勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書筆記

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書筆記【篇一：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書筆記】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書筆記第一章一、勞動(dòng)有廣義和狹義之分，廣義的勞動(dòng)是指人們?cè)诟鞣N活動(dòng)中勞動(dòng)力的使用或消耗；狹義的勞動(dòng)是指人類從事的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。本書中的勞動(dòng)是狹義的勞動(dòng)，是指人類在自身智能支配下，通過(guò)各種手段和方式創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富以滿足人類日益增長(zhǎng)的物質(zhì)、精神等方面需要的有目的的活動(dòng)。這一定義有以下三個(gè)特點(diǎn)：⑴強(qiáng)調(diào)智能的支配作用⑵強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造⑶強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的目的的多樣性、豐富性。二、勞動(dòng)的意義：1、勞動(dòng)創(chuàng)造了人類自身。2、勞動(dòng)是人類生活的第一個(gè)基本條件。3、勞動(dòng)創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富。4、勞動(dòng)推動(dòng)了社會(huì)財(cái)富。5、勞動(dòng)是人類解疑不盡的重大課題。三、人力資源理論界對(duì)對(duì)人力資源的表述：⑴人力資源是指在業(yè)的人力，即指以合法勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富和提供勞務(wù)的人。⑵人力資源是指勞動(dòng)力資源，即指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的總和。⑶人力資源是指全體人口，即在一定時(shí)期內(nèi)人們所蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和，它既包括現(xiàn)實(shí)的人的勞動(dòng)能力，也包括潛在的人的勞動(dòng)能力。四、人力資源的特征：⑴兩重性⑵時(shí)限性⑶能動(dòng)性⑷再生性⑸智力性⑹核心性五、人力資源的稀缺性：1、質(zhì)量稀缺2、質(zhì)量稀缺3、無(wú)形稀缺4、結(jié)構(gòu)性稀缺5、顯性稀缺和隱性稀缺6、靜態(tài)稀缺和動(dòng)態(tài)稀缺六、馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)科學(xué)：1、勞動(dòng)基本理論：⑴勞動(dòng)價(jià)值理論⑵勞動(dòng)過(guò)程⑶勞動(dòng)形態(tài)⑷勞動(dòng)類型2、勞動(dòng)力理論：⑴馬克思區(qū)分了勞動(dòng)和勞動(dòng)力⑵提出了勞動(dòng)力商品理論⑶勞動(dòng)力所有制理論⑷提出了決定勞動(dòng)力價(jià)值和剩余價(jià)值的三條規(guī)律3、就業(yè)理論：⑴機(jī)器利用與工人就業(yè)的辯證關(guān)系⑵相對(duì)過(guò)剩人口理論4、工資理論：⑴工資的定義⑵計(jì)件工資⑶計(jì)時(shí)工資⑷工資的國(guó)民差異⑸按勞分配理論七、管理科學(xué)及其他科學(xué)中的勞動(dòng)科學(xué)：1、人力資源管理和開(kāi)發(fā)2、勞動(dòng)組織管理3、勞動(dòng)人員管理4、勞動(dòng)薪酬管理5、其他學(xué)科中的勞動(dòng)科學(xué)八、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象：1、研究最重要生產(chǎn)要素—人力的需求與供給2、研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果3、研究勞動(dòng)力資源的合理配置4、研究勞動(dòng)力資源投入與產(chǎn)出機(jī)理5、研究勞動(dòng)關(guān)系6、研究對(duì)象的其他說(shuō)法九、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素：1、基本假設(shè)2、基本概念3、現(xiàn)象范圍4、特定理論5、問(wèn)題6、檢驗(yàn)方法十、實(shí)證分析與規(guī)范分析的關(guān)系：1、區(qū)別：⑴有無(wú)價(jià)值判斷⑵解決的問(wèn)題不同⑶內(nèi)容是否具有客觀性2、互補(bǔ)：⑴純粹的實(shí)證分析和純粹的規(guī)范分析在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中難以做到⑵規(guī)范分析要以實(shí)證分析為基礎(chǔ)，而實(shí)證分析也離不開(kāi)規(guī)范分析的指導(dǎo)。第二章勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)力界定1、理論角度：⑴勞動(dòng)力是一種人所特有的勞動(dòng)能力。⑵勞動(dòng)力是一種與人的活體相聯(lián)系的勞動(dòng)能力，失去生命也就沒(méi)有勞動(dòng)能力⑶勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。2、現(xiàn)實(shí)角度：⑴人的勞動(dòng)能力⑵有勞動(dòng)能力、從事勞動(dòng)活動(dòng)的人⑶一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)或者一個(gè)部門的勞動(dòng)者的總和。二、勞動(dòng)力供給的類型：個(gè)人勞動(dòng)力供給；家庭勞動(dòng)力供給；社會(huì)勞動(dòng)力供給。三、個(gè)人勞動(dòng)力供給1、無(wú)差異曲線：用來(lái)描述勞動(dòng)時(shí)間的不同分配給個(gè)人或家庭帶來(lái)的效用。2、邊際替代率：指在同一條無(wú)差異曲線上增加消費(fèi)一個(gè)單位某種物品的同時(shí)必須減少消費(fèi)另一種物品的數(shù)量。邊際效益率恒為負(fù)數(shù)。3、預(yù)算約束線：指在既定工資率條件下，個(gè)人的收入（物品）與閑暇的所有組合。4、收入效應(yīng)：指在既定工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時(shí)間的變化。5、替代效應(yīng)：指在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時(shí)間的變化。