各種企業(yè)與員工解除和終止勞動(dòng)合同通知書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

各種企業(yè)與員工解除和終止勞動(dòng)合同通知書本合同目錄一覽1.解除和終止勞動(dòng)合同的定義及范圍1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.2終止勞動(dòng)合同的情形1.3解除和終止勞動(dòng)合同的合法性2.解除和終止勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.3員工單方面解除勞動(dòng)合同2.4勞動(dòng)合同到期終止3.解除和終止勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序3.3員工單方面解除勞動(dòng)合同的程序3.4勞動(dòng)合同到期終止的程序4.解除和終止勞動(dòng)合同的通知期限4.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通知期限4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限4.3員工單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限4.4勞動(dòng)合同到期終止的通知期限5.解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3員工單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.解除和終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任6.1用人單位違反解除和終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任6.2員工違反解除和終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任7.解除和終止勞動(dòng)合同的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.解除和終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)接8.2住房公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)接8.3失業(yè)保險(xiǎn)的申請和領(lǐng)取9.解除和終止勞動(dòng)合同的文件和證明9.1解除和終止勞動(dòng)合同的書面協(xié)議9.2解除和終止勞動(dòng)合同的證明文件9.3相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他文件和證明10.解除和終止勞動(dòng)合同的爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4法律訴訟11.解除和終止勞動(dòng)合同的雙方義務(wù)和責(zé)任11.1用人單位的義務(wù)和責(zé)任11.2員工的義務(wù)和責(zé)任12.解除和終止勞動(dòng)合同的變更和解除12.1變更勞動(dòng)合同的程序和條件12.2解除勞動(dòng)合同的程序和條件13.解除和終止勞動(dòng)合同的外部因素13.1政策變化對解除和終止勞動(dòng)合同的影響13.2經(jīng)濟(jì)形勢變化對解除和終止勞動(dòng)合同的影響14.其他事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.解除和終止勞動(dòng)合同的定義及范圍1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.1.3員工單方面解除勞動(dòng)合同1.1.4勞動(dòng)合同因法律規(guī)定的原因解除1.2終止勞動(dòng)合同的情形1.2.1勞動(dòng)合同到期終止1.2.2勞動(dòng)合同因法律規(guī)定的原因終止1.2.3勞動(dòng)合同因雙方協(xié)商一致終止1.2.4勞動(dòng)合同因不可抗力原因終止2.解除和終止勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件2.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見2.1.2雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的事由、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件2.2.1用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)定，可以單方面解除勞動(dòng)合同2.2.2用人單位因員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，可以單方面解除勞動(dòng)合同2.2.3用人單位因員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，可以單方面解除勞動(dòng)合同2.2.4用人單位因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，可以單方面解除勞動(dòng)合同2.3員工單方面解除勞動(dòng)合同的條件2.3.1員工因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位2.3.2員工因健康原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明文件2.3.3員工因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)家庭情況的證明文件2.4勞動(dòng)合同到期終止的條件2.4.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動(dòng)合同自行終止2.4.2勞動(dòng)合同期滿，雙方達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效3.解除和終止勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序3.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見3.1.2雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的事由、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知書3.2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前將理由通知工會(huì)3.2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后15天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)3.3員工單方面解除勞動(dòng)合同的程序3.3.1員工應(yīng)當(dāng)依法向用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知書3.3.2員工單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到通知后及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)3.4勞動(dòng)合同到期終止的程序3.4.1勞動(dòng)合同期滿前30天，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同3.4.2勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后15天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)4.解除和終止勞動(dòng)合同的通知期限4.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通知期限4.1.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限4.2.1用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前30天通知員工4.3員工單方面解除勞動(dòng)合同的通知期限4.3.1員工單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位4.4勞動(dòng)合同到期終止的通知期限4.4.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動(dòng)合同自行終止5.解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.2雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)5.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2.1用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)5.3員工單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3.1員工單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任5.3.2員工單方面解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位同意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照雙方協(xié)商確定的金額支付5.4勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4.1勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任5.4.2勞動(dòng)合同到期終止的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位同意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照雙方協(xié)商確定的金額支付6.