日中韓少子老齡化政策要素表

150日中韓少子老齡化政策要素表韓國相關法律少子化社會對策基本法（2003年制少子老齡化社會基本法（2005年制中華人民共和國人口與計劃生育法（2021年修訂）當前的政策框架第4號少子化社會對策綱要（繼少子化社會對策審議會決定后，2020年5月內(nèi)閣決定）2020-2024（財政年度：4月至次年3第4次少子老齡化社會基本計劃（少子老齡化社會委員會（理事長直屬委員會）2020年12月決定）《國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》（中共中央、國務設定了2025年和2035年的目標其他行動計劃下一代兒童撫養(yǎng)支援措施推進法的地方政府和企業(yè)行動計劃（自2003年市立兒童·育兒支援事業(yè)計劃（每5年制定一次的育兒服務·地區(qū)育兒支援第四個少子老齡化社會基本規(guī)劃實施方案（中央和地方）中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃綱要第四十五章“實施國進實現(xiàn)適度生育水平”2022年，國家衛(wèi)生健康委、國家發(fā)展改革委等17部門印發(fā)《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》多歲的女性就業(yè)率最高，與日本相當。但中國女實現(xiàn)結婚育兒與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，是男女平等和少子化對策的重要支柱。三國都制定了相關的法律措施。比如都為女性提供了產(chǎn)假和育兒假，00女性就業(yè)率（%）△△△△△△△△△年齡 1工作方式改革相關法律下一代兒童撫養(yǎng)支援措施推進法促進婦女參與和提高職場地位法平等就業(yè)法（勞動標準法（自1953年起）、平等就業(yè)法（自1988年起）、就業(yè)保險法（自2001年起2007年，《男女平等就業(yè)法》修改為《男女平等就業(yè)及支持工作與家庭平衡法》?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》2行動計劃促進地方自治體和企業(yè)根據(jù)《下一代兒童撫養(yǎng)支援措施推進法》（2003-2025）制定和公布行動計劃，宣傳和傳播認證制度和下一代認證標志（Kurumin標志等）)，要求認證公司保護年輕女性就業(yè)，促進相關信息公開，這些企業(yè)可以在參與政府采購中加分工作與生活平衡的信息網(wǎng)站）上宣傳行動計劃、工作與生活平衡、介紹企業(yè)的案例等國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知3性別平等根據(jù)女性就業(yè)促進法（2015年-），獎勵在制定企業(yè)行動計劃、信息披露、Eruboshi認證、投標程序等方面給予企業(yè)激勵培養(yǎng)尊重IkuBoss和育兒的企業(yè)文化防止性騷擾和生育騷擾（男女平等就業(yè)機會法、育兒和家庭護理休假法）關于性別平等，《性別平等基本計劃》是主要的男女平等基本法（2015-）披露和分析有關企業(yè)招聘、員工和工資的按性別分類的數(shù)據(jù)促進平權行動保護護理人員，其中許多是女性（制定家政服務人員保護法，改善保育員的工作條件）擴大和直接招聘社會服務中心（在韓國17個城市和道路中的每個城市和道路上設立，用于運營社會福利設施，政府分支機構），改善低工資和長時間工作中華人民共和國婦女權益保障法中華人民共和國婦女權益保障法落實《女職工勞動保護專項規(guī)定》，定期開展女職工生育權益保護專項檢查。1工作方式改革相關法律規(guī)定了加班上限（自2019年4月起*中小企業(yè)自2020年4月起）、強制帶薪年假（自2019年4月起）等。推動引入以小時為單位的帶薪年休假制度按生命階段縮短工作時間（家庭護理、個人健康、退休準備、學業(yè)、工作時間減少支持金）糾正過長時間的工作并確保休息時間（52小時工作周制度、休假支持等）向中小企業(yè)提供直接補貼（每月30萬韓元+10萬韓元獎勵以減少育兒期間的工作時間。