科技園區(qū)門衛(wèi)聘用合同

科技園區(qū)門衛(wèi)聘用合同合同編號：__________科技園區(qū)門衛(wèi)聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的聘用，并明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位和職責1.1乙方受聘于甲方，擔任科技園區(qū)門衛(wèi)工作。（1）負責園區(qū)門口的安保工作，包括但不限于門禁系統(tǒng)的操作、來訪人員的登記、車輛的疏導等；（2）負責園區(qū)內(nèi)的巡邏工作，確保園區(qū)內(nèi)的安全秩序；（3）協(xié)助甲方處理突發(fā)事件，維護甲方利益；（4）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關休假待遇。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的工作時間、工作內(nèi)容等因素，支付乙方勞動報酬，具體工資標準為每月____元。4.2甲方每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。4.3乙方工作期間，如有加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、過節(jié)費、高溫費等。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等，無論是否書面形式，都應予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。7.2本合同的任何一方提前解除合同，應提前一個月通知對方，并支付給對方一個月工資作為違約金。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方無犯罪記錄證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方企業(yè)資質(zhì)證明6.甲方保密協(xié)議7.甲方工資支付證明8.社會保險繳納證明9.甲方門衛(wèi)工作服及裝備清單二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。3.甲方未按約定時間支付工資、加班費等，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.提前解除合同未按約定支付違約金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.門衛(wèi)工作：負責單位門口安保工作，包括門禁系統(tǒng)操作、來訪人員登記、車輛疏導等。3.加班費：員工在法定工作時間之外工作，按照法定標準計算的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無故不到崗，按照公司規(guī)定處理。2.乙方工作質(zhì)量不高：加強乙方培訓，提高工作質(zhì)量，若仍無法達到要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.甲方未按時支付工資：及時與財務部門溝通，確保工資按時發(fā)放，若延遲支付，按約定支付違約金。4.甲方未繳納社會保險：加強與社保部門溝通，確保甲方依法繳納社會保險，若未繳納，協(xié)商解決或依法追繳。5.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為科技園區(qū)，需要聘請門衛(wèi)負責園區(qū)安保工作。2.乙