員工保密協(xié)議書案例分析

合同編號：__________員工保密協(xié)議書第一條保密信息的定義1.1保密信息是指公司擁有或控制的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、供應(yīng)商信息、財務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式、研發(fā)計劃等。（1）所有書面形式的文件、圖表、報告、信函、電子郵件等；（2）所有口頭傳達的信息、會議內(nèi)容、討論事項等；（3）公司的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、研發(fā)成果等；（4）公司內(nèi)部管理制度、操作流程、經(jīng)營策略等；（5）其他公司明確告知需要保密的信息。第二條保密義務(wù)2.1員工在任職期間，必須對公司負有保密義務(wù)，對所有保密信息予以嚴格保密。2.2員工在離職后仍需繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對在任職期間獲取的保密信息予以嚴格保密，期限自離職之日起計算，最長不得超過_______年。2.3員工同意不得在任何時間、以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他媒體）泄露、披露、公布、傳播或允許他人使用公司保密信息。2.4員工同意不得利用公司保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，或為競爭對手提供任何幫助。第三條保密措施3.1公司應(yīng)采取合理的措施保護保密信息的合法權(quán)利，確保保密信息不被未授權(quán)人員獲取。3.2員工應(yīng)按照公司的要求，采取必要的措施確保保密信息的保密性，包括但不限于按照公司規(guī)定使用加密通訊工具、簽署保密協(xié)議等。第四條違約責任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔違約責任。4.2員工同意，如因其違反本協(xié)議導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償范圍包括公司損失的實際金額、律師費、訴訟費等。4.3如員工違反本協(xié)議，公司保留追究其法律責任的權(quán)利，包括但不限于要求員工支付違約金、賠償金等。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改和解除必須經(jīng)雙方書面同意。6.3除非本協(xié)議另有規(guī)定，本協(xié)議未盡事宜按照國家法律法規(guī)、政策及雙方共同認可的標準執(zhí)行。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.保密信息的界定：明確保密信息的范圍和內(nèi)容，確保員工了解需要保密的信息類型。2.保密義務(wù)的時長：根據(jù)實際情況設(shè)定員工離職后仍需承擔的保密義務(wù)時長。3.保密措施：公司應(yīng)采取合理的措施保護保密信息，員工應(yīng)按照公司要求采取必要措施。4.違約責任：明確員工違反保密義務(wù)所需承擔的違約責任和賠償責任。5.爭議解決：約定適用法律和爭議解決方式，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.保密信息：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。2.商業(yè)秘密：指企業(yè)經(jīng)營活動中，具有實際或潛在經(jīng)濟價值，且企業(yè)已采取保密措施的信息。3.違約責任：指合同當事人不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔的民事責任。4.賠償責任：指因過錯行為導(dǎo)致他人損失，應(yīng)承擔的賠償義務(wù)。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合：1.技術(shù)研發(fā)型公司：對于這類公司，保密信息往往涉及最新的研發(fā)成果、技術(shù)創(chuàng)新等。合同中應(yīng)強調(diào)對研發(fā)成果的保護，并增加關(guān)于研發(fā)過程中的保密義務(wù)條款。補充條款：員工同意在研發(fā)過程中，對所有研發(fā)資料、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果等進行嚴格保密，未經(jīng)公司授權(quán)，不得向任何第三方披露。2.銷售型公司：銷售型公司的保密信息可能包括客戶名單、銷售策略等。合同中應(yīng)明確員工在離職后不得利用客戶資源進行競爭。補充條款：員工同意在離職后，不得利用公司提供的客戶資源進行任何形式的競爭，包括但不限于直接或間接聯(lián)系公司客戶。3.高級管理人員：對于高級管理人員，可能涉及公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策等高度機密信息。合同中應(yīng)強調(diào)這些人員在離職后的保密義務(wù)。補充條款：高級管理人員同意在離職后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，并對因職務(wù)便利獲取的公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策等高度機密信息予以保密。4.實習生/臨時工：對于實習生或臨時工，合同中應(yīng)明確他們在實習期間或工作期間的保密義務(wù)。補充條款：實習生/臨時工同意在實習期間/工作期間對所有接觸到的工作資料、客戶信息等保密信息予以嚴格保密。附件列表：1.保密信息清單：詳細列出需要保密的信息類型，如技術(shù)資料、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)等。2.保密措施指南：詳細說明公司采取的保密措施，