數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)

數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)職位名稱：數(shù)據(jù)治理工程師部門：信息技術(shù)/數(shù)據(jù)管理部直接上級：數(shù)據(jù)治理經(jīng)理/數(shù)據(jù)管理部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：策略規(guī)劃與執(zhí)行參與制定企業(yè)數(shù)據(jù)治理戰(zhàn)略，確保符合業(yè)務(wù)需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行數(shù)據(jù)治理計劃，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)生命周期管理等。定期評估數(shù)據(jù)治理實踐的有效性，并提出改進措施。政策與流程建立設(shè)計并實施數(shù)據(jù)治理相關(guān)政策及流程。確保數(shù)據(jù)治理活動遵守相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部政策。與跨部門團隊合作，推廣數(shù)據(jù)治理文化，提高組織的數(shù)據(jù)意識。數(shù)據(jù)質(zhì)量管理監(jiān)控和維護數(shù)據(jù)質(zhì)量，定期進行數(shù)據(jù)質(zhì)量審計。識別數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的根源，并采取措施解決。開發(fā)和維護數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)體系，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和一致性。元數(shù)據(jù)管理負(fù)責(zé)設(shè)計和實現(xiàn)企業(yè)的元數(shù)據(jù)管理體系。確保元數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和及時更新。支持業(yè)務(wù)和技術(shù)團隊理解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及其使用場景。數(shù)據(jù)安全與隱私保護實施數(shù)據(jù)分類和分級策略，保障敏感數(shù)據(jù)的安全。協(xié)助制定數(shù)據(jù)訪問控制策略，確保只有授權(quán)人員可以訪問特定數(shù)據(jù)。關(guān)注數(shù)據(jù)隱私法規(guī)動態(tài)，確保數(shù)據(jù)處理過程中的合規(guī)性。技術(shù)支持與培訓(xùn)為業(yè)務(wù)用戶提供數(shù)據(jù)治理相關(guān)的技術(shù)支持和咨詢。組織開展數(shù)據(jù)治理方面的培訓(xùn)，提升員工的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。與IT團隊協(xié)作，支持?jǐn)?shù)據(jù)治理工具的選擇、部署及優(yōu)化。項目參與與協(xié)調(diào)參與公司關(guān)鍵數(shù)據(jù)項目的規(guī)劃與實施，提供數(shù)據(jù)治理專業(yè)意見。在項目中代表數(shù)據(jù)治理團隊與其他利益相關(guān)方溝通，保證項目順利推進。跟蹤項目進展，確保數(shù)據(jù)治理目標(biāo)的達成。持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展關(guān)注數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域最新趨勢和技術(shù)發(fā)展。參加業(yè)內(nèi)會議、研討會等，保持專業(yè)知識的更新。不斷提升個人能力，以適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。任職要求：具備計算機科學(xué)、信息管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷。擁有至少3年以上數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理或類似工作經(jīng)驗。熟悉數(shù)據(jù)治理框架（如DAMA-DMBOK）及相關(guān)最佳實踐。了解數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)安全等核心概念。出色的溝通技巧及團隊合作精神。能夠在多任務(wù)環(huán)境中工作，具備良好的時間管理和優(yōu)先級設(shè)定能力。英語流利者優(yōu)先考慮。這份崗位職責(zé)描述旨在概述數(shù)據(jù)治理工程師的主要職責(zé)，具體細(xì)節(jié)可能會根據(jù)所在機構(gòu)的具體情況有所不同。數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)（1）崗位概述數(shù)據(jù)治理工程師負(fù)責(zé)確保企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)質(zhì)量、安全性和合規(guī)性。他們通過制定和實施數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與政策來管理企業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，確保數(shù)據(jù)在整個生命周期中的有效利用。此外，數(shù)據(jù)治理工程師還需與其他部門密切合作，解決數(shù)據(jù)相關(guān)的問題，并推動數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的文化。主要職責(zé)數(shù)據(jù)策略與標(biāo)準(zhǔn)制定并維護公司的數(shù)據(jù)治理框架，包括數(shù)據(jù)政策、流程和標(biāo)準(zhǔn)。確保數(shù)據(jù)治理框架符合行業(yè)最佳實踐及法律法規(guī)要求。數(shù)據(jù)質(zhì)量管理實施數(shù)據(jù)質(zhì)量管理計劃，包括數(shù)據(jù)清洗、驗證和審計等。監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)，定期報告數(shù)據(jù)質(zhì)量狀況，并提出改進措施。數(shù)據(jù)安全與隱私確保數(shù)據(jù)處理活動遵守相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法律（如GDPR）。協(xié)同IT團隊實施數(shù)據(jù)加密、訪問控制等安全措施。元數(shù)據(jù)管理構(gòu)建和維護元數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保元數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、一致性和可用性。支持業(yè)務(wù)和技術(shù)團隊利用元數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析和決策支持。數(shù)據(jù)架構(gòu)與整合參與設(shè)計和優(yōu)化數(shù)據(jù)架構(gòu)，確保數(shù)據(jù)的有效集成與共享。推動數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和完善。培訓(xùn)與溝通對內(nèi)提供數(shù)據(jù)治理培訓(xùn)，提高員工對數(shù)據(jù)重要性的認(rèn)識。定期向管理層匯報數(shù)據(jù)治理工作的進展和成果。項目管理和協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)跨部門的數(shù)據(jù)治理項目管理，確保項目按時按質(zhì)完成。作為數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域的專家，為其他團隊提供咨詢和支持。創(chuàng)新與持續(xù)改進關(guān)注數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域的最新趨勢和技術(shù)，探索新的方法論和工具。持續(xù)評估和優(yōu)化現(xiàn)有的數(shù)據(jù)治理體系，提升效率和效果。