解除、終止勞動合同協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除、終止勞動合同協(xié)議書通用本合同目錄一覽1.解除、終止勞動合同協(xié)議書概述1.1解除勞動合同的定義1.2終止勞動合同的定義1.3解除與終止勞動合同的區(qū)別2.解除、終止勞動合同的條件2.1解除勞動合同的條件2.1.1員工主動解除勞動合同的條件2.1.2用人單位解除勞動合同的條件2.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件2.2終止勞動合同的條件2.2.1勞動合同到期終止的條件2.2.2勞動合同因員工死亡或喪失行為能力終止的條件3.解除、終止勞動合同的程序3.1解除勞動合同的程序3.1.1員工主動解除勞動合同的程序3.1.2用人單位解除勞動合同的程序3.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序3.2終止勞動合同的程序3.2.1勞動合同到期終止的程序3.2.2勞動合同因員工死亡或喪失行為能力終止的程序4.解除、終止勞動合同的通知4.1解除勞動合同的通知期限4.2終止勞動合同的通知期限5.解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償5.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準5.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準6.解除、終止勞動合同的福利待遇6.1解除勞動合同的福利待遇處理6.2終止勞動合同的福利待遇處理7.解除、終止勞動合同后的雙方義務7.1員工在解除、終止勞動合同后的義務7.2用人單位在解除、終止勞動合同后的義務8.解除、終止勞動合同的爭議解決8.1解除、終止勞動合同爭議的解決方式8.2解除、終止勞動合同爭議的解決程序9.解除、終止勞動合同的法律法規(guī)適用9.1解除勞動合同的法律法規(guī)適用9.2終止勞動合同的法律法規(guī)適用10.解除、終止勞動合同的附件10.1解除勞動合同的附件內容10.2終止勞動合同的附件內容11.解除、終止勞動合同的雙方簽字11.1解除勞動合同的雙方簽字11.2終止勞動合同的雙方簽字12.解除、終止勞動合同的生效日期12.1解除勞動合同的生效日期12.2終止勞動合同的生效日期13.解除、終止勞動合同的期限13.1解除勞動合同的期限13.2終止勞動合同的期限14.其他事項14.1解除、終止勞動合同的其他事項約定14.2解除、終止勞動合同的雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條解除、終止勞動合同協(xié)議書概述1.1解除勞動合同的定義解除勞動合同是指在勞動合同有效期內，因特定原因導致勞動合同一方或雙方不再享有權利和承擔義務的行為。1.2終止勞動合同的定義終止勞動合同是指在勞動合同到期或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同自然結束，雙方不再享有權利和承擔義務。1.3解除與終止勞動合同的區(qū)別解除勞動合同是勞動合同一方或雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前終止勞動合同的行為；終止勞動合同是指勞動合同到期或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同自然結束。第二條解除、終止勞動合同的條件2.1解除勞動合同的條件2.1.1員工主動解除勞動合同的條件員工可以在合同期內，提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。2.1.2用人單位解除勞動合同的條件用人單位可以依據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，解除勞動合同。具體情形包括但不限于：員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。2.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件雙方可以在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，協(xié)商一致解除勞動合同。2.2終止勞動合同的條件2.2.1勞動合同到期終止的條件勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同或者雙方明確表示不再續(xù)簽的，勞動合同自然終止。2.2.2勞動合同因員工死亡或喪失行為能力終止的條件員工因死亡或者喪失行為能力，勞動合同自然終止。第三條解除、終止勞動合同的程序3.1解除勞動合同的程序3.1.1員工主動解除勞動合同的程序員工應當向用人單位提出書面解除勞動合同申請，并按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。3.1.2用人單位解除勞動合同的程序用人單位應當依法向員工送達解除勞動合同通知，并辦理工作交接手續(xù)。