四、家庭勞動(dòng)力供給1、家庭勞動(dòng)力供給的選擇2、不同條件下的家庭勞動(dòng)力供給①收入效應(yīng)②家務(wù)勞動(dòng)的影響③制度勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度的影響④教育培訓(xùn)的影響五、勞動(dòng)力參與率的影響：1、宏觀因素：①宏觀經(jīng)濟(jì)狀況②社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策③勞動(dòng)適齡人口規(guī)模④國(guó)家教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和不同受教育程度的勞動(dòng)力工資率的差距⑤勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度2、個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)：①性別②工資政策與工資關(guān)系③工資水平④個(gè)人非勞動(dòng)收入⑤居民家庭生產(chǎn)率的變化3、社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響。六、勞動(dòng)力供給彈性1、含義：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。2、主要形式：①供給無(wú)彈性②供給有無(wú)限彈性③單位供給彈性④供給富有彈性⑤供給缺乏彈性⑥勞動(dòng)力供給的逆變彈性心得：服裝與人們的生活息息相關(guān)，但在勞動(dòng)力供給上并不是那么的充裕，未來(lái)幾年，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)較高要求的it、機(jī)械設(shè)備、化工等制造業(yè)企業(yè)將會(huì)享受到充裕勞動(dòng)力供給與相對(duì)低廉的勞動(dòng)力成本，但對(duì)服裝業(yè)等勞動(dòng)密集型制造業(yè)而言，勞動(dòng)力供給較少以及成本上升成了重要的問(wèn)題?，F(xiàn)在社會(huì)，工人素質(zhì)提高，并開(kāi)始從事其他高要求的企業(yè)，并不去服裝業(yè)，導(dǎo)致服裝業(yè)人數(shù)下降，服裝業(yè)的成本上升。這種情況下，政府應(yīng)該鼓勵(lì)人們從事服裝業(yè)，給他們更好的條件，以滿足服裝業(yè)的勞動(dòng)力供給。第三章勞動(dòng)力需求一、勞動(dòng)力需求1、概念：指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。2、分類：①根據(jù)對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)程度及就業(yè)的穩(wěn)定性②根據(jù)勞動(dòng)力需求主體的層次③根據(jù)要素投入量能否全部改變3、影響勞動(dòng)力需求的因素：工資率的變化、產(chǎn)品需求和價(jià)格的變化及資本價(jià)格的變化?！酒簞趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)】第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法這一章節(jié)主要就是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度解析了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)這一學(xué)科產(chǎn)生的必要性和重要性，給出定義，并列舉研究方法。a研究對(duì)象：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象以及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律（一）資源的稀缺性（有限性）：1、相對(duì)：相對(duì)于人類的無(wú)限需要而言2、絕對(duì)：人類需求不斷增長(zhǎng)變化，資源稀缺普遍存在每一個(gè)社會(huì)發(fā)展階段（二）效用最大化：衍生到企業(yè)，即為利潤(rùn)最大化這一觀點(diǎn)，一般是作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)供給方：提供勞動(dòng)力的居民需求方：需求勞動(dòng)力的企業(yè)綜合得出勞動(dòng)力市場(chǎng)既存在和一般市場(chǎng)的共性，也具備其特殊性，這個(gè)特殊性也就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。b研究方法：實(shí)證研究法、規(guī)范研究法實(shí)證研究法：研究“是什么”，認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，（類比哲學(xué)中的實(shí)證主義）規(guī)范研究法：研究“應(yīng)該是什么”，以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明研究現(xiàn)象的好壞兩種研究方法的關(guān)系并不對(duì)立，一般而言都是結(jié)合使用。第二節(jié)：勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）、勞動(dòng)力與勞動(dòng)參與率現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)只研究社會(huì)勞動(dòng)力，即包含就業(yè)者和失業(yè)者。勞動(dòng)力參與率作為衡量人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)人口的比率。計(jì)算公式：總?cè)丝趧趨⒙?（勞動(dòng)力?總?cè)丝冢?100%勞動(dòng)力供給：在一定市場(chǎng)工資率條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。勞動(dòng)力供給彈性計(jì)算公式：e=勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比（△s/s）/工資率變動(dòng)的百分比（△w/w）既然有公式，那就是值的變化，勞動(dòng)力供給彈性一共分為五類：1、e=0，無(wú)彈性；△w/w變化不影響勞動(dòng)力供給率2、e→∞，供給有無(wú)線彈性；△w/w不變，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于02、e=1，單位供給彈性；△s/s=△w/w3、e＞1，供給富有彈性；△s/s＞△w/w4、e＜1，供給缺乏彈性；△s/s＜△w/w（二）、勞動(dòng)力參與率的生命周期就社會(huì)發(fā)展長(zhǎng)期來(lái)看，勞動(dòng)力參與率發(fā)生了以下變化：1、15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降；2、女性勞參率呈上升趨勢(shì)；（原因：?女性教育水平提高→工資水平提高；?制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，工時(shí)制度變靈活；?人口出生率下降；④科技進(jìn)步的影響；）3、老年人勞參率下降；（原因：收入保障制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)的推廣）4、25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，一直趨于穩(wěn)定（三）、經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。