勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書筆記

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書筆記【篇一：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書筆記】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書筆記第一章一、勞動有廣義和狹義之分，廣義的勞動是指人們在各種活動中勞動力的使用或消耗；狹義的勞動是指人類從事的經(jīng)濟(jì)活動。本書中的勞動是狹義的勞動，是指人類在自身智能支配下，通過各種手段和方式創(chuàng)造社會財富以滿足人類日益增長的物質(zhì)、精神等方面需要的有目的的活動。這一定義有以下三個特點(diǎn)：⑴強(qiáng)調(diào)智能的支配作用⑵強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造⑶強(qiáng)調(diào)勞動的目的的多樣性、豐富性。二、勞動的意義：1、勞動創(chuàng)造了人類自身。2、勞動是人類生活的第一個基本條件。3、勞動創(chuàng)造了社會財富。4、勞動推動了社會財富。5、勞動是人類解疑不盡的重大課題。三、人力資源理論界對對人力資源的表述：⑴人力資源是指在業(yè)的人力，即指以合法勞動創(chuàng)造社會財富和提供勞務(wù)的人。⑵人力資源是指勞動力資源，即指具有勞動能力的勞動者的總和。⑶人力資源是指全體人口，即在一定時期內(nèi)人們所蘊(yùn)藏的勞動能力的總和，它既包括現(xiàn)實(shí)的人的勞動能力，也包括潛在的人的勞動能力。四、人力資源的特征：⑴兩重性⑵時限性⑶能動性⑷再生性⑸智力性⑹核心性五、人力資源的稀缺性：1、質(zhì)量稀缺2、質(zhì)量稀缺3、無形稀缺4、結(jié)構(gòu)性稀缺5、顯性稀缺和隱性稀缺6、靜態(tài)稀缺和動態(tài)稀缺六、馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動科學(xué)：1、勞動基本理論：⑴勞動價值理論⑵勞動過程⑶勞動形態(tài)⑷勞動類型2、勞動力理論：⑴馬克思區(qū)分了勞動和勞動力⑵提出了勞動力商品理論⑶勞動力所有制理論⑷提出了決定勞動力價值和剩余價值的三條規(guī)律3、就業(yè)理論：⑴機(jī)器利用與工人就業(yè)的辯證關(guān)系⑵相對過剩人口理論4、工資理論：⑴工資的定義⑵計件工資⑶計時工資⑷工資的國民差異⑸按勞分配理論七、管理科學(xué)及其他科學(xué)中的勞動科學(xué)：1、人力資源管理和開發(fā)2、勞動組織管理3、勞動人員管理4、勞動薪酬管理5、其他學(xué)科中的勞動科學(xué)八、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象：1、研究最重要生產(chǎn)要素—人力的需求與供給2、研究勞動力市場的運(yùn)行和結(jié)果3、研究勞動力資源的合理配置4、研究勞動力資源投入與產(chǎn)出機(jī)理5、研究勞動關(guān)系6、研究對象的其他說法九、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素：1、基本假設(shè)2、基本概念3、現(xiàn)象范圍4、特定理論5、問題6、檢驗(yàn)方法十、實(shí)證分析與規(guī)范分析的關(guān)系：1、區(qū)別：⑴有無價值判斷⑵解決的問題不同⑶內(nèi)容是否具有客觀性2、互補(bǔ)：⑴純粹的實(shí)證分析和純粹的規(guī)范分析在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中難以做到⑵規(guī)范分析要以實(shí)證分析為基礎(chǔ)，而實(shí)證分析也離不開規(guī)范分析的指導(dǎo)。第二章勞動力供給一、勞動力界定1、理論角度：⑴勞動力是一種人所特有的勞動能力。⑵勞動力是一種與人的活體相聯(lián)系的勞動能力，失去生命也就沒有勞動能力⑶勞動力是人在勞動中運(yùn)用的體力和智力的總和。2、現(xiàn)實(shí)角度：⑴人的勞動能力⑵有勞動能力、從事勞動活動的人⑶一個國家、一個地區(qū)或者一個部門的勞動者的總和。二、勞動力供給的類型：個人勞動力供給；家庭勞動力供給；社會勞動力供給。三、個人勞動力供給1、無差異曲線：用來描述勞動時間的不同分配給個人或家庭帶來的效用。2、邊際替代率：指在同一條無差異曲線上增加消費(fèi)一個單位某種物品的同時必須減少消費(fèi)另一種物品的數(shù)量。邊際效益率恒為負(fù)數(shù)。3、預(yù)算約束線：指在既定工資率條件下，個人的收入（物品）與閑暇的所有組合。4、收入效應(yīng)：指在既定工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時間的變化。5、替代效應(yīng)：指在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時間的變化。四、家庭勞動力供給1、家庭勞動力供給的選擇2、不同條件下的家庭勞動力供給①收入效應(yīng)②家務(wù)勞動的影響③制度勞動時間長度的影響④教育培訓(xùn)的影響五、勞動力參與率的影響：1、宏觀因素：①宏觀經(jīng)濟(jì)狀況②社會經(jīng)濟(jì)政策③勞動適齡人口規(guī)模④國家教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和不同受教育程度的勞動力工資率的差距⑤勞動保障制度和社會保障制度2、個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)：①性別②工資政策與工資關(guān)系③工資水平④個人非勞動收入⑤居民家庭生產(chǎn)率的變化3、社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等對勞動力參與率的影響。六、勞動力供給彈性1、含義：勞動力供給量變動工資率變動的反應(yīng)程度。