3.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序雙方應當協(xié)商確定解除勞動合同的具體事項，并簽訂書面協(xié)議。3.2終止勞動合同的程序3.2.1勞動合同到期終止的程序用人單位應當在勞動合同到期前三十天通知員工是否續(xù)簽勞動合同。3.2.2勞動合同因員工死亡或喪失行為能力終止的程序用人單位應當在確認員工死亡或喪失行為能力后，及時辦理勞動合同終止手續(xù)。第四條解除、終止勞動合同的通知4.1解除勞動合同的通知期限員工主動解除勞動合同的，應提前三十天通知用人單位；用人單位解除勞動合同的，應提前通知員工。4.2終止勞動合同的通知期限勞動合同到期終止的，用人單位應提前三十天通知員工；勞動合同因員工死亡或喪失行為能力終止的，用人單位應立即通知。第五條解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償5.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準用人單位根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準勞動合同到期終止的，根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第六條解除、終止勞動合同的福利待遇6.1解除勞動合同的福利待遇處理員工在解除勞動合同后，用人單位應按照合同約定和國家法律法規(guī)辦理福利待遇相關手續(xù)。6.2終止勞動合同的福利待遇處理員工在終止勞動合同后，用人單位應按照合同約定和國家法律法規(guī)辦理福利待遇相關手續(xù)。第八條解除、終止勞動合同后的雙方義務8.1員工在解除、終止勞動合同后的義務員工在解除、終止勞動合同后，應按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)，妥善保管用人單位的財物，不得擅自帶走公司財物，不得泄露公司的商業(yè)秘密。8.2用人單位在解除、終止勞動合同后的義務用人單位在解除、終止勞動合同后，應按照合同約定和國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償，辦理相關社會保險和公積金轉移或結算手續(xù)，提供必要的證明文件。第九條解除、終止勞動合同的爭議解決9.1解除、終止勞動合同爭議的解決方式解除、終止勞動合同爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。9.2解除、終止勞動合同爭議的解決程序雙方應在爭議發(fā)生之日起六十天內，向有管轄權的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條解除、終止勞動合同的法律法規(guī)適用10.1解除勞動合同的法律法規(guī)適用解除勞動合同適用中華人民共和國勞動合同法、勞動法、社會保險法等相關法律法規(guī)。10.2終止勞動合同的法律法規(guī)適用終止勞動合同適用中華人民共和國勞動合同法、勞動法、社會保險法等相關法律法規(guī)。第十一條解除、終止勞動合同的附件11.1解除勞動合同的附件內容解除勞動合同的附件內容可能包括解除勞動合同協(xié)議書、員工聲明放棄權利的書面文件等。11.2終止勞動合同的附件內容終止勞動合同的附件內容可能包括終止勞動合同協(xié)議書、員工聲明放棄權利的書面文件等。第十二條解除、終止勞動合同的雙方簽字12.1解除勞動合同的雙方簽字解除勞動合同的雙方應在解除勞動合同協(xié)議書上簽字確認。12.2終止勞動合同的雙方簽字終止勞動合同的雙方應在終止勞動合同協(xié)議書上簽字確認。第十三條解除、終止勞動合同的生效日期13.1解除勞動合同的生效日期解除勞動合同的生效日期為雙方簽字確認的日期。13.2終止勞動合同的生效日期終止勞動合同的生效日期為勞動合同到期日期或者合同約定的終止條件出現(xiàn)的日期。第十四條解除、終止勞動合同的期限14.1解除勞動合同的期限解除勞動合同的期限為雙方簽字確認的日期起至勞動合同解除之日。14.2終止勞動合同的期限終止勞動合同的期限為勞動合同到期日期或者合同約定的終止條件出現(xiàn)的日期起至勞動合同終止之日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方在合同履行過程中產(chǎn)生權利義務關系的個人或單位。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方、監(jiān)理方、審計方、評估方等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙方在合同履行過程中，因特定原因需要第三方參與；（2）甲乙方與第三方達成一致，明確第三方在合同中的權利和義務；（3）甲乙方將第三方介入的事宜通知對方，并協(xié)商確定第三方介入的具體時間和方式。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方就第三方介入的事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（2）甲乙方在合同中明確第三方的權利和義務；（3）甲乙方將合同修改后的文本發(fā)送給對方，經(jīng)對方確認后生效。