必備技能技術(shù)知識：熟悉數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、ETL工具、數(shù)據(jù)倉庫和大數(shù)據(jù)技術(shù)。分析能力：能夠使用統(tǒng)計學(xué)原理和數(shù)據(jù)分析方法來解決復(fù)雜的數(shù)據(jù)問題。溝通技巧：具備優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能清晰地傳達復(fù)雜的概念。項目管理：有良好的組織能力和項目管理經(jīng)驗，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團隊達成目標(biāo)。法規(guī)意識：了解并遵守相關(guān)的數(shù)據(jù)保護和隱私法規(guī)。教育背景與資格證書計算機科學(xué)、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。擁有數(shù)據(jù)治理、信息安全等相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先考慮。數(shù)據(jù)治理工程師是一個關(guān)鍵職位，對于希望在數(shù)字時代保持競爭力的企業(yè)來說至關(guān)重要。該崗位不僅需要深厚的技術(shù)背景，還需要出色的領(lǐng)導(dǎo)力和跨領(lǐng)域協(xié)作能力。數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)（2）一、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的整體規(guī)劃、設(shè)計、實施和優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)安全。負(fù)責(zé)建立和完善數(shù)據(jù)治理體系，制定數(shù)據(jù)治理相關(guān)政策和規(guī)范，推動數(shù)據(jù)治理工作的落實。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和評估，發(fā)現(xiàn)并解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉庫的建設(shè)和維護，確保數(shù)據(jù)倉庫的穩(wěn)定性和高效性。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)湖的設(shè)計和搭建，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)的存儲、處理和分析。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)集成工作，實現(xiàn)不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享和互通。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)模型的設(shè)計和開發(fā)，滿足業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)需求。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)安全和隱私保護，確保數(shù)據(jù)不被非法訪問、泄露或篡改。負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通，了解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持和解決方案。負(fù)責(zé)團隊建設(shè)，培養(yǎng)和提升團隊成員的數(shù)據(jù)治理能力。二、崗位要求：本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3年以上數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖、數(shù)據(jù)集成等技術(shù)。熟悉SQL、Python、Java等編程語言，具備良好的編程能力和數(shù)據(jù)挖掘能力。具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠獨立完成數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)清洗等工作。熟悉數(shù)據(jù)治理工具，如Informatica、Talend、PowerDesigner等。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新技術(shù)和新方法。具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，對數(shù)據(jù)安全和隱私保護有高度認(rèn)識。三、崗位職責(zé)描述：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定數(shù)據(jù)治理戰(zhàn)略和規(guī)劃，明確數(shù)據(jù)治理目標(biāo)和方向。分析現(xiàn)有數(shù)據(jù)資產(chǎn)，識別數(shù)據(jù)質(zhì)量問題和風(fēng)險，提出改進措施。設(shè)計并實施數(shù)據(jù)治理流程，規(guī)范數(shù)據(jù)采集、存儲、處理、分析和共享等環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖等數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)和維護，確保數(shù)據(jù)平臺的穩(wěn)定性和可用性。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行數(shù)據(jù)需求分析，提供數(shù)據(jù)模型設(shè)計、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)支持。監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量，定期評估數(shù)據(jù)質(zhì)量，制定和實施數(shù)據(jù)質(zhì)量改進計劃。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)安全和隱私保護，制定相關(guān)政策和規(guī)范，確保數(shù)據(jù)安全。建立和維護數(shù)據(jù)治理團隊，指導(dǎo)團隊成員進行數(shù)據(jù)治理工作。與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門保持良好溝通，推動數(shù)據(jù)治理工作的順利進行。參與公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部交流活動，提升自身及團隊的數(shù)據(jù)治理能力。數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)（3）紅樓夢一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)治理體系的建設(shè)與維護，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)安全。制定并執(zhí)行數(shù)據(jù)治理策略、標(biāo)準(zhǔn)和流程，指導(dǎo)各部門進行數(shù)據(jù)治理工作。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，包括數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)脫敏等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性和一致性。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)安全管理，包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、審計跟蹤等，保障數(shù)據(jù)不被非法訪問、篡改和泄露。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行數(shù)據(jù)分析，挖掘數(shù)據(jù)價值，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉庫的搭建與優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)倉庫的高效運行。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)可視化工具的開發(fā)和應(yīng)用，提高數(shù)據(jù)展示效果。