勞動(dòng)合同終止法條解讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同終止法條解讀本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同終止的情形1.1第一項(xiàng)勞動(dòng)合同到期1.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡1.3第三項(xiàng)勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力1.4第四項(xiàng)勞動(dòng)者死亡1.5第五項(xiàng)用人單位被依法宣告破產(chǎn)1.6第六項(xiàng)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散1.7第七項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致2.第二條勞動(dòng)合同終止的法律后果2.1第一項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的法律效力2.2第二項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3第三項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止2.4第四項(xiàng)檔案移交和人事關(guān)系處理3.第三條勞動(dòng)合同終止的程序3.1第一項(xiàng)提前通知3.2第二項(xiàng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)3.3第三項(xiàng)出具終止勞動(dòng)合同證明3.4第四項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付4.第四條勞動(dòng)合同終止的特殊情形4.1第一項(xiàng)女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)4.2第二項(xiàng)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的保護(hù)4.3第三項(xiàng)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制5.第五條勞動(dòng)合同終止違法行為的法律責(zé)任5.1第一項(xiàng)違法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任5.2第二項(xiàng)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任5.3第三項(xiàng)未出具終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任6.第六條勞動(dòng)合同終止的爭議處理6.1第一項(xiàng)勞動(dòng)爭議的解決途徑6.2第二項(xiàng)勞動(dòng)仲裁的申請和受理6.3第三項(xiàng)勞動(dòng)爭議訴訟的提起和審理7.第七條勞動(dòng)合同終止的文書格式和送達(dá)7.1第一項(xiàng)終止勞動(dòng)合同通知書的格式要求7.2第二項(xiàng)送達(dá)方式和期限8.第八條勞動(dòng)合同終止的培訓(xùn)和宣傳8.1第一項(xiàng)用人單位的培訓(xùn)義務(wù)8.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)9.第九條勞動(dòng)合同終止的信息報(bào)告和公示9.1第一項(xiàng)信息報(bào)告的內(nèi)容和方式9.2第二項(xiàng)公示的要求和期限10.第十條勞動(dòng)合同終止的監(jiān)督檢查10.1第一項(xiàng)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查權(quán)力10.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者的監(jiān)督權(quán)11.第十一條勞動(dòng)合同終止的應(yīng)急處置11.1第一項(xiàng)突發(fā)事件應(yīng)急處置11.2第二項(xiàng)涉及勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的應(yīng)急處置12.第十二條勞動(dòng)合同終止的國際慣例12.1第一項(xiàng)國際勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定12.2第二項(xiàng)國際慣例的適用和解釋13.第十三條勞動(dòng)合同終止的合規(guī)性要求13.1第一項(xiàng)法律法規(guī)的遵守13.2第二項(xiàng)行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的遵循14.第十四條勞動(dòng)合同終止的其他事項(xiàng)14.1第一項(xiàng)雙方約定的其他條款14.2第二項(xiàng)合同的生效、變更和解除第一部分：合同如下：1.第一條勞動(dòng)合同終止的情形1.1第一項(xiàng)勞動(dòng)合同到期1.1.1當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，且雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。1.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡1.2.1勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，且符合退休條件的，勞動(dòng)合同終止。1.3第三項(xiàng)勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力1.3.1勞動(dòng)者因疾病或者意外傷害導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，勞動(dòng)合同終止。1.4第四項(xiàng)勞動(dòng)者死亡1.4.1勞動(dòng)者死亡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。1.5第五項(xiàng)用人單位被依法宣告破產(chǎn)1.5.1用人單位被人民法院依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。1.6第六項(xiàng)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散1.6.1用人單位的營業(yè)執(zhí)照被吊銷，或者被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止。1.7第七項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致1.7.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同。2.第二條勞動(dòng)合同終止的法律后果2.1第一項(xiàng)勞動(dòng)合同終止的法律效力2.1.1勞動(dòng)合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。2.2第二項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.2.1勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3第三項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止2.3.1勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。2.4第四項(xiàng)檔案移交和人事關(guān)系處理2.4.1勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的個(gè)人檔案移交有權(quán)管理的人事檔案機(jī)構(gòu)，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系處理手續(xù)。3.第三條勞動(dòng)合同終止的程序3.1第一項(xiàng)提前通知3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以終止勞動(dòng)合同。3.2第二項(xiàng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)3.2.1勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，包括但不限于出具終止勞動(dòng)合同證明、辦理社保手續(xù)等。3.3第三項(xiàng)出具終止勞動(dòng)合同證明3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，并載明勞動(dòng)合同終止的原因、時(shí)間和雙方當(dāng)事人的基本情況。3.4第四項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付3.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定計(jì)算和支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.第四條勞動(dòng)合同終止的特殊情形4.1第一項(xiàng)女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)4.1.1女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。