解除和終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任6.1用人單位違反解除和終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任6.1.1用人單位違反法律規(guī)定，解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額的兩倍向員工支付賠償金6.1.2用人單位違反法律規(guī)定，解除和終止勞動(dòng)合同的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付在此期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2員工違反解除和終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任6.2.1員工違反法律規(guī)定，解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的損失數(shù)額向用人單位支付賠償金6.2.2員工違反法律規(guī)定，解除和終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同7.解除和終止勞動(dòng)合同的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.1.1保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括員工在任職期間和離職后應(yīng)當(dāng)保守的秘密事項(xiàng)7.1.2保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定保密義務(wù)的期限和保密事項(xiàng)的范圍7.2保密協(xié)議的期限7.2.1保密協(xié)議的期限應(yīng)當(dāng)自員工離職之日起計(jì)算，最長不得超過兩年7.2.2保密協(xié)議的期限可以根據(jù)用人單位的要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整7.3違反保密協(xié)議的后果7.3.1員工違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求員工賠償因違約所造成的損失7.3.2員工違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額可以根據(jù)用人單位的損失和員工的行為情節(jié)進(jìn)行確定8.解除和終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)接8.1.1員工解除和終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)8.1.2員工解除和終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社保機(jī)構(gòu)提交相關(guān)申請材料8.2住房公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)接8.2.1員工解除和終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助員工辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)8.2.2員工解除和終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向住房公積金管理中心提交相關(guān)申請材料8.3失業(yè)保險(xiǎn)的申請和領(lǐng)取8.3.1員工解除和終止勞動(dòng)合同后，符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，可以向失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金8.3.2員工解除和終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提交相關(guān)申請材料9.解除和終止勞動(dòng)合同的文件和證明9.1解除和終止勞動(dòng)合同的書面協(xié)議9.1.1雙方協(xié)商解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，并加蓋用人單位的公章9.1.2用人單位單方面解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工送達(dá)解除和終止勞動(dòng)合同的通知書，并加蓋用人單位的公章9.2解除和終止勞動(dòng)合同的證明文件9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具解除和終止勞動(dòng)合同的證明文件，并加蓋用人單位的公章9.2.2解除和終止勞動(dòng)合同的證明文件應(yīng)當(dāng)包括員工的基本信息、解除和終止勞動(dòng)合同的原因、解除和終止勞動(dòng)合同的日期等內(nèi)容9.3相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他文件和證明9.3.1用人單位和員工應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，提交相關(guān)文件和證明，以便辦理離職手續(xù)和享受相關(guān)權(quán)益10.解除和終止勞動(dòng)合同的爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.1.1第二部分：第三方介入后的修正11.第三方介入的情形11.1第三方介入包括但不限于中介方、調(diào)解方、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等，在任何一方或雙方請求下，本合同的解除和終止過程可能涉及的第三方。11.2第三方介入的情形包括但不限于雙方協(xié)商不一致、一方對另一方解除和終止勞動(dòng)合同的決定不服、合同爭議等。12.第三方介入的程序12.1當(dāng)雙方在解除和終止勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，任何一方均可請求第三方介入。12.2第三方介入的程序包括但不限于：雙方提交書面的爭議說明、第三方對爭議進(jìn)行審查、第三方提出解決方案等。13.第三方介入后的責(zé)任分配13.1第三方介入后，若第三方提出解決方案，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守該解決方案。13.2第三方介入后，若第三方未能提出解決方案，甲乙雙方可繼續(xù)協(xié)商，或采取其他爭議解決方式。13.3第三方介入后，若第三方作出的決定與本合同約定不一致，以本合同為準(zhǔn)。14.第三方介入的費(fèi)用14.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。14.2甲乙雙方應(yīng)按照雙方協(xié)商的結(jié)果或第三方的決定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。15.第三方介入的保密義務(wù)15.1第三方介入過程中，各方應(yīng)對涉及的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。15.2第三方介入結(jié)束后，保密義務(wù)繼續(xù)有效，直至雙方另有約定或法律規(guī)定解除保密義務(wù)。16.第三方介入的限制16.1第三方介入不得影響甲乙雙方依據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。16.2第三方介入不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止的條件包括但不限于：第三方作出決定并得到甲乙雙方遵守、甲乙雙方達(dá)成和解、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。17.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。18.第三方介入的書面協(xié)議18.1第三方介入的書面協(xié)議包括但不限于：第三方介入的條件、程序、責(zé)任、費(fèi)用、保密義務(wù)等內(nèi)容。18.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容，確保自身權(quán)益不受損害。19.第三方介入的法律責(zé)任19.1第三方介入的法律責(zé)任包括但不限于：違反法律法規(guī)的規(guī)定、違反本合同約定、損害甲乙雙方權(quán)益等。19.2第三方介入方應(yīng)對其介入行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1甲乙雙方與第三方之間的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式進(jìn)行解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除和終止書面協(xié)議：包括解除和終止勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)的詳細(xì)約定。2.解除和終止勞動(dòng)合同的通知書：包括解除和終止勞動(dòng)合同的決定、理由、時(shí)間等內(nèi)容的書面通知。3.解除和終止勞動(dòng)合同的證明文件：包括員工的基本信息、解除和終止勞動(dòng)合同的原因、解除和終止勞動(dòng)合同的日期等內(nèi)容。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和續(xù)接申請材料：包括員工的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶信息、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶信息等。5.住房公積金轉(zhuǎn)移和續(xù)接申請材料：包括員工的住房公積金賬戶信息、用人單位的住房公積金賬戶信息等。6.失業(yè)保險(xiǎn)申請材料：包括員工的失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請表格、用人單位的失業(yè)保險(xiǎn)賬戶信息等。7.保密協(xié)議：包括員工在任職期間和離職后應(yīng)當(dāng)保守的秘密事項(xiàng)、保密義務(wù)的期限和范圍等內(nèi)容。8.