關(guān)于勞動合同畢業(yè)生必須知道這6件事3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME關(guān)于勞動合同，畢業(yè)生必須知道這6件事本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方當事人的資格1.2勞動合同的形式和內(nèi)容1.3勞動合同的生效和終止2.勞動者的權(quán)利和義務2.1勞動者的基本權(quán)利2.2勞動者的基本義務3.勞動報酬3.1工資的形式和標準3.2加班工資的計算3.3獎金、津貼和補貼4.工作時間與休息休假4.1工作時間的規(guī)定4.2休息休假制度5.社會保險和福利5.1社會保險的種類和繳費5.2福利待遇的規(guī)定6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動仲裁的申請和程序6.3訴訟程序和時效7.保密協(xié)議和競業(yè)限制7.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力7.2競業(yè)限制的范圍和期限8.勞動合同的解除和終止8.1勞動合同的解除條件8.2勞動合同的終止條件9.經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.2賠償責任的規(guī)定10.違約責任與爭議解決10.1違約責任的形式10.2爭議解決的方式和時效11.其他事項11.1勞動合同的變更11.2勞動合同的解除和終止的后續(xù)事項12.附件12.1勞動合同的附件內(nèi)容13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改和解除條件14.合同爭議的解決方式和時效14.1爭議的解決方式14.2爭議解決的時效規(guī)定第一部分：合同如下：1.勞動合同的訂立1.1雙方當事人的資格1.1.1甲方（用人單位）必須具備合法的營業(yè)執(zhí)照或相應的經(jīng)營資質(zhì)，具備民事權(quán)利能力和民事行為能力。1.1.2乙方（勞動者）必須年滿18周歲，具備完全民事行為能力，符合招聘職位所需的學歷、專業(yè)、技能等條件。1.2勞動合同的形式和內(nèi)容1.2.1勞動合同應當采用書面形式，包括封面、首部、、附件等部分。1.2.2.1甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；1.2.2.2勞動合同期限、起始日期、終止日期；1.2.2.3工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假；1.2.2.4勞動報酬的數(shù)額、支付方式、支付時間；1.2.2.5社會保險和福利待遇；1.2.2.6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；1.2.2.7違約責任、爭議解決方式等。1.3勞動合同的生效和終止1.3.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2.1勞動合同期滿；1.3.2.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；1.3.2.3勞動者死亡或者被宣告死亡；1.3.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)；1.3.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動者的權(quán)利和義務2.1勞動者的基本權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利；2.1.2享受社會保險和福利待遇的權(quán)利；2.1.3獲得休息和休假的權(quán)利；2.1.4獲得勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的權(quán)利；2.1.5參加和組織工會的權(quán)利；2.1.6依法提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利；2.1.7勞動合同解除或者終止后的職業(yè)培訓和就業(yè)服務權(quán)利。2.2勞動者的基本義務2.2.1遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；2.2.2按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務；2.2.3保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；2.2.4愛護甲方的財產(chǎn)，正確使用甲方的設備、工具；2.2.5履行勞動合同約定的其他義務。3.勞動報酬3.1工資的形式和標準3.1.1乙方的工資實行月工資制，工資標準為人民幣元/月。3.1.2乙方試用期工資為人民幣元/月，試用期為個月。3.1.3甲方應當按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.2加班工資的計算3.2.1乙方按照國家規(guī)定的工作時間加班的，甲方應當按照不低于乙方工資的150%支付加班工資。3.2.2乙方在休息日加班的，甲方應當按照不低于乙方工資的200%支付加班工資。3.2.3乙方在法定休假日加班的，甲方應當按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。3.3獎金、津貼和補貼3.3.1乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，可以獲得相應的獎金。3.3.2乙方根據(jù)甲方制定的津貼和補貼制度，可以獲得相應的津貼和補貼。4.工作時間與休息休假4.1工作時間的規(guī)定4.1.1乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.1.2乙方實行標準工時制度，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。5.社會保險和福利5.1社會保險的種類和繳費5.1.1甲方應當按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2各項社會保險費的繳費比例和繳費基數(shù)，按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇的規(guī)定5.2.1乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.2.