4.2第二項(xiàng)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的保護(hù)4.2.1勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。4.3第三項(xiàng)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制4.3.1用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.第五條勞動(dòng)合同終止違法行為的法律責(zé)任5.1第一項(xiàng)違法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任5.1.1用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2第二項(xiàng)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任5.2.1用人單位未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3第三項(xiàng)未出具終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任5.3.1用人單位未出具終止勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第六條勞動(dòng)合同終止的爭議處理6.1第一項(xiàng)勞動(dòng)爭議的解決途徑6.1.1勞動(dòng)合同終止發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依照國家規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。6.2第二項(xiàng)勞動(dòng)仲裁的申請和受理6.2.1勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定向勞動(dòng)仲裁委員會遞交仲裁申請。6.3第三項(xiàng)勞動(dòng)爭議訴訟的提起和審理6.3.1對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以依照國家規(guī)定向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正8.第八條第三方介入的情形8.1第一項(xiàng)中介方的介入8.1.1當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者需要通過中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘或求職時(shí)，中介方作為第三方介入本合同。8.2第二項(xiàng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的介入8.2.1當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者需要辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)時(shí)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為第三方介入本合同。8.3第三項(xiàng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院的介入8.3.1當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院作為第三方介入本合同。9.第九條第三方介入后的合同履行9.1第一項(xiàng)中介方的合同履行9.1.1中介方應(yīng)按照雙方約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并協(xié)助用人單位和勞動(dòng)者完成招聘或求職過程。9.2第二項(xiàng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的合同履行9.2.1社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和國家政策，為用人單位和勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。9.3第三項(xiàng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院的合同履行9.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院應(yīng)按照法律法規(guī)，公正、公平地審理勞動(dòng)爭議案件。10.第十條第三方介入后的合同變更10.1第一項(xiàng)中介方的合同變更10.1.1中介方如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)與用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2第二項(xiàng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的合同變更10.2.1社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如因政策調(diào)整需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)依法通知用人單位和勞動(dòng)者。10.3第三項(xiàng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院的合同變更10.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院如因法律法規(guī)調(diào)整需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)依法通知用人單位和勞動(dòng)者。11.第十一條第三方介入后的合同解除11.1第一項(xiàng)中介方的合同解除11.1.1中介方如因特殊情況需要解除合同的，應(yīng)與用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并辦理合同解除手續(xù)。11.2第二項(xiàng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的合同解除11.2.1社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如因政策調(diào)整需要解除合同的，應(yīng)依法通知用人單位和勞動(dòng)者。11.3第三項(xiàng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院的合同解除11.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院如因法律法規(guī)調(diào)整需要解除合同的，應(yīng)依法通知用人單位和勞動(dòng)者。12.第十二條第三方介入后的責(zé)任分配12.1第一項(xiàng)中介方的責(zé)任分配12.1.1中介方如因履行不當(dāng)導(dǎo)致用人單位或勞動(dòng)者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2第二項(xiàng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的的責(zé)任分配12.2.1社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如因履行不當(dāng)導(dǎo)致用人單位或勞動(dòng)者損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.3第三項(xiàng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院的責(zé)任分配12.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院如因履行不當(dāng)導(dǎo)致用人單位或勞動(dòng)者損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.第十三條第三方介入后的權(quán)益保護(hù)13.1第一項(xiàng)中介方的權(quán)益保護(hù)13.1.1中介方應(yīng)依法保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的個(gè)人信息和隱私。13.2第二項(xiàng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的權(quán)益保護(hù)13.2.1社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)依法保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)權(quán)益。13.3第三項(xiàng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院的權(quán)益保護(hù)13.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院應(yīng)依法保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。14.第十四條第三方介入后的爭議解決14.1第一項(xiàng)中介方的爭議解決14.1.1中介方與用人單位或勞動(dòng)者之間的爭議，可以依照國家規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。