工業(yè)企業(yè)管理 第4版 課件 項目5-勞動管理

第一節(jié)人力資源管理第二節(jié)勞動時間利用情況評價第三節(jié)勞動定額第四節(jié)勞動生產率第五節(jié)績效工資制度知識指標：1.了解工業(yè)企業(yè)人力資源的分類，明確勞動合同的內容和訂立要求，懂得勞動保險和勞動保護的內容，懂得勞動報酬的內容和計算方法2.掌握勞動時間利用情況評價的原理和方法3.掌握勞動定額制定、考核和勞動力需要量核定的原理和方法4.掌握勞動生產率計算原理和方法，懂得提高勞動生產率的途徑技能指標：能夠在工業(yè)企業(yè)中進行勞動定額制定、考核以及勞動力需要量核定，在實際工作中，能靈活運用勞動生產率計算方法，提高勞動生產率。第一節(jié)人力資源管理1.管理人員：管理人員是指在企業(yè)各級管理機構從事管理工作的人員。2.技術人員：技術人員是指在企業(yè)從事工程技術工作的人員。3.銷售人員：銷售人員是指負責產品銷售的一類人員。4.工人:工人是指在生產一線從事生產勞動的人員，是企業(yè)職工的主要部分。（1）基本生產工人（2）輔助生產工人5.服務人員

一、工業(yè)企業(yè)人力資源的分類第一節(jié)

人力資源管理勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議，也是勞動者維護其合法權益的依據。

1.合同的訂立勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動合同應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。未以書面形式訂立勞動合同的，勞動關系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。

二、勞動合同第一節(jié)人力資源管理2.勞動合同的內容勞動合同文本應載明下列事項：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人（2）勞動者的姓名、居民身份證號碼（3）勞動合同期限或者終止條件（4）工作內容和工作地點（5）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（9）法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

二、勞動合同第一節(jié)人力資源管理3.勞動合同的履行和變更用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位變更名稱、法定代表人或者投資人的，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。

二、勞動合同第一節(jié)人力資源管理國家為了保護勞動者在生產中的安全與健康，在改善勞動條件，預防和消除工傷事故、職業(yè)中毒和職業(yè)病等方面所進行的工作和采取的措施，統(tǒng)稱為勞動保護。（一）勞動保護的意義勞動保護，是實現(xiàn)安全生產，使生產順利進行的重要保征勞動保護，對調動職工群眾的積極性，促進生產的發(fā)展，具有重要的作用

三、勞動保護第一節(jié)人力資源管理（二）勞動保護的內容勞動保護一般包括安全技術、工業(yè)衛(wèi)生和勞動保護制度等三個方面。

1.安全技術安全技術是為了消除生產中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產中的安全，在技術上采取的各種措施的總和。

(1)機器設備的安全(2)電氣設備的安全

(3)動力鍋爐安全(4)廠房建筑物的安全

三、勞動保護第一節(jié)人力資源管理

2.工業(yè)衛(wèi)生工業(yè)衛(wèi)生是在生產中，為了改善勞動條件，避免有毒有害物質危害職工健康，防止發(fā)生職業(yè)中毒和職業(yè)病，而采取的技術組織措施的總和。它主要是解決對于職工健康的威脅的問題。當職業(yè)因素對勞動者的健康和勞動能力產生一定毒害作用時，就稱為職業(yè)毒害。由職業(yè)毒害所引起的疾病，稱為職業(yè)中毒。由職業(yè)毒害所引起的疾病，稱為職業(yè)病。

三、勞動保護第一節(jié)人力資源管理職業(yè)毒害的種類（1）與生產過程有關的毒害：1)化學因素及物理化學因素2)物理因素3)生物學因素（2）與勞動過程有關的職業(yè)毒害：

1）過長的作業(yè)時間2）過大的作業(yè)強度

3）不合理的勞動制度4）不合理的勞動組織（如工作非?；靵y），等等。（3）與作業(yè)場所的一般衛(wèi)生條件、衛(wèi)生技術及生產工藝設備的缺陷有關的毒害：

