人力資源管理模板

人力資源管理模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱(chēng)】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作有關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔(dān)任【職位名稱(chēng)】，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）【工作職責(zé)一】（2）【工作職責(zé)二】（3）【工作職責(zé)三】……1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系接受工資待遇，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為【工資標(biāo)準(zhǔn)】。3.2乙方工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體發(fā)放方式及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)甲方制定的薪酬制度。3.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。4.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并參加培訓(xùn)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方利益。（1）泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息；（2）利用職務(wù)之便謀取私利；（3）故意損壞甲方財(cái)物；（4）其他違反職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度的行為。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前【提前通知天數(shù)】書(shū)面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。6.3合同期滿或者雙方解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等物品。第七條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說(shuō)明6.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告7.乙方離職證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議10.相關(guān)法律法規(guī)條款二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.乙方利用職務(wù)之便謀取私利，損害甲方利益。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。6.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。7.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。8.甲方未為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。9.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。10.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.勞動(dòng)條件：用人單位為員工提供的工作環(huán)境、工作時(shí)間、休息休假等。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為員工提供的安全保障，防止員工在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和員工共同繳納的，為員工提供一定生活保障的制度。8.公積金：用人單位和員工按照一定比例繳納的，用于解決員工住房問(wèn)題的資金。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。10.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工未按約定時(shí)間到崗：提前與員工溝通，了解原因，若無(wú)法解決，根據(jù)合同約定依法解除合同。2.員工泄露公司機(jī)密：立即采取措施保護(hù)公司利益，與員工溝通，若無(wú)法解決，依法解除合同。3.員工遲到、早退、曠工：完善考勤制度，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處罰，給予警告或紀(jì)律處分。4.員工嚴(yán)重失職：立即采取措施減輕損失，與員工溝通，若無(wú)法解決，依法解除合同。5.甲方未按時(shí)支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，若無(wú)法解決，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：立即向甲方提出整改要求，若無(wú)法解決，依法申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入。7.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：與甲方溝通，表達(dá)員工需求，爭(zhēng)取甲方支持。8.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金：立即向甲方提出整改要求，若無(wú)法解決，依法申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.