監(jiān)控室考勤管理制度

監(jiān)控室考勤管理制度一、目的

為加強監(jiān)控室工作紀律，確保工作高效有序進行，制定本考勤管理制度。旨在明確監(jiān)控室員工的作息時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，提高員工的工作積極性和責任感，保障監(jiān)控室正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于監(jiān)控室全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.休息時間：中午12:00-14:00，員工可根據(jù)實際情況自行安排休息時間，但需確保按時到崗。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應提前向主管申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家相關規(guī)定進行補償。

4.調休規(guī)定：員工因工作需要調整作息時間，需提前向主管申請，經(jīng)批準后方可實施。

5.值班安排：監(jiān)控室實行24小時值班制度，值班人員需嚴格按照值班安排表執(zhí)行，確保監(jiān)控室全天候有人值班。值班期間，員工需保持通訊暢通，隨時應對突發(fā)事件。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時間內完成簽到，作為出勤記錄。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人賬號進行簽到，確保簽到信息的準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）簽到時，員工需確保簽到地點在監(jiān)控室內，簽到成功后，系統(tǒng)自動記錄簽到時間。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能在規(guī)定時間內簽到，需提前向主管申請并說明原因，經(jīng)批準后，可在外出返回后補簽。補簽需在當日內完成，并提供外出公務的相關證明。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向主管說明情況，并盡快完成補簽。補簽需在當日內完成，逾期不予補簽。連續(xù)或累計多次忘記簽到，將按照遲到或曠工規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責監(jiān)控室考勤制度的制定、解釋和修訂工作，并對考勤情況進行定期檢查。

（2）監(jiān)控室主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對考勤異常情況進行處理。

（3）員工本人需對自己簽到、請假、休假等考勤記錄負責，如發(fā)現(xiàn)問題應及時向主管匯報。

（4）人事部門、監(jiān)控室主管及員工應共同維護考勤數(shù)據(jù)的準確性，確?？记诠芾淼墓健⒐?。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接主管提交書面請假申請，并說明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，最遲不得晚于請假前1個工作日。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接主管審批，報部門經(jīng)理備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人事部門備案。

（4）特殊情況或緊急情況的請假，可由員工先行電話通知直接主管，并在請假結束后1個工作日內補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當日向直接主管銷假，并按要求補齊請假手續(xù)。

（2）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作通知及應急事項處理。

（3）請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，如需延長請假時間，員工應提前向直接主管申請，經(jīng)審批同意后方可延長。

（5）請假期間，員工如有工作交接，需提前與同事或主管完成交接工作，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司休假種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)休假類型，提前向直接主管提交書面休假申請。

（2）直接主管審批后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)休假規(guī)定，對休假申請進行審核，并將審批結果通知員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際病假天數(shù)計算。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前說明原因，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)按照工作年限計算，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15個工作日的年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20個工作日的年假。

年假期間，工資按照正常標準支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資按照正常標準支付。如遇特殊情況，公司可對公眾假期進行調整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘以內（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘至30分鐘（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為重度遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準，未按時到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

處理措施：

輕度遲到：提醒注意，記錄在案；

中度遲到：口頭警告，記錄在案；

重度遲到：書面警告，記錄在案，并根據(jù)情況扣除部分工資；

曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應工資，并根據(jù)規(guī)定給予辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）提醒談話，記錄在案；

（2）書面警告；

（3）扣除曠工期間工資；

（4）情節(jié)嚴重者，給予辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

（2）主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人事部門報告。

（3）主管應確保員工了