2、主要形式：①供給無彈性②供給有無限彈性③單位供給彈性④供給富有彈性⑤供給缺乏彈性⑥勞動力供給的逆變彈性心得：服裝與人們的生活息息相關(guān)，但在勞動力供給上并不是那么的充裕，未來幾年，對勞動力素質(zhì)較高要求的it、機(jī)械設(shè)備、化工等制造業(yè)企業(yè)將會享受到充裕勞動力供給與相對低廉的勞動力成本，但對服裝業(yè)等勞動密集型制造業(yè)而言，勞動力供給較少以及成本上升成了重要的問題?，F(xiàn)在社會，工人素質(zhì)提高，并開始從事其他高要求的企業(yè)，并不去服裝業(yè)，導(dǎo)致服裝業(yè)人數(shù)下降，服裝業(yè)的成本上升。這種情況下，政府應(yīng)該鼓勵人們從事服裝業(yè)，給他們更好的條件，以滿足服裝業(yè)的勞動力供給。第三章勞動力需求一、勞動力需求1、概念：指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。2、分類：①根據(jù)對市場變化反應(yīng)程度及就業(yè)的穩(wěn)定性②根據(jù)勞動力需求主體的層次③根據(jù)要素投入量能否全部改變3、影響勞動力需求的因素：工資率的變化、產(chǎn)品需求和價格的變化及資本價格的變化。【篇二：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)】第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法這一章節(jié)主要就是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度解析了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)這一學(xué)科產(chǎn)生的必要性和重要性，給出定義，并列舉研究方法。a研究對象：市場經(jīng)濟(jì)制度下的勞動力市場現(xiàn)象以及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律（一）資源的稀缺性（有限性）：1、相對：相對于人類的無限需要而言2、絕對：人類需求不斷增長變化，資源稀缺普遍存在每一個社會發(fā)展階段（二）效用最大化：衍生到企業(yè)，即為利潤最大化這一觀點(diǎn)，一般是作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)（三）勞動力市場供給方：提供勞動力的居民需求方：需求勞動力的企業(yè)綜合得出勞動力市場既存在和一般市場的共性，也具備其特殊性，這個特殊性也就是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。b研究方法：實(shí)證研究法、規(guī)范研究法實(shí)證研究法：研究“是什么”，認(rèn)識客觀現(xiàn)象，（類比哲學(xué)中的實(shí)證主義）規(guī)范研究法：研究“應(yīng)該是什么”，以價值判斷為基礎(chǔ)，說明研究現(xiàn)象的好壞兩種研究方法的關(guān)系并不對立，一般而言都是結(jié)合使用。第二節(jié)：勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給（一）、勞動力與勞動參與率現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)只研究社會勞動力，即包含就業(yè)者和失業(yè)者。勞動力參與率作為衡量人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，含義是勞動力在一定范圍內(nèi)人口的比率。計算公式：總?cè)丝趧趨⒙?（勞動力?總?cè)丝冢?100%勞動力供給：在一定市場工資率條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給彈性：勞動力供給變動對工資率變動的反應(yīng)程度。勞動力供給彈性計算公式：e=勞動力供給量變動的百分比（△s/s）/工資率變動的百分比（△w/w）既然有公式，那就是值的變化，勞動力供給彈性一共分為五類：1、e=0，無彈性；△w/w變化不影響勞動力供給率2、e→∞，供給有無線彈性；△w/w不變，而勞動力供給量變動的絕對值大于02、e=1，單位供給彈性；△s/s=△w/w3、e＞1，供給富有彈性；△s/s＞△w/w4、e＜1，供給缺乏彈性；△s/s＜△w/w（二）、勞動力參與率的生命周期就社會發(fā)展長期來看，勞動力參與率發(fā)生了以下變化：1、15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降；2、女性勞參率呈上升趨勢；（原因：?女性教育水平提高→工資水平提高；?制度勞動時間縮短，工時制度變靈活；?人口出生率下降；④科技進(jìn)步的影響；）3、老年人勞參率下降；（原因：收入保障制度和養(yǎng)老保險的推廣）4、25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，一直趨于穩(wěn)定（三）、經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。經(jīng)濟(jì)水平的上升或下降，總勞參率也會被影響，隨之發(fā)生變動，對此，研究者提出兩種假說：?附加性勞動力假說和?悲觀性勞動力假說。兩種假說的前提觀點(diǎn)相同，但結(jié)論不同一級勞動力：男性成年人勞動力，穩(wěn)定二級勞動力：中年婦女，對于經(jīng)濟(jì)周期反應(yīng)比較敏感。附加性假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高悲觀性假說：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降結(jié)論：二級勞動力市場在經(jīng)濟(jì)周期中勞參率變動幅度較大二、勞動力需求定義：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。