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。5.2.8.勞動合同的解除和終止8.1勞動合同的解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.1.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.1.3甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方可以解除勞動合同。8.1.4甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方可以解除勞動合同。8.1.5甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以解除勞動合同。8.1.6甲方違反勞動合同的約定，乙方可以解除勞動合同。8.1.7乙方因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為一級至四級傷殘的，可以解除勞動合同。8.1.8乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，乙方可以解除勞動合同。8.1.9法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2勞動合同的終止條件8.2.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。8.2.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡的，勞動合同終止。8.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。8.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.1.1甲方解除或者終止勞動合同的，應當按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。9.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋杭追街Ц督o乙方的工資數(shù)額，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。9.1.3乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。9.2賠償責任的規(guī)定9.2.1甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。9.2.2賠償金的計算方式為：賠償金數(shù)額不超過經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任的形式10.1.1甲方違反勞動合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。10.1.2乙方違反勞動合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。10.2爭議解決的方式和時效10.2.1勞動爭議的解決途徑為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2.2勞動仲裁的申請和程序，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.2.3勞動爭議訴訟的程序和時效，按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。11.其他事項11.1勞動合同的變更11.1.1勞動合同的變更，應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2勞動合同的變更內(nèi)容，應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2勞動合同的解除和終止的后續(xù)事項11.2.1勞動合同解除或者終止后，甲方應當在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.2.2勞動合同解除或者終止后，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償或者賠償金。12.附件12.1勞動合同的附件內(nèi)容12.1.1附件一：《勞動合同書》12.1.2附件二：《保密協(xié)議》12.1.3附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.2本合同的生效，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同的修改和解除條件13.2.1合同的修改，應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2.2合同的解除，應當按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。14.合同爭議的解決方式和時效14.1爭議的解決方式14.1.1雙方應當通過友好協(xié)商、調(diào)解等方式解決合同爭議。14.1.2如協(xié)商、調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。1第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指除甲方和乙方之外的自然人、法人或者其他組織。15.2第三方介入包括但不限于中介方、鑒定機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。16.第三方介入的條件和程序16.1第三方介入的條件16.1.1當甲方或乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，且雙方無法通過協(xié)商、調(diào)解解決時，可以請求第三方介入。16.1.2第三方介入的條件應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方請求第三方介入的，應當向第三方提交書面申請，并提供相關(guān)證據(jù)。16.2.2第三方在接到申請后，應當按照法定程序進行審查，并在規(guī)定時間內(nèi)作出決定。16.2.3第三方介入的決定應當公正、公平，并具有法律效力。17.