1）廢料、垃圾未及時清理；2）缺少通風、采暖設備，或雖有而設備效能不好；

3）缺少防塵、防毒、防暑的各項設備，或設備不完善；4）照明有缺陷；

5）安全防護設備上有缺陷等。

三、勞動保護第一節(jié)人力資源管理預防職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施（1）改組生產與改進工藝過程（2）合理設置預防毒害的設備例如，吸塵、濾塵、排氣、通風、照明、防寒、防暑等設備（3）開展愛國衛(wèi)生運動，搞好廠區(qū)車間的整潔衛(wèi)生（4）加強個人防護（5）加強醫(yī)療預防措施（6）體育運動預防措施

三、勞動保護第一節(jié)人力資源管理

3.勞動保護制度工人的安全和健康，不僅同安全技術和工業(yè)衛(wèi)生方面的問題有關，也同勞動保護制度有關。勞動保護制度由兩方面的內容組成的:

一方面，是屬于生產行政管理的制度，如安全生產責任制度、安全教育制度、安全生產是監(jiān)督檢查制度、工傷事故的調查分析處理制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞動用品發(fā)放制度，以及特殊保護制度等。另一方面，是屬于生產技術管理的制度，如設備維護檢修制度和安全操作規(guī)程，等等。

三、勞動保護第一節(jié)人力資源管理（一）職工薪酬的內容：主要包括工資、職工福利、社會保險等。

1.工資：工資包括基本工資、津貼、獎金等。

2.職工福利：職工福利包括企業(yè)給予職工的伙食補助、午餐補助、交通費補貼、通信費補貼、住房補貼、取暖費、困難補助、節(jié)日福利、生日禮品、組織集體旅游、帶薪休假、探親路費、辭退補償等。職工福利也是職工薪酬的重要組成部分。3.社會保險：社會保險也是職工薪酬的重要組成部分。按《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。目前的社會保險，主要有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女工生育保險五種。

四、職工薪酬第一節(jié)人力資源管理（二）基本工資的計算基本工資的計算，有計時工資和計件工資兩種。

對于管理人員、技術人員、輔助生產工人、服務人員通常采用計時工資；

對于基本生產工人，可以采用計件工資，也可以采用計時工資；

凡能準確計算工作數量的崗位，采用計件工資最合理，不能準確計算工作數量的崗位則采用計時工資。

四、職工薪酬第一節(jié)人力資源管理（二）基本工資的計算1．計時工資的計算日工資=

月應得工資=出勤日數×日工資+加班工資

=月基礎工資—缺勤日數×日工資+加班工資2．計件工資的計算計件單價=應得工資=工人完成合格產品數量×計件單價

四、職工薪酬第一節(jié)人力資源管理

（三）工資薪金個人所得稅的計算

綜合所得個人所得稅的計算方法年綜合所得應納稅所得額=年綜合所得收入合計—年免征額—年專項扣除—年專項附加扣除—年其他扣除 年綜合所得應納個人所得稅=年綜合所得應納稅所得額×達到最高級次的稅率—本級速算扣除數匯算清繳應補（退）個人所得稅=年應納所得稅額—本年度已預繳所得稅額

四、職工薪酬第一節(jié)人力資源管理

（三）工資薪金個人所得稅的計算

四、職工薪酬【例5-1】某職工本年度工資、獎金扣除應繳基本社會保險費（五險一金）后收入總額為160000元，按照個人所得稅綜合所得專項附加扣除的規(guī)定，本人房貸利息每月可扣除1000元，贍養(yǎng)老人每月可扣除1500元，子女教育每月可扣除2000元，沒有勞務報酬、稿酬、特許權使用費收入，再無其他扣除項目。計算該職工本年度應納工資薪金個人所得稅額。

年綜合所得應納稅所得額=160000—60000—1000×12—1500×12—2000×12=46000元 年綜合所得應納所得個人所得稅額=46000×10%—2520=2080元本年度已預繳所得稅2080元，無需補（退）個人所得稅。第二節(jié)

勞動時間利用情況評價

（一）勞動時間構成

一、勞動時間的構成及計算第二節(jié)

勞動時間利用情況評價

（二）各種勞動時間的計算

1.日歷時間：日歷工日數=工人人數×30（或31）

日歷工時數=日歷工日數×82.公休時間：實際公休工日=制度公休工日—公休日加班工日

3.制度工作時間：制度工作工日數=工人人數×當月制度工作日數制度工作工時數=制度工作工日數×84.出勤時間：出勤工日數=制度工作工日數－缺勤工日數出勤工時數=出勤工日數×8－非全日缺勤工時

