企業(yè)文化與價值觀培養(yǎng)制度

企業(yè)文化與價值觀培養(yǎng)制度第一章總則第一條目的和原則本制度的目的是規(guī)范企業(yè)文化與價值觀的培養(yǎng)和發(fā)展，促進企業(yè)員工的團結(jié)合作、創(chuàng)新發(fā)展和個人成長。本制度遵從公平、公正、公開的原則，確保在培養(yǎng)企業(yè)文化與價值觀的過程中，不鄙視任何員工，保障員工合法權(quán)益。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同工及臨時工。參加企業(yè)文化與價值觀培養(yǎng)的具體人員和組織將在后續(xù)章節(jié)中認真說明。第二章企業(yè)文化與價值觀的定義和核心要素第三條企業(yè)文化的定義和核心要素企業(yè)文化是企業(yè)的精神內(nèi)涵和行為準則，是企業(yè)員工共同認同和遵從的價值觀念和行為方式。企業(yè)文化的核心要素包含企業(yè)使命、價值觀、行為規(guī)范和工作作風(fēng)。第四條價值觀的定義和核心要素價值觀是企業(yè)在經(jīng)營活動中堅持和努力探求的基本原則和信念。價值觀的核心要素包含責(zé)任、創(chuàng)新、誠信、合作和共贏。第三章企業(yè)文化與價值觀的培養(yǎng)和傳播第五條上級示范上級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，樂觀踐行企業(yè)文化與價值觀，成為員工的模范。上級領(lǐng)導(dǎo)要利用各種機會向員工傳遞企業(yè)文化與價值觀的緊要性以及與企業(yè)發(fā)展和個人成長的緊密關(guān)聯(lián)。第六條內(nèi)外培訓(xùn)本企業(yè)將樂觀組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，包含但不限于組織企業(yè)文化講座、舉辦員工培訓(xùn)班等方式。培訓(xùn)的內(nèi)容將涵蓋企業(yè)文化與價值觀的定義、核心要素及相關(guān)標準和操作指南。第七條激勵嘉獎本企業(yè)將設(shè)立相關(guān)激勵嘉獎制度，鼓舞員工樂觀踐行企業(yè)文化與價值觀。激勵嘉獎的形式包含但不限于獎金、榮譽稱呼、積分兌換等。第八條文化活動本企業(yè)將定期組織各類文化活動，以加強員工對企業(yè)文化與價值觀的認同感和歸屬感。文化活動的形式包含但不限于慶典、節(jié)日活動、文藝演出等。第九條內(nèi)部通訊本企業(yè)將定期發(fā)行內(nèi)部通訊，通過各種媒體向員工傳遞企業(yè)文化與價值觀的信息。內(nèi)部通訊的內(nèi)容將包含企業(yè)文化的宣傳、員工正在踐行的事例等。第四章青年員工培養(yǎng)計劃第十條培養(yǎng)計劃的目標青年員工是企業(yè)優(yōu)秀人才的后備力氣，他們的培養(yǎng)是企業(yè)連續(xù)發(fā)展的緊要任務(wù)。青年員工培養(yǎng)計劃的目標是培養(yǎng)青年員工的企業(yè)文化與價值觀，提升他們的綜合素養(yǎng)和本領(lǐng)水平。第十一條培養(yǎng)計劃的內(nèi)容培養(yǎng)計劃的內(nèi)容包含企業(yè)文化與價值觀的理論學(xué)習(xí)、實踐實訓(xùn)、社會實踐等。培養(yǎng)計劃的內(nèi)容將依據(jù)青年員工的實際情況和企業(yè)需求進行個性化設(shè)置。第十二條引導(dǎo)導(dǎo)師制度青年員工將配備引導(dǎo)導(dǎo)師，導(dǎo)師將全程引導(dǎo)和幫助青年員工的培養(yǎng)計劃。引導(dǎo)導(dǎo)師負責(zé)與青年員工進行定期的培養(yǎng)計劃評估和總結(jié)，供應(yīng)定向引導(dǎo)和反饋看法。第五章監(jiān)督與評估第十三條監(jiān)督機制本企業(yè)將建立嚴格的企業(yè)文化與價值觀培養(yǎng)的監(jiān)督機制，確保培養(yǎng)工作的質(zhì)量和進展。監(jiān)督機制將包含但不限于定期檢查、督導(dǎo)訪談、員工滿意度調(diào)查等。第十四條評估制度本企業(yè)將建立績效評估制度，將員工對企業(yè)文化與價值觀的踐行情況納入績效考核的因素之一、績效評估的結(jié)果將作為激勵嘉獎和晉升晉級的緊要依據(jù)。第六章法律責(zé)任與監(jiān)督第十五條法律責(zé)任企業(yè)文化與價值觀培養(yǎng)工作須嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定。對于違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的行為，將依照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀律處分。第十六條監(jiān)督機構(gòu)企業(yè)將設(shè)立特地的監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)企業(yè)文化與價值觀培養(yǎng)工作的監(jiān)督和評估。監(jiān)督機構(gòu)將定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層報告培養(yǎng)工作的進展和問題。第七章附則第十七條解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于本企業(yè)。對于本制度的