14.2第二項(xiàng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的爭議解決14.2.1社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位或勞動(dòng)者之間的爭議，可以依照國家規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。14.3第三項(xiàng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院的爭議解決14.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院與用人單位或勞動(dòng)者之間的爭議，可以通過內(nèi)部監(jiān)督和申訴程序解決。15.第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同1.1本附件為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：中介服務(wù)協(xié)議2.1本附件為用人單位與中介機(jī)構(gòu)簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和雙方的責(zé)任。3.附件三：社會保險(xiǎn)登記證3.1本附件為用人單位的社會保險(xiǎn)登記證，用于辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。4.附件四：勞動(dòng)者身份證明4.1本附件為勞動(dòng)者的身份證明，用于核實(shí)勞動(dòng)者的身份信息。5.附件五：終止勞動(dòng)合同證明5.1本附件為用人單位出具的終止勞動(dòng)合同證明，用于證明勞動(dòng)合同的終止。6.附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明6.1本附件為用人單位出具的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明，用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。7.附件七：勞動(dòng)仲裁裁決書7.1本附件為勞動(dòng)仲裁委員會作出的仲裁裁決書，用于解決勞動(dòng)爭議。8.附件八：人民法院判決書8.1本附件為人民法院作出的判決書，用于解決勞動(dòng)爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件或未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。示例：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成違約。2.用人單位未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)待遇的，屬于違約行為。示例：用人單位未按照合同約定為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，構(gòu)成違約。3.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，屬于違約行為。示例：用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷，構(gòu)成違約。4.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。示例：勞動(dòng)者未按照合同約定出勤，構(gòu)成違約。5.勞動(dòng)者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密的，屬于違約行為。示例：勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。6.中介方未按照合同約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息的，屬于違約行為。示例：中介方提供虛假招聘信息，導(dǎo)致勞動(dòng)者受損，構(gòu)成違約。7.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按照法律法規(guī)和國家政策為用人單位和勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的，屬于違約行為。示例：社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按時(shí)為用人單位和勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，構(gòu)成違約。8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院未按照法律法規(guī)公正、公平地審理勞動(dòng)爭議案件的，屬于違約行為。示例：勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院未按照法律法規(guī)審理案件，構(gòu)成違約。全文完。勞動(dòng)合同終止法條解讀1本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同終止的概念與含義1.1第一層級的解釋1.2第二層級的解釋1.3第三層級的解釋2.第二條勞動(dòng)合同終止的情形2.1第一層級的解釋2.2第二層級的解釋2.3第三層級的解釋3.第三條勞動(dòng)合同終止的程序與步驟3.1第一層級的解釋3.2第二層級的解釋3.3第三層級的解釋4.第四條勞動(dòng)合同終止的法律后果4.1第一層級的解釋4.2第二層級的解釋4.3第三層級的解釋5.第五條勞動(dòng)合同終止的權(quán)益保障5.1第一層級的解釋5.2第二層級的解釋5.3第三層級的解釋6.第六條勞動(dòng)合同終止的通知與證明6.1第一層級的解釋6.2第二層級的解釋6.3第三層級的解釋7.第七條勞動(dòng)合同終止后的薪資待遇7.1第一層級的解釋7.2第二層級的解釋7.3第三層級的解釋8.第八條勞動(dòng)合同終止后的福利保障8.1第一層級的解釋8.2第二層級的解釋8.3第三層級的解釋9.第九條勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制9.1第一層級的解釋9.2第二層級的解釋9.3第三層級的解釋10.第十條勞動(dòng)合同終止后的保密協(xié)議10.1第一層級的解釋10.2第二層級的解釋10.3第三層級的解釋11.第十一條勞動(dòng)合同終止的爭議處理11.1第一層級的解釋11.2第二層級的解釋11.3第三層級的解釋12.第十二條勞動(dòng)合同終止的違法行為責(zé)任12.1第一層級的解釋12.2第二層級的解釋12.3第三層級的解釋13.第十三條勞動(dòng)合同終止的強(qiáng)制性規(guī)定13.1第一層級的解釋13.2第二層級的解釋13.3第三層級的解釋14.第十四條勞動(dòng)合同終止的其他相關(guān)規(guī)定14.1第一層級的解釋14.2第二層級的解釋14.3第三層級的解釋第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同終止的概念與含義1.1本合同所稱勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同雙方在約定的勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，依照法律法規(guī)和本合同的約定，終止勞動(dòng)合同的法律行為。1.2勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平的原則，保障雙方的合法權(quán)益。第二條勞動(dòng)合同終止的情形2.1勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同自行終止。2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。2.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止。2.4勞動(dòng)者因失蹤等原因被認(rèn)定為全戶人口的，勞動(dòng)合同終止。2.5勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的，用人單位可以根據(jù)情況提前終止勞動(dòng)合同。2.6勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以根據(jù)情況提前終止勞動(dòng)合同。2.7勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以根據(jù)情況提前終止勞動(dòng)合同。2.8勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以根據(jù)情況提前終止勞動(dòng)合同。2.9勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以根據(jù)情況提前終止勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同終止的程序與步驟3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度等情形。3.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，包括但不限于出具終止勞動(dòng)合同證明、辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)等。3.3用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度等情形。