發(fā)現員工主要健康問題 健康管理計劃

發(fā)現員工主要健康問題健康管理計劃發(fā)現員工主要健康問題健康管理計劃篇一1.引言本制度旨在保障員工的心理健康，提供良好的工作環(huán)境和管理支持，促進員工的工作積極性和創(chuàng)造力。本文檔旨在明確公司對員工心理健康的重視，并規(guī)范相關管理措施。2.管理目標-提供必要的心理健康教育和培訓，增加員工的心理健康意識和知識水平。-提供心理咨詢和支持服務，幫助員工有效應對工作和生活中的壓力。-促進團隊合作和溝通，營造積極向上的工作氛圍。-預防和管理員工心理健康問題，及時發(fā)現和解決潛在的困擾。-為員工提供適當的休息和調整機會，保持身心健康。3.管理措施3.1心理健康教育和培訓公司將定期組織心理健康教育和培訓活動，包括但不限于以下內容：-壓力管理和情緒調控的方法和技巧；-工作與生活的平衡；-心理健康問題的早期識別和處理。3.2心理咨詢和支持服務公司將提供專業(yè)的心理咨詢和支持服務，包括但不限于以下方式：-設置心理，為員工提供隨時可用的咨詢服務；-安排定期心理咨詢會議，為員工提供個人和團隊的支持；-合作或委托專業(yè)的心理咨詢機構，提供更全面的心理服務。3.3團隊合作和溝通-鼓勵團隊成員之間的合作和支持，營造開放和互信的工作環(huán)境；-提供培訓和指導，促進有效的溝通和沖突解決；-定期組織團隊建設和活動，增進團隊凝聚力和合作能力。3.4心理健康問題的預防和管理-設立心理健康監(jiān)測機制，定期進行員工心理健康調查；-發(fā)現員工心理健康問題時，及時采取行動并提供合適的幫助；-針對特殊人群，如高壓崗位員工和初入職場的新員工，提供額外的心理支持和關懷。3.5休息和調整機會-提供合理的工作安排和休假政策，確保員工有足夠的休息時間；-鼓勵員工參加身心健康相關的活動，如運動、休閑娛樂等；-為員工提供適當的調整機會，如彈性工作時間和工作輪換。4.資源支持公司將提供必要的資源支持，確保心理健康管理制度的順利實施，包括但不限于以下方面：-撥付專項經費，用于培訓、咨詢和活動的開展；-指定專人負責心理健康管理工作，協調相關資源和活動；-加強與專業(yè)機構的合作或合作，獲取專業(yè)技術支持。5.監(jiān)督與評估公司將建立完善的心理健康管理制度，并定期進行監(jiān)督與評估，以確保制度的有效性和適應性。員工也可通過反饋意見和建議參與改進和完善制度。6.總結本制度旨在通過完善的管理措施和資源支持，保護員工的心理健康，提高企業(yè)整體的工作效率和員工幸福感。公司將持續(xù)關注員工心理健康問題，并不斷完善和優(yōu)化心理健康管理制度，以促進員工的全面發(fā)展和個人成長。以上為公司制定的《員工心理健康管理制度》，請各部門按照本制度的要求進行管理和執(zhí)行，并為員工提供必要的心理健康支持和服務。發(fā)現員工主要健康問題健康管理計劃篇二一、組織領導：為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導，各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。二、健康監(jiān)護的對象：1、所有在崗的粉塵作業(yè)員工（包括采煤、掘進、輔助單位的部分井下員工及地面接塵人員。）；2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工（新分配的員工必須參加上崗前檢。）；3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工；4、塵肺病患者及觀察對象；5、粉塵作業(yè)退休員工（定期或不定期隨訪）；6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護，要委托有資質的單位實施。三、健康監(jiān)護的項目1、粉塵作業(yè)員工：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線攝片、肺功能。2、塵肺病人及觀察對象：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線胸片、肺功能、血氣分析、心臟彩超、ct胸片（帶星號的項目為選檢項目）。3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。4、上述健康監(jiān)護費用在生產成本中列支。四、監(jiān)護地點接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護，有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質疾病預防控制中心監(jiān)護。五、健康監(jiān)護時間根據礦山醫(yī)院時間安排另行通知。六、要求1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調查工作，將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。2、各單位認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護，確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行處罰。3、為了保證體檢質量，每天體檢的總人數控制在規(guī)定范圍以內（具體人數各單位自定），上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數。4、根據疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結果，醫(yī)院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。發(fā)現員工主要健康問題健康管理計劃篇三為保證經營環(huán)境質量，制造有利于藥品存儲、存放、運輸等的良好環(huán)境，制造有利于員工身體健康的工作環(huán)境，特制定本制度。一、衛(wèi)生管理1、環(huán)境衛(wèi)生管理(1)庫區(qū)內不得種植易長蟲的花草、樹木，地面平坦、干凈、無積水、無垃圾、溝道暢通。(2)倉庫四周環(huán)境要地面清潔無粉塵，無有害氣體及污水等嚴峻污染源。(3)庫房內空氣流通，地面平整、無縫隙，門窗結構嚴密。(4)倉庫應有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。(5)倉庫衛(wèi)生應勤打掃，在收、發(fā)貨后，應做到“工完、貨盡、場地清”。2、藥品的衛(wèi)生管理(1)應保持藥品外包裝干凈，無破爛，無污染。(2)廢舊包裝等應準時清理，不得堆放在藥品存放庫內。(3)清潔藥品外包裝衛(wèi)生時，禁用濕法清潔。