鼓勵用人單位制定措施，讓職工平衡工作和家庭關系，協(xié)商確定有利于職工照料幼兒的彈性休假和彈性工作安現(xiàn)行有關休假和工作時間的政策法規(guī)正在進行相應修改和完善不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2非正規(guī)工作改善非正式員工的待遇（在同一公司內(nèi)正式員工和非正式員工同工同酬，促進非正式員工轉為正式員工，放寬育兒休假的條件等）引進和普及多樣化的正規(guī)就業(yè)制度（地區(qū)正規(guī)就業(yè)等）多種工作方式之一，考慮工人保護政策未參加就業(yè)保險者的生育津貼提高社會保險（包括生育保險）的參保率，將靈活就業(yè)人員納入社會保險覆蓋人群。3遠程辦公環(huán)境《公私部門數(shù)據(jù)利用促進基本計劃》有補貼（人才確保補貼（遠程辦公課程綜合遠程辦公門戶網(wǎng)站（厚生勞動?。┟鞔_提倡遠程辦公（中小企業(yè)基本遠程辦公咨詢、云代金券、搭建協(xié)作在線會議室（主要針對小企業(yè)）積極推動遠程辦公4營造社會氛圍推進建立工作與生活平衡的支持系統(tǒng)（提高對育兒和家庭護理休假法等的系統(tǒng)認識）工作與生活平衡憲章（提出WLB的必要性和所追求的理想社會，制定具體的行動計劃作為行動指南）企業(yè)經(jīng)營者等的意識改變（WLB等的公眾意識和培訓等）培養(yǎng)尊重育老板和育兒的企業(yè)文化營造強調(diào)工作與生活平衡的社會氛圍（擴大對家庭友好認證企業(yè)和積極實踐工作與生活平衡和性別平等的企業(yè)的支持）有韓國的familyfriendly認證，但獲得了認證并沒有給企業(yè)帶來好處，因此企業(yè)不感興趣或者并不積極申請。開展宣傳，鼓勵人們適齡婚育。改造傳統(tǒng)風俗習慣，比如高價彩禮與婚禮支出，創(chuàng)造新的婚姻和生育文在更多工作場所提供母嬰與托育設施加強住房、稅收和其他生育措施。5未滿1歲子女的女性勞動者，每天必須給予2次30分鐘以上的育兒時假定母乳喂養(yǎng)，但對其使用沒有限制。未付。1953年勞動基準法第75條規(guī)定工作日可以每天有兩次哺乳時間。用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。2021-2025第3條（保障婦女母乳喂養(yǎng)權）薪酬、工作場所衛(wèi)生等有詳細規(guī)1勞動基準法第65條健康保險法（生育津貼）→與工傷和疾病津貼相同。勞動基準法第74條平等就業(yè)法第十九條就業(yè)保險法，第70-73條就業(yè)保險法執(zhí)行條例第95-98條由于國家健康保險公司出現(xiàn)虧損，2001年它被轉為由就業(yè)保險支付。社會保險法第6章生育保險每個省份的人口與計劃生育條例國務院《女職工勞動保護條例》第八條2群生育津貼：參加健康保險，懷孕4個月后生育，流產(chǎn)，或因產(chǎn)前產(chǎn)后假曠工不領取工資者。原則上僅限有就業(yè)保險的人員就業(yè)女性，在勞動關系續(xù)存時期懷孕分娩3時長預產(chǎn)期前6周至產(chǎn)后8周90天（產(chǎn)后45天安全）產(chǎn)前產(chǎn)后假可拆分（可在規(guī)定期限外根據(jù)母親身體狀況分開休）國家基本規(guī)定產(chǎn)假98天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。每個地方政策不同，具體情況要以當?shù)卣邽闇省?生育津貼：標準日薪的三分之二正常工資數(shù)額（福利上限為200萬韓元，超過時由雇主支付）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。產(chǎn)假津貼替代率為100%（產(chǎn)前產(chǎn)后5津貼的經(jīng)費來源協(xié)會/工會健康保險/互助協(xié)會（必要福利），國民健康保險（可選福利）第60名：雇主（優(yōu)先支援企業(yè)最多200萬韓元（現(xiàn)行）、第30名：雇用保險就業(yè)保險將為中小企業(yè)提供90天（2018年最高480萬瓦為大型公司提供30天（最高160萬瓦）。