第三條第三方介入后的合同變更3.1甲乙方在合同中明確第三方的權利和義務甲乙方應在合同中明確第三方的權利和義務，包括但不限于：（1）第三方的職責和任務；（2）第三方應遵守的規(guī)則和標準；（3）第三方違反合同約定的責任。3.2第三方與其他各方的劃分說明第三方與其他各方的劃分說明如下：（1）第三方并非甲乙方的合作伙伴，而是協(xié)助甲乙方履行合同的輔助方；（2）第三方應向甲乙方負責，并按照甲乙方的指示行事；（3）第三方與甲乙方之間不存在直接的合同關系，但甲乙方應承擔第三方在履行合同過程中的違約責任。第四條明確第三方的責任限額4.1第三方責任限額的確定甲乙方應在合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于：（1）第三方在履行合同過程中造成的損失賠償限額；（2）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費用承擔限額；（3）第三方在履行合同過程中應承擔的違約責任限額。4.2第三方責任限額的調整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調整第三方的責任限額。第五條第三方介入后的爭議解決5.1第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。5.2第三方介入爭議的解決程序雙方應在爭議發(fā)生之日起六十天內，向有管轄權的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入后的法律法規(guī)適用6.1第三方介入的法律法規(guī)適用第三方介入適用中華人民共和國合同法、民法典、勞動法等相關法律法規(guī)。6.2第三方介入的法律法規(guī)適用甲乙方在合同中明確第三方的權利和義務，適用中華人民共和國合同法、民法典、勞動法等相關法律法規(guī)。第七條第三方介入的附件內容7.1第三方介入的附件內容第三方介入的附件內容可能包括第三方提供的服務說明、第三方資質證明文件等。7.2第三方介入的附件內容甲乙方應將第三方介入的事宜在合同附件中詳細說明，包括但不限于第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式、服務內容、責任限額等信息。第八條第三方介入的雙方簽字8.1第三方介入的雙方簽字甲乙方及第三方應在第三方介入的協(xié)議上簽字確認。8.2第三方介入的雙方簽字甲乙方及第三方應在第三方介入的協(xié)議上簽字確認。第九條第三方介入的生效日期9.1第三方介入的生效日期第三方介入的生效日期為甲乙方及第三方簽字確認的日期。9.2第三方介入的生效日期第三方介入的生效日期為甲乙方及第三方簽字確認的日期。第十條第三方介入的期限10.1第三方介入的期限第三方介入的期限為甲乙方及第三方簽字確認的日期起至合同履行完畢之日。10.2第三方介入的期限第三方介入的期限為甲乙方及第三方簽字確認的日期起至合同履行完畢之日。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：勞動合同的和附件，包括雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動條件等。2.解除、終止勞動合同協(xié)議書：雙方關于解除或終止勞動合同的協(xié)商結果，包括解除或終止的原因、期限、經(jīng)濟補償?shù)取?.勞動合同解除、終止的證明材料：包括但不限于員工主動解除勞動合同的申請、用人單位解除勞動合同的通知、員工喪失行為能力的證明等。4.解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算表：根據(jù)勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償標準，計算并確認經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。5.解除、終止勞動合同的福利待遇處理說明：包括社會保險、公積金等福利待遇的處理方式，以及相關證明文件的提供。6.解除、終止勞動合同的爭議解決協(xié)議：雙方關于解除、終止勞動合同爭議解決的方式、程序、責任等。7.解除、終止勞動合同的法律法規(guī)適用說明：明確適用相關法律法規(guī)的具體條款，以及法律法規(guī)的適用情況。8.解除、終止勞動合同的第三方介入?yún)f(xié)議：雙方及第三方關于第三方介入的具體事宜，包括權利、義務、責任等。9.解除、終止勞動合同的雙方簽字：雙方及第三方在相關協(xié)議上的簽字確認。10.解除、終止勞動合同的生效日期：相關協(xié)議的生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：（1）員工違反勞動合同規(guī)定，未經(jīng)用人單位同意擅自離職，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。（2）員工違反勞動合同規(guī)定，泄露用人單位商