勞動力需求與工資率的關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少；供資料降低，勞動力需求增加。勞動力需求的自身工資彈性ed：定義：勞動力需求量變動對工作率變動的反應(yīng)程度。計算公式：勞動力需求量變動的百分比(△d/d)與工資率變動的百分比(△w/w)的比值。ed=(△d/d)/(△w/w)三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（一）、（勞動的）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期生產(chǎn)，產(chǎn)量取決于可變要素的投入?？勺兊膭趧油度朐黾拥讲蛔兊钠渌a(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。分為三個階段：1、變價產(chǎn)量遞增階段。2、邊際產(chǎn)量遞減階段。3、總產(chǎn)量絕對減少。總產(chǎn)量q，可變的勞動要素投入l，平均產(chǎn)量為ap，邊際產(chǎn)量為mpap=q/lmp=△q/△l（二）、企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)勞動力需求的決定，是對增加勞動力所指出的成本和能夠增加的收入進(jìn)行比較后才能做出的。邊際產(chǎn)品價值vmp邊際產(chǎn)品收益mrp產(chǎn)品價格p即，在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素為勞動投入，由于增加單位勞動給企業(yè)增加的收益就是勞動的邊際產(chǎn)品價值，等于勞動的邊際產(chǎn)品乘以價格。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素就是勞動投入，即可變成本就是工資w。增加單位勞動投入所增加的成本稱為邊際成本mc。mc=w企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤最大化，必須使其邊際收益等于邊際成本，即mrp=mcvmp=mrp,mc=w四、勞動力市場均衡（一）勞動力市場含義勞動力市場含義：1）廣義，勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；2）狹義，市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。勞動力市場的主體由相互對立的兩機(jī)構(gòu)成：一是勞動力的所有者--個人；而是使用勞動力的主體--企業(yè)?？腕w是勞動者的勞動力，即勞動能力（存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的綜合）。勞動力市場的性質(zhì)：第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第二，勞動力和工資的交換行為，使交換雙方各自實(shí)現(xiàn)效用。是一種等價交換。第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值---工資。勞動力價格--工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換的必要手段。第四。通過勞動力市場交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。勞動力市場的本質(zhì)屬性，也就是勞動力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)為：第一，勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。第二，~是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)解勞動力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動要素和非勞動要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。為勞動者追求正當(dāng)物質(zhì)利益提供了社會經(jīng)濟(jì)條件。第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡一般經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡，一般有兩種意思1）某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；2)分析方法。1、從分析方法角度來看，均衡分析方法又分為局部均衡分析和一般均衡分析假設(shè)其他情況不變，分析單個市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動?？疾焖惺袌龅木獾慕⑴c變動，在所有市場的供給、需求和價格的相互關(guān)系中研究一個市場的均衡問題。2、均衡分析又分為靜態(tài)~和動態(tài)~靜態(tài)~：抽象掉時間因素，調(diào)整時間為零動態(tài)~：著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時間的變動情況，主要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。（三）勞動力市場均衡的意義2、同質(zhì)的勞動力活的同樣的工資3、充分就業(yè)五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響1、人口規(guī)模。其他條件不變時，勞動力供給和人口規(guī)模成正比。2、人口年齡結(jié)構(gòu)。影響力表現(xiàn)在2方面：1）通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；比重越大，勞動力供給越充分，反之，供給趨于減少。2）通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。