勞動合同法36條規(guī)定內(nèi)容

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同法36條規(guī)定內(nèi)容本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的期限1.4勞動合同的內(nèi)容1.5勞動合同的生效2.勞動合同的履行2.1履行勞動合同的原則2.2勞動者履行勞動合同的義務2.3用人單位履行勞動合同的義務2.4勞動合同的變更2.5勞動合同的解除3.勞動合同的解除和終止3.1勞動合同解除的條件3.2勞動合同終止的條件3.3勞動合同解除和終止的限制3.4勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償3.5勞動合同解除和終止后的權益保障4.勞動合同的違約責任4.1勞動者違約的責任4.2用人單位違約的責任4.3違約金的支付5.勞動合同的爭議處理5.1勞動爭議的處理機構(gòu)5.2勞動爭議的處理程序5.3勞動爭議的處理結(jié)果6.勞動合同的續(xù)簽6.1勞動合同續(xù)簽的條件6.2勞動合同續(xù)簽的程序6.3勞動合同續(xù)簽的期限7.勞動合同的解除和終止的特殊情況7.1勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度7.2勞動者嚴重失職、營私舞弊7.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系7.4勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作7.5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任7.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化8.勞動合同的解除和終止的例外情況8.1勞動者因工負傷或患職業(yè)病8.2勞動者女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期8.3勞動者達到法定退休年齡9.勞動合同的解除和終止的公示和通知9.1解除和終止勞動合同的公示9.2解除和終止勞動合同的通知10.勞動合同的解除和終止后的權益保障10.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?0.2社會保險關系的轉(zhuǎn)移10.3人事檔案的移交11.勞動合同的解除和終止的例外情況11.1勞動者因工負傷或患職業(yè)病11.2勞動者女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期11.3勞動者達到法定退休年齡12.勞動合同的解除和終止的公示和通知12.1解除和終止勞動合同的公示12.2解除和終止勞動合同的通知13.勞動合同的解除和終止后的權益保障13.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?3.2社會保險關系的轉(zhuǎn)移13.3人事檔案的移交14.勞動合同解除和終止的其他事項14.1勞動合同解除和終止后的保密協(xié)議14.2勞動合同解除和終止后的商業(yè)秘密保護14.3勞動合同解除和終止后的知識產(chǎn)權歸屬第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則雙方在訂立本合同時，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2訂立勞動合同的方式本合同的訂立采用書面形式，由雙方簽字或者蓋章后生效。1.3勞動合同的期限本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4勞動合同的內(nèi)容本合同內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休息休假、勞動保護、勞動條件、違約責任等。1.5勞動合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二條勞動合同的履行2.1履行勞動合同的原則雙方應遵循誠實信用、公平合理的原則，全面履行本合同約定的義務。2.2勞動者履行勞動合同的義務勞動者應按照約定的工作內(nèi)容和工作要求，按時完成工作任務，并遵守用人單位的規(guī)章制度。2.3用人單位履行勞動合同的義務用人單位應按照約定的工作時間、勞動報酬、勞動條件等，為勞動者提供勞動保障。2.4勞動合同的變更勞動合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。2.5勞動合同的解除勞動合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條勞動合同的解除和終止3.1勞動合同解除的條件勞動合同解除的條件符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，包括但不限于：勞動者提前解除勞動合同、勞動者因過失被解除勞動合同、用人單位因客觀原因解除勞動合同等。3.2勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，包括但不限于：勞動合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡等。3.3勞動合同解除和終止的限制勞動合同解除和終止的，用人單位應在解除或者終止勞動合同之日起____日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.4勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償勞動合同解除和終止的，用人單位應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.5勞動合同解除和終止后的權益保障勞動合同解除和終止的，用人單位應保障勞動者依法享有的權益，包括但不限于：辦理人事檔案移交、支付未結(jié)清的工資和加班費、繼續(xù)繳納社會保險等。第四條勞動合同的違約責任4.1勞動者違約的責任勞動者違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。4.2用人單位違約的責任用人單位違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。4.3違約金的支付違約金的支付標準、方式和期限，按照雙方約定或者《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動合同的爭議處理5.1勞動爭議的處理機構(gòu)勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院管轄。5.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。5.3勞動爭議的處理結(jié)果勞動爭議的處理結(jié)果為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第六條勞動合同的續(xù)簽6.1勞動合同續(xù)簽的條件勞動合同續(xù)簽的條件符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，包括但不限于：雙方同意續(xù)簽、原勞動合同到期、繼續(xù)履行原勞動合同的義務等。6.2勞動合同續(xù)簽的程序勞動合同續(xù)簽的程序包括但不限于：雙方協(xié)商一致、書面確認、辦理相關手續(xù)等。6.3勞動合同續(xù)簽的期限勞動合同續(xù)簽的期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，可以是固定期限，也可以是無固定期限。第八條勞動合同的解除和終止的特殊情況8.1勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。8.2勞動者嚴重失職、營私舞弊勞動者嚴重失職、營私舞弊，用人單位有權解除勞動合同。8.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權解除勞動合同。8.4勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應根據(jù)勞動者實際情況，提供合適的工作崗位。