生育保險基金城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險6對于非正規(guī)就業(yè)和個體經(jīng)營者不在國家衛(wèi)生協(xié)會（需要合法復查）無論合同類型、工作類型或服務年限如何，在分娩前后都必須享有產(chǎn)假。生育津貼僅適用于參加職工生育保險的個人如果僅參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，但未參加生育保險，無法報銷產(chǎn)前檢查費用報銷，分娩醫(yī)療費用在有的省可以報銷部分，有的無法報銷，但均無法獲得生育津貼。休假不可分割分娩前無需服用有流產(chǎn)、死產(chǎn)經(jīng)歷、40歲以上等可分無限次可以分割?？煞指?，個人可以選擇。產(chǎn)前15+產(chǎn)后83天8假2-3天的帶薪陪產(chǎn)假（國家人事局規(guī)定，而非法律）積水家居等先進企業(yè)都有自己的系統(tǒng)爸爸產(chǎn)假從2022年10月開始，根據(jù)就業(yè)保險法開始實施“爸爸產(chǎn)假”制度（分娩后的8周可以分為兩個，最多4周，更容易休育兒假）。男女平等就業(yè)法？所有配偶生育的父親都有資格，無論工齡、工作類型或工作類型如何。10天付清3個月后工資會高一點→?根據(jù)省級人口與計劃生育條例覆蓋全部人口29省規(guī)定男性陪產(chǎn)假期間可以獲得工資福利男性陪產(chǎn)假一般為7天，一些省份高達3不在生育保險范圍內(nèi)男性陪產(chǎn)假期間的工資來源和費用分攤機制尚不明確1育兒和家庭護理休假法（1991-）就業(yè)保險法（與育兒休假福利相關）*該法將于2021年修訂，從今年4月起，強制公示制度，確認休假意向，并公布員工1000人以上的企業(yè)休男性育兒假比例。平等就業(yè)法（1988）第19條就業(yè)保險法育兒休假制度和福利制度：平等就業(yè)法第19條，就業(yè)保險法第70-73條，就業(yè)保險法實施令第95-98條*就業(yè)監(jiān)督法：監(jiān)督雇主提供產(chǎn)假。對于900家公司。以勞動監(jiān)察員的身份出現(xiàn)。在其他小冊子等中已知。家庭友好型公司：員工產(chǎn)假和育兒假休假率是主要認證指標。這樣的公司可以獲得政府的低息貸款。各省的人口與計劃生育條例支持有條件的地區(qū)開展育兒假試點各省份差異較大。2群休育兒假要求：未明確勞動合同在孩子滿1歲6個月前到期。領取育兒假福利要求：休假開始前兩年內(nèi)必須至少有12個完整月工作且有11個或以上的工資支付基準日（工作日）。限對那些有參加就業(yè)保險6個月以上且休假超過30天的人群撫養(yǎng)未滿8歲或小學二年級以下子女的男女職工→期間可隨時領取。鼓勵父親休假有3歲以下嬰兒可享受育兒假（部分地區(qū)可延長至3分娩時的育兒假（爸爸分娩后的育兒假）丈夫在產(chǎn)后8周內(nèi)最多可休4周假（妻子產(chǎn)后休假時），最多可分2次休假。原則上孩子1歲以內(nèi)（有不能入保育園等情況時以2歲為限）。如果父母雙方都休假，休假期限最多可延長1年2個月（父母雙方最多可延長1年）?？梢苑謨纱涡?年（父母各1年）父母雙方可以在一年內(nèi)為同一個孩子休育兒假，但父母雙方不能同時為同一個孩子領取育兒假。正在修訂與生育保護有關的三項法律，以便在懷孕期間可以休育兒假（2017年12月政府公告）。修改法案后可以休90天的產(chǎn)假，但包括育兒假在內(nèi)，整體休假時間不能超過育兒假為5至15天4假期津貼育兒假福利最多180天，休假前工資的67%，休假后工資的50%。且在休育兒假期間免除社會保險費（健康保險和厚生年金保險），因此實際上可以在長達180天的時間內(nèi)獲得近80%的工資。）法律頒布時沒有工資保障，但此后已提高到25%、50%和67%。最近沒有關于進一步提高百分比的討論。提高育兒假收入替代率→正常工資80%，上限為150萬韓元，下限為70萬韓元（但支付75%，剩余25%在復工6個月后支付）。第二次育兒休假（丈夫）休3個月以內(nèi)時，上限為每月250萬韓元，4個月后為正常工資的50%（上限為120萬韓元，下限為70萬韓元）,育有未滿1歲孩子的夫妻同時休育兒假時，根據(jù)期間（第1個月：200萬韓元、第2個月：250萬韓元、第3個月：300萬韓元）、4或4個月以上80%的正常工資（上限：150萬韓元，下限：70萬韓元）后一個月，當1歲以下孩子的父母同時休育兒假，每個月可獲得的津貼數(shù)量不同，第一個月為2百萬，第二個月為250萬，第三個月為3百萬，四個月以上為80%以上的工資，最高不超過5百萬，最低不少于70萬。