停薪留職協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最新停薪留職協(xié)議精選本合同目錄一覽1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職人員的條件與程序2.1條件2.2程序3.停薪留職期間的權利與義務3.1權利3.2義務4.停薪留職期間的基本工資待遇4.1工資待遇4.2福利待遇5.停薪留職期間的保險與福利5.1保險5.2福利6.停薪留職期間的勞動合同變更6.1勞動合同的變更6.2變更程序7.停薪留職期滿后的工作安排7.1工作安排7.2合同續(xù)簽8.停薪留職期間的培訓與學習8.1培訓8.2學習9.停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密內容9.2保密期限10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.停薪留職協(xié)議的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.停薪留職協(xié)議的違約責任12.1違約行為12.2違約責任13.停薪留職協(xié)議的變更與解除13.1變更條件13.2解除程序14.停薪留職協(xié)議的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效條件第一部分：合同如下：第一條停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是指員工在保留職位的前提下，暫時中斷工作，并同意在一定期限內不領取工資的協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于我司與愿意停薪留職的正式員工之間，員工在停薪留職期間應遵守本協(xié)議的約定。第二條停薪留職人員的條件與程序2.1條件(1)必須是正式員工；(2)必須自愿申請停薪留職；(3)停薪留職期間不得接受其他全職工作；(4)停薪留職期間不得違反我國法律法規(guī)。2.2程序(1)員工向直屬上級提出停薪留職申請，并說明原因；(2)直屬上級審批通過后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部；(3)人力資源部對申請進行審核，并將審核結果通知申請人；(4)申請經批準后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。第三條停薪留職期間的權利與義務3.1權利(1)員工在停薪留職期間享有保留職位的權利；(2)員工在停薪留職期間有權參加公司組織的培訓、學習活動；(3)員工在停薪留職期間有權享受國家規(guī)定的福利待遇。3.2義務(1)員工在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)，不得違法行為；(2)員工在停薪留職期間應保持與公司的聯(lián)系，及時匯報工作進展和身體狀況；(3)員工在停薪留職期間不得接受與公司有競爭關系的企業(yè)的工作邀請；(4)員工在停薪留職期間應保持電話暢通，確保公司能及時聯(lián)系到本人。第四條停薪留職期間的基本工資待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，公司暫停支付其基本工資。4.2福利待遇(1)員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險；(2)員工在停薪留職期間，公司提供一次性的醫(yī)療補助；(3)員工在停薪留職期間，公司為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢。第五條停薪留職期間的保險與福利5.1保險員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險，確保其社會保險權益不受影響。5.2福利(1)員工在停薪留職期間，公司提供一次性醫(yī)療補助；(2)員工在停薪留職期間，公司為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢；(3)員工在停薪留職期間，公司協(xié)助解決工作上的問題，提供必要的支持。第六條停薪留職期間的勞動合同變更6.1勞動合同的變更員工申請停薪留職，視為雙方對勞動合同的協(xié)商變更，停薪留職協(xié)議生效。6.2變更程序(1)員工向直屬上級提出停薪留職申請；(2)直屬上級審批通過后，將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部；(3)人力資源部對申請進行審核，并將審核結果通知申請人；(4)申請經批準后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。第八條停薪留職期間的培訓與學習8.1培訓(1)員工在停薪留職期間，公司提供相應的培訓機會，包括在線培訓、內部培訓等；(2)員工應積極參加培訓，提高自身能力，為公司的發(fā)展做出貢獻。8.2學習(1)員工在停薪留職期間，公司鼓勵員工進行自我學習，提升個人綜合素質；(2)員工學習成果可用于公司項目的開發(fā)和運營，公司對此給予獎勵和支持。