解除勞動合同證明書范本范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動合同證明書范本范例本合同目錄一覽第一條解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的定義1.2解除勞動合同的范圍第二條解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2勞動者單方面解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同第三條解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序第四條解除勞動合同的通知4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知4.2勞動者單方面解除勞動合同的通知4.3用人單位單方面解除勞動合同的通知第五條解除勞動合同的證明5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明5.2勞動者單方面解除勞動合同的證明5.3用人單位單方面解除勞動合同的證明第六條解除勞動合同后的權益處理6.1經(jīng)濟補償6.2社會保險待遇6.3福利待遇第七條解除勞動合同后的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的范圍7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的法律責任第八條解除勞動合同后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3違反競業(yè)限制的法律責任第九條解除勞動合同后的糾紛解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條解除勞動合同的書面文件10.1解除勞動合同的書面協(xié)議10.2解除勞動合同的證明文件第十一條解除勞動合同的生效與終止11.1解除勞動合同的生效條件11.2解除勞動合同的終止條件第十二條解除勞動合同的雙方義務12.1勞動者的義務12.2用人單位的義務第十三條解除勞動合同的違約責任13.1勞動者違約責任13.2用人單位違約責任第十四條解除勞動合同的爭議處理14.1爭議解決的途徑14.2爭議解決的時間限制14.3爭議解決的證據(jù)規(guī)定第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的定義解除勞動合同是指用人單位與勞動者之間的勞動關系因雙方協(xié)商一致、勞動者單方面意愿或用人單位單方面原因而終止的情況。1.2解除勞動合同的范圍解除勞動合同的范圍包括但不限于固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同等。第二條解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件包括：（1）雙方自愿達成解除勞動合同的協(xié)議；（2）雙方同意解除勞動合同的時間和方式；（3）雙方就解除勞動合同后的相關事項達成一致。2.2勞動者單方面解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同的條件包括：（1）勞動者提前三十日書面通知用人單位；（2）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（3）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件或者未支付勞動報酬等原因，有權立即解除勞動合同。2.3用人單位單方面解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同的條件包括：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三條解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序（1）雙方進行協(xié)商，達成解除勞動合同的協(xié)議；（2）雙方簽署解除勞動合同的書面協(xié)議；（3）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；（4）用人單位為勞動者辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序（1）勞動者提前書面通知用人單位；（2）用人單位收到通知后，為勞動者辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序（1）用人單位通知勞動者解除勞動合同；（2）用人單位為勞動者辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。第四條解除勞動合同的通知4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知雙方應在協(xié)商一致解除勞動合同后及時通知對方，并在書面協(xié)議中明確解除勞動合同的日期。4.2勞動者單方面解除勞動合同的通知勞動者應提前書面通知用人單位，通知應包含解除勞動合同的原因、日期等事項。4.3用人單位單方面解除勞動合同的通知用人單位應提前書面通知勞動者，通知應包含解除勞動合同的原因、日期等事項。第五條解除勞動合同的證明5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明用人單位應向勞動者出具解除勞動合同的證明文件，包括但不限于解除勞動合同的書面協(xié)議、勞動者的身份證明等。5.2勞動者單方面解除勞動合同的證明勞動者應向用人單位出具解除勞動合同的證明文件，包括但不限于書面通知、身份證明等。5.3用人單位單方面解除勞動合同的證明用人單位應向勞動者出具解除勞動合同的證明文件，包括但不限于書面通知、身份證明等。第六條解除勞動合同后的權益處理6.1經(jīng)濟補償用人單位應按照國家和地方的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。6.2社會保險待遇勞動者在解除勞動合同后，有權享受國家和地方規(guī)定的社會保險待遇。6.3福利待遇用人單位應按照勞動合同的約定，向勞動者支付福利待遇。如約定福利待遇的，用人單位應按時足額支付。如未約定的，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第八條解除勞動合同后的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的范圍保密內(nèi)容包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工個人信息等。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自解除勞動合同之日起計算，至解除勞動合同后兩年止。8.3違反保密協(xié)議的法律責任勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條解除勞動合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍限于與用人單位相同的行業(yè)，并在同一地區(qū)內(nèi)。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自解除勞動合同之日起計算，至解除勞動合同后一年止。9.3違反競業(yè)限制的法律責任勞動者違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條解除勞動合同的書面文件10.1解除勞動合同的書面協(xié)議解除勞動合同的書面協(xié)議應由雙方簽字或者蓋章，并加蓋用人單位的公章。10.2解除勞動合同的證明文件用人單位應向勞動者出具解除勞動合同的證明文件，包括但不限于解除勞動合同的書面協(xié)議、勞動者的身份證明等。第十一條解除勞動合同的生效與終止11.1解除勞動合同的生效條件解除勞動合同的協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。11.2解除勞動合同的終止條件解除勞動合同的協(xié)議在履行完畢后終止。第十二條解除勞動合同的雙方義務12.1勞動者的義務勞動者在解除勞動合同后，應按照合同約定歸還用人單位的財物、保密資料等，并遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制的約定。12.2用人單位的義務用人單位在解除勞動合同后，應按照合同約定支付經(jīng)濟補償，為勞動者辦理相關手續(xù)，并履行保密協(xié)議和競業(yè)限制的約定。第十三條解除勞動合同的違約責任13.1勞動者違約責任勞動者違反合同約定，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。