參與公司大數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)與維護，推動數(shù)據(jù)治理工作。負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，確保數(shù)據(jù)治理工作的順利推進。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、任職要求本科及以上學(xué)歷，計算機、信息管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。熟悉數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)等相關(guān)技術(shù)，具備豐富的實踐經(jīng)驗。熟練掌握SQL、Python、Java等編程語言，具備良好的編程能力。熟悉Hadoop、Spark、Kafka等大數(shù)據(jù)技術(shù)棧，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨立完成數(shù)據(jù)治理項目。具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與各部門密切配合。具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。三、薪資待遇具有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗進行面議。提供完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，為員工提供晉升機會和培訓(xùn)機會。營造良好的工作氛圍，讓員工感受到家的溫暖。歡迎有志之士加入我們的團隊，共同為公司的數(shù)據(jù)治理事業(yè)貢獻力量！數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)（4）一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)治理體系的規(guī)劃、設(shè)計、實施和優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全。負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)治理策略，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全和數(shù)據(jù)生命周期管理等。負(fù)責(zé)建立和維護數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄，對數(shù)據(jù)進行分類、梳理和歸檔。負(fù)責(zé)組織制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)治理相關(guān)規(guī)范和流程，提高數(shù)據(jù)治理效率。負(fù)責(zé)監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。負(fù)責(zé)與其他部門溝通協(xié)作，推動數(shù)據(jù)治理工作在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用和實施。負(fù)責(zé)與外部合作伙伴、供應(yīng)商等建立良好的合作關(guān)系，共同推進數(shù)據(jù)治理工作。負(fù)責(zé)撰寫數(shù)據(jù)治理相關(guān)文檔，包括數(shù)據(jù)治理策略、規(guī)范、流程等。負(fù)責(zé)參與數(shù)據(jù)治理項目的規(guī)劃、實施和驗收，確保項目按時、按質(zhì)完成。負(fù)責(zé)跟蹤行業(yè)動態(tài)，了解數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域的新技術(shù)、新方法，不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)治理工作。二、任職要求本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3年以上數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)治理理論和實踐。熟悉數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖等大數(shù)據(jù)技術(shù)，具備良好的數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計能力。熟悉SQL、Hadoop、Spark等大數(shù)據(jù)技術(shù)，具備一定的編程能力。具備良好的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘和可視化能力，能夠獨立完成數(shù)據(jù)分析報告。具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員、業(yè)務(wù)部門、外部合作伙伴等有效溝通。具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠承受工作壓力。熟悉數(shù)據(jù)治理相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，具備一定的法律意識。具備良好的英語閱讀能力，能夠閱讀和理解英文技術(shù)文檔。具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新技術(shù)、新方法。數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)（5）一、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)治理體系的建設(shè)和實施，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)安全。負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理流程，規(guī)范數(shù)據(jù)采集、存儲、處理、分析等環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理工具和技術(shù)的選型、開發(fā)、部署和維護，提高數(shù)據(jù)處理效率。負(fù)責(zé)建立和完善數(shù)據(jù)治理規(guī)章制度，規(guī)范數(shù)據(jù)使用，保障數(shù)據(jù)權(quán)益。負(fù)責(zé)組織數(shù)據(jù)治理培訓(xùn)，提升公司員工的數(shù)據(jù)治理意識和能力。負(fù)責(zé)監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門、IT部門等溝通協(xié)作，確保數(shù)據(jù)治理工作的順利開展。負(fù)責(zé)撰寫數(shù)據(jù)治理相關(guān)文檔，包括數(shù)據(jù)治理規(guī)劃、數(shù)據(jù)治理手冊、數(shù)據(jù)質(zhì)量報告等。負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域的新技術(shù)、新趨勢，為公司數(shù)據(jù)治理工作提供技術(shù)支持。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職要求：本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)治理流程和最佳實踐。熟練掌握數(shù)據(jù)治理工具和技術(shù)，如數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工具、數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)平臺等。熟悉SQL、Python等編程語言，具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門協(xié)作，推動數(shù)據(jù)治理工作。具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠承受工作壓力。熟悉相關(guān)法律法規(guī)，如數(shù)據(jù)安全法、個人信息保護法等。三、薪資待遇：具有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。享有五險一金、帶薪年假等福利待遇。