第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密內容員工在停薪留職期間，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息承擔保密義務。9.2保密期限員工對公司的保密信息的保密義務，自停薪留職協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或解除之日止。第十條停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式如雙方在停薪留職期間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序(1)雙方發(fā)生爭議，應及時溝通，尋求解決方案；(2)若協(xié)商無果，任何一方均可向公司所在地的人民調解委員會申請調解；(3)調解委員會進行調解，雙方應積極配合，遵守調解結果；(4)若調解不成，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條停薪留職協(xié)議的解除與終止11.1解除條件(1)員工在停薪留職期間，自愿放棄停薪留職，向公司提出解除協(xié)議的申請；(2)員工在停薪留職期間，重新就業(yè)或接受其他全職工作；(3)員工在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；(4)因不可抗力因素，導致停薪留職協(xié)議無法履行。11.2終止條件(1)停薪留職期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議；(2)員工在停薪留職期間，因病或其他特殊原因不能繼續(xù)履行協(xié)議；(3)雙方協(xié)商一致，提前終止協(xié)議。第十二條停薪留職協(xié)議的違約責任12.1違約行為(1)員工在停薪留職期間，違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息；(2)員工在停薪留職期間，違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；(3)員工在停薪留職期間，未按照協(xié)議約定履行義務。12.2違約責任(1)員工違約，應承擔相應的法律責任，并向公司賠償損失；(2)員工違約，公司有權解除停薪留職協(xié)議，并要求員工承擔違約責任；(3)員工違約，公司有權向員工追償因違約所造成的損失。第十三條停薪留職協(xié)議的變更與解除13.1變更條件(1)雙方同意變更停薪留職協(xié)議的內容；(2)變更協(xié)議經公司審批通過，并由雙方簽訂書面協(xié)議。13.2解除程序(1)員工向公司提出解除協(xié)議的申請；(2)公司對申請進行審核，并將審核結果通知申請人；(3)申請經批準后，雙方簽訂解除協(xié)議的書面文件。第十四條停薪留職協(xié)議的簽署與生效14.1簽署程序(1)雙方就停薪留職協(xié)議的內容達成一致；(2)雙方簽署停薪留職協(xié)議，并加蓋公司公章；(3)雙方收到協(xié)議副本，協(xié)議即刻生效。14.2生效條件(1)雙方簽署停薪留職協(xié)議；(2)協(xié)議經公司審批通過；(3)協(xié)議符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1概念第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個體或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、專業(yè)顧問、政府部門等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：(1)提供咨詢服務或專業(yè)建議；(2)協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議或問題；(3)參與合同的履行、監(jiān)督和評估；(4)履行法律法規(guī)或行政規(guī)定的要求。第二條第三方介入的程序與條件2.1程序甲乙雙方在合同中約定第三方的介入程序，包括但不限于：(1)第三方selectionandappointment；(2)第三方介入的具體流程和步驟；(3)第三方的工作協(xié)調和溝通機制。2.2條件第三方介入的條件包括但不限于：(1)第三方具備相關的專業(yè)資格和能力；(2)第三方與甲乙雙方無利益沖突；(3)第三方介入不違反法律法規(guī)或行政規(guī)定。第三條第三方介入后的合同修正3.1修正內容(1)增加第三方為合同的一方，明確其權利和義務；(2)明確甲乙雙方與第三方之間的合作關系和責任劃分；(3)規(guī)定第三方介入的具體職責和權限；(4)確定第三方的責任限額和賠償責任。3.2修正程序(1)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，提出合同修正方案；(2)甲乙雙方審批通過修正方案，簽署書面協(xié)議；(3)修正方案生效后，甲乙雙方和第三方均應嚴格遵守合同內容。第四條第三方介入后的額外條款與說明4.1額外條款(1)第三方介入的具體條款，包括但不限于職責、權限、義務等；(2)甲乙雙方與第三方之間的溝通和協(xié)調機制；(3)第三方責任限額和賠償責任的具體規(guī)定；(4)第三方退出機制和終止條件。