構(gòu)成不同，勞動力供給也不同，主要體現(xiàn)在人力資本存量方面。3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，增大了勞動力供給的彈性。（二）資本存量對勞動力需求的影響資本存量增加，勞動生產(chǎn)率提高，勞動邊際產(chǎn)品增加。如果產(chǎn)品價格不變，則邊際產(chǎn)品價值增加，則勞動力需求擴(kuò)大。但價格不會一成不變，產(chǎn)品價格的變動取決于產(chǎn)品的需求彈性。一般而言，生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個經(jīng)濟(jì)勞動力需求的增加。(三）人口、資本存量與勞動力市場均衡資本存量的增長率高于人口的增長率，結(jié)果就是均衡工資率提高，就業(yè)擴(kuò)大。第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理和工資決定均衡價格論，是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動決定商品價格形成的理論。均衡價格的形成過程也就是價格決定的過程。均衡價格論只是運(yùn)用供求理論說明局部均衡價格的形成，并不是一種價值理論。從表象看，工資作為勞動力要素的均衡價格，是由勞動力的供給價格和需求價格的相互作用決定的。從工資決定方面看，由于勞動力的特殊屬性，勞動力的價格要受到社會的、歷史的因素的影響，主要包括社會的風(fēng)俗習(xí)慣和倫理道德等。二、工資形式生產(chǎn)要素分為四大類：土地、勞動、資本、企業(yè)家才能。對應(yīng)的報酬分別應(yīng)是：地租、工資、利息、利潤。按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，成為功能性收入分配。因此，作為勞動要素均衡價格的工資，也稱為勞動報酬。（一）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬。是工資構(gòu)成的主要部分。1、工資率單位時間的勞動價格（小時工資率、日工資率）2、貨幣工資和實(shí)際工資貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資，經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用來說明工資的實(shí)際購買能力。計算公式：實(shí)際工資=貨幣工資/價格指數(shù)3、計時工資和計件工資2）計件工資依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式（二）、福利福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利+基本工資=勞動報酬福利不論以何種方式表現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上都是由供認(rèn)自己的勞動支付的。福利的特征：?福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但不與個人勞動量直接相關(guān)。?法定性。譬如部分延期支付的形式，包括退休養(yǎng)老保險金等。?企業(yè)自定性和靈活性。福利的支付方式包括實(shí)物支付和延期支付。1）實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)；實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，也是福利的具體表現(xiàn)形式之一。原因是：?實(shí)物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。?實(shí)物支付變相提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)。?從社會角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民生活質(zhì)量。2）延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。優(yōu)勢：?延期支付可使國企獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件。?形式的多樣性和靈活性，可增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性。?企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能。④可以使若干保險基金實(shí)現(xiàn)積累，如企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、企業(yè)自定的健康保險。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定1、（勞動）就業(yè)的概念所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。包含三層含義：1）主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參與某種勞動。2）所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。3）所從事的勞動為有酬勞動，（可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入）2、就業(yè)者的概念凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者3、總供給、總需求和均衡國民收入總供給：一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按照價格計算的貨幣價值總量。