事業(yè)單位聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位聘用合同范本精選本合同目錄一覽第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責與任務2.2聘用人員的權利與義務2.3聘用合同的履行期限第三條聘用合同的變更3.1聘用合同的變更條件3.2聘用合同的變更程序3.3聘用合同的變更內(nèi)容第四條聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除補償?shù)谖鍡l聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件5.2聘用合同的終止程序5.3聘用合同的終止補償?shù)诹鶙l聘用人員的福利待遇6.1聘用人員的工資待遇6.2聘用人員的獎金待遇6.3聘用人員的福利待遇第七條聘用人員的培訓與發(fā)展7.1聘用人員的培訓機會7.2聘用人員的晉升機制7.3聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條聘用合同的爭議處理8.1聘用合同的爭議類型8.2聘用合同的爭議解決方式8.3聘用合同的爭議處理程序第九條聘用合同的違約責任9.1聘用合同的違約行為9.2聘用合同的違約責任9.3聘用合同的違約賠償?shù)谑畻l聘用合同的保密條款10.1聘用合同的保密內(nèi)容10.2聘用合同的保密義務10.3聘用合同的保密違約責任第十一條聘用合同的解除或終止后的權利與義務11.1聘用合同解除或終止后的工資待遇11.2聘用合同解除或終止后的福利待遇11.3聘用合同解除或終止后的職業(yè)發(fā)展第十二條聘用合同的續(xù)簽12.1聘用合同的續(xù)簽條件12.2聘用合同的續(xù)簽程序12.3聘用合同的續(xù)簽期限第十三條聘用合同的附件13.1聘用合同的附件內(nèi)容13.2聘用合同附件的簽訂與生效13.3聘用合同附件的修改與補充第十四條聘用合同的解釋與適用14.1聘用合同的解釋原則14.2聘用合同的適用法律14.3聘用合同的爭議法律適用第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件甲乙雙方同意，在本合同簽訂之日起，乙方正式成為甲方事業(yè)單位的聘用制員工。1.2聘用合同的簽訂程序甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過友好協(xié)商達成一致，簽訂本聘用合同。1.3聘用合同的簽訂期限本合同的簽訂期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責與任務乙方必須按照甲方的規(guī)定，履行職務，完成甲方交給的各項工作任務。2.2聘用人員的權利與義務乙方享有甲方規(guī)定的員工權利，同時必須履行甲方規(guī)定的員工義務。2.3聘用合同的履行期限本合同的履行期限與本合同的簽訂期限相同。第三條聘用合同的變更3.1聘用合同的變更條件甲乙雙方可以在合同履行期間，根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更本合同的條款。3.2聘用合同的變更程序甲乙雙方應當書面簽署變更協(xié)議，并經(jīng)甲方單位批準后生效。3.3聘用合同的變更內(nèi)容本合同的變更內(nèi)容，包括但不限于乙方的職務、工作內(nèi)容、工資待遇等。第四條聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（1）乙方達到法定退休年齡的；（2）乙方因傷病不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力的；（3）乙方因國家政策性調整，需要解除合同的；（4）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（5）乙方主動提出解除本合同的。4.2聘用合同的解除程序甲乙雙方應當書面協(xié)議解除本合同，并報甲方單位批準。4.3聘用合同的解除補償除本合同另有規(guī)定外，甲方應當按照國家有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第五條聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件本合同期滿，或者乙方達到法定退休年齡，或者乙方因其他原因不能繼續(xù)履行合同的。5.2聘用合同的終止程序甲乙雙方應當書面協(xié)議終止本合同，并報甲方單位批準。5.3聘用合同的終止補償除本合同另有規(guī)定外，甲方應當按照國家有關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條聘用人員的福利待遇6.1聘用人員的工資待遇乙方的工資待遇，按照甲方的工資制度規(guī)定執(zhí)行。6.2聘用人員的獎金待遇乙方完成甲方規(guī)定的績效目標，可以享受相應的獎金待遇。6.3聘用人員的福利待遇乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、探親假等福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條聘用合同的爭議處理8.1聘用合同的爭議類型本合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生的爭議，包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等方面。8.2聘用合同的爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3聘用合同的爭議處理程序甲乙雙方在爭議發(fā)生后，應按照爭議解決方式的約定，及時啟動爭議處理程序。第九條聘用合同的違約責任9.1聘用合同的違約行為甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。9.2聘用合同的違約責任甲乙雙方應當根據(jù)違約行為的性質、情節(jié)和損失程度，承擔相應的違約責任。9.3聘用合同的違約賠償甲乙雙方因違約行為給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第十條聘用合同的保密條款10.1聘用合同的保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，接觸到的涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息。10.2聘用合同的保密義務乙方應當對甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或者公開。10.3聘用合同的保密違約責任乙方違反保密義務，泄露或者公開甲方的保密信息的，應當承擔違約責任。第十一條聘用合同的解除或終止后的權利與義務11.1聘用合同解除或終止后的工資待遇本合同解除或終止后，乙方尚未領取的工資，甲方應當按照合同約定支付。11.2聘用合同解除或終止后的福利待遇本合同解除或終止后，乙方尚未享受的福利待遇，甲方應當按照合同約定給予支付。11.3聘用合同解除或終止后的職業(yè)發(fā)展本合同解除或終止后，乙方可以根據(jù)甲方單位的有關規(guī)定，參加相應的職業(yè)發(fā)展活動。第十二條聘用合同的續(xù)簽12.1聘用合同的續(xù)簽條件甲乙雙方同意在本合同到期后，按照相同的條件續(xù)簽本合同。12.2聘用合同的續(xù)簽程序甲乙雙方在本合同到期前，書面提出續(xù)簽申請，經(jīng)甲方單位批準后生效。12.3聘用合同的續(xù)簽期限本合同的續(xù)簽期限與本合同的簽訂期限相同。第十三條聘用合同的附件13.1聘用合同的附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于乙方的簡歷、身份證明、學歷證明等。13.2聘用合同附件的簽訂與生效附件由甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。