13.2用人單位違約責任用人單位違反合同約定，應承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。第十四條解除勞動合同的爭議處理14.1爭議解決的途徑雙方發(fā)生爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。14.2爭議解決的時間限制雙方應在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)提出解決爭議的申請。14.3爭議解決的證據(jù)規(guī)定雙方應當按照法律規(guī)定提供證據(jù)，證明自己的主張。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不僅限于中介方、評估機構、審計機構、仲裁機構、司法機關等。1.2第三方職責第三方在甲方和乙方之間提供服務或介入處理爭議時，應保持中立公正的態(tài)度，嚴格按照法律法規(guī)和合同約定履行職責。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的啟動當甲方和乙方在履行本合同過程中出現(xiàn)爭議，且雙方無法通過協(xié)商解決時，可以協(xié)商一致選擇第三方介入。2.2第三方介入的方式第三方介入可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等合法方式進行。第三條第三方介入的程序3.1選擇第三方甲方和乙方應共同選擇具有合法資質(zhì)和能力的第三方機構或個人進行介入。3.2第三方介入的程序（1）甲方和乙方將爭議事項提交第三方；（2）第三方對爭議事項進行審查，并根據(jù)法律法規(guī)和合同約定提出處理意見；（3）甲方和乙方根據(jù)第三方的處理意見協(xié)商解決爭議。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中因過錯導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的賠償責任的上限。4.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)第三方介入的方式和性質(zhì)確定。具體限額由甲方和乙方在選擇第三方時協(xié)商確定，并在合同中予以明確。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方、乙方的關系第三方在介入過程中，應保持中立公正的態(tài)度，不受甲方和乙方的不當影響。5.2第三方與甲方、乙方其他合作方的關系第三方在介入過程中，不得影響甲方和乙方與其他合作方的正常合作關系。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決方式第三方介入后，如甲方和乙方仍無法協(xié)商解決爭議，可繼續(xù)采取調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。6.2第三方介入后的證據(jù)規(guī)定第三方在介入過程中形成的文件、記錄等，應作為解決爭議的重要證據(jù)。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入費用的承擔第三方介入的費用由甲方和乙方協(xié)商確定，并按照約定承擔。7.2第三方介入費用的支付甲方和乙方應在第三方介入完成后，按照約定支付第三方介入費用。第八條第三方介入后的合同修改8.1第三方介入對合同條款的修改第三方介入后，如需要對合同條款進行修改，甲方和乙方應協(xié)商一致，并在書面協(xié)議中明確修改內(nèi)容。8.2第三方介入對合同條款的解釋第三方介入對合同條款的解釋，應以法律法規(guī)和合同約定為準。第九條第三方介入后的合同履行9.1第三方介入對合同履行的影響第三方介入不影響甲方和乙方按照本合同約定履行各自的權利和義務。9.2第三方介入后的合同變更第三方介入后，如合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲方和乙方應按照變更后的內(nèi)容履行合同。第十條第三方介入后的違約責任10.1第三方違約責任第三方在介入過程中違反法律法規(guī)和合同約定，應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。10.2甲方和乙方違約責任甲方和乙方在第三方介入過程中違反法律法規(guī)和合同約定，應承擔違約責任，賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。第十一條第三方介入后的爭議處理11.1第三方介入后的爭議處理途徑第三方介入后的爭議處理途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2第三方介入后的爭議處理時間限制甲方和乙方應在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)提出解決爭議的申請。11.3第三方介入后的爭議處理證據(jù)規(guī)定甲方和乙方應按照法律規(guī)定提供證據(jù)，證明自己的主張。第十二條第三方介入后的合同終止12.1合同終止的條件本合同在履行完畢后終止。12.2第三方介入后的合同終止程序甲方和乙方應在合同終止后，按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。第十三條第三方介入后的合同效力13.1合同效力的界定本合同在甲方和乙方簽字或者蓋章后生效。13.2合同效力的終止本合同在合同終止后失效。第十四條第三方介入后的其他規(guī)定14.1第三方介入后的合同修改和補充第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書附件內(nèi)容：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的協(xié)議書，包括但不限于解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償、保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款。附件要求：協(xié)議書應由雙方簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。附件說明：該附件是雙方解除勞動合同的法律依據(jù)，雙方應嚴格遵守協(xié)議書的約定。2.解除勞動合同證明文件附件內(nèi)容：用人單位出具的解除勞動合同證明文件，包括但不限于解除勞動合同的書面協(xié)議、勞動者的身份證明等。附件要求：證明文件應真實、準確、完整，并加蓋用人單位公章。附件說明：該附件是勞動者證明其與用人單位解除勞動合同關系的法律依據(jù)，用人單位應按照約定出具證明文件。3.經(jīng)濟補償計算說明附件內(nèi)容：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê鸵罁?jù)，包括計算公式、計算標準等。附件要求：計算說明應詳細、明確，以便雙方理解和執(zhí)行。附件說明：該附件是雙方確定經(jīng)濟補償數(shù)額的依據(jù)，雙方應嚴格按照計算說明進行計算。4.保密協(xié)議附件內(nèi)容：雙方簽訂的保密協(xié)議，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務等條款。附件要求：保密協(xié)議應明確、具體，以便雙方履行保密義務。附件說明：該附件是雙方履行保密義務的法律依據(jù)，雙方應嚴格遵守保密協(xié)議的約定。5.競業(yè)限制協(xié)議附件內(nèi)容：雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制義務等條款。附件要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確、具體，以便雙方履行競業(yè)限制義務。附件說明：該附件是雙方履行競業(yè)限制義務的法律依據(jù)，雙方應嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。6.社會保險關系轉(zhuǎn)移證明附件內(nèi)容：社會保險關系的轉(zhuǎn)移證明，包括社會保險賬戶的轉(zhuǎn)移、社會保險費用的結(jié)算等。附件要求：社會保險關系轉(zhuǎn)移證明應真實、準確、完整，并加蓋相關部門公章。附件說明：該附件是勞動者證明其社會保險關系轉(zhuǎn)移的法律依據(jù)，用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.解除勞動合同后的權益處理說明附件內(nèi)容：解除勞動合同后