事業(yè)單位解除聘用合同材料范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位解除聘用合同材料范本本合同目錄一覽1.解除聘用合同的依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定1.3聘用合同的約定2.解除聘用合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2勞動者提出解除合同2.3事業(yè)單位單方面解除合同3.解除聘用合同的程序3.1提出解除合同的申請3.2雙方協(xié)商解除合同3.3簽訂解除合同協(xié)議3.4解除合同的備案4.解除聘用合同的經(jīng)濟補償4.1計算經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)4.2支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙?.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.解除聘用合同的福利待遇5.1醫(yī)療待遇5.2失業(yè)待遇5.3養(yǎng)老待遇6.解除聘用合同后的工作交接6.1交接工作內(nèi)容和資料6.2工作交接的時間和地點6.3工作交接的完成標(biāo)準(zhǔn)7.解除聘用合同后的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的界定7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.解除聘用合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任9.解除聘用合同的爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.解除聘用合同的雙方權(quán)利和義務(wù)10.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)10.2事業(yè)單位的權(quán)利和義務(wù)11.解除聘用合同的違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任11.2事業(yè)單位違約責(zé)任12.解除聘用合同的終止條件12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.解除聘用合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件14.解除聘用合同的附件14.1解除合同協(xié)議書14.2保密協(xié)議14.3競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條解除聘用合同的依據(jù)1.1本合同解除的依據(jù)是國家相關(guān)法律法規(guī)、事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定以及雙方簽訂的聘用合同。第二條解除聘用合同的條件2.1雙方協(xié)商一致：雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見，可以解除聘用合同。2.2勞動者提出解除合同：勞動者提前三十天向事業(yè)單位提交書面解除合同申請，經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)后，可以解除聘用合同。2.3事業(yè)單位單方面解除合同：事業(yè)單位在符合國家相關(guān)法律法規(guī)和聘用合同約定的條件下，可以單方面解除聘用合同。第三條解除聘用合同的程序3.1提出解除合同的申請：勞動者或事業(yè)單位擬解除聘用合同的，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.2雙方協(xié)商解除合同：雙方就解除合同的事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議。3.3簽訂解除合同協(xié)議：雙方在解除合同協(xié)議上簽字（或蓋章），確認解除聘用合同。3.4解除合同的備案：解除合同協(xié)議簽訂后，按照相關(guān)規(guī)定向人事行政部門備案。第四條解除聘用合同的經(jīng)濟補償4.1計算經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)定，結(jié)合勞動者在本單位的工作年限、工資水平等因素，計算經(jīng)濟補償金。4.2支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙蓿菏聵I(yè)單位應(yīng)在解除聘用合同后一個月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金。4.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ喊凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作不滿一年的，按比例計算。第五條解除聘用合同的福利待遇5.1醫(yī)療待遇：勞動者在解除聘用合同后，可享受失業(yè)保險待遇，具體辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2失業(yè)待遇：勞動者在解除聘用合同后，符合條件的，可申請失業(yè)保險金。5.3養(yǎng)老待遇：勞動者在解除聘用合同后，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，累計繳費年限，符合條件的，可享受養(yǎng)老保險待遇。第六條解除聘用合同后的工作交接6.1交接工作內(nèi)容和資料：勞動者應(yīng)將本人工作范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)、資料、文件等向代理人員交代清楚。6.2工作交接的時間和地點：雙方約定具體的工作交接時間和地點。6.3工作交接的完成標(biāo)準(zhǔn)：確保工作交接完成后，不影響事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)。第七條解除聘用合同后的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的界定：雙方約定需要保密的技術(shù)、經(jīng)營、管理等信息。7.2保密協(xié)議的期限：自解除聘用合同之日起計算，期限為____年。7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任：違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第八條解除聘用合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：勞動者在解除聘用合同后，不得在與事業(yè)單位有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或相似的工作。8.2競業(yè)限制的期限：自解除聘用合同之日起計算，期限為____年。8.3違反競業(yè)限制的責(zé)任：違反競業(yè)限制的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第九條解除聘用合同的爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在解除聘用合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條解除聘用合同的雙方權(quán)利和義務(wù)10.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)：勞動者有權(quán)按照約定解除聘用合同，履行保密和競業(yè)限制的義務(wù)。10.2事業(yè)單位的權(quán)利和義務(wù)：事業(yè)單位有權(quán)按照法律法規(guī)和聘用合同約定解除合同，按時支付經(jīng)濟補償金，提供福利待遇。