13.3聘用合同附件的修改與補充附件的修改與補充，應當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并經(jīng)甲方單位批準后生效。第十四條聘用合同的解釋與適用14.1聘用合同的解釋原則本合同的解釋，應當遵循合同法的有關規(guī)定，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2聘用合同的適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等行為，適用中華人民共和國法律。14.3聘用合同的爭議法律適用本合同履行過程中發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，參與或者影響合同履行的一方或者多方。第三方可以是個人、法人或者其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、擔保機構等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）第三方介入的事項屬于本合同的約定范圍；（2）甲乙雙方同意第三方介入；（3）第三方具備介入的資格和能力。2.2第三方介入的程序甲乙雙方同意第三方介入的，應當簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，選定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；（3）第三方按照約定事項進行介入。第三條第三方介入的責任與權益3.1第三方介入的責任第三方應當嚴格按照甲乙雙方的約定，履行介入職責，確保介入事項的公正、公平、公開。3.2第三方權益的保護甲乙雙方應當保障第三方的合法權益，不得損害第三方的利益。3.3第三方責任的限制第三方在履行介入職責時，對甲乙雙方之間的合同履行事項僅提供意見或者建議，不承擔合同履行過程中的直接責任。第四條第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用第三方介入的費用，包括但不限于第三方的人工費用、材料費用、差旅費用等，由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2第三方介入費用的支付甲乙雙方按照約定的比例承擔第三方介入費用，具體支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第五條第三方介入的爭議處理5.1第三方介入的爭議類型第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，包括但不限于第三方的職責履行、費用支付等方面。5.2第三方介入的爭議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議的，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3第三方介入的爭議處理程序甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議的，應當按照爭議解決方式的約定，及時啟動爭議處理程序。第六條第三方介入對甲乙雙方的影響6.1第三方介入對甲方的影響第三方介入事項屬于甲方職責范圍內(nèi)的，甲方應當積極配合第三方的介入工作，確保合同履行順利。6.2第三方介入對乙方的影響第三方介入事項屬于乙方職責范圍內(nèi)的，乙方應當積極配合第三方的介入工作，確保合同履行順利。6.3第三方介入對甲乙雙方的影響第三方介入事項涉及甲乙雙方共同職責的，甲乙雙方應當共同配合第三方的介入工作，確保合同履行順利。第七條第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止第三方介入：（1）第三方介入事項完成；（2）第三方介入期限屆滿；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。7.2第三方介入的解除程序甲乙雙方終止第三方介入的，應當簽署書面協(xié)議，明確終止第三方介入的事由、時間等。7.3第三方介入終止后的責任劃分第三方介入終止后，甲乙雙方應當按照約定，承擔相應的責任。第八條第三方介入的保密義務8.1第三方介入的保密內(nèi)容第三方在介入過程中，接觸到的涉及甲乙雙方的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等。8.2第三方介入的保密義務第三方應當對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或者公開。8.3第三方介入的保密違約責任第三方違反保密義務，泄露或者公開甲乙雙方的保密信息的，應當承擔違約責任。第九條第三方介入的法律責任9.1第三方介入的法律責任第三方在介入過程中，違反法律法規(guī)或者本合同約定的，應當承擔相應的法律責任。9.2第三方介入的連帶責任第三方違反本合同約定，導致甲乙雙方損失的，第三方應當承擔連帶責任。第十條第三方介入的權益保障10.1第三方介入的權益保障第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷詳細列出聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：身份證明提供聘用人員的有效身份證件，如身份證、護照等。附件三：學歷證明提供聘用人員的學歷證書，如畢業(yè)證書、學位證書等。附件四：健康狀況證明提供聘用人員的健康證明，如體檢報告等。附件五：職業(yè)資格證書提供聘用人員的相關職業(yè)資格證書。附件六：甲方單位規(guī)章制度詳細列出甲方單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。附件七：乙方工作職責描述詳細描述乙方的具體工作職責和任務。附件八：薪資待遇明細表詳細列出乙方的薪資構成，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。附件九：福利制度說明詳細說明乙方的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。附件十：培訓與發(fā)展計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓和發(fā)展機會，包括但不限于培訓課程、晉升路徑等。附件十一：合同變更協(xié)議當合同內(nèi)容需要變更時，需簽署此協(xié)議，詳細列出變更內(nèi)容。附件十二：合同解除協(xié)議當合同需要解除時，需簽署此協(xié)議，詳細列出解除條件和補償方案。附件十三：合同終止協(xié)議當合同需要終止時，需簽署此協(xié)議，詳細列出終止條件和補償方案。附件十四：保密協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中所涉及的保密信息，以及雙方的保密義務和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行職務，導致甲方損失的，乙方應當承擔違約責任。2.乙方違反甲方單位規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。示例：乙方遲到早退，嚴重違反甲方單位的考勤制度。3.乙方提供虛假信息，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。示例：乙方在面試時提供虛假的工作經(jīng)歷和學歷。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利，乙方有權要求甲方支付違約金。示例：甲方延遲支付乙方的工資，乙方要求甲方支付遲延支付的違約金。5.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會，乙方有權要求甲方承擔違約責任。示例：甲方未按照約定為乙方提供晉升機會，導致乙方失去其他單位的工作機會。6.甲方未按照合同約定提供保密信息保護，導致乙方泄露保密信息的，甲方應當承擔違約責任。示例