3+3制度（父母育兒休假制度）促進夫婦共育兒期間縮短工作時間（每周15-30小時）：工作時間按正常工資的80%計算，下限50萬W至上限150萬W福利延期支付制度：育兒休假福利的75%按月支付，但如果員工在育兒休假后返回工作并繼續(xù)工作6個月或更長時間，則一次性支付25%的福利。休假期間的工資標準一般按照用人單位上年度職工月平均工資計算支付。5就業(yè)保險/互助會就業(yè)保險（基金減少）育兒假津貼并未明確由生育保險支出，來源未明確6宣傳與意識培養(yǎng)鼓勵員工休育兒假，廣泛開展宣傳，介紹PapaLeave、Papa/MamaChildcarePlusPlus等制度詳情召開面向家長的研討會等創(chuàng)造一個環(huán)境，使配偶更容易在分娩期間和分娩后休帶薪假鼓勵男性國家公務員請育兒假開展男性家務和育兒的宣傳以提高認識確保男性的護理權開展男性家務和育兒的宣傳以提高認識女性仍是家務與育兒的主有不少專家與媒體呼吁男性休假，休假情況目前沒有數(shù)據(jù)7非正規(guī)就業(yè)和個體經(jīng)營者2022年4月起，取消了固定期限用工的休假要求（取消休假前連續(xù)工作一年的要求）計劃討論修改制度，允許向目前沒有就業(yè)保險的兼職工人、自由職業(yè)者和個體經(jīng)營者支付福利，以及目前沒有資格領取福利的人。非正式員工只要符合休育兒假條件（入職6個月后，產(chǎn)后12個月以內(nèi)），基本可以休育兒假。個體經(jīng)營者如果加入了就業(yè)保險就可以得到它。特殊就業(yè)和短時工個體經(jīng)營者90天2020年10月全國就業(yè)保險路線圖個體經(jīng)營者以前也參加過失業(yè)保險，但沒有任何激勵措施。2020年起（事后確認）不支持8相關支持措施支持復工、防止不利待遇、促進非正規(guī)員工休假、為中小企業(yè)聘用替代人員提供補貼由于育兒及看護休假法的修改，企業(yè)要求必須告知員工相關制度。確立所有勞動者休育兒假的權利（國家就業(yè)保險路線圖）構建父母雙方都休育兒假的文化（3+3父母育兒休假制度）正在逐步明確陪產(chǎn)假與育兒假的區(qū)別鼓勵男性參與育兒1《平等就業(yè)機會法》規(guī)定要平等就業(yè)營造不妨礙年輕一代結婚、生育、育兒的工作環(huán)境（職業(yè)發(fā)展支持、再就業(yè)/再就業(yè)支持等）男女平等就業(yè)法、招聘程序法(2014-)促進就業(yè)公平（提高雇傭程序的公平性、加強對性別歧視的監(jiān)測，建立性別歧視匿名報告系統(tǒng)等）面向職業(yè)女性的勞動、心理、職業(yè)發(fā)展咨詢→來自上司的性騷擾對策、外部咨詢場所企業(yè)文化改善工程→性騷擾預防教育實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》（2012年）替代了1988年出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》;中華人民共和國婦女權益保障法第四十三條規(guī)定：用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為:（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。2育兒女性再就業(yè)支援（MothersHello實施帶有托兒服務的公共職業(yè)培訓支持女性再學習（職業(yè)晉升、轉行等綜合支持）→就業(yè)保險的專業(yè)實踐教育和培訓福利的擴大（福利率/金額、領取期限的擴大）、循環(huán)課程的擴大等.厚生勞動省“工作和育兒復出支持網(wǎng)站”（以重返工作崗位或再就業(yè)為目標的女性的信息提供網(wǎng)站）擴大對職業(yè)中斷的女性的專業(yè)技術培訓（醫(yī)學、生物技術、IT領域等）促進新就業(yè)中心的就業(yè)支持和離職后管理一體化促進職業(yè)生涯中斷的女性就業(yè)（雇傭這這些女性的公司將獲得納稅抵免）實習支持（為職業(yè)中斷的女性提供機會的支持資金）為職業(yè)生涯中斷的女性提供創(chuàng)業(yè)支持為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓。