中學干部人事檔案轉遞制度模版（3篇）

中學干部人事檔案轉遞制度模版第一章總則第一條為規(guī)范中學干部人事檔案的轉遞工作，確保檔案的完整性、準確性和保密性，提高管理效率，特制定本制度。第二條本制度適用于中學范圍內干部人事檔案的轉遞工作，涵蓋中學領導、教師及學生等人員的干部人事檔案。第三條中學干部人事檔案的轉遞應遵循公開、公正、公平、公認的原則，并依法合規(guī)進行。第四條轉遞工作須按照既定程序和標準執(zhí)行，以確保檔案的安全和有效性。第五條轉遞工作應由專門的機構或個人負責，以保障檔案的保密性和準確性。第二章轉遞程序第六條中學干部人事檔案的轉遞應遵循以下程序：（一）申請轉遞：申請人須向轉遞機構提出書面申請，明確轉遞的檔案類型及材料清單。（二）審核審批：轉遞機構負責審核申請材料，確保申請合法、準確。（三）整理歸檔：轉遞機構依據(jù)申請內容進行檔案整理與歸檔，確保檔案的完整性和準確性。（四）交接傳遞：轉遞機構負責將檔案安全、完整地傳遞給接收機構。（五）接收驗收：接收機構對接收的檔案進行驗收，確保其完整性和準確性。（六）備案存檔：轉遞機構與接收機構共同將轉遞過程備案存檔，并保留相關證明和記錄。第七條轉遞工作須嚴格遵循既定程序，不得擅自省略或變更，以確保檔案的合法、準確和安全。第三章轉遞標準第八條中學干部人事檔案的轉遞應符合以下標準：（一）準確性：檔案信息應準確無誤，真實反映人員情況。（二）完整性：檔案材料應齊全完整，包括個人基本信息、工作經歷、任職情況等。（三）保密性：轉遞過程應嚴格保密，確保檔案信息安全。（四）時效性：轉遞工作應及時完成，避免影響工作進展。第九條轉遞機構與接收機構應制定檔案轉遞標準清單，對轉遞過程中的各環(huán)節(jié)進行細致規(guī)范。第四章轉遞責任第十條轉遞機構負責中學干部人事檔案的轉遞工作，主要職責包括：（一）制定轉遞工作制度和標準，確保轉遞工作規(guī)范進行。（二）組織轉遞申請的審核和審批工作，確保申請合法、準確。（三）負責檔案的整理與歸檔工作，確保檔案完整、準確。（四）制定檔案交接的程序和標準，確保檔案安全、完好。第十一條接收機構負責中學干部人事檔案的接收工作，主要職責包括：（一）對接收的檔案進行驗收，確保其完整、準確。（二）負責已接收檔案的存放和管理，確保檔案安全、保密。（三）配合轉遞機構進行檔案轉遞過程的備案存檔工作。第五章監(jiān)督檢查第十二條轉遞機構應定期對轉遞工作進行監(jiān)督和檢查，確保轉遞工作規(guī)范進行。第十三條接收機構應配合轉遞機構進行檔案轉遞過程的監(jiān)督和檢查，確保檔案的安全和保密性。第十四條監(jiān)督部門應定期對中學干部人事檔案的轉遞工作進行檢查，確保其符合規(guī)范和要求。第六章處罰措施第十五條對違反本制度規(guī)定的轉遞機構和接收機構，可采取以下處罰措施：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）取消相關資格。（四）依法追究刑事責任。第十六條對故意或嚴重違反本制度規(guī)定的個人，可采取以下處罰措施：（一）口頭警告。（二）書面警告。（三）降職或解聘。（四）依法追究刑事責任。第七章附則第十七條本制度的解釋權歸中學行政機關所有，可根據(jù)實際情況進行修改和完善。第十八條本制度自頒布之日起生效，作為中學干部人事檔案轉遞工作的參考依據(jù)。中學干部人事檔案轉遞制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范中學干部人事檔案的轉遞作業(yè)，確保檔案的準確性和完整性，提升干部管理的科學化和規(guī)范化程度，特制定本規(guī)定。第二條所有中學干部的人事檔案管理應遵循本制度的規(guī)定執(zhí)行。第三條中學干部人事檔案涵蓋身份證明、家庭狀況、職務信息、考核記錄、榮譽獎勵、教育培訓及個人履歷等相關資料。第四條中學干部人事檔案轉遞的目的是：規(guī)范轉遞流程，保證檔案的準確和完整，保護干部的合法權益，推動干部管理的科學化和規(guī)范化。第二章轉遞程序第五條中學干部人事檔案轉遞包括發(fā)起、接收及登記三個階段。第六條發(fā)起轉遞：中學干部在任期滿兩年時，由其所在單位的人事部門啟動轉遞申請。第七條轉遞接收：接收單位應在收到轉遞申請后的五個工作日內確認接收。