森林禁牧區(qū)管理員招聘

森林禁牧區(qū)管理員招聘合同編號：__________合同雙方：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任森林禁牧區(qū)管理員，負(fù)責(zé)對該區(qū)域進行日常巡查、監(jiān)管和管理。1.2乙方應(yīng)確保森林禁牧區(qū)內(nèi)不存在非法放牧、砍伐、捕獵等行為，保護森林資源及野生動物。1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進展，對工作中遇到的問題及時提出解決方案。第二條任期與聘用條件2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）熱愛環(huán)保事業(yè)，具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（3）具備一定的森林資源管理和生態(tài)環(huán)境保護知識；（4）無犯罪記錄，道德品質(zhì)優(yōu)良。第三條待遇與報酬3.1甲方每月支付乙方工資人民幣____元，按月結(jié)算。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方在工作期間，甲方提供必要的辦公設(shè)備、交通工具及安全防護用品。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重失職、徇私舞弊、違反法律法規(guī)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方健康證明4.森林禁牧區(qū)地形圖5.森林禁牧區(qū)管理規(guī)定6.辦公設(shè)備和交通工具配置清單7.安全防護用品配備清單8.工作匯報格式模板9.法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行管理員職責(zé)，如未定期巡查、監(jiān)管和管理森林禁牧區(qū)。2.乙方未保護好森林資源及野生動物，導(dǎo)致資源破壞或動物傷亡。3.乙方未按期向甲方匯報工作進展，或匯報內(nèi)容不實。4.乙方在工作期間存在違法行為，如非法放牧、砍伐、捕獵等。5.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未提供乙方必要的辦公設(shè)備、交通工具及安全防護用品。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指擁有森林禁牧區(qū)管理權(quán)的實體或個人。2.乙方：指與甲方簽訂合同，擔(dān)任森林禁牧區(qū)管理員的自然人。3.森林禁牧區(qū)：指為保護森林資源，禁止放牧、砍伐、捕獵等活動的特定區(qū)域。4.管理員職責(zé)：指乙方在森林禁牧區(qū)內(nèi)進行日常巡查、監(jiān)管和管理的工作職責(zé)。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在巡查過程中，發(fā)現(xiàn)非法行為難以制止。解決辦法：及時向甲方匯報，共同商討解決方案，必要時尋求法律支持。2.問題：辦公設(shè)備和交通工具不足，影響工作進度。解決辦法：甲方根據(jù)實際工作需要，適當(dāng)增加設(shè)備配置，確保乙方工作順利進行。3.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同，需解除合同。解決辦法：按照合同約定，雙方協(xié)商解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為保護森林資源，需要招聘管理員對森林禁牧區(qū)進行日常管理。2.乙方具備相關(guān)知識和能力，愿意承擔(dān)森林禁牧區(qū)管理員職責(zé)。3.雙方就合同條款達成一致，簽訂