總供給=各類生產(chǎn)要素供給的綜合（勞動+資本+土地+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲蓄總需求：時會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求均衡國民收入：總供給和總需求相等的國民收入?！酒核_繆爾森經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書筆記】薩繆爾森《經(jīng)濟(jì)學(xué)》讀書筆記薩繆爾森作為新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合的代表人物，其理論觀點(diǎn)體現(xiàn)了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)整整一代的正統(tǒng)的理論觀點(diǎn)，并且成了西方國家政府制定經(jīng)濟(jì)政策的理論基礎(chǔ)。薩繆爾森在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中可以說是無處不在，被稱為經(jīng)濟(jì)學(xué)界的最后一個通才。乎所有方面都做了根本性的貢獻(xiàn)”。我正是帶著對大師的崇拜與敬意通篇閱讀了《經(jīng)濟(jì)學(xué)》這本書。當(dāng)初拿到薩繆爾森的《經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書時，心里沒有底，手捧著這樣一本凝聚著大師無數(shù)心血與人類智慧結(jié)晶的厚重的書，我想，一定是內(nèi)容錯綜復(fù)雜而讓我這個初出茅廬剛開始接觸經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)生絞盡腦汁才能看懂其冰山一角的書，擔(dān)心自己無法認(rèn)真地從頭到尾看完這本巨著而對心中的偶像有所不恭。從第一章緒論開始我就感覺到這本書并不像我先前所想象的那樣語言晦澀難懂，而是以自然明了的辭藻將本應(yīng)繁雜的理論娓娓道來，甚至在描述上比我的課本更簡單，越是大師，就越能用淺顯易懂的文字表達(dá)原本復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。此書的一大特點(diǎn)是薩繆爾森和諾德豪斯根據(jù)世界范圍內(nèi)的形勢發(fā)展以及隨著人類科技不斷進(jìn)步而使生活的方方面面都持續(xù)著天翻地覆的改變，把各種涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的新元素都加入到最新版《經(jīng)濟(jì)學(xué)》里，使讀者能夠足不出戶就可將當(dāng)今社會上影響人類生活包括經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、環(huán)境變化、世界經(jīng)濟(jì)和整個社會的變動趨勢與經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)識知相結(jié)合進(jìn)行初步的了解。這本書的編排基本上能滿足各個層次讀者的需求，較高深的內(nèi)容在附錄或特別標(biāo)明的小節(jié)里單獨(dú)安排。第一編是基本概念，主要介紹了一下學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一些必備基礎(chǔ)知識。第二編是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：供給、需求和產(chǎn)品市場，第三編是要素市場：勞動、土地和資本，以上兩篇也是我們在任一本微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的書本中都能看到的主題。第四篇從微觀的角度主要討論了下國際貿(mào)易、政府以及環(huán)境，第五篇至第七篇全面講述了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)知識。讀此書沒有特別明顯的吃力而泛味地看普通教科書的感覺，簡單的文字，甚至有時略帶幽默的語言，仿佛是在閱讀劇情引人入勝的小說一樣讓人有一發(fā)不可收拾地看下去的沖動，對理論的講述間或會結(jié)合實(shí)際加入些許評價，更是讓人浮想聯(lián)翩?？v觀全書，薩繆爾森的《經(jīng)濟(jì)學(xué)》在讓我領(lǐng)略了大師風(fēng)采的同時更讓我通過對經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)以及和實(shí)際相聯(lián)系從而產(chǎn)生了強(qiáng)烈的責(zé)任感，我想這也是老人家堅(jiān)持不懈所想達(dá)到的目的吧。好讀書，讀好書，讀完好書，學(xué)到知識，我們要懷著一顆熱忱的心去為這個社會造福。所有的經(jīng)濟(jì)理論都建立在三大假設(shè)上面：稀缺性假設(shè)，經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，理性人假設(shè)。稀缺性假設(shè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心理論，可以說是放之四海而皆準(zhǔn)的真理，至今沒有人對其產(chǎn)生過懷疑。但經(jīng)濟(jì)人假設(shè)與理性人假設(shè)則從理論和實(shí)踐上備受質(zhì)疑。經(jīng)濟(jì)人假設(shè)與理性人假設(shè)可以歸結(jié)為“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)。其基本含義有兩點(diǎn)：自利與理性行為。古典的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)以完全理性為條件，即經(jīng)濟(jì)人無所不知，可以眼觀六路耳聽八方，上通天文下知地理，市場方面也是一路綠燈，就是說處于完全競爭狀態(tài)且產(chǎn)權(quán)明晰。這顯然超出了經(jīng)濟(jì)人的能力范圍。西蒙則把完全理性修正為有限理性，也就是添加了約束條件，比如