(4)特別氣味、易串味的藥品應與其他藥品分庫存放。(5)禁在庫房內施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。3、員工個人衛(wèi)生管理(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體，不夸張，不奇異。(2)工作服應干凈，穿戴規(guī)范。二、人員健康管理1、每年組織從事質量管理、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進行一次健康檢查。2、健康檢查后應對員工健康狀況進行匯總。3、凡發(fā)覺有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員，應準時調離其工作崗位。4、在健康檢查中，如員工消失有重大疾病時，管理員工健康的工作人員應慎重，不得輕易泄露，須報公司領導審定。5、建立員工個人健康檔案。發(fā)現員工主要健康問題健康管理計劃篇四一、從業(yè)人員、管理人員必需駕馭有關食品衛(wèi)生的基本要求。具有肯定的食品衛(wèi)生學問和食品衛(wèi)生相關的法律法規(guī)學問。二、從業(yè)人員每年必需進行健康檢查，新參與工作和臨時參與工作的食堂從業(yè)人員必需先進行健康檢查，取得健康證明后方可參與工作上崗位操作。三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾??；活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸干脆入口食品的工作。四、從業(yè)人員出現咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應馬上脫離工作崗位，待查明病因、解除病癥或治愈后，方可重新上崗。五、從業(yè)人員必需具有良好的衛(wèi)生習慣，并且做到：（1）工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流淌清水洗手；接觸干脆入中食品之前應冼手消毒；（2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內；（3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。（4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。六、有關部門負責從業(yè)人員的衛(wèi)生學問培訓工作。七、從業(yè)人員必需進行食品衛(wèi)生學問培訓，并經考核合格后方可上崗；將考核結果計入從業(yè)人員個人檔案，作為晉升工資資，表彰先進的依據之一。八、負責培訓的部門要建立完整的培訓檔案。發(fā)現員工主要健康問題健康管理計劃篇五1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定，設置職業(yè)健康管理機構并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)健康管理工作。2.制定并落實職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細的職業(yè)健康檔案，其應包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測情況。3.做好職業(yè)病危害項目申報工作，并建立相應的管理制度。職業(yè)病危害項目申報內容包括：用人單位基本情況，工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度，產生職業(yè)病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。4.做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關健康知識的培訓工作。5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護措施正常運轉。產生有毒有害及其它有害因素的生產場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產設備同步運行。6.建立健全個人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關，根據各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個人防護用品的發(fā)放標準，合理發(fā)放個人防護用品，做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理。7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識。8.按照國務院健康行政部門的規(guī)定，定期邀請由依法設立的取得資質認證的職業(yè)健康技術服務機構對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入單位職業(yè)健康檔案，定期向所在地健康行政部門報告。9.發(fā)現工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時，立即采取相應治理措施或防護措施。10.建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。11.發(fā)生職業(yè)病危害事故，立即向健康行政部門、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要及時、準確，內容包括事故時間、地點、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數、可能發(fā)生事故的原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。12.一旦發(fā)現職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時，應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當地健康行政部門報告。確診為職業(yè)病的，應向當地勞動保障行政部門報告。13.建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現場操作人員了解本崗位的工作性質和職業(yè)危害及檢測結果。14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)（滿16周歲而未