4.2說明(1)第三方介入的目的和意義；(2)第三方介入對合同執(zhí)行的影響和變化；(3)甲乙雙方與第三方之間的權益和義務劃分；(4)第三方責任限額的確定依據和計算方式。第五條第三方責任限額的界定5.1責任限額甲乙雙方同意對第三方的責任限額進行明確界定，包括但不限于：(1)第三方在合同執(zhí)行過程中的失誤或疏忽造成的損失；(2)第三方未履行合同約定的職責或義務；(3)第三方違反法律法規(guī)或行政規(guī)定的行為。5.2界定方式第三方責任限額的界定方式包括但不限于：(1)根據合同金額的一定比例確定；(2)根據第三方專業(yè)服務費用的一定比例確定；(3)根據法律法規(guī)或行政規(guī)定的要求確定。5.3責任限額的調整甲乙雙方同意在合同執(zhí)行過程中，根據實際情況調整第三方責任限額，具體調整方式由甲乙雙方協(xié)商一致確定。第六條第三方介入與其他各方的關系6.1第三方與其他各方第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關系，甲乙雙方仍應履行原合同約定的權利和義務。6.2第三方與甲乙雙方的關系第三方介入后，成為甲乙雙方合同的一方，與甲乙雙方建立合作關系，共同履行合同。6.3第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)調第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式如甲乙雙方在第三方介入后發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序(1)甲乙雙方發(fā)生爭議，應及時溝通，尋求解決方案；(2)若協(xié)商無果，任何一方均可向公司所在地的人民調解委員會申請調解；(3)調解委員會進行調解，甲乙雙方應積極配合，遵守調解結果；(4)若調解不成，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同變更與解除8.第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的停薪留職協(xié)議，明確了員工在停薪留職期間的權利和義務，以及公司的相關保障措施。2.附件二：第三方介入協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了第三方介入的具體條款，包括第三方的職責、權限、義務，以及甲乙雙方與第三方之間的合作關系和責任劃分。3.附件三：第三方職責說明書詳細要求和說明：本附件詳細說明了第三方的職責和權限，以及第三方在合同執(zhí)行過程中的具體工作內容和要求。4.附件四：第三方責任限額協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了第三方的責任限額，包括第三方在合同執(zhí)行過程中的失誤或疏忽造成的損失的責任限額，以及第三方未履行合同約定的職責或義務的責任限額。5.附件五：第三方退出機制和終止條件詳細要求和說明：本附件明確了第三方的退出機制和終止條件，包括第三方在合同執(zhí)行過程中主動退出或被甲乙雙方解除合同的條件和程序。6.附件六：甲乙雙方與第三方之間的溝通和協(xié)調機制詳細要求和說明：本附件明確了甲乙雙方與第三方之間的溝通和協(xié)調機制，包括雙方之間的溝通渠道、溝通頻率、協(xié)調機制等。7.附件七：合同爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了合同爭議解決的程序和方式，包括雙方發(fā)生爭議時的溝通、調解、訴訟等程序。8.附件八：合同變更與解除協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了合同變更與解除的程序和條件，包括雙方在合同執(zhí)行過程中協(xié)商一致進行合同變更或解除的程序和條件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為(1)甲乙雙方未履行合同約定的義務；(2)甲乙雙方違反合同約定的條款；(3)甲乙雙方未按照合同約定的時間、質量、標準履行合同；(4)甲乙雙方泄露合同保密信息；(5)甲乙雙方未經對方同意，將合同權利義務轉讓給第三方。2.違約責任認定(1)甲乙雙方未履行合同約定的義務或違反合同約定的條款，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償對方損失的責任；(2)甲乙雙方未按照合同約定的時間、質量、標準履行合同，應承擔延期履行、質量不符合要求或者不合格產品的責任；(3)甲乙雙方泄露合同保密信息，應承擔賠償對方損失的責任；(4)甲乙雙方未經對方同意，將合同權利義務轉讓給第三方，應承擔違約責任。最新停薪留職協(xié)議精選1本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1停薪留職1.2甲方1.3乙方1.4協(xié)議有效期2.停薪留職的條件2.1乙方可提出停薪留職申請的條件2.2甲方審批停薪留職的條件3.停薪留職期間的權利與義務3.1乙方的權利3.2乙方的義務3.3甲方的權利與義務4.停薪留職期間的工資及福利4.1乙方停薪留職期間的工資處理4.2乙方停薪留職期間的福利待遇5.停薪留職協(xié)議的終止與解除5.1協(xié)議終止的條件5.2協(xié)議解除的條件6.