3.4用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)，辦理勞動(dòng)者檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。第四條勞動(dòng)合同終止的法律后果4.1勞動(dòng)合同終止的，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止，但本合同另有約定的除外。4.2用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3用人單位未按照本合同約定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動(dòng)合同終止的權(quán)益保障5.1勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。5.3勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者享有依法參加失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利。5.4勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者享有依法享受社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。第六條勞動(dòng)合同終止的通知與證明6.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明，證明應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、終止日期、終止原因等內(nèi)容。6.3勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在終止勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)，辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。6.4勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在終止勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)，辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條勞動(dòng)合同終止后的薪資待遇8.1勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行，但不得低于勞動(dòng)者在本單位工作一個(gè)月工資的百分之二十。8.3勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月平均工資高于本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的數(shù)額支付。8.4勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條勞動(dòng)合同終止后的福利保障9.1勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。9.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)依照國家規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。9.3勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)依照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。9.4勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)依照國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第十條勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制10.1用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后在一定地域和時(shí)間內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動(dòng)。10.2競業(yè)限制的期限不得超過二年。10.3在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。第十一條勞動(dòng)合同終止后的保密協(xié)議11.1用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密協(xié)議，規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。11.3用人單位在支付違約金后，仍有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密給用人單位造成的損失賠償責(zé)任。第十二條勞動(dòng)合同終止的爭議處理12.1勞動(dòng)合同終止的爭議，當(dāng)事人可以依照國家規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，當(dāng)事人不服可以向人民法院提起訴訟。12.3勞動(dòng)合同終止的爭議，當(dāng)事人也可以直接向人民法院提起訴訟。第十三條勞動(dòng)合同終止的違法行為責(zé)任13.1用人單位違反國家規(guī)定和本合同約定，提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.3用人單位未按照本合同約定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四條勞動(dòng)合同終止的其他相關(guān)規(guī)定14.1勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。14.2勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)，將勞動(dòng)者的人事檔案交還給勞動(dòng)者或者轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者新的工作單位。14.3勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)，將勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者新的工作單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1本合同所稱第三方，是指在勞動(dòng)合同終止過程中，除甲乙雙方外，參與或涉及勞動(dòng)合同終止事宜的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、政府部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、檔案管理部門等。15.2第三方介入是指第三方在勞動(dòng)合同終止過程中，根據(jù)法律法規(guī)或本合同的約定，參與處理勞動(dòng)合同終止相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與支付、社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止、檔案轉(zhuǎn)移等。16.第三方介入后的責(zé)任分配16.1甲乙雙方應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同終止的相關(guān)手續(xù)，并配合第三方完成勞動(dòng)合同終止事宜。16.2第三方在處理勞動(dòng)合同終止事宜時(shí)，應(yīng)依法合規(guī)行事，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。16.3第三方在處理勞動(dòng)合同終止事宜過程中，如發(fā)生錯(cuò)誤導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方介入后的額外條款與說明17.1甲乙雙方同意，第三方在處理勞動(dòng)合同終止事宜時(shí)，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方的要求，及時(shí)提供真實(shí)、完整的資料和信息，以便第三方順利處理勞動(dòng)合同終止事宜。17.3甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和第三方的規(guī)定，不得干涉第三方的工作獨(dú)立性。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1第三方在處理勞動(dòng)合同終止事宜過程中，如發(fā)生錯(cuò)誤導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額不超過其收取的費(fèi)用。18.2第三方在處理勞動(dòng)合同終止事宜過程中，如故意或者重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額不超過其收取費(fèi)用的三倍。18.3本合同中的責(zé)任限額適用于第三方在處理勞動(dòng)合同終止事宜過程中的所有行為。19.第三方介入后的爭議處理19.1如甲乙雙方對第三方介入的處理結(jié)果有異議的，可以依照國家規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。19.2如甲乙雙方對第三方介入的處理結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。