一些地區(qū)為女性提供小額擔保貨款。3少子化對策中沒有提及對所有勞動者進行職業(yè)培訓（參考：女性再就業(yè)支援、青年自立支“在第11個職業(yè)能力發(fā)展基本計劃（2021-2025財年，厚生勞動?。┲校峁┛梢约骖櫽齼旱穆殬I(yè)培訓課程、育兒支持服務、對年輕人的支持（日文版雙元制和就業(yè)培訓，支持NEET和輟學第四次少子老齡化社會基本計劃中未提及職業(yè)培訓→男女平等就業(yè)和工作與生活平衡基本計劃中有規(guī)定下面介紹第四個第三個支柱支持系統(tǒng)的學習/培訓/職業(yè)路徑設置以及建立與國家職業(yè)資格框架（KQF）的聯(lián)系搭建在線學習平臺，促進終身學習強化大學的終身教育功能推進智能職業(yè)培訓平臺（STEP）和擴大基礎設施擴大成人掃盲教育，提高數(shù)字技能，消除差距支持參與終身學習和職業(yè)培訓在日本、中國和韓國，在小學之前，教育部門負責小學之前的幼兒園教育，而福利/健康部門負責更小孩子的托兒所。沒有一個國家在托幼教育上是完美的。在韓國，托兒所已經(jīng)足夠發(fā)達，但提高托兒所韓國1兒童相關的三項法律及育兒支援法托兒所：兒童福利法幼兒園：學校教育法授權幼兒園：《關于促進學齡前兒童綜合教育、保育等的法律》托兒所：幼兒保育法幼兒園：幼兒教育法育兒服務：人口和計劃生育法（有加強育兒的項目）幼兒園：學前教育法此前沒有托兒制度，但從2019年開始，制定了條例（關于加快推進3歲以下嬰幼兒托育服務的意見），并正在大力發(fā)展托兒所。2設施授權幼兒園（與幼兒園和托兒所合認定幼兒園（幼兒園型等）1,396特定地區(qū)保育事業(yè)（小規(guī)模保育、家庭式保育、家庭保育、上門保育）7,4托兒所：33,236所（截至2021年底）幼兒園：8,660所（截至2021年底）公立托兒所與幼兒園、單位托兒所、家庭托兒所、其他幼兒園29.5萬所幼兒園（2021年全國教育事業(yè)統(tǒng)計主要結果截止2023年2月末，全國備案托育機構數(shù)量為22838家（全國備案托育機構數(shù)據(jù)觀察報告）無證托兒所沒有準確統(tǒng)計，約有160萬所托兒所托兒所設置目標：到2025年將可提供的托位數(shù)每千人4.5個。2021年學前教育即幼兒園的毛入學率88.1%（2021年全國教育事業(yè)統(tǒng)計主要結果）。3歲以下嬰幼兒的入托率僅為5.5%（2021年7月21日國務院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會）。3入學人數(shù)/孩子托兒所1,957,907(2020)地區(qū)托兒中心98,824(2020)96,007個托兒中心（2020年）570,421所幼兒園和托兒所合作認證的兒童機構（2020年）幼兒園型認證兒童中心570,421(2022)幼兒園923,089(2022)托兒所：1184716所（截至2021年幼兒園：582,572（截至2021年底）正在建立統(tǒng)計系統(tǒng)2021年，在園幼兒4805.21萬人，其中，普惠性幼兒園在園幼兒4218.20萬人，普惠性幼兒園覆蓋率達到87.78%（2021年全國教育事業(yè)統(tǒng)計主要結4?數(shù)保育員（注冊人數(shù)）1665549人（男82330人，女1583219人）保育員（工人）382,375（全職329,741人，兼職52,634人）（2020年）*大約60%的注冊者是潛在的保育員*大約68%的在職保育員擁有幼兒園教師執(zhí)照）*大約85%的執(zhí)照持有人同時擁有保育員執(zhí)照保育員人數(shù)100,058(2020)文部科學省和厚生勞動省采取了特別措施，使只有幼兒園教師執(zhí)照或保育員執(zhí)照的人更容易獲得其他執(zhí)照（對于到2024年底申請))保育員：236,085人（含班主任、推廣型教師、助教、代課保育員）幼兒園教師：54,457人（截至2021年正在建立統(tǒng)計系統(tǒng)2021