合作社雇傭工人合同2024年度

合作社雇傭工人合同2024年度版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1合作社的名稱、地址、性質(zhì)和經(jīng)營范圍1.2雇傭工人的定義和范圍第二條：合同期限2.1合同的有效期限為2024年度2.2合同的開始日期和結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1雇傭工人應當完成的工作內(nèi)容3.2雇傭工人工作地點的詳細地址第四條：工作時間和休息休假4.1雇傭工人的每日工作時間和每周工作時間4.2雇傭工人的休息日和休假安排第五條：勞動報酬5.1雇傭工人的工資標準和支付方式5.2加班工資的計算和支付5.3獎金和福利的發(fā)放規(guī)定第六條：社會保險和福利待遇6.1合作社為雇傭工人繳納的社會保險種類和繳費比例6.2雇傭工人的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等第七條：勞動保護和勞動條件7.1合作社應提供的勞動保護措施和勞動條件7.2雇傭工人的人身安全和健康保障第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序第九條：違約責任9.1合作社的違約行為及其應承擔的責任9.2雇傭工人的違約行為及其應承擔的責任第十條：爭議解決10.1合同爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等10.2爭議解決的程序和時限第十一條：合同的生效、修改和終止11.1合同的生效條件11.2合同的修改程序11.3合同的終止條件第十二條：其他約定12.1雙方約定的其他事項，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等第十三條：法律適用和爭議解決13.1合同適用的法律法規(guī)13.2合同爭議解決的適用法律第十四條：合同的簽署和備案14.1合同的簽署日期和簽署地點14.2合同的備案程序和備案機關第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1合作社的名稱：×××合作社，地址：×××省×××市×××縣（市、區(qū)）×××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）×××號，性質(zhì)：農(nóng)民專業(yè)合作社，經(jīng)營范圍：種植、養(yǎng)殖、加工、銷售農(nóng)產(chǎn)品等。1.2雇傭工人：指與合作社簽訂勞動合同，為合作社提供勞動力，按計時或計件方式領取工資的人員。第二條：合同期限2.1合同的有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同的開始日期：2024年1月1日，結(jié)束日期：2024年12月31日。第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1雇傭工人應當完成的工作內(nèi)容：根據(jù)合作社的生產(chǎn)需要，從事種植、養(yǎng)殖、加工、銷售等農(nóng)事活動。具體工作內(nèi)容詳見附件一。3.2雇傭工人工作地點：×××省×××市×××縣（市、區(qū)）×××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）×××號。第四條：工作時間和休息休假4.1雇傭工人的每日工作時間為8小時，每周工作時間40小時。具體工作時間安排詳見附件二。4.2雇傭工人的休息日為每周六、日，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假安排詳見附件三。第五條：勞動報酬5.1雇傭工人的工資標準：按照附件四《工資標準》執(zhí)行。5.2加班工資的計算和支付：加班工資按照附件五《加班工資計算方式》執(zhí)行。5.3獎金和福利的發(fā)放規(guī)定：獎金和福利按照附件六《獎金和福利發(fā)放規(guī)定》執(zhí)行。第六條：社會保險和福利待遇6.1合作社為雇傭工人繳納的社會保險種類和繳費比例：按照附件七《社會保險繳納規(guī)定》執(zhí)行。6.2雇傭工人的福利待遇：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等福利待遇按照附件八《福利待遇》執(zhí)行。第七條：勞動保護和勞動條件7.1合作社應提供的勞動保護措施和勞動條件：勞動保護措施和勞動條件按照附件九《勞動保護和勞動條件》執(zhí)行。7.2雇傭工人的人身安全和健康保障：合作社應確保雇傭工人的人身安全和健康，提供必要的勞動保護用品，定期進行健康檢查。如發(fā)生工傷、疾病等，合作社應負責及時救治，并按照相關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序：（1）合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。（2）合同變更內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工資標準、工作時間等。（3）合同變更自雙方簽署書面確認書之日起生效。8.2合同解除的條件和程序：（1）合同解除原因包括：雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職、勞動者嚴重違反規(guī)章制度、勞動者勞動合同到期等。（2）合同解除程序：雙方協(xié)商一致，并書面確認解除合同；雙方辦理工作交接手續(xù)；合作社支付勞動者解除合同的經(jīng)濟補償（如有）。第九條：違約責任9.1合作社的違約行為及其應承擔的責任：（1）未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。（2）未按照合同約定提供社會保險的，應補繳社會保險費，并承擔相應的賠償責任。9.2雇傭工人的違約行為及其應承擔的責任：（1）未按照合同約定完成工作任務的，應按照合作社的損失賠償。（2）違反合作社的規(guī)章制度，給合作社造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條：爭議解決10.1合同爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等：（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。（3）如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，雙方可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序和時限：（1）爭議解決的程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。（2）勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。（3）如對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，人民法院應在收到起訴狀之日起六十日內(nèi)作出判決。第十一條：合同的生效、修改和終止11.1合同的生效條件：（1）合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）合同生效后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行合同義務。