8.5勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，用人單位有權解除勞動合同。8.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位有權解除勞動合同。第九條勞動合同的解除和終止的例外情況9.1勞動者因工負傷或患職業(yè)病勞動者因工負傷或患職業(yè)病，按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定處理。9.2勞動者女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動者女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。9.3勞動者達到法定退休年齡勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。第十條勞動合同的解除和終止的公示和通知10.1解除和終止勞動合同的公示用人單位應在解除或者終止勞動合同之日起____日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的情況向勞動者所在部門的同事公示。10.2解除和終止勞動合同的通知用人單位應在解除或者終止勞動合同之日起____日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的決定以書面形式通知勞動者。第十一條勞動合同的解除和終止后的權益保障11.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц队萌藛挝粦鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。11.2社會保險關系的轉(zhuǎn)移用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3人事檔案的移交用人單位應在解除或者終止勞動合同之日起____日內(nèi)，將勞動者的人事檔案移交勞動者本人或者其指定的接收人。第十二條勞動合同解除和終止的其他事項12.1勞動合同解除和終止后的保密協(xié)議雙方同意在解除或者終止勞動合同后，繼續(xù)履行對用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密事項的保密義務。12.2勞動合同解除和終止后的商業(yè)秘密保護勞動者應按照雙方約定，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。12.3勞動合同解除和終止后的知識產(chǎn)權歸屬雙方明確，解除或者終止勞動合同后，勞動者所創(chuàng)作的與工作任務有關的知識產(chǎn)權歸用人單位所有。第十三條合同的變更和補充13.1合同的變更本合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2合同的補充本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的解除和終止14.1合同的解除本合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.2合同的終止本合同的終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等事項。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：中介機構(gòu)、鑒定機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：本合同履行過程中出現(xiàn)爭議、需要專業(yè)評估或鑒定、遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定等。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：甲乙方協(xié)商一致、選擇合適的第三方、簽訂第三方介入?yún)f(xié)議、第三方進行介入等。第三條第三方介入的責任和義務3.1第三方介入的責任第三方介入的責任包括但不限于：客觀、公正、專業(yè)地履行介入職責、遵守相關法律法規(guī)、保護甲乙雙方的合法權益等。3.2第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于：及時提供介入結(jié)果、協(xié)助甲乙方解決爭議、保密介入過程中獲取的信息等。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入費用的承擔第三方介入費用由甲乙方協(xié)商確定，具體費用根據(jù)第三方介入的工作內(nèi)容、工作量等因素確定。4.2第三方介入費用的支付甲乙雙方應在第三方介入完成后，按照約定及時支付第三方介入費用。第五條第三方介入的結(jié)果和效力5.1第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果包括但不限于：爭議解決、合同履行評估、專業(yè)鑒定意見等。5.2第三方介入的效力第三方介入的結(jié)果對甲乙方具有法律約束力，甲乙方應按照第三方介入的結(jié)果履行合同。第六條第三方介入與其他各方的關系6.1第三方介入與甲乙方的關系第三方介入不代表甲乙方任何一方，獨立進行介入工作，甲乙方應尊重第三方的獨立性。6.2第三方介入與見證方的關系如本合同中有見證方，見證方應見證第三方介入的過程，但不參與第三方介入的結(jié)果。第七條第三方介入的變更和終止7.1第三方介入的變更第三方介入的變更應經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2第三方介入的終止第三方介入的終止應經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并書面確認。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后爭議的解決如本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)第三方介入后的爭議，甲乙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的爭議解決方式處理。8.2第三方介入后爭議的處理程序第三方介入后爭議的處理程序包括但不限于：雙方陳述事實和理由、提交證據(jù)、進行調(diào)解、仲裁或訴訟等。第九條第三方介入后的權益保障9.1第三方介入后權益的保障甲乙方應保障第三方在介入過程中的合法權益，包括但不限于：知情權、保密權、報酬權等。9.2第三方介入后權益的救濟如甲乙方侵害第三方的合法權益，第三方有權依法尋求救濟。第十條第三方介入后的保密義務10.1第三方介入后的保密義務第三方應對介入過程中獲取的甲乙方信息保密，不得泄露給第三方以外的任何個人或單位。10.2第三方介入后保密義務的期限第三方介入后保密義務的期限自第三方介入完成之日起計算，期限長短由甲乙方協(xié)商確定。第十一條第三方介入后的違約責任11.1第三方介入后的違約責任第三方如違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。11.2第三方介入后違約責任的承擔第三方介入后的違約責任由甲乙方協(xié)商確定，具體責任根據(jù)違約程度、違約行為的影響等因素確定。第十二條第三方介入后的法律適用和爭議解決12.1第三方介入后的法律適用本合同及第三方介入的相關事項，適用中華人民共和國法律。12.2第三方介入后的爭議解決如本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)第三方介入后的爭議，甲乙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的爭議解決方式處理。本合同的第三方介入條款一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.員工手冊3.崗位說明書4.培訓協(xié)議5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.社會保險轉(zhuǎn)移證明8.解除或終止勞動