醫(yī)療地產(chǎn)公司醫(yī)師勞動(dòng)合同范本

醫(yī)療地產(chǎn)公司醫(yī)師勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________醫(yī)師勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________第一章合同條款第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條乙方的工資待遇為：基本工資每月人民幣_(tái)___元，并根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及乙方工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。第四條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、培訓(xùn)制度等。第五條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第二章工作時(shí)間和休息休假第六條乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日制度，具體作息時(shí)間以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。第七條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第三章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康第八條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。第九條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)病危害。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條本勞動(dòng)合同到期，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動(dòng)合同自然終止。第五章違約責(zé)任第十三條雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此所遭受的損失。第六章爭(zhēng)議解決第十四條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十五條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十七條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件6.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響5.乙方未按約定提供服務(wù)6.甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金及津貼7.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)8.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生等工作環(huán)境9.甲方未為乙方提供職業(yè)健康檢查10.雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限。4.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。5.用人單位：使用勞動(dòng)力，向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的組織或者個(gè)人。6.工資：勞動(dòng)者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。8.年休假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)，依法解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分。3.問(wèn)題：乙方未按約定提供服務(wù)。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金及津貼。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付約定報(bào)酬。5.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.問(wèn)題：甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生等工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)改善工作環(huán)境，確保乙方安全與健康。7.問(wèn)題：甲方未為乙方提供職業(yè)健康檢查。解決辦法：甲方應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查。8.問(wèn)題：雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方充分溝通，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的醫(yī)療地產(chǎn)公司，需要招聘專業(yè)醫(yī)師。2.乙方具備醫(yī)師資格，尋