經(jīng)濟(jì)水平的上升或下降，總勞參率也會(huì)被影響，隨之發(fā)生變動(dòng)，對(duì)此，研究者提出兩種假說(shuō)：?附加性勞動(dòng)力假說(shuō)和?悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。兩種假說(shuō)的前提觀點(diǎn)相同，但結(jié)論不同一級(jí)勞動(dòng)力：男性成年人勞動(dòng)力，穩(wěn)定二級(jí)勞動(dòng)力：中年婦女，對(duì)于經(jīng)濟(jì)周期反應(yīng)比較敏感。附加性假說(shuō)：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高悲觀性假說(shuō)：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降結(jié)論：二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)周期中勞參率變動(dòng)幅度較大二、勞動(dòng)力需求定義：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求與工資率的關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；供資料降低，勞動(dòng)力需求增加。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性ed：定義：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工作率變動(dòng)的反應(yīng)程度。計(jì)算公式：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比(△d/d)與工資率變動(dòng)的百分比(△w/w)的比值。ed=(△d/d)/(△w/w)三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（一）、（勞動(dòng)的）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期生產(chǎn)，產(chǎn)量取決于可變要素的投入?？勺兊膭趧?dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。分為三個(gè)階段：1、變價(jià)產(chǎn)量遞增階段。2、邊際產(chǎn)量遞減階段。3、總產(chǎn)量絕對(duì)減少?？偖a(chǎn)量q，可變的勞動(dòng)要素投入l，平均產(chǎn)量為ap，邊際產(chǎn)量為mpap=q/lmp=△q/△l（二）、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定，是對(duì)增加勞動(dòng)力所指出的成本和能夠增加的收入進(jìn)行比較后才能做出的。邊際產(chǎn)品價(jià)值vmp邊際產(chǎn)品收益mrp產(chǎn)品價(jià)格p即，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入，由于增加單位勞動(dòng)給企業(yè)增加的收益就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以價(jià)格。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素就是勞動(dòng)投入，即可變成本就是工資w。增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本稱為邊際成本mc。mc=w企業(yè)為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，必須使其邊際收益等于邊際成本，即mrp=mcvmp=mrp,mc=w四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)含義勞動(dòng)力市場(chǎng)含義：1）廣義，勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；2）狹義，市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩機(jī)構(gòu)成：一是勞動(dòng)力的所有者--個(gè)人；而是使用勞動(dòng)力的主體--企業(yè)?？腕w是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即勞動(dòng)能力（存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的綜合）。勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。第二，勞動(dòng)力和工資的交換行為，使交換雙方各自實(shí)現(xiàn)效用。是一種等價(jià)交換。第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值---工資。勞動(dòng)力價(jià)格--工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換的必要手段。第四。通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，也就是勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)，表現(xiàn)為：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。第二，~是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)解勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。為勞動(dòng)者追求正當(dāng)物質(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。第三，勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程。（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡一般經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡，一般有兩種意思1）某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；2)分析方法。1、從分析方法角度來(lái)看，均衡分析方法又分為局部均衡分析和一般均衡分析假設(shè)其他情況不變，分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)?？疾焖惺袌?chǎng)的均衡的建立與變動(dòng)，在所有市場(chǎng)的供給、需求和價(jià)格的相互關(guān)系中研究一個(gè)市場(chǎng)的均衡問(wèn)題。2、均衡分析又分為靜態(tài)~和動(dòng)態(tài)~靜態(tài)~：抽象掉時(shí)間因素，調(diào)整時(shí)間為零動(dòng)態(tài)~：著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況，主要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過(guò)程。