11.2合同的修改程序：（1）合同的修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認。（2）合同修改內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.3合同的終止條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的。（2）雙方協(xié)商一致解除合同的。（3）勞動者死亡或者喪失勞動能力的。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：其他約定12.1雙方約定的其他事項，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等：（1）雙方應保守對方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。（2）勞動者在勞動合同解除或者終止后一年內(nèi)，不得在與合作社經(jīng)營同類業(yè)務的用人單位任職，不得自行開業(yè)從事與合作社業(yè)務相競爭的經(jīng)營活動。第十三條：法律適用和爭議解決13.1合同適用的法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等，適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。13.2合同爭議解決的適用法律：本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十四條：合同的簽署和備案14.1合同的簽署日期和簽署地點：本合同于2024年1月1日在×××省×××市×××縣（市、區(qū)）×××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）×××號簽署。14.2合同的備案程序和備案機關：本合同簽署后，雙方應按照相關規(guī)定向勞動行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的條件和程序15.1第三方介入的條件：（1）本合同簽訂后，如出現(xiàn)合同未涉及的事項或雙方約定的事項需要專業(yè)機構(gòu)或個人提供服務時，可以邀請第三方介入。（2）第三方介入的事項包括但不限于技術咨詢、市場調(diào)研、法律顧問等。15.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方同意第三方介入時，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。（2）第三方介入前，應向甲乙雙方提供相關資質(zhì)證明和介紹材料，以證實其專業(yè)能力和信譽。（3）甲乙雙方應審慎評估第三方的專業(yè)能力和信譽，確保其符合合同履行的要求。第十六條：第三方介入的事項和責任16.1第三方介入的事項：（1）第三方根據(jù)甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務。（2）第三方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務。16.2第三方應承擔的責任：（1）第三方應按照合同約定，完成介入事項，并保證其服務質(zhì)量。（2）第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任。第十七條：第三方與甲乙方的關系17.1第三方與甲方：（1）第三方應接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方的要求提供服務。（2）甲方應支付第三方服務費用，并按約定時間支付。17.2第三方與乙方：（1）第三方應接受乙方的指導和監(jiān)督，按照乙方的要求提供服務。（2）乙方應支付第三方服務費用，并按約定時間支付。第十八條：第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定：（1）甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定責任限額。（2）責任限額可根據(jù)第三方提供的服務類型、風險程度等因素確定。18.2第三方超過責任限額的責任：（1）如第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔超出責任限額的賠償責任。（2）如第三方違法行為導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任，且不受責任限額的限制。第十九條：第三方介入的終止和解除19.1第三方介入的終止：（1）第三方完成約定的事項后，合同終止。（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以提前終止合同。19.2第三方介入的解除：（1）如第三方嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。第二十條：第三方介入的爭議解決20.1第三方與甲乙雙方之間的爭議解決方式：（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。（3）如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，雙方可向人民法院提起訴訟。20.2第三方與甲乙雙方之間的爭議解決程序和時限：（1）爭議解決的程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。（2）勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。（3）如對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，人民法院應在收到起訴狀之日起六十日內(nèi)作出判決。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工資標準》詳細規(guī)定雇傭工人的工資組成、計算方式和支付時間等。附件二：《加班工資計算方式》詳細規(guī)定加班工資的計算方法，包括平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班的計算。附件三：《福利待遇》詳細列出雇傭工人可以享受的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等。附件四：《社會保險繳納規(guī)定》詳細規(guī)定合作社為雇傭工人繳納的社會保險種類、繳費比例和繳費基數(shù)等。附件五：《勞動保護和勞動條件》詳細列出合作社應提供的勞動保護措施和勞動條件，如勞動防護用品的提供、健康檢查等。附件六：《獎金和福利發(fā)放規(guī)定》詳細規(guī)定獎金和福利的發(fā)放條件、發(fā)放方式和相關事宜。附件七：《爭議解決方式》詳細列出合同爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件八：《合同變更協(xié)議》用于記錄合同變更的內(nèi)容和雙方書面確認的文件。附件九：《違約行為及責任認定標準》詳細列出合同違約行為的表現(xiàn)形式和相應的責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方未履行合同約定的義務。2.一方未經(jīng)對方同意，單方面變更或解除合同。3.一方未按照合同約定提供服務或商品。4.一方未按照合同約定支付價款或費用。5.一方未按照合同