解除聘用合同通知

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除聘用合同通知本合同目錄一覽1.解除聘用合同的定義與范圍1.1解除聘用合同的定義1.2解除聘用合同的范圍2.解除聘用合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工主動(dòng)辭職2.3用人單位單方面解除3.解除聘用合同的程序3.1雙方協(xié)商解除合同的程序3.2員工主動(dòng)辭職的程序3.3用人單位單方面解除合同的程序4.解除聘用合同的通知期限4.1雙方協(xié)商解除合同的通知期限4.2員工主動(dòng)辭職的通知期限4.3用人單位單方面解除合同的通知期限5.解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2員工主動(dòng)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.解除聘用合同的證明文件6.1雙方協(xié)商解除合同的證明文件6.2員工主動(dòng)辭職的證明文件6.3用人單位單方面解除合同的證明文件7.解除聘用合同后的權(quán)益保障7.1雙方協(xié)商解除合同后的權(quán)益保障7.2員工主動(dòng)辭職后的權(quán)益保障7.3用人單位單方面解除合同后的權(quán)益保障8.解除聘用合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的期限9.解除聘用合同的爭議解決9.1雙方協(xié)商解決爭議的方式9.2提交仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議的方式9.3提交法院解決爭議的方式10.解除聘用合同的法律適用10.1適用我國勞動(dòng)法律法規(guī)10.2適用其他相關(guān)法律法規(guī)11.解除聘用合同的效力11.1解除聘用合同的生效條件11.2解除聘用合同的失效條件12.解除聘用合同的雙方義務(wù)12.1雙方履行合同的義務(wù)12.2雙方解除合同的義務(wù)13.解除聘用合同的違約責(zé)任13.1雙方協(xié)商解除合同的違約責(zé)任13.2員工主動(dòng)辭職的違約責(zé)任13.3用人單位單方面解除合同的違約責(zé)任14.解除聘用合同的附件14.1附件一：解除聘用合同協(xié)議書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條解除聘用合同的定義與范圍1.1解除聘用合同的定義解除聘用合同是指用人單位與員工在一定的條件下，經(jīng)過協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定，提前終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。解除聘用合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則，保障雙方的合法權(quán)益。1.2解除聘用合同的范圍解除聘用合同的范圍包括因雙方協(xié)商一致解除、員工主動(dòng)辭職解除以及用人單位單方面解除等情況。在任何一方提出解除合同的情況下，均應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的程序和義務(wù)。第二條解除聘用合同的條件2.1雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致是指用人單位與員工在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則下，通過友好協(xié)商，達(dá)成解除聘用合同的協(xié)議。雙方協(xié)商解除合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。2.2員工主動(dòng)辭職員工主動(dòng)辭職是指員工根據(jù)個(gè)人意愿，向用人單位提出解除聘用合同的請(qǐng)求。員工主動(dòng)辭職應(yīng)當(dāng)提前向用人單位提出書面申請(qǐng)，并說明辭職理由。員工主動(dòng)辭職的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3用人單位單方面解除用人單位單方面解除是指用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，提前終止與員工簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條解除聘用合同的程序3.1雙方協(xié)商解除合同的程序雙方協(xié)商解除合同的程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，確定解除合同的事由、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)；（2）雙方簽訂解除合同的協(xié)議書，協(xié)議書中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）用人單位辦理合同解除手續(xù)，包括終止勞動(dòng)合同、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等；（4）用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2員工主動(dòng)辭職的程序員工主動(dòng)辭職的程序如下：（1）員工向用人單位提出書面辭職申請(qǐng)，并說明辭職理由；（2）用人單位收到辭職申請(qǐng)后，依法辦理合同解除手續(xù)；（3）用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3用人單位單方面解除合同的程序用人單位單方面解除合同的程序如下：（1）用人單位提前將解除理由通知員工，并說明解除合同的依據(jù)；（2）用人單位依法辦理合同解除手續(xù)，包括終止勞動(dòng)合同、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等；（3）用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條解除聘用合同的通知期限4.1雙方協(xié)商解除合同的通知期限雙方協(xié)商解除合同的通知期限為：（1）雙方協(xié)商一致后，應(yīng)立即通知對(duì)方解除合同；（2）雙方應(yīng)在解除合同的協(xié)議書中明確通知期限。4.2員工主動(dòng)辭職的通知期限員工主動(dòng)辭職的通知期限為：（1）員工應(yīng)提前向用人單位提出辭職申請(qǐng)；（2）員工辭職申請(qǐng)中應(yīng)明確辭職生效日期。