國內(nèi)就業(yè)協(xié)議書范本

合同編號：__________國內(nèi)就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（就業(yè)者）：_______性別：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為具有就業(yè)能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關事項，達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方同意乙方擔任_______崗位，乙方同意按照甲方的要求履行相應的職責。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條就業(yè)期限2.1本協(xié)議的就業(yè)期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議到期前_______個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的就業(yè)協(xié)議。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付給乙方工資，工資標準為人民幣_______元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，工資按日計算，國家法定節(jié)假日工資支付標準不低于_______倍。3.3乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定的標準支付。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方繳納的社會保險費用按國家規(guī)定的比例承擔。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第六條勞動權益6.1乙方享有休息、休假、生育、培訓、晉升等勞動權益。6.2甲方不得侵犯乙方的人身權利，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的工作。6.3乙方有權對甲方的勞動條件、工資待遇等進行監(jiān)督。第七條解除和終止協(xié)議7.1在就業(yè)期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除本協(xié)議，應提前_______日書面通知甲方。7.2在就業(yè)期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止本協(xié)議，應提前_______日書面通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。7.3本協(xié)議解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理相關手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）用人單位應確保其合法經(jīng)營資格，不得以欺詐、脅迫等手段訂立本協(xié)議。（2）用人單位應按照法律規(guī)定，為乙方提供合格的勞動條件和勞動保護。（3）用人單位應按照本協(xié)議約定的工資標準、支付時間支付乙方工資。（4）用人單位應依法為乙方參加社會保險，并承擔相應的社會保險費用。（5）雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權益，履行合同義務。2.解決辦法：（1）如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等。2.就業(yè)者：指具有就業(yè)能力，與用人單位建立就業(yè)關系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與就業(yè)者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給就業(yè)者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家通過立法，為實現(xiàn)社會保障目標，對勞動者及其供養(yǎng)的直系親屬提供基本生活保障的一種制度。6.勞動保護：指用人單位為保障勞動者人身安全和健康，采取的各種措施和條件。7.勞動權益：指勞動者依法享有的休息、休假、生育、培訓、晉升等方面的權利。8.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決用人單位與就業(yè)者之間的勞動爭議。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：場合：當甲方對新入職的乙方進行試用期考核時。補充條款：（1）試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（2）在試用期內(nèi)，甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，以確定是否正式錄用。（3）試用期工資為人民幣_______元/月，試用期結束后，根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否調(diào)整工資。2.兼職：場合：當乙方同時在本單位以外的其他單位兼職時。補充條款：（1）乙方應確保兼職工作不影響其在甲方的正常工作。（2）乙方在兼職過程中所得的收入歸乙方所有，但應遵守相關法律法規(guī)，不得侵犯甲方的利益。3.保密協(xié)議：場合：當乙方接觸到甲方商業(yè)秘密時。補充條款：（1）乙方同意在就業(yè)期間及解除協(xié)議后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。（2）乙方不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳費證明4.工資支付證明5.乙方學歷、資格證書復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單8.乙方簽署的保密協(xié)議注意事項：1.請確保合同條款完整、清晰