第三方介入后的處理17.1第三方介入后，應當對爭議進行調(diào)查、審理，并作出裁決或者調(diào)解。17.2第三方介入的處理結(jié)果，甲乙雙方應當遵守，并按照裁決或者調(diào)解的結(jié)果履行合同義務。18.第三方責任的限制18.1第三方在介入過程中，應當獨立公正地行使職權(quán)，不受任何一方的影響。18.2第三方不承擔因甲方或乙方違反合同而產(chǎn)生的責任。18.3第三方在介入過程中，其行為應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得有濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用，包括但不限于鑒定費用、仲裁費用、訴訟費用等，由甲乙雙方按照約定承擔。19.2如果法律法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與其他各方之間的關(guān)系，應當按照法律法規(guī)和本合同的約定確定。20.2第三方在介入過程中，不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。20.3第三方在介入過程中，其行為不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的補充條款21.1如果甲乙雙方在履行本合同過程中，需要第三方介入解決爭議，可以約定具體的第三方機構(gòu)或者個人。21.2如果甲乙雙方?jīng)]有約定第三方機構(gòu)或者個人，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定選擇合適的第三方機構(gòu)或者個人。22.第三方介入的說明22.1本合同中的第三方介入，是為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，維護合同的履行。22.2甲乙雙方在履行本合同過程中，應當遵守法律法規(guī)，履行合同義務，共同維護合同的履行。23.第三方介入的補充說明23.1如果甲乙雙方在履行本合同過程中，發(fā)生爭議，可以請求第三方介入。23.2第三方介入的條件和程序，應當按照法律法規(guī)和本合同的約定進行。24.第三方介入的再次說明24.1第三方介入的處理結(jié)果，甲乙雙方應當遵守，并按照裁決或者調(diào)解的結(jié)果履行合同義務。24.2甲乙雙方在履行本合同過程中，應當遵守法律法規(guī)，履行合同義務，共同維護合同的履行。25.第三方介入的最終說明25.1本合同中的第三方介入，是為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，維護合同的履行。25.2甲乙雙方在履行本合同過程中，應當遵守法律法規(guī)，履行合同義務，共同維護合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同書》附件內(nèi)容：勞動合同的內(nèi)容，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利、勞動保護、違約責任等條款。附件二：《保密協(xié)議》附件內(nèi)容：保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的定義、保密義務的履行、保密期限、違約責任等條款。附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件內(nèi)容：競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等條款。附件四：《工作說明書》附件內(nèi)容：工作說明書的內(nèi)容，包括乙方的工作崗位、工作職責、工作要求等。附件五：《培訓協(xié)議》附件內(nèi)容：培訓協(xié)議的內(nèi)容，包括培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等條款。附件六：《社會保險繳費證明》附件內(nèi)容：甲方為乙方繳納社會保險的證明文件。附件七：《工資支付證明》附件內(nèi)容：甲方支付給乙方工資的證明文件。附件八：《加班工資支付證明》附件內(nèi)容：甲方支付給乙方加班工資的證明文件。附件九：《經(jīng)濟補償支付證明》附件內(nèi)容：甲方支付給乙方經(jīng)濟補償?shù)淖C明文件。附件十：《賠償金支付證明》附件內(nèi)容：甲方支付給乙方賠償金的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.1未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；1.2未及時足額支付勞動報酬；1.3未依法為乙方繳納社會保險費；1.4違反合同約定解除或者終止勞動合同；1.5其他違反勞動合同的行為。2.1未按照合同約定完成工作任務；2.2未遵守甲方的規(guī)章制度；2.3未保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；2.4未按照合同約定履行其他義務；2.5其他違反勞動合同的行為。3.違約責任認定標準：3.1甲方違反勞動合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。3.2乙方違反勞動合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。4.示例說明：4.1甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方可以要求甲方承擔違約責任，例如要求甲方提供必要的勞動保護用品或者改善勞動條件。全文完。關(guān)于勞動合同，畢業(yè)生必須知道這6件事1本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立條件1.2勞動合同的訂立程序1.3勞動合同的訂立內(nèi)容2.勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務2.2雙方履行合同的權(quán)利2.3合同履行的期限和終止3.勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件3.2勞動合同變更的程序3.3勞動合同變更的內(nèi)容4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.2勞動合同解除的程序4.3勞動合同終止的情形5.勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.