4.3用人單位單方面解除合同的通知期限用人單位單方面解除合同的通知期限為：（1）用人單位應(yīng)提前將解除理由通知員工；（2）用人單位應(yīng)在解除合同的通知中明確解除生效日期。第五條解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，按照員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。5.2員工主動(dòng)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）提前通知解除合同的，按照雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）未提前通知解除合同的，按照員工在本單位一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）用人單位依照法律規(guī)定解除合同的，按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位依照法律規(guī)定無過失解除合同的，按照員工在本單位一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條解除聘用合同的證明文件6.1雙方協(xié)商解除合同的證明文件雙方協(xié)商解除合同的證明文件包括：（1）解除合同的協(xié)議書；（2）雙方簽字或者蓋章的勞動(dòng)合同解除證明；第八條解除聘用合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議內(nèi)容包括：（1）員工在任職期間和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密；（2）員工不得將保密信息泄露給任何第三方；（3）員工在保密協(xié)議約定的期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或者自己創(chuàng)業(yè)從事與保密信息相關(guān)的業(yè)務(wù)。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限為：（1）員工在職期間；（2）解除合同后的一定期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。第九條解除聘用合同的爭議解決9.1雙方協(xié)商解決爭議的方式雙方應(yīng)在解除合同過程中積極協(xié)商，以達(dá)成一致意見，解決爭議。9.2提交仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議的方式如雙方在解除合同過程中發(fā)生爭議，可以依照我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3提交法院解決爭議的方式如仲裁裁決不符合法律規(guī)定或者一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第十條解除聘用合同的法律適用10.1適用我國勞動(dòng)法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，適用中華人民共和國的勞動(dòng)法律法規(guī)。10.2適用其他相關(guān)法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，還適用其他相關(guān)法律法規(guī)。第十一條解除聘用合同的效力11.1解除聘用合同的生效條件解除聘用合同的生效條件為：（1）雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認(rèn)；（2）依法辦理合同解除手續(xù)。11.2解除聘用合同的失效條件解除聘用合同的失效條件為：（1）雙方協(xié)商解除合同的，解除合同的協(xié)議被撤銷或者確認(rèn)無效；（2）員工主動(dòng)辭職的，員工死亡或者喪失勞動(dòng)能力；（3）用人單位單方面解除的，用人單位撤銷解除合同的決定或者確認(rèn)解除合同的依據(jù)無效。第十二條解除聘用合同的雙方義務(wù)12.1雙方履行合同的義務(wù)雙方在解除合同過程中，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理合同解除手續(xù)等。12.2雙方解除合同的義務(wù)雙方在解除合同后，應(yīng)按照本合同約定履行解除合同的義務(wù)，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等。第十三條解除聘用合同的違約責(zé)任13.1雙方協(xié)商解除合同的違約責(zé)任如雙方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2員工主動(dòng)辭職的違約責(zé)任如員工違反本合同約定主動(dòng)辭職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.3用人單位單方面解除合同的違約責(zé)任如用人單位違反本合同約定單方面解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條解除聘用合同的附件14.1附件一：解除聘用合同協(xié)議書（1）雙方解除合同的類型；（2）解除合同的生效日期；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間；（4）雙方的權(quán)利義務(wù)；（5）其他雙方約定的內(nèi)容。14.2附件二：保密協(xié)議（1）保密信息的范圍；（2）保密信息的保密期限；（3）保密信息的泄露后果；（4）雙方的權(quán)利義務(wù)。14.3附件三：其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括：（1）勞動(dòng)合同；（2）規(guī)章制度；（3）培訓(xùn)協(xié)議；（4）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外，由雙方約定或依法指定的具有獨(dú)立法律地位的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或爭議解決。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）中介服務(wù)，如提供招聘、求職、人才推薦等服務(wù)；（2）專業(yè)評(píng)估，如對(duì)員工離職后的競業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行評(píng)估；（3）爭議解決，如勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等；（4）其他甲乙方約定的或依法指定的第三方。