協(xié)議終止或解除后的相關規(guī)定6.1乙方重新入職的條件6.2乙方重新入職后的工資及福利待遇7.保密協(xié)議7.1乙方的保密義務7.2保密信息的界定7.3保密協(xié)議的期限8.爭議解決方式8.1雙方因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的爭議8.2爭議解決的途徑9.法律適用9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律10.其他約定10.1雙方在簽訂本協(xié)議時，均視為已充分了解協(xié)議內容，并自愿遵守10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力11.協(xié)議的簽訂日期12.甲方（蓋章）：13.乙方（簽字）：14.見證人（簽字）：第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1停薪留職：指乙方在合同約定的時間內，暫時停止工作，同時停止領取工資，但保留與甲方的勞動關系的一種制度。1.2甲方：指勞動合同中的用人單位，即公司。1.3乙方：指勞動合同中的勞動者，即先生/女士。1.4協(xié)議有效期：本停薪留職協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.停薪留職的條件2.1乙方可提出停薪留職申請的條件：2.1.1乙方應當提前書面形式向甲方提出停薪留職申請，并說明停薪留職的原因及期望停薪留職的起始日期。2.1.2乙方申請停薪留職時，應得到甲方書面同意。2.2甲方審批停薪留職的條件：2.2.1甲方應在收到乙方停薪留職申請后的15日內書面答復乙方，同意或不同意其申請。2.2.2甲方同意乙方停薪留職的，雙方應簽訂停薪留職協(xié)議。3.停薪留職期間的權力與義務3.1乙方的權利：3.1.1停薪留職期間，乙方保留與甲方的勞動關系。3.1.2停薪留職期間，乙方有權按照協(xié)議約定返回工作崗位。3.2乙方的義務：3.2.1停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資。3.2.2停薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系，以免影響甲方的工作。3.3甲方的權利與義務：3.3.1甲方應在停薪留職期間為乙方保留工作崗位。3.3.2甲方不得因為乙方停薪留職而解除與乙方的勞動關系。4.停薪留職期間的工資及福利4.1乙方停薪留職期間的工資處理：4.1.1停薪留職期間，乙方放棄領取工資。4.2乙方停薪留職期間的福利待遇：4.2.1停薪留職期間，乙方不享有年終獎金、崗位獎金等基于工資計算的獎金。4.2.2停薪留職期間，乙方不享有加薪、晉升等待遇。5.停薪留職協(xié)議的終止與解除5.1協(xié)議終止的條件：5.1.1協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽。5.1.2乙方在停薪留職期間自愿解除協(xié)議。5.2協(xié)議解除的條件：5.2.1甲方因業(yè)務需要，提前召回乙方工作。5.2.2乙方在停薪留職期間重新與其他用人單位建立勞動關系，甲方要求解除協(xié)議。6.協(xié)議終止或解除后的相關規(guī)定6.1乙方重新入職的條件：6.1.1乙方需向甲方提交書面申請，說明重新入職的原因及意愿。6.1.2甲方根據實際情況，決定是否同意乙方重新入職。6.2乙方重新入職后的工資及福利待遇：6.2.1乙方重新入職后，其工資及福利待遇按照甲方當時的有關規(guī)定執(zhí)行。6.2.2乙方重新入職后，其職務、崗位由甲方根據實際情況安排。8.保密協(xié)議8.1乙方的保密義務：8.1.1乙方在停薪留職期間及重新入職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。8.1.2乙方不得以任何方式泄露、透露、披露甲方的保密信息。8.2保密信息的界定：8.2.1保密信息包括但不限于：客戶名單、供應商信息、產品配方、技術資料、經營計劃等。8.2.2保密信息的范圍及內容，以甲方提供的保密資料為準。8.3保密協(xié)議的期限：8.3.1本保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。8.3.2乙方在保密協(xié)議有效期內及保密信息知悉后的一定期限內（具體期限以甲方規(guī)定為準），仍需對保密信息予以保密。9.法律適用9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.其他約定10.1雙方在簽訂本協(xié)議時，均視為已充分了解協(xié)議內容，并自愿遵守。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.協(xié)議的簽訂日期：12.甲方（蓋章）：13.乙方（簽字）：14.見證人（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或實體。15.2第三方介入包括但不限于：中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。16.第三方介入的條件與程序16.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應提前書面通知對方。