醫(yī)療地產(chǎn)公司醫(yī)師勞動合同范本

醫(yī)療地產(chǎn)公司醫(yī)師勞動合同范本合同編號：__________醫(yī)師勞動合同甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________第一章合同條款第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條乙方的工資待遇為：基本工資每月人民幣____元，并根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎金及津貼。第四條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、培訓制度等。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二章工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日制度，具體作息時間以甲方規(guī)定為準。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第三章勞動保護和職業(yè)健康第八條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的勞動保護權(quán)利，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。第九條甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)病危害。第四章勞動合同的解除和終止第十條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十二條本勞動合同到期，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第五章違約責任第十三條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。第六章爭議解決第十四條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十七條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復印件6.勞動者的體檢報告7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響5.乙方未按約定提供服務(wù)6.甲方未按約定支付工資、獎金及津貼7.甲方未依法為乙方繳納社會保險8.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生等工作環(huán)境9.甲方未為乙方提供職業(yè)健康檢查10.雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。4.勞動者：提供勞動力，按約定獲得報酬的個人。5.用人單位：使用勞動力，向勞動者支付報酬的組織或者個人。6.工資：勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟報酬。7.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。8.年休假：勞動者根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)，依法解除勞動合同。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行紀律處分。3.問題：乙方未按約定提供服務(wù)。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時依法解除勞動合同。4.問題：甲方未按約定支付工資、獎金及津貼。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付約定報酬。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。6.問題：甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生等工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)改善工作環(huán)境，確保乙方安全與健康。7.問題：甲方未為乙方提供職業(yè)健康檢查。解決辦法：甲方應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查。8.問題：雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同。解決辦法：雙方充分溝通，爭取達成一致意見。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的醫(yī)療地產(chǎn)公司，需要招聘專業(yè)醫(yī)師。2.乙方具備醫(yī)師資格，尋