企業(yè)內部員工子女夏令營管理規(guī)定

企業(yè)內部員工子女夏令營管理規(guī)定合同編號：__________企業(yè)名稱：____________________企業(yè)地址：____________________企業(yè)法人代表：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于企業(yè)關心員工子女的成長，提高員工的工作積極性和凝聚力，特制定本規(guī)定。第一條夏令營目的1.1為了讓員工子女度過一個充實、有趣的暑假，提高綜合素質。1.2增進員工子女之間的友誼，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。1.3加強企業(yè)文化建設，提高員工對企業(yè)的歸屬感。第二條夏令營時間、地點2.1夏令營時間為每年的7月1日至8月31日。2.2夏令營地點為____________________。第三條夏令營對象3.1企業(yè)內部員工的子女，年齡在618周歲之間。3.2身體健康，無重大疾病和傳染病。第四條夏令營內容4.1豐富多彩的戶外活動，如游泳、爬山、拓展訓練等。4.2專業(yè)的課程輔導，如語文、數(shù)學、英語等。4.3有趣的親子活動，增進家長與孩子之間的感情。4.4參觀知名企業(yè)、景點，開闊孩子視野。第五條夏令營費用5.1夏令營費用為每人每年人民幣____元。5.2費用包含：活動組織、場地租賃、交通、住宿、餐飲、保險等。5.3費用不包含：個人購物、通訊、醫(yī)療等費用。第六條報名及錄取6.1員工需在每年5月30日前向企業(yè)人力資源部報名。6.2企業(yè)人力資源部根據(jù)報名情況進行篩選，并于6月30日前通知錄取結果。6.3員工可在接到錄取通知后，按照企業(yè)規(guī)定的時間節(jié)點完成繳費。第七條夏令營紀律7.1遵守夏令營期間的各項規(guī)定，服從夏令營工作人員的管理。7.2愛護公物，保護環(huán)境，不做破壞行為。7.4如有嚴重違反紀律行為，夏令營工作人員有權終止其參加夏令營的權利。第八條安全及保險8.1企業(yè)應確保夏令營期間孩子的安全，必要時配備專業(yè)教練和醫(yī)護人員。8.2企業(yè)應為參加夏令營的孩子購買保險，確保在夏令營期間的人身安全。8.3家長需簽署《夏令營安全責任聲明書》，確認已知并同意本規(guī)定。第九條保密條款9.1任何一方未經對方同意，不得向第三方披露本合同的內容。9.2雙方因履行本合同所獲悉的對方商業(yè)秘密，應予以嚴格保密。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。11.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方（企業(yè)）：____________________乙方（員工）：____________________丙方（夏令營承辦方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.企業(yè)內部員工子女夏令營管理規(guī)定2.夏令營安全責任聲明書3.夏令營報名表格4.夏令營費用支付憑證5.夏令營活動日程安排6.夏令營地點地圖7.夏令營工作人員名單8.夏令營保險單據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付夏令營費用，視為違約。2.乙方未按時報名或未按要求提供子女信息，視為違約。3.丙方未按約定提供夏令營服務，視為違約。4.任何一方未經對方同意泄露合同內容或商業(yè)秘密，視為違約。5.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)。2.乙方：指企業(yè)內部員工。3.丙方：指夏令營承辦方。4.夏令營：指為甲方員工子女舉辦的夏季活動。5.費用：指參加夏令營所需的各項費用。6.違約：指未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工忘記報名或未按時繳費。解決辦法：提醒員工及時報名并按時繳費，提供繳費指南。2.問題：夏令營地點變更或活動取消。解決辦法：提前通知家長，安排替代活動或退款。3.問題：孩子生病或無法參加夏令營。解決辦法：提供病假證明，安排退費或調整夏令營時間。4.問題：夏令營期間發(fā)生安全事故。解決辦法：立即報告并處理，加強安全防護措施。五、所有應用場景：1.企業(yè)關心員工子女成長，提高員工凝聚力。2.員工子女