中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度模版（3篇）

中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度模版第一章總則第一條為規(guī)范中學(xué)干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞工作，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性，提高管理效率，特制定本制度。第二條本制度適用于中學(xué)范圍內(nèi)干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞工作，涵蓋中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教師及學(xué)生等人員的干部人事檔案。第三條中學(xué)干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞應(yīng)遵循公開、公正、公平、公認(rèn)的原則，并依法合規(guī)進(jìn)行。第四條轉(zhuǎn)遞工作須按照既定程序和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以確保檔案的安全和有效性。第五條轉(zhuǎn)遞工作應(yīng)由專門的機(jī)構(gòu)或個人負(fù)責(zé)，以保障檔案的保密性和準(zhǔn)確性。第二章轉(zhuǎn)遞程序第六條中學(xué)干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞應(yīng)遵循以下程序：（一）申請轉(zhuǎn)遞：申請人須向轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)提出書面申請，明確轉(zhuǎn)遞的檔案類型及材料清單。（二）審核審批：轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核申請材料，確保申請合法、準(zhǔn)確。（三）整理歸檔：轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)依據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行檔案整理與歸檔，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。（四）交接傳遞：轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將檔案安全、完整地傳遞給接收機(jī)構(gòu)。（五）接收驗收：接收機(jī)構(gòu)對接收的檔案進(jìn)行驗收，確保其完整性和準(zhǔn)確性。（六）備案存檔：轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)與接收機(jī)構(gòu)共同將轉(zhuǎn)遞過程備案存檔，并保留相關(guān)證明和記錄。第七條轉(zhuǎn)遞工作須嚴(yán)格遵循既定程序，不得擅自省略或變更，以確保檔案的合法、準(zhǔn)確和安全。第三章轉(zhuǎn)遞標(biāo)準(zhǔn)第八條中學(xué)干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）準(zhǔn)確性：檔案信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤，真實反映人員情況。（二）完整性：檔案材料應(yīng)齊全完整，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、任職情況等。（三）保密性：轉(zhuǎn)遞過程應(yīng)嚴(yán)格保密，確保檔案信息安全。（四）時效性：轉(zhuǎn)遞工作應(yīng)及時完成，避免影響工作進(jìn)展。第九條轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)與接收機(jī)構(gòu)應(yīng)制定檔案轉(zhuǎn)遞標(biāo)準(zhǔn)清單，對轉(zhuǎn)遞過程中的各環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)致規(guī)范。第四章轉(zhuǎn)遞責(zé)任第十條轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)中學(xué)干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞工作，主要職責(zé)包括：（一）制定轉(zhuǎn)遞工作制度和標(biāo)準(zhǔn)，確保轉(zhuǎn)遞工作規(guī)范進(jìn)行。（二）組織轉(zhuǎn)遞申請的審核和審批工作，確保申請合法、準(zhǔn)確。（三）負(fù)責(zé)檔案的整理與歸檔工作，確保檔案完整、準(zhǔn)確。（四）制定檔案交接的程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保檔案安全、完好。第十一條接收機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)中學(xué)干部人事檔案的接收工作，主要職責(zé)包括：（一）對接收的檔案進(jìn)行驗收，確保其完整、準(zhǔn)確。（二）負(fù)責(zé)已接收檔案的存放和管理，確保檔案安全、保密。（三）配合轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)遞過程的備案存檔工作。第五章監(jiān)督檢查第十二條轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對轉(zhuǎn)遞工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保轉(zhuǎn)遞工作規(guī)范進(jìn)行。第十三條接收機(jī)構(gòu)應(yīng)配合轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)遞過程的監(jiān)督和檢查，確保檔案的安全和保密性。第十四條監(jiān)督部門應(yīng)定期對中學(xué)干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞工作進(jìn)行檢查，確保其符合規(guī)范和要求。第六章處罰措施第十五條對違反本制度規(guī)定的轉(zhuǎn)遞機(jī)構(gòu)和接收機(jī)構(gòu)，可采取以下處罰措施：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）取消相關(guān)資格。（四）依法追究刑事責(zé)任。第十六條對故意或嚴(yán)重違反本制度規(guī)定的個人，可采取以下處罰措施：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）降職或解聘。（四）依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第十七條本制度的解釋權(quán)歸中學(xué)行政機(jī)關(guān)所有，可根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和完善。第十八條本制度自頒布之日起生效，作為中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作的參考依據(jù)。中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范中學(xué)干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞作業(yè)，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性，提升干部管理的科學(xué)化和規(guī)范化程度，特制定本規(guī)定。