人才引進(jìn)工作總結(jié)

在過去的一年里，我國人才引進(jìn)工作取得了顯著成效。各地、各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于人才工作的決策部署，緊緊圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，積極引進(jìn)各類高層次人才和急需緊缺人才，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。一、主要成效1.高層次人才引進(jìn)取得新突破。各地、各部門高度重視高層次人才引進(jìn)工作，采取多種措施，積極引進(jìn)各類高層次人才。截至目前，全國共引進(jìn)高層次人才超過萬人，涵蓋科技創(chuàng)新、教育、醫(yī)療、文化等各個(gè)領(lǐng)域。2.人才引進(jìn)政策體系逐步完善。各地、各部門結(jié)合實(shí)際，制定出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)政策，涵蓋人才住房、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面，為引進(jìn)人才提供了全方位的保障。3.人才引進(jìn)渠道不斷拓展。各地、各部門充分利用國際國內(nèi)兩個(gè)市場、兩種資源，積極拓展人才引進(jìn)渠道。通過舉辦人才招聘會(huì)、參加國際人才交流活動(dòng)、開展人才項(xiàng)目合作等方式，吸引了一大批優(yōu)秀人才來華發(fā)展。4.人才引進(jìn)環(huán)境不斷優(yōu)化。各地、各部門持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境，加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)，為引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，加大對(duì)引進(jìn)人才的支持力度，鼓勵(lì)他們?cè)趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)研發(fā)等方面發(fā)揮積極作用。二、存在問題1.人才引進(jìn)政策落實(shí)不到位。部分地區(qū)和部門在落實(shí)人才引進(jìn)政策過程中，存在政策執(zhí)行不力、配套措施不完善等問題，導(dǎo)致引進(jìn)人才的實(shí)際獲得感不強(qiáng)。2.人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)不合理。部分地區(qū)和部門在引進(jìn)人才過程中，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重引進(jìn)輕培養(yǎng)等問題，導(dǎo)致引進(jìn)人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)不合理。3.人才引進(jìn)渠道單一。部分地區(qū)和部門在引進(jìn)人才過程中，過于依賴傳統(tǒng)的招聘渠道，缺乏創(chuàng)新和拓展，導(dǎo)致引進(jìn)人才的范圍和領(lǐng)域受到限制。4.人才引進(jìn)服務(wù)不到位。部分地區(qū)和部門在引進(jìn)人才過程中，對(duì)人才的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)措施不完善，導(dǎo)致引進(jìn)人才的實(shí)際需求得不到有效滿足。三、下一步工作計(jì)劃1.加強(qiáng)政策落實(shí)。各地、各部門要切實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)政策的落實(shí)，確保政策落地生根，讓引進(jìn)人才切實(shí)享受到政策紅利。2.優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。各地、各部門要根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，合理確定人才引進(jìn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和層次，確保引進(jìn)人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)合理。3.拓展人才引進(jìn)渠道。各地、各部門要積極拓展人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新引進(jìn)方式，提高引進(jìn)人才的范圍和領(lǐng)域。4.提升人才引進(jìn)服務(wù)水平。各地、各部門要切實(shí)提高人才服務(wù)意識(shí)，完善人才服務(wù)措施，為引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保引進(jìn)人才的實(shí)際需求得到有效滿足。人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。各地、各部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新舉措，扎實(shí)推進(jìn)人才引進(jìn)工作，為我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。在過去的一年里，我國人才引進(jìn)工作取得了顯著成效。各地、各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于人才工作的決策部署，緊緊圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，積極引進(jìn)各類高層次人才和急需緊缺人才，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。一、主要成效1.高層次人才引進(jìn)取得新突破。各地、各部門高度重視高層次人才引進(jìn)工作，采取多種措施，積極引進(jìn)各類高層次人才。截至目前，全國共引進(jìn)高層次人才超過萬人，涵蓋科技創(chuàng)新、教育、醫(yī)療、文化等各個(gè)領(lǐng)域。2.人才引進(jìn)政策體系逐步完善。各地、各部門結(jié)合實(shí)際，制定出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)政策，涵蓋人才住房、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面，為引進(jìn)人才提供了全方位的保障。3.人才引進(jìn)渠道不斷拓展。各地、各部門充分利用國際國內(nèi)兩個(gè)市場、兩種資源，積極拓展人才引進(jìn)渠道。通過舉辦人才招聘會(huì)、參加國際人才交流活動(dòng)、開展人才項(xiàng)目合作等方式，吸引了一大批優(yōu)秀人才來華發(fā)展。4.人才引進(jìn)環(huán)境不斷優(yōu)化。各地、各部門持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境，加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)，為引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，加大對(duì)引進(jìn)人才的支持力度，鼓勵(lì)他們?cè)趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)研發(fā)等方面發(fā)揮積極作用。二、存在問題1.