（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義2、同質(zhì)的勞動(dòng)力活的同樣的工資3、充分就業(yè)五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響1、人口規(guī)模。其他條件不變時(shí)，勞動(dòng)力供給和人口規(guī)模成正比。2、人口年齡結(jié)構(gòu)。影響力表現(xiàn)在2方面：1）通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；比重越大，勞動(dòng)力供給越充分，反之，供給趨于減少。2）通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也不同，主要體現(xiàn)在人力資本存量方面。3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，增大了勞動(dòng)力供給的彈性。（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量增加，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)邊際產(chǎn)品增加。如果產(chǎn)品價(jià)格不變，則邊際產(chǎn)品價(jià)值增加，則勞動(dòng)力需求擴(kuò)大。但價(jià)格不會(huì)一成不變，產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)取決于產(chǎn)品的需求彈性。一般而言，生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。(三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，結(jié)果就是均衡工資率提高，就業(yè)擴(kuò)大。第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理和工資決定均衡價(jià)格論，是說(shuō)明通過(guò)商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。均衡價(jià)格的形成過(guò)程也就是價(jià)格決定的過(guò)程。均衡價(jià)格論只是運(yùn)用供求理論說(shuō)明局部均衡價(jià)格的形成，并不是一種價(jià)值理論。從表象看，工資作為勞動(dòng)力要素的均衡價(jià)格，是由勞動(dòng)力的供給價(jià)格和需求價(jià)格的相互作用決定的。從工資決定方面看，由于勞動(dòng)力的特殊屬性，勞動(dòng)力的價(jià)格要受到社會(huì)的、歷史的因素的影響，主要包括社會(huì)的風(fēng)俗習(xí)慣和倫理道德等。二、工資形式生產(chǎn)要素分為四大類：土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家才能。對(duì)應(yīng)的報(bào)酬分別應(yīng)是：地租、工資、利息、利潤(rùn)。按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，成為功能性收入分配。因此，作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，也稱為勞動(dòng)報(bào)酬。（一）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬。是工資構(gòu)成的主要部分。1、工資率單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格（小時(shí)工資率、日工資率）2、貨幣工資和實(shí)際工資貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度、相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資，經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用來(lái)說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力。計(jì)算公式：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)3、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資2）計(jì)件工資依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式（二）、福利福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利+基本工資=勞動(dòng)報(bào)酬福利不論以何種方式表現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上都是由供認(rèn)自己的勞動(dòng)支付的。福利的特征：?福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。?法定性。譬如部分延期支付的形式，包括退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。?企業(yè)自定性和靈活性。福利的支付方式包括實(shí)物支付和延期支付。1）實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)；實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，也是福利的具體表現(xiàn)形式之一。原因是：?實(shí)物支付可以降低企業(yè)按照基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本。?實(shí)物支付變相提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)。?從社會(huì)角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民生活質(zhì)量。2）延期支付，包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。優(yōu)勢(shì)：?延期支付可使國(guó)企獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件。?形式的多樣性和靈活性，可增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性。?企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能。④可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累，如企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)自定的健康保險(xiǎn)。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定1、（勞動(dòng)）就業(yè)的概念所謂就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。包含三層含義：1）主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參與某種勞動(dòng)。2）所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。