食品廠廠長勞動合同范本

食品廠廠長勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同類型本合同為__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條勞動合同期限本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章工作內(nèi)容第三條工作職位乙方擔任甲方廠長，負責甲方廠區(qū)的全面管理工作。第四條工作職責1.組織實施廠區(qū)的生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)目標的完成；2.負責廠區(qū)各項業(yè)務(wù)的管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；3.組織進行產(chǎn)品研發(fā)，提升產(chǎn)品競爭力；4.制定并執(zhí)行廠區(qū)的各項規(guī)章制度，確保廠區(qū)秩序的正常運行；5.負責廠區(qū)的人事管理，合理配置人力資源；6.控制成本，提高經(jīng)濟效益；7.完成甲方交辦的其他工作。第三章勞動報酬第五條工資待遇乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），每月__________日發(fā)放工資。第六條獎金乙方根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人績效，享有年終獎金的權(quán)利。第四章勞動保護和勞動條件第七條工作時間和休息休假乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________（單休/雙休/輪休）制度。國家法定節(jié)假日和休息日按法律規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。第九條社會保險和福利甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。第五章解除和終止勞動合同的條件第十條解除勞動合同的條件1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十一條終止勞動合同的條件1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.乙方達到法定退休年齡的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責任第十二條雙方違反勞動合同的責任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；2.甲方違反本合同，造成乙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法賠償乙方；3.乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第七章其他約定第十三條保密條款乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔違約責任。第十四條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條合同的簽訂和生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.乙方（勞動者）的學歷證書復印件4.乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書復印件5.雙方簽署的保密協(xié)議6.甲方（用人單位）的生產(chǎn)許可證書復印件7.甲方（用人單位）的安全生產(chǎn)許可證書復印件8.社會保險繳納證明9.乙方（勞動者）的體檢報告復印件10.其他與勞動合同相關(guān)的附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定為違約行為。4.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定為違約行為。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認定為違約行為。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，具有獨立承擔法律責任能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，獲得勞動報酬的個人。4.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：沒有約定具體終止時間，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一定年限后，享有續(xù)訂合同的權(quán)利。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作或項目為合同終止條件的勞動合同。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。8.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，依法應(yīng)當承擔的賠償責任。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。10.其他涉及的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，乙方可以要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門反映。3.社會保險問題：如甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險管理部門投訴。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。5.合同解除和終止問題：如甲方或乙方違反合同約定，導致合同解除或終止，可以根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求對方承擔違約責任。6.其他執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法。五、所有應(yīng)