年，全國幼兒園園長和專任教師總數(shù)超過350萬人（教育部2022年4月26日教育這十年新聞發(fā)布會材料）；2021年，學前教育專任教師319.10萬人（2021年全國教育事業(yè)統(tǒng)計主要結果）5幼兒園：1名保育員負責3名0歲兒童6名1歲和2歲兒童的1名保育員每20名3歲兒童配備1名保育員每30名4-5歲兒童配備1名保育員1名專任教師（原則上每班35人以下）0歲組1：3，1歲組1：5，2歲組1：根據(jù)《幼兒園教職工配備標準（暫行）》，全日制幼兒園保教人員與幼兒比達到1:7至1:9；半日制幼兒園保教人員與幼兒比達到1:11至1:13。根據(jù)托育機構設置標準（試行），與嬰幼兒的比例應當不低于以下標準：乳兒班（6-12個月）1:3，托小班（12-24個月）1:5，托大班（24個月-36個月）1:7。6各項措施現(xiàn)狀基于育兒安心計劃的保育機構的建立根據(jù)不同的需求提供托育服務（雇傭托兒所接待員、服務面積大的托兒所使用校車、小型托兒所以及由企業(yè)主辦的托兒所、接收2歲以下的孩子等）擴大內(nèi)部保育設施和公司主導的保育業(yè)務穩(wěn)步實施新的兒童育兒支援制度推進以市立兒童育兒支援事業(yè)計劃為基礎的保育服務免費早教政策→2019年10月開始實施。對象為3歲至5歲，0歲至2歲不免費（居民稅非課稅家庭免費）。非持牌日托中心如取得“育兒證”（有上限），亦可補貼育兒費。原本是根據(jù)兒童福利法的規(guī)定進行通報，符合政府規(guī)定的指導、監(jiān)督標準的設施，可以免除學費，設施補助的寬限期為5年。要求這些設施在五年內(nèi)達到指導和監(jiān)督標準。沒有討論將免費教育擴大到0-2歲兒童，但自從東京都政府宣布2023年1月第二個0-2歲兒童免費后，是否會出現(xiàn)全國性爭論水平也會有反應?？赡軙?。確保和培訓保育人員消除兒童等候入園名單（也有人擔心即使現(xiàn)在建托兒所，兒童人數(shù)也會減少，會出現(xiàn)過剩。）3至5歲的兒童人數(shù)正在改善，但兒童人數(shù)0到2歲是比較有執(zhí)照和無執(zhí)照的設施：家長都希望將孩子送到獲得認證的機構，因此很多兒童在等候入園名單中，尤其是在城市地區(qū)。過去有一種想法，認為將未滿三歲的孩子放進園里，但現(xiàn)在媽媽們要工作，把孩子留在托兒所是常有的事。增加公立托兒所和幼兒園的使用率（50%→60%）免費育兒推廣（2021年：0-2歲免費育兒、5歲育兒課程、2013年：3-4歲育兒課程推廣）*育兒課程是保育園和幼兒園的共同課程資金來源是中央政府和市政當局。0-2歲稅收，3-5歲兒童早期教育支持特別法（自2017年起，原地方補貼）面向所有家庭和所有階層。從2012年開始，保育免費，但現(xiàn)在70萬韓元的保育費對打工的人開放，使用率有所提高。有一套育兒質(zhì)量控制和評價體系，深得家長信賴。改善育兒支援體制（從保育園12小時運營到基本運營時間和延長保育時間的分別運營）保育員安置標準改善計劃（負責兒童人數(shù)減少）改善保育員工作環(huán)境和待遇擴大業(yè)務以保護保育員權益擴大現(xiàn)場托兒所（強制公告設置和對違規(guī)者處以強制罰款）擴大以小時計的托兒服務目前，由于托位充足，不存在兒童候補名單問題。沒有特殊的育兒稅市政當局減少其他方面的支出，增加在兒童保育上的支出托兒服務沒有稅收減免。托兒所和幼兒園入學率增加推進公辦幼兒園建設制定實施全民托育制度，投入中央財政資金建設托育場所中央財政投資建設農(nóng)村綜合托育指導中心，對托育服務提供培訓、監(jiān)督和指導。地方政府免費提供場地，提供運營補貼，幫助雇主提供托兒服務修訂綜合所得稅制0-3歲子女費用扣除（1000元/月，2022年1月1日起）托兒設施的部分增值稅豁免1加強學校教育改善學校的教育環(huán)境（促進和提高幼兒教育的質(zhì)量，開展生命與生育的教社區(qū)學校（學校管理委員會制）、家長教育咨詢防止校園欺凌措施（欺凌防止措施推進法等）高等教育中懷孕學生的注意事項退學/輟學措施高中學費補助金制度（相當于學費的補貼（法定代理人領?。?，2014年開始，2020年擴大。