第八條轉遞登記：接收單位接收檔案后，需進行登記備案，并及時通知轉遞方。第三章檔案管理第九條各單位人事部門應嚴謹負責地執(zhí)行中學干部人事檔案管理工作，確保檔案的安全和準確性。第十條檔案應按干部的姓名、性別、出生日期等信息進行分類整理，并建立詳細的檔案目錄。第十一條檔案管理人員需定期檢查和整理，發(fā)現(xiàn)檔案缺失或錯誤應及時處理。第十二條人事檔案應密封保管，未經許可不得擅自查閱。第四章檔案移交第十三條中學干部在任期結束前三個月內，人事部門應準備檔案移交資料，并通知接收單位。第十四條檔案移交程序包括：辦理移交手續(xù)、核對檔案清單、移交檔案及簽署移交記錄。第十五條辦理移交手續(xù)：由原任職單位人事部門執(zhí)行。第十六條核對檔案清單：原任職單位和接收單位人事部門共同核對。第十七條移交檔案：原任職單位人事部門將檔案轉交接收單位人事部門。第十八條簽署移交記錄：原任職單位和接收單位人事部門共同簽署移交記錄。第五章監(jiān)督考核第十九條人事部門負責監(jiān)督考核各中學對本制度的執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)并提出整改意見。第二十條如干部對檔案轉遞有異議，可向人事部門申訴，人事部門將進行調查并及時反饋結果。第二十一條對于隱瞞、偽造檔案的行為，人事部門將依據(jù)相關規(guī)定進行紀律處分。第六章附則第二十二條各中學應根據(jù)本規(guī)定制定具體的人事檔案轉遞操作程序。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實施，原有的中學干部人事檔案轉遞制度范本同時廢止。以上為中學干部人事檔案轉遞制度的基本框架，具體實施時應根據(jù)實際情況進行調整和優(yōu)化。該制度的制定和執(zhí)行是中學干部管理工作的重要一環(huán)，有助于提高管理的科學性和規(guī)范化，保障干部權益，促進中學干部隊伍建設的穩(wěn)定發(fā)展。中學干部人事檔案轉遞制度模版（三）一、引言中學干部人事檔案作為選拔、任免和管理的核心依據(jù)，對于保障選拔的公正性、任免的準確性以及管理的規(guī)范性具有至關重要的作用。鑒于此，我們特制定中學干部人事檔案轉遞制度，旨在進一步規(guī)范轉遞工作，確保檔案的完整、真實和準確。二、制度目的中學干部人事檔案轉遞制度的目的在于：1.確保人事檔案的完整性，精確記載個人基本信息、工作經歷、業(yè)績表現(xiàn)等內容。2.提升干部選拔、任免和管理的科學性與精確性，減少人為因素的干擾。3.嚴格保護干部隱私，規(guī)范檔案轉遞流程，嚴禁泄露個人敏感信息。4.加強中學干部人事檔案的管理，提升干部管理工作的效率與效果。三、制度適用范圍本制度適用于全校所有中學干部的檔案轉遞工作，涵蓋校長、教師、行政人員等各類干部。四、制度內容1.檔案轉遞時機中學干部人事檔案的轉遞應在人事變動發(fā)生后一個月內完成，包括晉升、調崗、離職等情形。2.檔案轉遞主體檔案轉遞工作主要由人事部門負責，包括檔案的整理、整頓及轉遞。人事部門應確保檔案的準確性和完整性。3.檔案轉遞程序（1）離職手續(xù)辦理：離職干部需在離職前完成相關工作交接及離職手續(xù)，之后由人事部門負責處理其人事檔案。（2）檔案整理與整頓：人事部門接收檔案后，需進行整理與整頓，包括確認檔案完整性、檢查并修復檔案損壞等問題。（3）檔案準確性核對：在檔案整理與整頓完成后，人事部門應核對檔案信息的準確性，包括個人基本信息、工作經歷等。（4）檔案轉遞手續(xù)辦理：經核對檔案準確性后，人事部門應辦理檔案轉遞手續(xù)，包括準備檔案轉遞單、交接檔案等。4.檔案轉遞原則（1）真實性原則：人事檔案應真實準確地記錄干部的個人基本信息、工作經歷、任職情況、考核評價等內容，切實反映干部的能力和表現(xiàn)。（2）保密性原則：人事檔案應嚴格保密，禁止隨意泄露干部敏感信息。人事部門應加強檔案保管與防護工作，確保檔案安全。（3）合規(guī)性原則：人事檔案轉遞工作應符合相關法律法規(guī)及中學規(guī)定，確保工作合規(guī)性。人事部門應及時了解最新相關法規(guī)和規(guī)定，確保工作合規(guī)。五、制度執(zhí)紀問責對于違反本制度的行為