空間探索董事長招聘合同

空間探索董事長招聘合同合同編號：__________空間探索董事長招聘合同甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應聘方）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家致力于空間探索的高科技企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為規(guī)范雙方的合作關系，明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。1.2合同期滿前__________個月內(nèi)，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。第二條乙方的職位與職責2.1乙方擔任甲方的董事長，負責主持公司的全面工作，領導管理公司事務。2.2乙方應確保公司遵守相關法律法規(guī)，執(zhí)行董事會決議，維護公司合法權(quán)益。2.3乙方應充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，提升公司核心競爭力，實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展。第三條甲方的權(quán)利與義務3.1甲方應按照本合同約定，向乙方支付薪酬及福利。3.2甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備、業(yè)務支持等。3.3甲方應尊重乙方的獨立人格，不得干預乙方正常履行職務。3.4甲方應按照約定為乙方辦理社會保險及商業(yè)保險。3.5甲方應保證乙方的合法權(quán)益，不得擅自變更、解除本合同。第四條乙方的權(quán)利與義務4.1乙方應全身心投入公司管理工作，努力完成甲方規(guī)定的各項任務指標。4.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，維護公司合法權(quán)益，不得從事與公司利益相沖突的活動。4.3乙方應妥善保管公司機密信息，非經(jīng)甲方許可，不得向第三方披露。4.4乙方在合同期內(nèi)不得離職，如確有特殊情況，應提前__________個月向甲方提出書面申請。第五條薪酬與福利5.1甲方應按照乙方的工作業(yè)績及公司規(guī)定，向乙方支付年薪，年薪標準為人民幣__________元。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、病假等休假待遇。5.3甲方為乙方辦理社會保險及商業(yè)保險，具體險種及標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方在公司期間，享受公司規(guī)定的其他福利待遇。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前離職的，應支付甲方違約金，違約金標準為年薪的__________%。6.3甲方未按照本合同約定支付薪酬及福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.乙方背景調(diào)查報告5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司相關業(yè)務許可證書8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司社會保險及商業(yè)保險政策10.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未全身心投入公司管理工作，工作業(yè)績未達到甲方規(guī)定指標。2.乙方違反國家法律法規(guī)，損害公司合法權(quán)益。3.乙方未妥善保管公司機密信息，導致信息泄露。4.乙方未提前書面申請離職，擅自離職。5.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬及福利。6.甲方未為乙方辦理社會保險及商業(yè)保險。7.甲方擅自變更、解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.董事長：公司最高決策者之一，負責主持公司的全面工作。2.年薪：按年度計算的固定薪酬，包括基本工資和績效獎金。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。5.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為員工繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)保險：用人單位為員工購買的除社會保險外的其他保險，如意外傷害保險、人壽保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績未達標：與乙方溝通，制定改進計劃，提供培訓支持，重新評估業(yè)績指標。2.乙方違反法律法規(guī)：依法采取相應措施，如報警、訴訟等，保護公司合法權(quán)益。3.乙方泄露公司機密信息：與乙方溝通，要求其停止違法行為，必要時采取法律手段追責。4.乙方擅自離職：要求乙方支付違約金，辦理相關離職手續(xù)，尋找合適的人選接替職位。5.甲方未支付薪酬及福利：與甲方溝通，催促其履行合同約定，必要時依法維權(quán)。6.甲方未辦理社會保險及商業(yè)保險：提醒甲方履行合同約定，確保員工權(quán)益。五、所有