一、勞動時間的構成及計算第二節(jié)

勞動時間利用情況評價

（二）各種勞動時間的計算

5.停工時間：停工工日數=全日停工日數×當日應出勤工人人數停工工時數=停工工日數×8+非全日停工工時6.非生產時間：非生產工時數=非生產工日數×8+非全日非生產工時7.制度內實際工作時間：制度內實際工作工日數=出勤工日數－停工工日數－非生產工日數制度內實際工作工時數=出勤工時數－停工工時數－非生產工時數8.實際工作時間：實際工作工日數=制度內實際工作工日數+加班工日數實際工作工時數=制度內實際工作工時數+加班工日×8+加點工時

一、勞動時間的構成及計算第二節(jié)

勞動時間利用情況評價

[例5—3]某工業(yè)企業(yè)十月份有生產工人1000人，節(jié)日三天，公休日四天，工作日長度為8小時。根據考勤及工作時間記錄的結果如下：缺勤1010工日，非全日缺勤4600工時；停工50工日，非全日停工950工時；非生產100工日，非全日非生產活動750工時；加班250工日，加點1750工時。根據以上資料計算的各種勞動時間如下：日歷工日數=1000×31=31000工日日歷工時數=31000×8=248000工時制度工作工日數=1000×（31—7）=24000工日制度工作工時數=24000×8=192000工時出勤工日數=24000—1010=22990工日出勤工時數=22990×8—4600=179320工時停工工日數=50工日停工工時數=50×8+950=1350工時非生產工日數=100工日非生產工時數=100×8+750=1550工時制度內實際工作工日數=22990—50—100=22840工日制度內實際工作工時數=179320—1350—1550=176420工時實際工作工日數=22840+250=23090工日實際工作工時數=176420+250×8+1750=180170工時

一、勞動時間的構成及計算第二節(jié)

勞動時間利用情況評價1.出勤率出勤率是反映工人在制度規(guī)定的工作時間內出勤的程度。用以反映工人勞動時間可供利用的程度。

出勤率=

二、勞動時間利用情況評價第二節(jié)

勞動時間利用情況評價2.出勤時間利用率出勤時間利用率，是反映工人出勤后，勞動時間直接用于生產的情況。出勤時間利用率=

二、勞動時間利用情況評價第二節(jié)

勞動時間利用情況評價3.制度工作時間利用率制度工作時間利用率，用來反映制度規(guī)定應該工作的時間實際被利用的程度，是一個反映勞動時間利用程度的綜合性指標，能全面反映全日和非全日停工、缺勤、非生產時間的影響程度。制度工作時間利用率=

二、勞動時間利用情況評價第二節(jié)

勞動時間利用情況評價4.加班加點強度加班加點強度指標，反映加班加點時間與制度內工作時間比較的對比程度，說明工人加班加點的勞動強度。計算方法為：

加班加點強度=

二、勞動時間利用情況評價第三節(jié)

勞動定額

勞動定額是指在一定的生產技術和生產組織條件下，為生產一定量的產品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準。勞動定額有兩種表現(xiàn)形式:1.工時定額：完成一件產品應消耗的時間。

2.產量定額：單位時間內應完成的合格產品數量。

一、勞動定額的概念和表現(xiàn)形式第三節(jié)

勞動定額

（1）勞動定額是企業(yè)計劃管理的重要依據。

（2）勞動定額是合理組織勞動的重要依據。

（3）勞動定額是換算勞動成果、確定工資的重要依據。

（4）正確地制定勞動定額，可以提高勞動生產率。

二、勞動定額的作用第三節(jié)

勞動定額1.定額時間定額時間是指為完成某項工作所必須消耗的勞動時間，它包括四部分時間因素。(1)作業(yè)時間：是指直接用于生產、工藝消耗的時間，它是定額時間中最主要的組成部分(2)布置工作地時間：是指工人用于照管工作地，使工作地經常保持正常工作狀態(tài)所需時間(3)休息與生理需要時間：是指工人休息、喝水及上廁所等自然需要所消耗的時間(4)準備和結束時間

三、勞動定額的時間構成第三節(jié)

