國有企業(yè)會計招聘協(xié)議模板

國有企業(yè)會計招聘協(xié)議模板合同編號：__________甲方：__________（國有企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（求職者姓名）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家國有企業(yè)，乙方為具備相關(guān)會計專業(yè)技能和經(jīng)驗的求職者，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方加入甲方從事會計工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任會計崗位，負責公司的財務(wù)核算、報表編制、稅務(wù)申報等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方的規(guī)章制度和財務(wù)要求，認真履行會計職責，確保財務(wù)信息的真實、準確和完整。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度和實際情況另行計算。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超出工作時間按甲方規(guī)定計算加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。6.2本協(xié)議的違約金計算方式為：違約方應(yīng)支付給對方損失金額的____%。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書4.乙方背景調(diào)查報告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方財務(wù)管理制度7.甲方人事管理制度8.勞動合同模板9.社會保險手冊10.福利手冊二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機會。7.甲方未按照約定提供乙方勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.國有企業(yè)：指由國家控股或全資擁有的企業(yè)。2.會計：指從事財務(wù)核算、報表編制、稅務(wù)申報等工作的專業(yè)人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指當事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的行為。5.違約責任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔的民事責任。6.賠償金：指違約方向守約方支付的，因違約行為造成的損失金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，要求乙方盡快到崗；若系客觀原因，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止違法行為，若乙方不配合，可依法采取措施維護自身權(quán)益。3.乙方工作質(zhì)量不高：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作質(zhì)量，若經(jīng)培訓(xùn)后仍無法滿足要求，可考慮調(diào)整乙方工作崗位或解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉；若因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)提前通知乙方并說明原因。5.甲方未提供休假待遇：按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，按時足額支付乙方休假期間的相關(guān)待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.國有企業(yè)招聘會計人員。