離職協(xié)議簽了算解除勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

離職協(xié)議簽了算解除勞動合同本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義及效力1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的效力2.解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2員工單方面提出解除勞動合同2.3企業(yè)單方面解除勞動合同3.離職協(xié)議的簽訂程序3.1雙方協(xié)商確定離職協(xié)議內(nèi)容3.2雙方簽字蓋章確認(rèn)離職協(xié)議3.3離職協(xié)議提交企業(yè)人力資源部門備案4.離職協(xié)議的解除條件4.1雙方協(xié)商一致解除離職協(xié)議4.2員工單方面解除離職協(xié)議4.3企業(yè)單方面解除離職協(xié)議5.離職協(xié)議解除后的權(quán)益處理5.1工資、獎金、福利的處理5.2社會保險的處理5.3公積金的處理5.4帶薪年假的處理5.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理6.保密協(xié)議的約定6.1保密信息的定義6.2保密協(xié)議的期限6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任7.競業(yè)限制的約定7.1競業(yè)限制的適用范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)8.1離職員工創(chuàng)造的成果歸屬8.2離職員工在職期間的成果保護(hù)8.3企業(yè)提供的技術(shù)、資料的保護(hù)9.爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2調(diào)解組織調(diào)解9.3向勞動仲裁委員會申請仲裁9.4向人民法院提起訴訟10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件11.合同的違約責(zé)任11.1雙方違反合同約定的責(zé)任11.2離職員工違反保密協(xié)議、競業(yè)限制的責(zé)任11.3企業(yè)未履行合同約定的責(zé)任12.合同的適用法律和爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決13.其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項13.2雙方簽字蓋章后的離職協(xié)議不得擅自修改14.合同的附件14.1離職協(xié)議的簽字頁14.2離職員工的個人檔案資料14.3離職員工的工資、福利等相關(guān)證明文件第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)議的定義及效力1.1離職協(xié)議的定義離職協(xié)議是指員工與企業(yè)雙方在自愿、平等、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就員工離職相關(guān)事項達(dá)成的書面協(xié)議。離職協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括員工離職的原因、離職日期、離職后的權(quán)益處理等內(nèi)容。1.2離職協(xié)議的效力離職協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。離職協(xié)議的簽訂不免除企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法律責(zé)任。第二條解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同員工與企業(yè)雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、日期等相關(guān)事項。2.2員工單方面提出解除勞動合同員工可以單方面提出解除勞動合同。員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)，企業(yè)在收到通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)。2.3企業(yè)單方面解除勞動合同企業(yè)有權(quán)在符合國家法律法規(guī)及勞動合同約定的事由下，單方面解除勞動合同。企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第三條離職協(xié)議的簽訂程序3.1雙方協(xié)商確定離職協(xié)議內(nèi)容雙方應(yīng)在自愿、平等、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，協(xié)商確定離職協(xié)議的內(nèi)容，包括離職原因、離職日期、權(quán)益處理等事項。3.2雙方簽字蓋章確認(rèn)離職協(xié)議雙方在離職協(xié)議上簽字蓋章，表示同意協(xié)議內(nèi)容。簽字蓋章后的離職協(xié)議具有法律效力。3.3離職協(xié)議提交企業(yè)人力資源部門備案雙方簽字蓋章的離職協(xié)議應(yīng)提交企業(yè)人力資源部門備案，并由人力資源部門按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。第四條離職協(xié)議的解除條件4.1雙方協(xié)商一致解除離職協(xié)議雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除離職協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)書面簽署，并提交人力資源部門備案。4.2員工單方面解除離職協(xié)議員工可以在離職協(xié)議約定的解除條件下，單方面解除離職協(xié)議。員工應(yīng)書面通知企業(yè)，并由人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。4.3企業(yè)單方面解除離職協(xié)議企業(yè)可以在符合國家法律法規(guī)及勞動合同約定的事由下，單方面解除離職協(xié)議。企業(yè)應(yīng)書面通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理離職手續(xù)。第五條離職協(xié)議解除后的權(quán)益處理5.1工資、獎金、福利的處理離職協(xié)議解除后，員工應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理工資、獎金、福利的結(jié)算。未支付的工資、獎金、福利應(yīng)一次性支付給員工。5.2社會保險的處理離職協(xié)議解除后，企業(yè)應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理社會保險的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。員工應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。5.3公積金的處理離職協(xié)議解除后，企業(yè)應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。員工應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的公積金費(fèi)用。5.4帶薪年假的處理離職協(xié)議解除后，員工應(yīng)按照協(xié)議約定，處理帶薪年假的相關(guān)事項。未休帶薪年假的，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資。5.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理離職協(xié)議解除后，企業(yè)應(yīng)按照協(xié)議約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算、支付方式等事項應(yīng)明確規(guī)定。第六條保密協(xié)議的約定6.1保密信息的定義保密信息是指在員工在職期間及離職后，企業(yè)擁有并認(rèn)為需要保密的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工離職之日起計算，至協(xié)議解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。企業(yè)有權(quán)要求員工立即停止侵權(quán)行為，消除影響。第八條競業(yè)限制的約定8.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于員工在離職后一年內(nèi)，從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似的經(jīng)營活動。但員工個人創(chuàng)業(yè)或從事非競爭性行業(yè)的，不在此限。8.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，至協(xié)議解除或終止之日起一年內(nèi)有效。8.3競業(yè)限制的違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。企業(yè)有權(quán)要求員工立即停止侵權(quán)行為，消除影響。第九條知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與保護(hù)9.1離職員工創(chuàng)造的成果歸屬員工在職期間及離職后創(chuàng)作的與工作相關(guān)的成果，屬于企業(yè)所有。員工應(yīng)簽署相關(guān)文件，確認(rèn)成果歸屬企業(yè)。9.2離職員工在職期間的成果保護(hù)企業(yè)應(yīng)保護(hù)員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)員工同意，不得隨意使用、披露員工的作品。