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件第三方介入的條件為：（1）甲乙方無法通過協(xié)商解決爭議；（2）雙方同意引入第三方進(jìn)行調(diào)解或裁決；（3）依法應(yīng)當(dāng)由第三方介入的情形。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和介入方式；（3）甲乙方按照協(xié)議約定，履行引入第三方的手續(xù)；（4）第三方根據(jù)約定或法律規(guī)定，介入合同履行、監(jiān)督或爭議解決。第三條第三方的主要職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的主要職責(zé)第三方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)；（2）監(jiān)督甲乙方的合同履行情況，確保合同條款得到遵守；（3）調(diào)解甲乙方之間的爭議，提出解決方案；（4）對(duì)甲乙方的違約行為進(jìn)行評(píng)估，并提出處理建議。3.2第三方的主要權(quán)利第三方的主要權(quán)利包括：（1）獲得甲乙方提供的與合同履行相關(guān)的資料、信息；（2）要求甲乙方按照約定履行合同義務(wù)；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（4）在爭議解決過程中，獨(dú)立作出裁決或提出調(diào)解方案。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于第三方與其他任何方的關(guān)系。第三方僅對(duì)甲乙方負(fù)責(zé)，不承擔(dān)甲乙方與其他第三方的合同義務(wù)。4.2第三方與中介方的關(guān)系如第三方為中介方，中介方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。中介方未履行合同約定的，第三方有權(quán)要求中介方承擔(dān)違約責(zé)任。4.3第三方與評(píng)估方的關(guān)系如第三方為評(píng)估方，評(píng)估方應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，客觀、公正地進(jìn)行評(píng)估，并承擔(dān)評(píng)估結(jié)果的責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同金額、雙方協(xié)商一致的結(jié)果或法律規(guī)定確定。責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.2第三方責(zé)任限額的適用第三方在履行合同過程中，如因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定承擔(dān)有限責(zé)任。第三方對(duì)甲乙方的損失賠償額不得超過雙方約定的責(zé)任限額。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整雙方可以在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方責(zé)任限額。調(diào)整需雙方書面同意，并注明調(diào)整的原因和日期。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式包括但不限于：（1）第三方調(diào)解，即第三方作為調(diào)解人，協(xié)助甲乙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（2）第三方仲裁，即第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)仲裁規(guī)則作出裁決；（3）第三方判決，即第三方作為司法機(jī)關(guān)，根據(jù)法律規(guī)定作出判決。6.2第三方介入后爭議解決的效力第三方介入后爭議解決的效力取決于甲乙方的接受程度。如甲乙方均接受第三方的調(diào)解、仲裁或判決結(jié)果，該結(jié)果具有法律效力。甲乙方未明確表示接受第三方?jīng)Q定的，不影響甲乙方依法通過其他途徑解決爭議。第七條第三方介入的額外條款與說明7.1額外條款（1）第三方介入的條件、程序和方式；（2）第三方的職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任限額；（3）第三方介入后爭議解決的方式和效力。7.2說明本合同中的第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除聘用合同協(xié)議書附件二：保密協(xié)議附件三：其他相關(guān)文件附件一：解除聘用合同協(xié)議書（1）雙方解除合同的類型；（2）解除合同的生效日期；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間；（4）雙方的權(quán)利義務(wù)；（5）其他雙方約定的內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議（1）保密信息的范圍；（2）保密信息的保密期限；（3）保密信息的泄露后果；（4）雙方的權(quán)利義務(wù)。附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括：（1）勞動(dòng)合同；（2）規(guī)章制度；（3）培訓(xùn)協(xié)議；（4）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：一、雙方協(xié)商解除合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.甲乙雙方未能按照約定時(shí)間或方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模`約方應(yīng)承擔(dān)遲延履行違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膞x%。示例：甲乙雙方約定，解除合同后，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償xx元。如甲方未能在5個(gè)工作日內(nèi)支付，應(yīng)向乙方支付違約金xx元。2.甲乙雙方未能按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膞x%。示例：甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理完人事檔案轉(zhuǎn)移。如甲方未能在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完人事檔案轉(zhuǎn)移，