根據(jù)收入逐步減少，收入超過一定數(shù)額不再支付）高等教育學習支援制度（從2020年開始，免除住民稅非課稅家庭及類似家庭的學生（大學、短期大學、專門學校、專業(yè)）的學費，提供補助型獎學初等教育創(chuàng)新（通過游戲/休息提供充分的教育機會，創(chuàng)意教育課程，個性化學習支持，靈活的空間創(chuàng)造，從根本上改善育兒環(huán)境）幼兒園/小學聯(lián)合課程試運行將各項目的教育補助納入教育活動支援費（教育相關費用支援）免高中入學金和學費→無收入限制高中入學制度的完善（因中小學教育法施行令的修訂，自治私立高中、外國語高中、國際高中轉為普通高中）高考改革（減少學籍、取消自我介紹、高中信息盲目處理等）實施高中學分制（向類似于大學的學K-edu綜合平臺建設（推進教育數(shù)字加強職業(yè)教育和支持振興高中畢業(yè)生就業(yè)鼓勵公共機構雇傭高中畢業(yè)生加強產(chǎn)學合作減少中小學作業(yè)與學業(yè)壓力加強義務教育學科校外培訓機構監(jiān)管減輕中小學的家庭教育費用（住宿費）負擔“學前教育三年行動計劃”擴大普惠性學前教育資源供給159２兒童課后措施新的兒童綜合課后計劃延長在校時間、擴大社區(qū)保育（共同保育中心、聯(lián)合托兒所等）（學校保育延長至晚上8點）擴大全天候護理課后托管服務1所幼兒園公立幼兒園￥223,647(￥23,000)私立幼兒園527,916日元（48,000日（家長負擔，年度，2018年，文部科學省《子女學習費用調(diào)查》，括號內(nèi)為補習班等補充學習費用）8144元/年3-6歲平均家庭教育支出（學前）：全國平均6556元，農(nóng)村3155元，城市8105元（2017年中國教育金融家庭調(diào)查）2小學︵義務教育︶公共321,281日元(82,000日元)私人1,598,691日元（348,000日元）（家長負擔，年度，2018年，文部科學省《子女學習費用調(diào)查》，括號內(nèi)為補習班等補充學習費用）補習班等補習費：每人394萬韓元（每年、2021年小學、初中、高中民辦教育費用調(diào)查）義務教育從小學到初中為9年，義務教育費用全免。但課外培訓班的支出較高，平均家庭教育支出（小學）：全國平均6583元，農(nóng)村2758元，城市8573元（2017年中國教育財政家庭調(diào)查）2021年出臺了“雙減”政策（即全面壓減作業(yè)總量和時長，減輕學生過重作業(yè)負擔）3初︵義務教育︶公眾488,397日元（244,000日元）私人1,406,433日元（220,000日元）（家長負擔，年度，2018年，文部科學省《子女學習費用調(diào)查》，括號內(nèi)為補習班等補充學習費用）公共教育支出（初中總支出人均13,775美元“2021年教育概覽（經(jīng)合組織）”補習班等補習費：每人470萬韓元（每年2021年小學、初中、高中民辦教育費用調(diào)查）平均家庭教育支出（中學）：全國平均8991元，農(nóng)村4466元，城市11000元（2017年中國家庭教育財政調(diào)查）公共457,380日元(148,000日元)私人969,911日元（194,000日元）（家長負擔，年度，2018年，文部科學省《子女學習費用調(diào)查》，括號內(nèi)為補習班等補充學習費用）公共教育支出（高中總支出）：人均16,024美元，“2021年教育概覽（經(jīng)合組織）”補習班等補習費：每人503萬韓元（普通高中：578萬韓元）（年度、2021年小學、初中、高中民辦教育費用調(diào)查）平均家庭教育支出（普通高中）：全國平均16900元，農(nóng)村12200元，城市18200元（2017年中國家庭教育財政調(diào)查）5所大學國立大學2,832,800日元私立大學5,745,585日元*入學費、學費、其他學費、學費、課外活動費和通勤費的總和（關于國立大學等的學費和其他費用的省令（2004年），教育部）教育、文化、體育、科學技術）《2018年度學生繳費調(diào)查結果》《2018年度私立大學新生等學生繳費調(diào)查》《2018年度學?