3）所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，（可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入）2、就業(yè)者的概念凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者3、總供給、總需求和均衡國(guó)民收入總供給：一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按照價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量?？偣┙o=各類生產(chǎn)要素供給的綜合（勞動(dòng)+資本+土地+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄總需求：時(shí)會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求均衡國(guó)民收入：總供給和總需求相等的國(guó)民收入?！酒核_繆爾森經(jīng)濟(jì)學(xué)讀書筆記】薩繆爾森《經(jīng)濟(jì)學(xué)》讀書筆記薩繆爾森作為新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合的代表人物，其理論觀點(diǎn)體現(xiàn)了西方經(jīng)濟(jì)學(xué)整整一代的正統(tǒng)的理論觀點(diǎn)，并且成了西方國(guó)家政府制定經(jīng)濟(jì)政策的理論基礎(chǔ)。薩繆爾森在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中可以說(shuō)是無(wú)處不在，被稱為經(jīng)濟(jì)學(xué)界的最后一個(gè)通才。乎所有方面都做了根本性的貢獻(xiàn)”。我正是帶著對(duì)大師的崇拜與敬意通篇閱讀了《經(jīng)濟(jì)學(xué)》這本書。當(dāng)初拿到薩繆爾森的《經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書時(shí)，心里沒(méi)有底，手捧著這樣一本凝聚著大師無(wú)數(shù)心血與人類智慧結(jié)晶的厚重的書，我想，一定是內(nèi)容錯(cuò)綜復(fù)雜而讓我這個(gè)初出茅廬剛開(kāi)始接觸經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)生絞盡腦汁才能看懂其冰山一角的書，擔(dān)心自己無(wú)法認(rèn)真地從頭到尾看完這本巨著而對(duì)心中的偶像有所不恭。從第一章緒論開(kāi)始我就感覺(jué)到這本書并不像我先前所想象的那樣語(yǔ)言晦澀難懂，而是以自然明了的辭藻將本應(yīng)繁雜的理論娓娓道來(lái)，甚至在描述上比我的課本更簡(jiǎn)單，越是大師，就越能用淺顯易懂的文字表達(dá)原本復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。此書的一大特點(diǎn)是薩繆爾森和諾德豪斯根據(jù)世界范圍內(nèi)的形勢(shì)發(fā)展以及隨著人類科技不斷進(jìn)步而使生活的方方面面都持續(xù)著天翻地覆的改變，把各種涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的新元素都加入到最新版《經(jīng)濟(jì)學(xué)》里，使讀者能夠足不出戶就可將當(dāng)今社會(huì)上影響人類生活包括經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、環(huán)境變化、世界經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社會(huì)的變動(dòng)趨勢(shì)與經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)識(shí)知相結(jié)合進(jìn)行初步的了解。這本書的編排基本上能滿足各個(gè)層次讀者的需求，較高深的內(nèi)容在附錄或特別標(biāo)明的小節(jié)里單獨(dú)安排。第一編是基本概念，主要介紹了一下學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一些必備基礎(chǔ)知識(shí)。第二編是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：供給、需求和產(chǎn)品市場(chǎng)，第三編是要素市場(chǎng)：勞動(dòng)、土地和資本，以上兩篇也是我們?cè)谌我槐疚⒂^經(jīng)濟(jì)學(xué)的書本中都能看到的主題。第四篇從微觀的角度主要討論了下國(guó)際貿(mào)易、政府以及環(huán)境，第五篇至第七篇全面講述了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)。讀此書沒(méi)有特別明顯的吃力而泛味地看普通教科書的感覺(jué)，簡(jiǎn)單的文字，甚至有時(shí)略帶幽默的語(yǔ)言，仿佛是在閱讀劇情引人入勝的小說(shuō)一樣讓人有一發(fā)不可收拾地看下去的沖動(dòng)，對(duì)理論的講述間或會(huì)結(jié)合實(shí)際加入些許評(píng)價(jià)，更是讓人浮想聯(lián)翩?？v觀全書，薩繆爾森的《經(jīng)濟(jì)學(xué)》在讓我領(lǐng)略了大師風(fēng)采的同時(shí)更讓我通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)以及和實(shí)際相聯(lián)系從而產(chǎn)生了強(qiáng)烈的責(zé)任感，我想這也是老人家堅(jiān)持不懈所想達(dá)到的目的吧。好讀書，讀好書，讀完好書，學(xué)到知識(shí)，我們要懷著一顆熱忱的心去為這個(gè)社會(huì)造福。所有的經(jīng)濟(jì)理論都建立在三大假設(shè)上面：稀缺性假設(shè)，經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，理性人假設(shè)。稀缺性假設(shè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心理論，可以說(shuō)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理，至今沒(méi)有人對(duì)其產(chǎn)生過(guò)懷疑。但經(jīng)濟(jì)人假設(shè)與理性人假設(shè)則從理論和實(shí)踐上備受質(zhì)疑。經(jīng)濟(jì)人假設(shè)與理性人假設(shè)可以歸結(jié)為“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)。其基本含義有兩點(diǎn)：自利與理性行為。古典的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)以完全理性為條件，即經(jīng)濟(jì)人無(wú)所不知，可以眼觀六路耳聽(tīng)八方，上通天文下知地理，市場(chǎng)方面也是一路綠燈，就是說(shuō)處于完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)且產(chǎn)權(quán)明晰。這顯然超出了經(jīng)濟(jì)人的能力范圍。西蒙則把完全理性修正為有限理性，也就是添加了約束條件，比如