16.2第三方介入應按照甲乙雙方的共同約定，遵循相關法律法規(guī)進行。17.第三方的作用與責任17.1第三方應獨立、公正、客觀地進行介入工作，并對其提供的結果負責。17.2第三方在介入過程中，應遵守保密協(xié)議，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方不得利用介入過程中獲取的信息，損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入的結果認可18.1甲乙雙方應對第三方介入的結果予以認可，并按照結果執(zhí)行。18.2如甲乙雙方對第三方介入的結果有異議，應在收到結果后的15日內書面提出，并由雙方協(xié)商解決。19.第三方介入的費用19.1第三方介入所需的費用，由甲乙雙方協(xié)商確定。19.2甲乙雙方應按照約定的比例，承擔第三方介入的費用。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入在完成其工作后，應終止與解除。20.2甲乙雙方應在第三方終止解除后，解除與第三方的合同關系。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方為獨立的法律主體，各自承擔法律責任。21.2第三方在介入過程中，與甲乙雙方形成的合同關系，與其他各方無關。22.第三方責任限額的明確22.1第三方對甲乙雙方的責任限額，應由甲乙雙方在簽訂第三方合同時明確。22.2第三方責任限額包括但不限于：賠償金額、賠償范圍、賠償條件等。23.第三方介入的爭議解決23.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。23.2如協(xié)商無果，甲乙雙方均有權向人民法院提起訴訟。24.第三方介入的附加條款與說明24.1甲乙雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀并理解第三方介入的相關條款。24.2甲乙雙方在簽訂合同時，均視為已充分了解第三方介入的條款內容，并自愿遵守。25.見證人的職責與責任25.1見證人應公正、客觀地見證甲乙雙方簽訂合同及第三方介入的過程。25.2見證人對甲乙雙方及第三方介入的結果，不負任何法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件三：第三方介入協(xié)議附件四：工資支付證明附件五：福利待遇說明附件六：工作職責說明書附件七：績效考核標準附件八：年終獎金發(fā)放辦法附件九：崗位晉升規(guī)定附件十：培訓與發(fā)展計劃附件的詳細要求和說明：附件一：停薪留職協(xié)議協(xié)議應詳細列出停薪留職的條件、期限、權利與義務等。明確乙方停薪留職期間與甲方保留勞動關系的相關條款。附件二：保密協(xié)議協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務及保密期限。規(guī)定違約泄露保密信息的責任及賠償標準。附件三：第三方介入協(xié)議協(xié)議應詳細規(guī)定第三方介入的條件、程序、職責與責任等。明確第三方介入的費用分攤比例及支付方式。附件四：工資支付證明證明應詳細記錄乙方的工資支付情況，包括工資數額、支付日期等。附件五：福利待遇說明說明應詳細列出乙方在停薪留職期間應享有的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件六：工作職責說明書說明書應詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。附件七：績效考核標準標準應明確乙方的績效考核指標、評分方法及獎勵懲罰機制。附件八：年終獎金發(fā)放辦法辦法應詳細規(guī)定年終獎金的計算方式、發(fā)放時間及特殊情況處理。附件九：崗位晉升規(guī)定規(guī)定應明確乙方的崗位晉升條件、程序及晉升后的待遇變化等。附件十：培訓與發(fā)展計劃計劃應詳細列出乙方在停薪留職期間的培訓內容、培訓時間、發(fā)展路徑等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資。2.甲方未按約定提供乙方停薪留職期間的福利待遇。3.甲方提前解除與乙方的勞動關系。4.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關系。5.乙方未履行保密義務，泄露甲方的保密信息。6.第三方未按約定進行介入工作，提供錯誤的介入結果。責任認定標準：1.甲方違約，應支付乙方違約金，金額為停薪留職期間工資的____%。2.甲方違約，應補發(fā)乙方停薪留職期間應得的福利待遇。3.甲方提前解除勞動關系，應支付乙方提前解除勞動合同的賠償金。4.乙方違約，應支付甲方違約金，金額為乙方在甲方處年度工資的____%。5.乙方泄露保密信息，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據泄露信息的嚴重程度確定。6.第三方違約，應承擔甲方和/或乙方的損失賠償責任，賠償金額根據損失的大小確定。示例說明：1.若甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，同時要求補發(fā)工資。2.若乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關系，甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方返回原崗位工作。3.若第三方未按約定進行介入工作，導致甲方和/或乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。最新停薪留職協(xié)議精選2本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1停薪留職1.2員工1.3用人單位1.4本協(xié)議2.停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2用人單位批準停薪留職的條件3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期和結束日期3.2停薪留職期限的延長和縮短4.停薪留職期間的權利與義務4.1員工的權利與義務4.2用人單位的權利與義務5.停薪留職期間的工作安排5.1員工的工作安排5.2用人單位的工作安排6.停薪留職期間的薪資待遇6.1員工停薪留職期間的薪資待遇6.2用人單位的責任與義務7.停薪留職期間的福利保障7.1員工停薪留職期間的福利保障7.2用人單位的責任與義務8.停薪留職期間的培訓與發(fā)展8.1員工的培訓與發(fā)展8.2用人單位的培訓與發(fā)展9.停薪留職期滿后的安排9.1員工返崗安排9.2員工不再返崗的安排10.合同的解除與終止10.1雙方解除停薪留職協(xié)議的條件10.2解除合同后的相關事宜11.違約責任11.1雙方違反協(xié)議的責任11.2違約金的計算與支付12.爭議解決12.1爭議的解決方式12.2仲裁或訴訟的管轄地點13.其他事項13.1雙方約定的其他事項13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項14.合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改與解除條件第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1停薪留職停薪留職是指員工在用人單位同意的情況下，暫時離開工作崗位，不領取工資，但仍保留職位，享有返崗的權利。1.2員工員工指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者，符合條件的自然人。1.3用人單位用人單位指根據法律規(guī)定，與員工建立勞動合同關系的企業(yè)、個體工商戶、機關、事業(yè)組織、社會團體等。1.4本協(xié)議本協(xié)議是指雙方為明確停薪留職期間的權益與義務，經充分協(xié)商達成的書面協(xié)議。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件（1）與用人單位簽訂勞動合同滿一年；（2）無重大過失，未違反用人單位規(guī)章制度；（3）提供書面停薪留職申請，說明原因及期限；（4）征得用人單位同意。2.2用人單位批準停薪留職的條件（1）員工申請符合本協(xié)議第一條2.1規(guī)定的條件；（2）用人單位業(yè)務發(fā)展需要，同意員工停薪留職；（3）停薪留職期間不影響用人單位的正常運營；（4）停薪留職期間，員工不得與其他用人單位建立勞動關系。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期和結束日期停薪留職的起始日期為雙方簽訂停薪留職協(xié)議的次日，結束日期為雙方約定的停薪留職期限屆滿之日。3.2停薪留職期限的延長和縮短停薪留職期限如需延長，雙方應在原協(xié)議期滿前30日內協(xié)商一致，并簽訂書面extensionagreement。延長后的停薪留職期限累計不得超過2年。停薪留職期限如需縮短，雙方書面協(xié)商一致即可。第四條停薪留職期間的權利與義務4.1員工的權利與義務（1）停薪留職期間，員工享有繼續(xù)參加用人單位組織的培訓、晉升等活動；（2）停薪留職期間，員工應保持通訊暢通，隨時關注用人單位的安排；（3）停薪留職期間，員工不得與其他用人單位建立勞動關系；（4）停薪留職期滿，員工應按照用人單位的要求返崗。4.2用人單位的權利與義務（1）停薪留職期間，用人單位為員工繳納社會保險，確保員工福利待遇不變；（2）停薪留職期間，用人單位不得解除與員工的勞動合同關系；（3）停薪留職期間，用人單位應關注員工的專業(yè)技能和素質提升，為員工提供必要的培訓；（4）停薪留職期滿，用人單位應根據實際情況，安排員工返崗。第五條停薪留職期間的工作安排5.1員工的工作安排停薪留職期間，員工不再履行職務，但仍保留職位。用人單位應安排員工進行必要的培訓、學習或其他非職務工作。5.2用人單位的工作安排用人單位應確保停薪留職期間的工作順利進行，合理安排其他員工的工作負擔，確保公司業(yè)務的正常運營。第六條停薪留職期間的薪資待遇6.1員工停薪留職期間的薪資待遇停薪留職期間，員工不領取工資。但用人單位應保證員工的社會保險待遇不變，為員工繳納應繳納的社會保險費。6.2用人單位的責任與義務用人單位應在停薪留職期間，按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，保障員工的其他合法權益。