勞動合同的違約責任6.1違約責任的情形6.2違約責任的承擔方式6.3違約責任的免除7.勞動合同的爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的解決程序7.3勞動爭議的解決時效8.勞動合同的保密事項8.1保密信息的范圍和內(nèi)容8.2保密信息的保護措施8.3違反保密事項的責任9.勞動合同的中止和恢復9.1勞動合同中止的情形9.2勞動合同中止的程序9.3勞動合同的恢復履行10.勞動合同的解除和恢復10.1勞動合同解除的情形10.2勞動合同解除的程序10.3勞動合同的恢復履行11.勞動合同的解除和賠償11.1勞動合同解除的賠償條件11.2勞動合同解除的賠償方式11.3勞動合同解除的賠償金額12.勞動合同的解除和補償12.1勞動合同解除的補償條件12.2勞動合同解除的補償方式12.3勞動合同解除的補償金額13.勞動合同的解除和離職證明13.1勞動合同解除后的離職證明13.2離職證明的出具時間和方式13.3離職證明的用途和效力14.勞動合同的解除和檔案轉(zhuǎn)移14.1勞動合同解除后的檔案轉(zhuǎn)移14.2檔案轉(zhuǎn)移的程序和時間14.3檔案轉(zhuǎn)移的責任和義務第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立條件甲乙雙方同意建立勞動關(guān)系，且甲方為合法用人單位，乙方為符合招用條件的勞動者。1.2勞動合同的訂立程序甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過面試等招聘程序，確認乙方符合崗位需求后，簽訂書面勞動合同。1.3勞動合同的訂立內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于：雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、合同的變更、解除和終止、違約責任等。第二條勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務甲方按照合同約定提供工作崗位，乙方按照甲方要求認真履行工作職責。2.2雙方履行合同的權(quán)利甲方享有合法的勞動權(quán)益，包括但不限于：招聘權(quán)、管理權(quán)、調(diào)整崗位權(quán)等；乙方享有依法獲得勞動報酬、福利、培訓等權(quán)益。2.3合同履行的期限和終止合同期限根據(jù)雙方協(xié)商確定，合同到期前一個月內(nèi)，雙方如需續(xù)簽，應重新簽訂書面勞動合同。合同終止情形包括：合同到期、甲方解除勞動合同、乙方解除勞動合同等。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。3.2勞動合同變更的程序變更合同應書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。3.3勞動合同變更的內(nèi)容變更后的合同內(nèi)容應包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件合同解除情形包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除、甲方單方面解除、乙方單方面解除等。4.2勞動合同解除的程序解除合同應書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。甲方應在解除勞動合同后一定時間內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。4.3勞動合同終止的情形合同終止情形包括但不限于：合同到期、甲方依法解除勞動合同、乙方依法解除勞動合同等。第五條勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件乙方解除或者終止勞動合同，符合國家規(guī)定的經(jīng)濟補償條件。5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間甲方應在乙方解除或者終止勞動合同后一定時間內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償。第六條勞動合同的違約責任6.1違約責任的情形違反合同約定，造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2違約責任的承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。6.3違約責任的免除因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條勞動合同的爭議解決8.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.2勞動爭議的解決程序勞動爭議解決程序包括但不限于：協(xié)商解決、調(diào)解解決、勞動仲裁解決、訴訟解決等。8.3勞動爭議的解決時效勞動爭議的解決時效為兩年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第九條勞動合同的保密事項9.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.2保密信息的保護措施乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。9.3違反保密事項的責任乙方泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條勞動合同的中止和恢復10.1勞動合同中止的情形勞動合同中止情形包括但不限于：乙方因病、傷、孕等原因無法工作等。10.2勞動合同中止的程序勞動合同中止應書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。10.3勞動合同的恢復履行勞動合同中止原因消除后，雙方應恢復勞動合同的履行。第十一條勞動合同的解除和恢復11.1勞動合同解除的情形勞動合同解除情形包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除、甲方單方面解除、乙方單方面解除等。11.2勞動合同解除的程序勞動合同解除應書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。甲方應在解除勞動合同后一定時間內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。11.3勞動合同的恢復履行勞動合同解除后，如甲乙雙方同意，可以重新簽訂勞動合同，并恢復履行。