20.第三方介入后的保密義務(wù)20.1第三方在處理勞動(dòng)合同終止事宜過程中，應(yīng)對甲乙雙方提供的資料和信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。20.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。21.第三方介入后的強(qiáng)制性規(guī)定21.1第三方在處理勞動(dòng)合同終止事宜過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定處理勞動(dòng)合同終止事宜。21.2如第三方違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定處理勞動(dòng)合同終止事宜的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》附件二：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式》附件三：《社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》附件四：《檔案轉(zhuǎn)移申請表》附件五：《競業(yè)限制協(xié)議》附件六：《保密協(xié)議》附件七：《第三方介入?yún)f(xié)議》附件一：《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》本附件明確了勞動(dòng)合同終止的條件、程序以及雙方的權(quán)利義務(wù)。具體包括勞動(dòng)合同終止的情形、終止勞動(dòng)合同的通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件二：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式》本附件提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式，明確了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所需依據(jù)的工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡計(jì)算方法等。附件三：《社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》本附件為社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表，用于規(guī)范甲乙雙方在勞動(dòng)合同終止后辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)和內(nèi)容。附件四：《檔案轉(zhuǎn)移申請表》本附件為檔案轉(zhuǎn)移申請表，用于規(guī)范甲乙雙方在勞動(dòng)合同終止后辦理檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)和內(nèi)容。附件五：《競業(yè)限制協(xié)議》本附件明確了競業(yè)限制的范圍、期限、違約金等內(nèi)容，用于規(guī)范勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的職業(yè)行為。附件六：《保密協(xié)議》本附件明確了保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容，用于規(guī)范甲乙雙方在勞動(dòng)合同終止后的保密義務(wù)。附件七：《第三方介入?yún)f(xié)議》本附件明確了第三方介入的范圍、責(zé)任分配、爭議處理等內(nèi)容，用于規(guī)范甲乙雙方在勞動(dòng)合同終止過程中第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a)未按照合同約定提供勞動(dòng)；b)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；c)嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；d)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；e)以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金；b)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金；c)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失；d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金；e)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，并解除勞動(dòng)合同。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：a)未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；b)未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)、福利待遇等；c)未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等；d)違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)用人單位未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金；b)用人單位未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)、福利待遇等的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金，并補(bǔ)交相關(guān)費(fèi)用；c)用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金，并改善勞動(dòng)條件；d)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，并恢復(fù)勞動(dòng)合同。全文完。勞動(dòng)合同終止法條解讀2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同終止的情形1.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.3勞動(dòng)合同到期1.4勞動(dòng)合同因客觀原因無法履行2.勞動(dòng)合同終止的程序2.1提前通知2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3離職證明2.4社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移3.勞動(dòng)合同終止的法律后果3.1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.2用人單位的責(zé)任和義務(wù)3.3違反勞動(dòng)合同終止規(guī)定的法律責(zé)任4.勞動(dòng)合同終止的例外情況4.1國家法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形4.2勞動(dòng)合同約定的其他情形5.勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.2失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇5.3隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)6.勞動(dòng)合同終止的協(xié)商一致6.1協(xié)商過程6.2協(xié)商結(jié)果的效力6.3協(xié)商不一致的處理方式7.勞動(dòng)合同終止的爭議解決7.1勞動(dòng)仲裁7.2訴訟程序7.3時(shí)效規(guī)定8.勞動(dòng)合同終止的特殊行業(yè)和群體8.1公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員8.2事業(yè)單位工作人員8.3軍人9.勞動(dòng)合同終止的國際間合作9.1跨國公司的員工調(diào)動(dòng)9.2國際勞動(dòng)合同的終止規(guī)定9.3跨國勞動(dòng)爭議的解決10.勞動(dòng)合同終止的電子數(shù)據(jù)和文件處理10.1電子數(shù)據(jù)備份和銷毀10.2文件歸檔和保管10.3信息安全保密11.勞動(dòng)合同終止的培訓(xùn)和告知義務(wù)11.1員工培訓(xùn)11.2告知義務(wù)的履行11.3培訓(xùn)和告知的記錄保存12.勞動(dòng)合同終止的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的內(nèi)容12.2保密協(xié)議的效力12.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任13.勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)評估和管理13.1風(fēng)險(xiǎn)評估的程序和方法13.2風(fēng)險(xiǎn)管理的措施和責(zé)任13.3風(fēng)險(xiǎn)評估和管理的記錄保存14.勞動(dòng)合同終止的合規(guī)性和監(jiān)管要求14.1合規(guī)性審查14.2監(jiān)管要求的履行14.3合規(guī)性和監(jiān)管要求的檢查和審計(jì)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同終止的情形1.