提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機會。工作地點：待定。歡迎有志之士加入我們的團隊，共同推動公司數(shù)據(jù)治理工作的發(fā)展！數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)（6）一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)治理體系的構(gòu)建和實施，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量、安全、合規(guī)和高效利用。參與制定數(shù)據(jù)治理策略、政策和標(biāo)準(zhǔn)，推動數(shù)據(jù)治理工作的落地執(zhí)行。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理工具的選型、實施和優(yōu)化，提高數(shù)據(jù)治理效率。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理，包括數(shù)據(jù)資源的梳理、分類、歸檔和共享。協(xié)助各部門進行數(shù)據(jù)需求分析，提供數(shù)據(jù)支持和技術(shù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性審查，確保數(shù)據(jù)在處理過程中的合法合規(guī)。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題排查、分析及解決，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門和其他相關(guān)團隊溝通協(xié)作，確保數(shù)據(jù)治理工作順利推進。負(fù)責(zé)編寫數(shù)據(jù)治理相關(guān)文檔，包括數(shù)據(jù)治理策略、流程、規(guī)范等。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理團隊的建設(shè)和管理，提升團隊整體技術(shù)水平。二、任職要求本科及以上學(xué)歷，計算機、信息管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)治理流程和工具。熟悉數(shù)據(jù)倉庫、大數(shù)據(jù)、云計算等相關(guān)技術(shù)，具備一定的技術(shù)實施能力。具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，能夠快速識別和解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門等協(xié)作。具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)新技術(shù)和新業(yè)務(wù)。熟悉國家相關(guān)數(shù)據(jù)治理政策法規(guī)，具備一定的合規(guī)性審查能力。具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。三、工作地點（根據(jù)實際情況填寫工作地點）四、薪資待遇競爭性的薪資待遇，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。五險一金，提供完善的福利體系。舒適的工作環(huán)境和團隊氛圍。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)（7）一、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)治理體系的建設(shè)與維護，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)安全。制定數(shù)據(jù)治理策略和規(guī)范，指導(dǎo)各部門進行數(shù)據(jù)治理工作。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，包括數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化等，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量達到要求。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)安全防護，對數(shù)據(jù)訪問、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲等方面進行安全管理。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理工具和技術(shù)的選型、實施與維護，提高數(shù)據(jù)治理工作效率。協(xié)助各部門進行數(shù)據(jù)治理工作，提供技術(shù)支持和解決方案。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理相關(guān)文檔的編寫和更新，確保文檔的準(zhǔn)確性和完整性。參與公司數(shù)據(jù)治理項目的規(guī)劃、實施和驗收，確保項目目標(biāo)的達成。跟蹤行業(yè)數(shù)據(jù)治理動態(tài)，不斷優(yōu)化和提升數(shù)據(jù)治理能力。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職要求：本科及以上學(xué)歷，計算機、信息管理、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。具備3年以上數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)治理流程、方法和工具。熟悉數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，具備數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化等能力。熟悉數(shù)據(jù)安全法律法規(guī)，具備數(shù)據(jù)安全防護意識。具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和問題解決能力。具備較強的自學(xué)能力和抗壓能力。熟悉Python、Java、SQL等編程語言，具備一定的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力。有數(shù)據(jù)治理相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。數(shù)據(jù)治理工程師崗位職責(zé)（8）一、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)治理體系的規(guī)劃、設(shè)計、實施和優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)安全。負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)治理策略、標(biāo)準(zhǔn)和流程，推動數(shù)據(jù)治理工作的落地實施。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理相關(guān)技術(shù)的調(diào)研、選型、實施和推廣，提高數(shù)據(jù)治理效率。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，對數(shù)據(jù)源、數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)服務(wù)等進行全面的質(zhì)量監(jiān)控和分析。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理項目的需求分析、方案設(shè)計、項目實施和效果評估。負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門、IT部門等溝通協(xié)作，確保數(shù)據(jù)治理工作的順利推進。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，提高團隊的數(shù)據(jù)治理意識和能力。負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外數(shù)據(jù)治理領(lǐng)域的最新技術(shù)和發(fā)展動態(tài)，為公司的數(shù)據(jù)治理工作提供決策支持。二、崗位要求：本科及以上學(xué)歷，計算機、信息管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。熟悉數(shù)