安全生產(chǎn)考核制度模版（2篇）

安全生產(chǎn)考核制度模版一、考核目的及依據(jù)1.考核目的本考核制度的首要目的旨在確保公司安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，進(jìn)而提升員工的安全意識(shí)，降低事故發(fā)生的概率，以保障員工的生命安全和公司的經(jīng)濟(jì)利益。2.考核依據(jù)本考核制度的制定主要依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部的安全管理制度，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際運(yùn)營情況和特點(diǎn)。二、考核內(nèi)容及方式1.考核內(nèi)容（1）安全生產(chǎn)意識(shí)：主要考察員工對(duì)安全規(guī)定和操作流程的熟悉程度，以及是否存在安全意識(shí)淡薄的情況。（2）安全操作規(guī)范：評(píng)估員工在工作過程中是否嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，有無操作不當(dāng)?shù)男袨椤＃?）事故防范能力：測(cè)試員工對(duì)潛在安全風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和預(yù)防能力，以及是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患。（4）應(yīng)急處理能力：考察員工在突發(fā)事故中的應(yīng)急處理能力和對(duì)應(yīng)對(duì)措施的熟悉程度。（5）安全責(zé)任落實(shí)：評(píng)估員工對(duì)自己負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)安全工作的執(zhí)行情況，是否存在責(zé)任推諉的現(xiàn)象。2.考核方式（1）考核對(duì)象：全體員工。（2）考核時(shí)間：每年進(jìn)行全員考核，每季度進(jìn)行部門考核。（3）考核方式：采用安全知識(shí)測(cè)試、實(shí)地考察和案例分析等多種方式，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。三、考核評(píng)分與等級(jí)劃分1.考核評(píng)分（1）整體評(píng)分：根據(jù)員工在各考核內(nèi)容上的得分，進(jìn)行加權(quán)綜合計(jì)算，得出員工的整體評(píng)分。（2）部門評(píng)分：根據(jù)部門整體考核結(jié)果，進(jìn)行評(píng)分，作為該部門年度績效考核的重要指標(biāo)。2.等級(jí)劃分（1）優(yōu)秀：綜合評(píng)分達(dá)到90分以上。（2）良好：綜合評(píng)分在80-89分之間。（3）合格：綜合評(píng)分在70-79分之間。（4）不合格：綜合評(píng)分低于70分。四、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲措施1.考核結(jié)果（1）考核結(jié)果將以數(shù)值形式體現(xiàn)，作為員工的績效指標(biāo)，納入年終績效考核體系。（2）考核結(jié)果將同步納入員工個(gè)人檔案，作為晉升、崗位調(diào)整等人事決策的依據(jù)。2.獎(jiǎng)懲措施（1）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。（2）對(duì)表現(xiàn)不合格的員工，將采取相應(yīng)的懲罰措施，如警告、罰款等。五、考核監(jiān)督與改進(jìn)1.考核監(jiān)督（1）人力資源部將對(duì)考核過程進(jìn)行全面監(jiān)督，確保考核的公正、公平。（2）員工可通過指定渠道反映考核中的問題，人力資源部將及時(shí)處理并給予答復(fù)。2.考核改進(jìn)（1）根據(jù)考核結(jié)果，人力資源部將進(jìn)行總結(jié)和分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。（2）人力資源部將定期組織安全培訓(xùn)，以提高員工的安全意識(shí)和操作技能，降低事故發(fā)生率。六、附則本考核制度如需修改，須經(jīng)人力資源部審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。修改后的內(nèi)容應(yīng)及時(shí)通知全體員工，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和宣傳，以確?？己酥贫鹊挠行?shí)施。安全生產(chǎn)考核制度模版（二）公司安全生產(chǎn)考核制度第一章總則第一條為確保公司安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條全體員工須嚴(yán)格遵守本制度，切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，共同維護(hù)公司安全生產(chǎn)環(huán)境。第三條安全生產(chǎn)考核制度作為公司安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在科學(xué)評(píng)價(jià)并持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)工作。第四條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工及派遣工等。第二章考核指標(biāo)第五條安全生產(chǎn)考核指標(biāo)涵蓋以下方面：（一）個(gè)人安全行為：包括違章記錄、事故記錄等；（二）安全培訓(xùn)情況：包括參與培訓(xùn)情況及培訓(xùn)成果等；（三）安全管理制度執(zhí)行：涉及對(duì)各項(xiàng)安全管理制度的遵守情況；（四）事故處理能力：包括事故處理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性等。第六條安全生產(chǎn)考核指標(biāo)權(quán)重的調(diào)整由公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行，并通過內(nèi)部公告形式向全體員工公示。第三章考核方法第七條安全生產(chǎn)考核采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式，以全面、準(zhǔn)確地評(píng)估員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)。第八條定期考核由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織，涵蓋個(gè)人安全行為統(tǒng)計(jì)、安全培訓(xùn)評(píng)估、安全管理制度檢查等方面。第九條不定期抽查由公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況開展，包括臨時(shí)安全檢查、安全工作隨機(jī)抽查等。第十條安全生產(chǎn)考核結(jié)果將通過公示形式通知全體員工，并據(jù)此實(shí)施獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)措施。第四章獎(jiǎng)懲措施第十一條對(duì)于在安全生產(chǎn)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第十二條對(duì)于安全生產(chǎn)考核不合格的員工，公司將采取相應(yīng)懲罰措施，如警告、罰款、降薪、調(diào)離危險(xiǎn)崗位等。第十三條若員工連續(xù)三次安全生產(chǎn)考核不合格，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以解雇處理。第五章其他規(guī)定第十四條公司安