第十二條勞動合同的解除和賠償12.1勞動合同解除的賠償條件甲方違法解除勞動合同，乙方要求賠償?shù)?，應支付賠償金。12.2勞動合同解除的賠償方式賠償金支付方式包括但不限于：一次性支付、分期支付等。12.3勞動合同解除的賠償金額賠償金金額根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。第十三條勞動合同的解除和補償13.1勞動合同解除的補償條件合同解除或者終止，且不符合賠償條件的，甲方應支付經(jīng)濟補償。13.2勞動合同解除的補償方式補償金支付方式包括但不限于：一次性支付、分期支付等。13.3勞動合同解除的補償金額補償金金額根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。第十四條勞動合同的解除和離職證明14.1勞動合同解除后的離職證明甲方應在乙方解除或者終止勞動合同后一定時間內(nèi)，為乙方出具離職證明。14.2離職證明的出具時間和方式離職證明應在乙方解除或者終止勞動合同后一定時間內(nèi)出具，出具方式為書面。14.3離職證明的用途和效力離職證明作為乙方與他人建立勞動關(guān)系的有效證明，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情形15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)、政府部門等。15.2第三方介入的情形第三方介入情形包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方招聘、培訓、薪酬管理、社會保險繳納、勞動爭議調(diào)解等。第十六條第三方介入的責任16.1第三方責任的限定第三方介入勞動合同，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行相關(guān)職責。若第三方違反法律法規(guī)或本合同約定，導致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應承擔相應責任。16.2第三方責任的責任限額第三方對甲乙雙方的責任限額，按照雙方約定或國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。若雙方無約定，責任限額根據(jù)第三方介入的具體情形和過錯程度確定。第十七條第三方介入的權(quán)益分配17.1第三方權(quán)益的界定第三方在介入勞動合同過程中，依法享有的權(quán)益包括但不限于：勞務費、服務費、保密費等。17.2第三方權(quán)益的支付甲方應按照約定向第三方支付相關(guān)費用。若甲方未按約定支付，第三方有權(quán)依法追討。第十八條第三方介入的違約責任18.1第三方違約的情形第三方違反法律法規(guī)或本合同約定，導致甲乙雙方權(quán)益受損的，應承擔違約責任。18.2第三方違約的責任承擔第三方違約責任承擔方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。18.3第三方違約的免除不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，第三方不負違約責任。第十九條第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。19.2爭議解決程序爭議解決程序包括但不限于：協(xié)商解決、調(diào)解解決、勞動仲裁解決、訴訟解決等。19.3爭議解決時效爭議解決時效為兩年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二十條第三方介入的保密事項20.1保密信息的范圍和內(nèi)容第三方介入過程中涉及的保密信息包括但不限于：甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。20.2保密信息的保護措施第三方應遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息。20.3違反保密事項的責任第三方泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第二十一條第三方介入的中止和恢復21.1第三方中止的情形第三方中止介入勞動合同，應書面通知甲乙雙方。21.2第三方中止的程序第三方中止介入應書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。21.3第三方恢復介入第三方中止原因消除后，應書面通知甲乙雙方，并恢復介入。第二十二條第三方介入的解除和終止22.1第三方解除或終止的情形第三方因故解除或終止與甲乙雙方的合同關(guān)系。22.2第三方解除或終止的程序第三方應書面通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.3第三方解除或終止后的責任第三方解除或終止后，應繼續(xù)履行本合同約定的義務，直至甲乙雙方合同履行完畢。第二十三條第三方介入的離職證明23.1第三方離職證明的出具第三方應在解除或終止與甲乙雙方的合同關(guān)系后，為乙方出具離職證明。23.2離職證明的出具時間和方式離職證明應在解除或終止合同關(guān)系后一定時間內(nèi)出具，出具方式為書面。23.3離職證明的用途和效力離職證明作為乙方與他人建立勞動關(guān)系的有效證明，具有法律效力。第二十四條第三方介入的檔案轉(zhuǎn)移24.1第三方檔案轉(zhuǎn)移的情形第三方在解除或終止與甲乙雙方的合同關(guān)系后，應將乙方檔案轉(zhuǎn)移至甲方。24.2檔案轉(zhuǎn)移的程序和時間檔案轉(zhuǎn)移應在解除或終止合同關(guān)系后一定時間內(nèi)完成。24.3檔案轉(zhuǎn)移的責任和義務第三方應保證檔案轉(zhuǎn)移的及時、準確、完整，如有損失或錯誤，應承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同范本附件二：保密協(xié)議附件三：服務協(xié)議附件四：培訓協(xié)議附件五：薪資福利政策附件六：社會保險繳納協(xié)議附件七：勞動保護措施協(xié)議附件八：崗位職責說明書附件九：員工手冊附件十：績效考核制度附件十一：員工培訓計劃附件十二：員工晉升制度附件十三：員工離職流程附件十四：檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議附件一：勞動合同范本本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同文本，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利義務、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面的內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在勞動合同履行過程中涉及的保密信息范圍、保密措施、違約責任等事項。