勞動定額1.定額時間大批量生產下的單件工時定額：單件工時定額=作業(yè)時間+布置工作地時間+休息與生理需要時間成批生產條件下的單件計算時間定額:單件計算工時定額=單件工時定額+產量定額是單位時間內應當生產的產品數量時間定額成反比關系：

產量定額=

三、勞動定額的時間構成第三節(jié)

勞動定額2.非定額時間非定額時間是指不是為了完成某項工作所必須的時間

(1)非生產工作時間是指工人做了本身工作以外的事情所消耗的時間。

(2)非工人責任造成的損失時間如停電等。

(3)工人責任造成的損失時間指工人不遵守勞動紀律、違反操作規(guī)程造成的停工時間。非定額時間屬于無效和不必要的時間，是一種時間損失。因此，應減少直至消除這種時間損失。

三、勞動定額的時間構成第三節(jié)

勞動定額企業(yè)制定勞動定額的一般方法1.經驗估工法2.統(tǒng)計分析法3.類推法4.技術測定法

四、勞動定額的制定第三節(jié)

勞動定額[例5-4]某產品由12個工人加工，通過測定，每個工人平均加工時間依次為（min）∶

1210111410.5121312.513.5121112.5平均加工時間==12min先進平均數==11.2min

四、勞動定額的制定第三節(jié)

勞動定額每個班組或個人在單位時間內規(guī)定應完成的產品數量，稱為“產量定額”；為生產單位產品或完成每道工序規(guī)定所消耗的勞動時間，稱為“工時定額”。

產量定額完成率=工時定額完成率=

其中∶單位產品平均實用工時=

五、勞動定額完成情況考核第三節(jié)

勞動定額

1.生產一種產品時的勞動力需要量核定勞動力需要量=2.生產多種產品時的勞動力需要量核定勞動力需要量=

=

六、勞動力需要量的核定第四節(jié)

勞動生產率勞動生產率，是指勞動力在生產中的勞動效率。用工人在單位時間內所生產的合格產品數量來表示，也可以用生產單位產品所消耗的勞動時間來表示。提高勞動生產率，就是用更少的勞動，生產同等數量的產品；或者用同等數量的勞動，生產更多的產品。不斷地提高勞動生產率，是工業(yè)企業(yè)發(fā)展生產的最有效的方法。勞動生產率提高，能降低單位產品的工資費用，促進產品成本的降低，增加企業(yè)利潤。

一、勞動生產率的概念第四節(jié)

勞動生產率（1）用單位時間內所生產的產品數量來表示。其計算公式：勞動生產率=

又稱為正指標，被廣泛用來說明各車間、企業(yè)、地區(qū)、工業(yè)部門和整個工業(yè)的勞動生產率水平。（2）用單位產品所耗用的勞動量來表示。其計算公式：勞動生產率=

又稱逆指標，一般在企業(yè)內部使用，主要用來表現(xiàn)勞動效率，制訂勞動定額。

二、勞動生產率的表現(xiàn)形式第四節(jié)

勞動生產率勞動生產率是工業(yè)企業(yè)某特定時期（月或年）和范圍內的工業(yè)產品數量與其勞動消耗量之比。1.工人勞動生產率

工人勞動生產率=

工人平均人數=

三、勞動生產率的計算第四節(jié)

勞動生產率

[例5-5]某企業(yè)6月1日有工人200人，11日新招10人，26日辭工5人。則6月份工人平均人數為∶工人平均人數=

三、勞動生產率的計算第四節(jié)

勞動生產率2.全員勞動生產率全員勞動生產率，是以工業(yè)企業(yè)的全部人員為范圍計算的，反映報告期內工業(yè)企業(yè)每一人員平均創(chuàng)造的產值數。其計算公式如下∶全員勞動生產率=

三、勞動生產率的計算第四節(jié)

勞動生產率3.工日勞動生產率工日勞動生產率反映工人每個工日可以生產產品的數量，計算方法為∶工日勞動生產率=4.工時勞動生產率工時勞動生產率反映工人每工時可以生產產品的數量，計算方法為∶

工時勞動生產率=

三、勞動生產率的計算第四節(jié)

勞動生產率（1）采用先進的科學技術，不斷提高企業(yè)的技術水平（2）