第十一條解除聘用合同的違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任：勞動者違反聘用合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2事業(yè)單位違約責(zé)任：事業(yè)單位違反聘用合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條解除聘用合同的終止條件12.1合同終止的條件：合同約定的解除條件成就，或者雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止的程序：按照合同約定的程序，辦理合同終止手續(xù)。第十三條解除聘用合同的變更和解除13.1合同變更的條件：合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更合同的。13.2合同解除的條件：合同履行過程中，發(fā)生合同解除的法定或約定情形。第十四條解除聘用合同的附件14.1解除合同協(xié)議書：雙方簽署的解除聘用合同的協(xié)議書。14.2保密協(xié)議：雙方簽署的保密協(xié)議。14.3競業(yè)限制協(xié)議：雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件：當(dāng)本合同的履行需要第三方參與時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的條件。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介方、專業(yè)咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)等。16.第三方介入的程序和責(zé)任16.1第三方介入的程序：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入程序，包括但不限于協(xié)商、簽訂協(xié)議、履行義務(wù)等。16.2第三方介入的責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的義務(wù)，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。17.第三方介入的額外條款和說明17.1額外條款：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定額外條款，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。17.2說明：甲乙雙方應(yīng)向第三方說明合同的履行情況，包括但不限于合同的履行進度、變更情況等。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1第三方責(zé)任限額的確定：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。18.2第三方責(zé)任限額的說明：甲乙雙方應(yīng)向第三方說明責(zé)任限額的確定依據(jù)和計算方法。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)獨立履行合同義務(wù)，與甲乙雙方保持合同關(guān)系。19.2第三方與其他各方劃分說明：第三方與其他各方在合同履行過程中，應(yīng)明確各自的權(quán)益和義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛。20.第三方介入對合同履行的影響20.1第三方介入對合同履行的時間影響：第三方介入可能對合同履行的時間產(chǎn)生影響，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定合理的履行時間。20.2第三方介入對合同履行質(zhì)量的影響：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入后的合同履行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。21.第三方介入的變更和解除21.1第三方介入的變更：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的變更條件和方法。21.2第三方介入的解除：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的解除條件和方法。22.第三方介入的違約責(zé)任22.1第三方違約責(zé)任：第三方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。22.2甲乙雙方與第三方違約責(zé)任的關(guān)系：甲乙雙方與第三方之間的違約責(zé)任關(guān)系，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定確定。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入爭議的解決：甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2第三方介入爭議的仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，可以向仲裁委員會或人民法院提起仲裁或訴訟。24.第三方介入的保密和競業(yè)限制24.1第三方保密義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，保守合同保密信息。24.2第三方競業(yè)限制義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，遵守競業(yè)限制約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：解除合同協(xié)議書詳細要求和說明：該協(xié)議書應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章），確認解除聘用合同的事宜，包括解除合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)?。附?：保密協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。附件3：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違反競業(yè)限制的責(zé)任等內(nèi)容。附件4：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額等。附件5：第三方介入確認書詳細要求和說明：該確認書應(yīng)由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章），確認第三方介入的事宜，包括介入的范圍、程序、責(zé)任等。附件6：合同履行情況記錄詳細要求和說明：該記錄應(yīng)詳細記錄合同的履行情況，包括履行進度、變更情況等。附件7：違約行為記錄詳細要求和說明：該記錄應(yīng)詳細記錄合同履行過程中的違約行為，包括違約的具體事項、時間、影響等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.勞動者未按照約定解除合同：勞動者未按照合同約定時間提出解除合同申請，或未提前通知事業(yè)單位解除合同。2.事業(yè)單位未按照約定支付經(jīng)濟補償：事業(yè)單位未按照合同約定時間支付經(jīng)濟補償金。3.第三方未按照約定提供服務(wù)：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)未達到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.甲乙雙方未按照約定履行合同：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行。責(zé)任認定：1.勞動者違約責(zé)任：勞動者應(yīng)承擔(dān)未履行合同的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.事業(yè)單位違約責(zé)任：事業(yè)單位應(yīng)承擔(dān)未履行合同的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)未履行合同的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.甲乙雙方與第三方違約責(zé)任