第八條停薪留職期間的福利保障8.1員工停薪留職期間的福利保障（1）繼續(xù)參加用人單位所在地基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，個人應繳納的部分由用人單位代扣代繳；（2）停薪留職期間，員工家庭發(fā)生重大變故，需緊急救助的，用人單位應給予必要的幫助；（3）停薪留職期間，員工子女教育、醫(yī)療等方面所需的資金，用人單位應給予適當的關心和支持。8.2用人單位的責任與義務用人單位應按照國家和地方政策，為停薪留職員工繳納社會保險費，確保員工的福利待遇不受影響。同時，用人單位應關注員工的生活困難，積極為員工提供必要的幫助和支持。第九條停薪留職期間的培訓與發(fā)展9.1員工的培訓與發(fā)展（1）組織內部培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質；（2）鼓勵員工參加外部培訓、進修課程，提高個人能力；（3）為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。9.2用人單位的培訓與發(fā)展用人單位應建立健全培訓與發(fā)展機制，關注員工的成長需求，定期組織各類培訓活動，提升員工的業(yè)務水平和綜合素質。同時，用人單位應為員工提供晉升通道，激勵員工積極向上。第十條停薪留職期滿后的安排10.1員工返崗安排停薪留職期滿，員工應按照用人單位的要求返崗，繼續(xù)履行勞動合同約定的職責。10.2員工不再返崗的安排停薪留職期滿，員工因個人原因未能返崗的，視為自愿解除勞動合同。用人單位應按照法律規(guī)定，支付員工的經濟補償，并辦理相關手續(xù)。第十一條合同的解除與終止11.1雙方解除停薪留職協(xié)議的條件停薪留職期間，雙方如需解除協(xié)議，應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。11.2解除合同后的相關事宜解除停薪留職協(xié)議后，雙方應按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，辦理相關手續(xù)，互相支付相應的經濟補償。第十二條違約責任12.1雙方違反協(xié)議的責任雙方違反停薪留職協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。12.2違約金的計算與支付違約金的計算按照雙方約定的違約金計算方式進行，從違約之日起計算。第十三條爭議解決13.1爭議的解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。13.2仲裁或訴訟的管轄地點雙方約定仲裁或訴訟的管轄地點為用人單位所在地。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改與解除條件本協(xié)議的修改與解除，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面agreement。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有利害關系的自然人、法人或其他組織。第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行合同過程中，參與其中，對合同的履行產生影響。15.2第三方介入的范圍（1）中介機構，為甲乙雙方提供咨詢服務、溝通協(xié)調等；（2）監(jiān)管機構，對甲乙雙方的合同履行進行監(jiān)督和管理；（3）專業(yè)機構，為甲乙雙方提供專業(yè)服務，如審計、評估等；（4）其他與甲乙雙方合同履行有關的自然人、法人或其他組織。第十六條第三方介入后的合同履行16.1第三方介入的合同履行當第三方介入本合同履行時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，明確第三方的權利義務，確保合同的順利履行。16.2甲乙雙方與第三方的協(xié)商甲乙雙方與第三方協(xié)商時，應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。第十七條第三方責任限額17.1第三方責任的限定第三方在本合同履行過程中，如因其原因導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應的責任。但第三方對甲乙雙方的合同履行僅承擔有限責任，除非雙方另有約定。17.2第三方責任限額的確定第三方責任限額可根據合同履行過程中第三方所提供的服務、專業(yè)程度、影響力等因素，由甲乙雙方在合同中約定。如無明確約定，第三方責任限額按照第三方介入事項的實際金額或損失金額確定。第十八條第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系第三方介入本合同履行，并不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。第三方僅負責協(xié)助甲乙雙方履行合同，不具備取代甲乙雙方的權利。18.2第三方與監(jiān)管機構的關系第三方介入本合同履行，如涉及監(jiān)管機構的規(guī)定，第三方應遵守相關法律法規(guī)，接受監(jiān)管機構的監(jiān)督和管理。18.3第三方與中介機構的關系第三方介入本合同履行，如涉及中介機構的服務，第三方應支付中介機構相應的服務費用。中介機構按照約定提供服務，第三方不得無故拒絕或拖延支付服務費用。第