附件三：服務協(xié)議本附件為甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確了第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等方面的條款。附件四：培訓協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在勞動合同履行過程中，乙方參加培訓的相關(guān)事項，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。附件五：薪資福利政策本附件詳細規(guī)定了甲方的薪資構(gòu)成、獎金制度、福利待遇等方面的政策。附件六：社會保險繳納協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在勞動合同履行過程中，依法參加社會保險的相關(guān)事項。附件七：勞動保護措施協(xié)議本附件規(guī)定了甲方應采取的勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全和健康。附件八：崗位職責說明書本附件詳細描述了乙方在甲方的工作崗位、職責范圍、工作要求等內(nèi)容。附件九：員工手冊本附件為甲方制定的員工行為規(guī)范、公司制度、福利待遇等方面的指南。附件十：績效考核制度本附件規(guī)定了甲方的績效考核標準、考核程序、考核結(jié)果應用等方面的制度。附件十一：員工培訓計劃本附件為甲方制定的員工培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。附件十二：員工晉升制度本附件規(guī)定了甲方的員工晉升標準、晉升程序、晉升條件等方面的制度。附件十三：員工離職流程本附件詳細描述了員工離職的流程，包括離職申請、離職審批、離職證明出具等環(huán)節(jié)。附件十四：檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在勞動合同履行完畢或者解除、終止勞動合同后，乙方檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責任認定1.甲方違約行為及責任認定示例：甲方未按照約定提供工作崗位，導致乙方無法正常工作。甲方應承擔的違約責任：示例：支付乙方違約金，賠償乙方因未能正常工作造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定示例：乙方未按照約定完成工作任務，給甲方造成經(jīng)濟損失。乙方應承擔的違約責任：示例：支付甲方經(jīng)濟損失賠償金，按照甲方損失的實際金額計算。3.第三方違約行為及責任認定示例：第三方未按照約定提供服務，導致甲方損失。第三方應承擔的違約責任：示例：支付甲方違約金，賠償甲方因第三方違約造成的損失。全文完。關(guān)于勞動合同，畢業(yè)生必須知道這6件事2本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方當事人的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2勞動合同的期限1.2.1固定期限勞動合同1.2.2無固定期限勞動合同1.2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同1.3勞動合同的內(nèi)容1.3.1工作內(nèi)容和工作地點1.3.2工作時間和休息休假1.3.3勞動報酬1.3.4社會保險1.3.5勞動保護1.3.6職業(yè)培訓1.3.7勞動合同的解除和終止1.3.8違約責任1.3.9其他事項2.畢業(yè)生應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度2.1用人單位的規(guī)章制度2.2畢業(yè)生的義務和責任2.3畢業(yè)生違規(guī)的處理3.勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的情形4.1.1勞動者解除勞動合同4.1.2用人單位解除勞動合同4.2終止勞動合同的情形4.3經(jīng)濟補償和賠償5.畢業(yè)生權(quán)益的保障5.1用人單位對畢業(yè)生的保障5.2畢業(yè)生權(quán)益的救濟6.保密事項6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決方式7.1勞動爭議的解決途徑7.2仲裁和訴訟的程序8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效8.2合同的修改8.3合同的解除9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.其他約定10.1用人單位和勞動者其他約定事項10.2附加條款11.附件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2證明材料11.3其他文件12.雙方簽字蓋章12.1用人單位簽字蓋章12.2勞動者簽字蓋章13.合同的簽訂日期14.合同的有效期第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方當事人的基本情況1.1.1用人單位的基本情況甲方（用人單位）：【用人單位全稱】地址：【用人單位地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】1.1.2勞動者的基本情況乙方（勞動者）：【勞動者姓名】身份證號碼：【勞動者身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】地址：【勞動者地址】1.2勞動合同的期限本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.3勞動合同的內(nèi)容1.3.1工作內(nèi)容和工作地點乙方同意在甲方從事【工作崗位】工作。工作地點為【工作地點】。1.3.2工作時間和休息休假乙方的工作時間為每周【工作時間】天，每天【工作小時】小時。按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息。1.3.3勞動報酬乙方的月工資為人民幣【金額】（大寫：【金額】元整）。