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.3勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自行終止。用人單位繼續(xù)聘用的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.4勞動(dòng)合同因客觀原因無法履行勞動(dòng)合同因客觀原因無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，可以提前解除勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同終止的程序2.1提前通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3離職證明用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)日辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。離職證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間、職務(wù)、解除勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容。2.4社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)日辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條勞動(dòng)合同終止的法律后果3.1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。3.2用人單位的責(zé)任和義務(wù)用人單位在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防治、勞動(dòng)保護(hù)等方面的幫助。3.3違反勞動(dòng)合同終止規(guī)定的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同終止規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同終止規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條勞動(dòng)合同終止的例外情況4.1國家法律法規(guī)規(guī)定的特殊情形根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的特殊情形包括但不限于：公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員、事業(yè)單位工作人員、軍人等。4.2勞動(dòng)合同約定的其他情形用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定其他終止勞動(dòng)合同的情形。第八條勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，符合條件的，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇。8.3隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)用人單位在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)和個(gè)人信息，不得泄露或者非法使用。第九條勞動(dòng)合同終止的協(xié)商一致9.1協(xié)商過程用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公正的原則進(jìn)行。9.2協(xié)商結(jié)果的效力協(xié)商一致的，雙方應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，協(xié)議具有法律效力。9.3協(xié)商不一致的處理方式協(xié)商不一致的，可以按照法定程序申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。第十條勞動(dòng)合同終止的爭議解決10.1勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同終止的爭議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。10.2訴訟程序?qū)趧?dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)合同終止的爭議，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第十一條勞動(dòng)合同終止的特殊行業(yè)和群體11.1公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。11.2事業(yè)單位工作人員事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3軍人軍人的勞動(dòng)合同終止，按照國家軍事有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條勞動(dòng)合同終止的國際間合作12.1跨國公司的員工調(diào)動(dòng)跨國公司員工調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)議辦理。12.2國際勞動(dòng)合同的終止規(guī)定國際勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)遵循國際條約或者雙方協(xié)議的約定。12.3跨國勞動(dòng)爭議的解決跨國勞動(dòng)爭議的解決，可以依照國家有關(guān)規(guī)定或者雙方協(xié)議選擇適用的法律。第十三條勞動(dòng)合同終止的培訓(xùn)和告知義務(wù)13.1員工培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其了解勞動(dòng)合同終止的相關(guān)規(guī)定。13.2告知義務(wù)的履行用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前，向勞動(dòng)者告知相關(guān)事項(xiàng)，確保其了解自己的權(quán)利和義務(wù)。13.3培訓(xùn)和告知的記錄保存用人單位應(yīng)當(dāng)保存培訓(xùn)和告知的記錄，以備查驗(yàn)。第十四條勞動(dòng)合同終止的保密協(xié)議14.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。14.2保密協(xié)議的效力保密協(xié)議對雙方具有法律約束力，違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1中介方介入當(dāng)甲乙雙方在勞動(dòng)合同終止過程中需要中介方的協(xié)助，如職業(yè)介紹、咨詢服務(wù)等，中介方可以作為第三方介入。1.2其他第三方介入除中介方外，其他第三方包括但不限于政府部門、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機(jī)構(gòu)等，在勞動(dòng)合同終止過程中需要介入的情況。第二條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任2.1第三方介入的義務(wù)第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，公正、客觀地處理勞動(dòng)合同終止相關(guān)事務(wù)。2.2第三方介入的責(zé)任（一）依法合規(guī)處理勞動(dòng)合同終止事宜；（二）保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（三）保密雙方提供的個(gè)人信息和商業(yè)秘密；（四）按照約定履行義務(wù)，不得收取不正當(dāng)費(fèi)用。第三條第三方介入的程序和方式3.1甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)當(dāng)共同與第三方簽署書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲乙雙方出示合法證件，并告知介入的目的、方式和期限。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。第四條第三方介入的費(fèi)用4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。4.2第三方介入的費(fèi)用支付方式應(yīng)當(dāng)在書面協(xié)議中約定，如需甲乙雙方分擔(dān)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)明確分擔(dān)比例。第五條第三方介入的獨(dú)立性5.1第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方不正當(dāng)影響。5.2第三方介入的人員不得與甲乙雙方有利害關(guān)系，確保介入的公正性。第六條第三方介入的結(jié)果6.1第三方介入的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正、客觀，符合國家法律法規(guī)和本合同的約定。6.2甲乙雙方對第三方介入的處理結(jié)果有異議的，可以依照本合同爭議解決的約定處理。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入完成后，應(yīng)當(dāng)向甲乙雙方