酒店業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生住宿及請假管理

酒店業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生住宿及請假管理第一章總則為了規(guī)范酒店業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的住宿及請假管理，保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益，提高管理效率，制定本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及酒店內(nèi)部管理要求，旨在為實(shí)習(xí)學(xué)生提供一個(gè)安全、舒適的住宿環(huán)境，并合理處理請假事項(xiàng)。第二章適用范圍本制度適用于本酒店內(nèi)所有實(shí)習(xí)學(xué)生，包括但不限于在酒店實(shí)習(xí)的大學(xué)生、職業(yè)院校學(xué)生及其他相關(guān)人員。制度涵蓋實(shí)習(xí)學(xué)生的住宿安排、請假申請、請假審批及請假記錄等管理內(nèi)容。第三章住宿管理規(guī)范實(shí)習(xí)學(xué)生的住宿安排由人力資源部與住宿管理部門共同負(fù)責(zé)。住宿要求如下：1.住宿條件實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)入住酒店指定的宿舍，宿舍應(yīng)具備基本生活設(shè)施，包括床鋪、書桌、椅子、空調(diào)、熱水器等。宿舍環(huán)境應(yīng)保持整潔，定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查。2.入住程序?qū)嵙?xí)生報(bào)到時(shí)需填寫《實(shí)習(xí)生住宿登記表》，并提交相關(guān)身份證明及學(xué)校實(shí)習(xí)證明。登記表由人力資源部審核后，交由住宿管理部門安排住宿。3.住宿費(fèi)用實(shí)習(xí)生的住宿費(fèi)用由酒店承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在年度預(yù)算中明確。特殊情況需支付費(fèi)用的，須提前與人力資源部聯(lián)系。4.宿舍管理實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，不得擅自更換宿舍或私自帶外人入宿舍。宿舍內(nèi)禁止吸煙、酗酒及其他影響公共安全和秩序的行為。管理人員有權(quán)對宿舍進(jìn)行不定期檢查。第四章請假管理規(guī)范為確保實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)與生活安排，特制定以下請假管理規(guī)定：1.請假申請實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需請假時(shí)，須提前填寫《請假申請表》，并說明請假理由及請假時(shí)間。請假申請需由實(shí)習(xí)生所在部門的主管簽字確認(rèn)。2.請假審批請假申請表提交后，由人力資源部進(jìn)行審核。根據(jù)請假時(shí)間的長短，分別由部門主管或人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。請假時(shí)間超過三天的，需附上醫(yī)院證明或其他相關(guān)證明材料。3.請假記錄所有請假申請需記錄在《實(shí)習(xí)生請假記錄表》中，記錄內(nèi)容包括申請時(shí)間、請假原因、批準(zhǔn)情況及返回時(shí)間。人力資源部負(fù)責(zé)維護(hù)請假記錄的完整性和準(zhǔn)確性。4.請假期間的工作安排請假期間，實(shí)習(xí)生所在部門應(yīng)合理安排工作，確保部門運(yùn)作不受影響。請假生需提前與同事做好工作交接，確保工作連續(xù)性。第五章監(jiān)督與評估機(jī)制為確保本制度的有效實(shí)施，建立監(jiān)督與評估機(jī)制，具體如下：1.監(jiān)督機(jī)制人力資源部定期對實(shí)習(xí)生的住宿情況及請假申請進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。住宿管理部門需對宿舍環(huán)境進(jìn)行定期評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.評估機(jī)制每學(xué)期結(jié)束后，開展實(shí)習(xí)生住宿及請假管理的滿意度調(diào)查，收集實(shí)習(xí)生的反饋意見與建議。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，適時(shí)修訂本制度，提升管理質(zhì)量。第六章附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并經(jīng)酒店管理層審批。所有實(shí)習(xí)生在入駐時(shí)應(yīng)簽署知曉本制度的