9.3企業(yè)提供的技術(shù)、資料的保護(hù)員工應(yīng)妥善保管企業(yè)提供的技術(shù)、資料，不得泄露、復(fù)制或用于不正當(dāng)用途。離職后，員工應(yīng)歸還所有企業(yè)財產(chǎn)，并簽署保密協(xié)議。第十條爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決10.2調(diào)解組織調(diào)解雙方可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)在收到申請之日起十個工作日內(nèi)組織調(diào)解。10.3向勞動仲裁委員會申請仲裁雙方對爭議不服的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。10.4向人民法院提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)提起。第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更程序合同變更應(yīng)書面簽署，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。變更后的合同自確認(rèn)之日起生效。11.3合同的終止條件合同終止的條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)及合同約定。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同的違約責(zé)任12.1雙方違反合同約定的責(zé)任雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2離職員工違反保密協(xié)議、競業(yè)限制的責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議、競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3企業(yè)未履行合同約定的責(zé)任企業(yè)未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)應(yīng)依法支付賠償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同的適用法律和爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本合同爭議的解決方式如第十條所述。第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項雙方可以約定其他與離職協(xié)議相關(guān)的事項，以補(bǔ)充本合同。14.2雙方簽字蓋章后的離職協(xié)議不得擅自修改雙方簽字蓋章后的離職協(xié)議，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自修改。modificationstothisagreementwithouttheconsentofbothparties.第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的，協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)、提供服務(wù)或參與解決爭議的各方。第三方可以是個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他法律主體。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。第三方介入可以是在甲乙方請求下進(jìn)行的，也可以是根據(jù)法律法規(guī)強(qiáng)制介入的。16.第三方介入的程序及責(zé)任16.1第三方介入的程序當(dāng)本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的情況時，甲乙方應(yīng)協(xié)商選定合適的第三方。如無法達(dá)成一致，可提交至人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。第三方介入前，甲乙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方介入的責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)依法、公正、客觀地履行其職責(zé)。第三方因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。17.第三方介入的費(fèi)用17.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)除法律法規(guī)另有規(guī)定外，第三方介入的費(fèi)用由甲乙方根據(jù)具體情況協(xié)商承擔(dān)。如協(xié)商不成，可按照人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)的決定進(jìn)行分擔(dān)。17.2第三方介入費(fèi)用的支付甲乙方應(yīng)按照合同約定或人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)的決定，支付第三方介入費(fèi)用。支付方式、支付時間等事項應(yīng)在合同中明確規(guī)定。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立立場，不偏袒任何一方。第三方與甲乙方之間不存在隸屬或委托關(guān)系。18.2第三方與中介方的關(guān)系如第三方為中介方，中介方在提供服務(wù)過程中應(yīng)遵守合同約定，依法履行職責(zé)。中介方未履行職責(zé)導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方責(zé)任的限額19.1第三方責(zé)任的限制第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任以其介入時的合同約定或法律法規(guī)規(guī)定為限。第三方不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的責(zé)任。19.2第三方責(zé)任的免除如第三方在介入過程中遵循了合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，盡到了合理注意義務(wù)，但仍無法避免損失發(fā)生的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入爭議的解決當(dāng)?shù)谌浇槿胍l(fā)爭議時，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。20.2第三方介入爭議的管轄第三方介入爭議的管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)為甲乙方所在地人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。21.合同的變更、解除和終止21.1合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。變更后的合同自協(xié)議簽署之日起生效。21.2合同解除當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同無法履行時，甲乙方可以解除合同。合同解除后，甲乙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)事項。21.3合同終止合同終止后，甲乙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。合同終止后的遺留事項由甲乙方協(xié)商解決。22.附則22.1本合同的附件本合同附件包括雙方簽署的離職協(xié)議、第三方介入?yún)f(xié)議等相關(guān)文件。附件與本合同具有同等法律效力。22.2本合同的生效、解除和終止本合同的生效、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及合同約定。合同生效后，甲乙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。22.3合同的書面形式本合同及附件均為書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同即具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職協(xié)議2.第三方介入?yún)f(xié)議3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書6.成果保護(hù)協(xié)議7.社會保險轉(zhuǎn)移或終止協(xié)議8.公積金轉(zhuǎn)移或終止協(xié)議9.帶薪年假結(jié)算單10.工資、獎金、福利結(jié)算單11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議12.違約責(zé)任確認(rèn)書13.爭議解決協(xié)議14.合同變更協(xié)議15.合同解除協(xié)議16.合同終止協(xié)議17.第三方介入費(fèi)用支付協(xié)議18.第三方介入爭議解決協(xié)議19.合同生效確認(rèn)書20.合同解除或終止確認(rèn)書說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工違反保密協(xié)議、競業(yè)限制的違約行為示例：離職員工在離職后一年內(nèi)，從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似的經(jīng)營活動，違反了競業(yè)限制約定。責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。企業(yè)有權(quán)要求離職員工立即停止侵權(quán)行為，消除影響。2.企業(yè)未履行合同約定的違約行為示例：企業(yè)未按照約定支付離職員工的工資、獎金、福利等，或未辦理社會保險、公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。責(zé)任認(rèn)