責組織和制定公司年度培訓計劃，監(jiān)督落實，總結6、負責組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導落實；7、負責本部門員工公出，出差，請假的流程辦理，并對公出，出差情況進行跟蹤8、負責公司員工勞動關系的協調與處理，社保，勞動年檢事宜辦理9、負責公司員工勞動關系的協調與處理，社保，勞動年檢事宜辦理10、完成上級交辦的其它工作人資的職責篇二（1）協助人資質檢部經理搞好部門的人事管理工作。（2）根據酒店經營發(fā)展需要，制訂酒店人員招聘計劃、負責實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。（3）負責員工勞動合同的簽訂與終止工作。（4）負責勞動工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。（5）主管員工檔案管理工作。（6）負責員工考評制度的貫徹落實，實施員工激勵活動。（7）完成人事培訓部經理交辦的其他相關事宜。（8）協助人事培訓部經理搞好部門培訓管理工作。（9）在人事部配合下，搞好員工培訓檔案管理。（10）安排教學儀器設備設施的保養(yǎng)、維修及購置。（11）完成人事培訓部經理交辦的其他有關事宜。（12）協助人事部經理搞好部門文秘工作及與外部溝通，做好上傳下達的聯絡工作。（13）做好酒店內外文件的收發(fā)登記工作。（14）做好接待來電、來信及來訪事宜。（15）負責文件資料的打印、復印、存檔、傳閱工作。（16）完成人事培訓部經理交辦的其他有關的工作。（17）協助人事經理搞好員工人事調配工作。（18）負責實施員工招聘計劃的各項具體事務工作。（19）負責員工勞動合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續(xù)。（20）負責員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放，回收工作。（21）負責員工考評工作的實施事務。（22）負責員工調動、任免、晉升、獎懲、離職的有關工作。（23）完成人事部經理交辦的其他有關事宜。（24）協助人事部經理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。（25）負責員工考勤及假期管理工作。（26）按時、準確編制酒店員工人數及勞動工資報表。（27）做好員工各類資金、津貼的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。（28）協助做好酒店員工的勞動保護、安全生產工作。（29）做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。（30）做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。（31）協助人事部經理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。（32）負責員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。（33）負責與有關部門配合做好員工工作檔案管理工作。（34）協助培訓經理建立及保管員工培訓檔案。（35）負責人事培訓部工作表格的印制、整理等工作。（36）負責部門工作文件的歸檔及保管工作。人資的職責篇三1、負責開發(fā)多元化招聘渠道；2、負責完成每月招聘計劃；3、負責員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作；4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關工作；5、負責各崗位員工績效考核監(jiān)督；6、負責員工勞動關系處理及相關心理建設；7、負責與各崗位員工溝通；8、組織規(guī)劃員工培訓；9、對接總管理中心人資部相關工作項目；10、主管交代的其他相關事項人資的職責篇四崗位職責:1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。任職資格:1、教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷2、工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗人資的職責篇五任職資格：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經驗；3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；4、抗壓能力強，敢于接受挑戰(zhàn)。職責：參與集團的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園1）參與公司重大決策：管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設3）集團辦公室及行政管理4）人力資源管理5）薪酬管理6）績效管理7）企業(yè)文化建設人資的職責篇六主要職責:1、協助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;3、根據國家相關的政策、法律法規(guī),指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;5、承辦公司交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學歷,8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;2