人才引進(jìn)政策落實(shí)不到位。部分地區(qū)和部門在落實(shí)人才引進(jìn)政策過程中，存在政策執(zhí)行不力、配套措施不完善等問題，導(dǎo)致引進(jìn)人才的實(shí)際獲得感不強(qiáng)。2.人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)不合理。部分地區(qū)和部門在引進(jìn)人才過程中，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重引進(jìn)輕培養(yǎng)等問題，導(dǎo)致引進(jìn)人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)不合理。3.人才引進(jìn)渠道單一。部分地區(qū)和部門在引進(jìn)人才過程中，過于依賴傳統(tǒng)的招聘渠道，缺乏創(chuàng)新和拓展，導(dǎo)致引進(jìn)人才的范圍和領(lǐng)域受到限制。4.人才引進(jìn)服務(wù)不到位。部分地區(qū)和部門在引進(jìn)人才過程中，對(duì)人才的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)措施不完善，導(dǎo)致引進(jìn)人才的實(shí)際需求得不到有效滿足。三、下一步工作計(jì)劃1.加強(qiáng)政策落實(shí)。各地、各部門要切實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)政策的落實(shí)，確保政策落地生根，讓引進(jìn)人才切實(shí)享受到政策紅利。2.優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。各地、各部門要根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，合理確定人才引進(jìn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和層次，確保引進(jìn)人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)合理。3.拓展人才引進(jìn)渠道。各地、各部門要積極拓展人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新引進(jìn)方式，提高引進(jìn)人才的范圍和領(lǐng)域。4.提升人才引進(jìn)服務(wù)水平。各地、各部門要切實(shí)提高人才服務(wù)意識(shí)，完善人才服務(wù)措施，為引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保引進(jìn)人才的實(shí)際需求得到有效滿足。人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。各地、各部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新舉措，扎實(shí)推進(jìn)人才引進(jìn)工作，為我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。在過去的一年里，我國人才引進(jìn)工作取得了顯著成效。各地、各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于人才工作的決策部署，緊緊圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，積極引進(jìn)各類高層次人才和急需緊缺人才，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。一、主要成效1.高層次人才引進(jìn)取得新突破。各地、各部門高度重視高層次人才引進(jìn)工作，采取多種措施，積極引進(jìn)各類高層次人才。截至目前，全國共引進(jìn)高層次人才超過萬人，涵蓋科技創(chuàng)新、教育、醫(yī)療、文化等各個(gè)領(lǐng)域。2.人才引進(jìn)政策體系逐步完善。各地、各部門結(jié)合實(shí)際，制定出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)政策，涵蓋人才住房、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面，為引進(jìn)人才提供了全方位的保障。3.人才引進(jìn)渠道不斷拓展。各地、各部門充分利用國際國內(nèi)兩個(gè)市場、兩種資源，積極拓展人才引進(jìn)渠道。通過舉辦人才招聘會(huì)、參加國際人才交流活動(dòng)、開展人才項(xiàng)目合作等方式，吸引了一大批優(yōu)秀人才來華發(fā)展。4.人才引進(jìn)環(huán)境不斷優(yōu)化。各地、各部門持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境，加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)，為引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，加大對(duì)引進(jìn)人才的支持力度，鼓勵(lì)他們?cè)趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)研發(fā)等方面發(fā)揮積極作用。二、存在問題1.人才引進(jìn)政策落實(shí)不到位。部分地區(qū)和部門在落實(shí)人才引進(jìn)政策過程中，存在政策執(zhí)行不力、配套措施不完善等問題，導(dǎo)致引進(jìn)人才的實(shí)際獲得感不強(qiáng)。2.人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)不合理。部分地區(qū)和部門在引進(jìn)人才過程中，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重引進(jìn)輕培養(yǎng)等問題，導(dǎo)致引進(jìn)人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)不合理。3.人才引進(jìn)渠道單一。部分地區(qū)和部門在引進(jìn)人才過程中，過于依賴傳統(tǒng)的招聘渠道，缺乏創(chuàng)新和拓展，導(dǎo)致引進(jìn)人才的范圍和領(lǐng)域受到限制。4.人才引進(jìn)服務(wù)不到位。部分地區(qū)和部門在引進(jìn)人才過程中，對(duì)人才的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)措施不完善，導(dǎo)致引進(jìn)人才的實(shí)際需求得不到有效滿足。三、下一步工作計(jì)劃1.加強(qiáng)政策落實(shí)。各地、各部門要切實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)政策的落實(shí)，確保政策落地生根，讓引進(jìn)人才切實(shí)享受到政策紅利。2.優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。各地、各部門要根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，合理確定人才引進(jìn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和層次，確保引進(jìn)人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)合理。3.拓展人才引進(jìn)渠道。各地、各部門要積極拓展人才引進(jìn)渠道，