工資支付方式為每月【支付日期】發(fā)放。1.3.4社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。1.3.5勞動保護甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。1.3.6職業(yè)培訓甲方應提供乙方在職培訓機會，提高乙方的職業(yè)技能和業(yè)務水平。1.3.7勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。1.3.8違約責任違反勞動合同的一方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。1.3.9其他事項雙方在簽訂合同時，還就其他事項達成一致，具體內(nèi)容如下：【其他事項】。第二條畢業(yè)生應遵守的勞動紀律和規(guī)章制度2.1用人單位的規(guī)章制度乙方同意遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。2.2畢業(yè)生的義務和責任乙方作為畢業(yè)生，應認真履行工作職責，按時完成工作任務，積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質(zhì)。2.3畢業(yè)生違規(guī)的處理乙方違反甲方規(guī)章制度或工作職責的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予警告、罰款、停職、解除勞動合同等處理。第三條勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容和職責，認真履行勞動合同約定的義務。3.2勞動合同的變更勞動合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的情形4.1.1勞動者解除勞動合同乙方提前【提前通知天數(shù)】天書面通知甲方，可以解除勞動合同。4.1.2用人單位解除勞動合同甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。4.2終止勞動合同的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3經(jīng)濟補償和賠償甲方依照本條規(guī)定解除勞動合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條畢業(yè)生權(quán)益的保障5.1用人單位對畢業(yè)生的保障甲方應保障乙方的人身權(quán)利、人格尊嚴和勞動權(quán)益，不得歧視、虐待乙方。5.2畢業(yè)生權(quán)益的救濟乙方認為自己的合法權(quán)益受到侵害的，可以向甲方提出書面投訴，甲方應在收到投訴后【處理時間】內(nèi)作出答復。第六條第八條保密事項6.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后【保密期限】年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。6.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉甲方保密信息之日起計算，至【保密期限】終止。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決方式7.1勞動爭議的解決途徑雙方發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2仲裁和訴訟的程序仲裁程序適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改和解除8.1合同的生效本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同的修改本勞動合同的修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂修改協(xié)議。8.3合同的解除本勞動合同的解除應依照本合同第四條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條法律適用和爭議解決9.1法律適用本勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決本合同爭議的解決適用本合同第八條的規(guī)定。第十二條其他約定10.1用人單位和勞動者其他約定事項雙方在簽訂合同時，還就其他事項達成一致，具體內(nèi)容如下：【其他事項】。10.2附加條款本合同附件如下：【附件名稱】。第十三條雙方簽字蓋章11.1用人單位簽字蓋章甲方（用人單位）：【用人單位全稱】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】地址：【用人單位地址】11.2勞動者簽字蓋章乙方（勞動者）：【勞動者姓名】身份證號碼：【勞動者身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】地址：【勞動者地址】第十四條合同的簽訂日期本勞動合同簽訂日期為：【簽訂日期】。第十五條合同的有效期本勞動合同自簽訂之日起生效，有效期至：【終止日期】。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴等。1.2第三方介入的范圍（1）第三方參與甲方和乙方的業(yè)務合作、項目合作等；（2）第三方為甲方和乙方提供服務，如咨詢、培訓、技術(shù)支持等；（3）第三方與甲方和乙方存在合同關(guān)系，如買賣合同、服務合同等；（4）第三方與甲方和乙方存在股權(quán)、投資等關(guān)聯(lián)關(guān)系。第二條第三方介入的權(quán)益和義務2.1第三方權(quán)益第三方依據(jù)本合同介入甲方和乙方的事務，享有相應的權(quán)益，包括但不限于：（1）按照約定獲得報酬和服務費用；（2）按照約定查閱甲方和乙方的相關(guān)資料和信息；（3）按照約定參與甲方和乙方的決策和經(jīng)營管理；（4）按照約定享有甲方和乙方提供的其他權(quán)益。2.2第三方義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方乙方的規(guī)章制度；（2）按照約定提供服務，保證服務質(zhì)量和效果；（3）保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（4）不得利用甲方和乙方的資源從事與甲方和乙方無關(guān)的活動。第三條第三方介入的協(xié)調(diào)和