第二條所有中學(xué)干部的人事檔案管理應(yīng)遵循本制度的規(guī)定執(zhí)行。第三條中學(xué)干部人事檔案涵蓋身份證明、家庭狀況、職務(wù)信息、考核記錄、榮譽獎勵、教育培訓(xùn)及個人履歷等相關(guān)資料。第四條中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的目的是：規(guī)范轉(zhuǎn)遞流程，保證檔案的準(zhǔn)確和完整，保護(hù)干部的合法權(quán)益，推動干部管理的科學(xué)化和規(guī)范化。第二章轉(zhuǎn)遞程序第五條中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞包括發(fā)起、接收及登記三個階段。第六條發(fā)起轉(zhuǎn)遞：中學(xué)干部在任期滿兩年時，由其所在單位的人事部門啟動轉(zhuǎn)遞申請。第七條轉(zhuǎn)遞接收：接收單位應(yīng)在收到轉(zhuǎn)遞申請后的五個工作日內(nèi)確認(rèn)接收。第八條轉(zhuǎn)遞登記：接收單位接收檔案后，需進(jìn)行登記備案，并及時通知轉(zhuǎn)遞方。第三章檔案管理第九條各單位人事部門應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)地執(zhí)行中學(xué)干部人事檔案管理工作，確保檔案的安全和準(zhǔn)確性。第十條檔案應(yīng)按干部的姓名、性別、出生日期等信息進(jìn)行分類整理，并建立詳細(xì)的檔案目錄。第十一條檔案管理人員需定期檢查和整理，發(fā)現(xiàn)檔案缺失或錯誤應(yīng)及時處理。第十二條人事檔案應(yīng)密封保管，未經(jīng)許可不得擅自查閱。第四章檔案移交第十三條中學(xué)干部在任期結(jié)束前三個月內(nèi)，人事部門應(yīng)準(zhǔn)備檔案移交資料，并通知接收單位。第十四條檔案移交程序包括：辦理移交手續(xù)、核對檔案清單、移交檔案及簽署移交記錄。第十五條辦理移交手續(xù)：由原任職單位人事部門執(zhí)行。第十六條核對檔案清單：原任職單位和接收單位人事部門共同核對。第十七條移交檔案：原任職單位人事部門將檔案轉(zhuǎn)交接收單位人事部門。第十八條簽署移交記錄：原任職單位和接收單位人事部門共同簽署移交記錄。第五章監(jiān)督考核第十九條人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考核各中學(xué)對本制度的執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)并提出整改意見。第二十條如干部對檔案轉(zhuǎn)遞有異議，可向人事部門申訴，人事部門將進(jìn)行調(diào)查并及時反饋結(jié)果。第二十一條對于隱瞞、偽造檔案的行為，人事部門將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第六章附則第二十二條各中學(xué)應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定具體的人事檔案轉(zhuǎn)遞操作程序。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實施，原有的中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度范本同時廢止。以上為中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度的基本框架，具體實施時應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。該制度的制定和執(zhí)行是中學(xué)干部管理工作的重要一環(huán)，有助于提高管理的科學(xué)性和規(guī)范化，保障干部權(quán)益，促進(jìn)中學(xué)干部隊伍建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度模版（三）一、引言中學(xué)干部人事檔案作為選拔、任免和管理的核心依據(jù)，對于保障選拔的公正性、任免的準(zhǔn)確性以及管理的規(guī)范性具有至關(guān)重要的作用。鑒于此，我們特制定中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度，旨在進(jìn)一步規(guī)范轉(zhuǎn)遞工作，確保檔案的完整、真實和準(zhǔn)確。二、制度目的中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度的目的在于：1.確保人事檔案的完整性，精確記載個人基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等內(nèi)容。2.提升干部選拔、任免和管理的科學(xué)性與精確性，減少人為因素的干擾。3.嚴(yán)格保護(hù)干部隱私，規(guī)范檔案轉(zhuǎn)遞流程，嚴(yán)禁泄露個人敏感信息。4.加強中學(xué)干部人事檔案的管理，提升干部管理工作的效率與效果。三、制度適用范圍本制度適用于全校所有中學(xué)干部的檔案轉(zhuǎn)遞工作，涵蓋校長、教師、行政人員等各類干部。四、制度內(nèi)容1.檔案轉(zhuǎn)遞時機(jī)中學(xué)干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞應(yīng)在人事變動發(fā)生后一個月內(nèi)完成，包括晉升、調(diào)崗、離職等情形。2.檔案轉(zhuǎn)遞主體檔案轉(zhuǎn)遞工作主要由人事部門負(fù)責(zé)，包括檔案的整理、整頓及轉(zhuǎn)遞。人事部門應(yīng)確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。3.檔案轉(zhuǎn)遞程序（1）離職手續(xù)辦理：離職干部需在離職前完成相關(guān)工作交接及離職手續(xù)，之后由人事部門負(fù)責(zé)處理其人事檔案。（2）檔案整理與整頓：人事部門接收檔案后，需進(jìn)行整理與整頓，包括確認(rèn)檔案完整性、檢查并修復(fù)檔案損壞等問題。（3）檔案準(zhǔn)確性核對：在檔案整理與整頓完成后，人事部門應(yīng)核對檔案信息的準(zhǔn)確性，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷等。（4）檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)辦理：經(jīng)核對檔案準(zhǔn)確性后，人事部門應(yīng)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，包括準(zhǔn)備檔案轉(zhuǎn)遞單、交接檔案等。4.檔案轉(zhuǎn)遞原則（1）真實性原則：人事檔案應(yīng)真實準(zhǔn)確地記錄干部的個人基本信息、工作經(jīng)歷、任職情況、考核評價等內(nèi)容，切實反映干部的能力和表現(xiàn)。（2）保密性原則：人事檔案應(yīng)嚴(yán)格保密，禁止隨意泄露干部敏感信息。人事部門應(yīng)加強檔案保管與防護(hù)工作，確保檔案安全。（3）合規(guī)性原則：人事檔案轉(zhuǎn)遞工作應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)及中學(xué)規(guī)定，確保工作合規(guī)性。人事部門應(yīng)及時了解最新相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，確保工作合規(guī)。五、制度執(zhí)紀(jì)問責(zé)對于違反本制度的行為