；菊{(diào)查》日本學生支援機構《2018年度學生生活調(diào)查》）高等教育總支出：人均19,309美元，“2021年經(jīng)合組織教育概覽”高等教育總支出：人均1,290美元，“2021年經(jīng)合組織教育概覽”四年制大學：私立：7,523,000韓元，國立/公立：4,195,000韓元（學費），入學金：從2018年起廢除國立和公立學校，廢除58.4％的私立學校（教育部，2022年4月大學信息公開分析結公辦大學一般4000-10000元一年民辦大學一般在幾萬至十幾萬元一年提供助學金和獎學金1男性參與家務和育兒鼓勵員工休育兒假，公示PapaLeave、Papa/MamaChildcarePlusPlus等制度詳情擴大面向家長的研討會等創(chuàng)造一個環(huán)境，使配偶更容易在分娩期間和分娩后休帶薪假鼓勵男性國家公務員請假育兒關于男性家務和育兒的宣傳和提高認識確保男性的護理權關于男性家務和育兒的宣傳和提高認識在業(yè)女性工作日平均總勞動時間為649分鐘，其中有酬勞動時間為495分鐘；照料家庭成員和做飯/清潔/日常采購等家務勞動時間為154分鐘，約為男性的2倍。（2020年全國第四次婦女地位調(diào)查數(shù)據(jù)）“中共中央、國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定”中明確提出“鼓勵夫妻共擔育兒責任”2地區(qū)育兒支援育兒支援綜合支援中心的維修實施因地制宜的新兒童育兒支援制度支持地方政府實施地方育兒支援基地項目活用多樣化的地區(qū)人才、代際交流、促進地區(qū)活動參與支援地方自治體的結婚育兒相關舉措（親子體驗研討會、促進男性參與家務育兒等）利用中小學、幼兒園等空余教室，打造地區(qū)性育兒基地制定符合地區(qū)特點的居家育兒支援事業(yè)（玩具、書籍出借、育兒咨詢、游戲體驗室運營）擴大社區(qū)護理（通過社區(qū)托幼示范項目，培養(yǎng)參與式托幼文化）利用小學剩余教室設立和運營保育園、社區(qū)托幼中心等實施科學育兒指導3ICT/AI技術的運用推進育兒一站式服務（利用Mynaport推進不間斷的育兒服務（構建到學齡前服務的指導和申請一體化服務）利用ICT促進育兒支援服務（babytech）的普及懷孕/育兒門戶網(wǎng)站運營（家庭護理津貼、育兒/教育費申請等）構建育兒信息與支持一站式服務體系智能托兒服務線上科學育兒指導活動國家建有“托育機構備案信息系統(tǒng)”；國家衛(wèi)生健康委門戶網(wǎng)站已在首頁“服時查詢備案的托育機構。4普遍保障兒童權利雖然沒有在“兒童權利”這一主題下進行概括，但日本針對虐待兒童的政策措施、促進社會關懷和支持單親父母的政策措施在《少子化少子化對策總綱》的其他章節(jié)中有所涉及?！鷧⒁姟搬槍κ鼙Ｗo兒童和需要幫助的家庭的8項措施”政策中列出了“普遍保障的兒童權利”和需要特殊保護的家庭類型，并指出了保障的渠道比如經(jīng)濟支持提高出生登記及時率（消除兒童福利確保兒童玩耍的權利預防兒童虐待加強社會關懷完善以婚姻和父親為中心的法律以保護兒童權利《中華人民共和國未成年人保護法》《中國兒童發(fā)展規(guī)劃綱要（2021-2030年）》保護兒童在健康、安全、教育、福利、家庭、環(huán)境和法律保護等方面的5營造育兒生活和教育環(huán)境對養(yǎng)育子女的家庭有吸引力的城市發(fā)展（衛(wèi)星辦公室的發(fā)展、空置房屋的利用、工作、住房和教育的鄰近性）促進婦女和青年的移民和定居考慮帶孩子乘坐公共交通工具的家庭育兒無障礙推廣改善道路交通環(huán)境（通勤道路措施、優(yōu)先停車位等）建設現(xiàn)兒童友好型城市發(fā)生災害時對嬰兒等的支援預防兒童事故、推進交通安全教育、預防犯罪普及「食育」飲食營養(yǎng)教育推廣實踐活動為孩子們創(chuàng)造一個停留的地方對兒童的學習支持（包括對貧困家庭兒童的支持）支持兒童和學生的心理健康（成長過程中的行為特征測試）兒童過度使用媒體（智能手機等）的綜合預防措施建立一個接受多元化家庭的基金會加強對多樣化家庭的育兒支援（擴大家庭中心的服務、對單身父母的支援向不同代際融合發(fā)展的社會過渡加強包括所有公民在內(nèi)的安全網(wǎng)（通過轉向個人就業(yè)、養(yǎng)老金和收入保障等，消除社會保險覆蓋面和非加入者的盲點等）中小企業(yè)、非正規(guī)勞動者、特殊雇傭勞動者等的保護擴大兒童友好型城市打造兒童友好型城市《健康兒童行動提升計劃（2021—2025年）》，包括兒童保健服務提升行動、兒童早期發(fā)展提升行動等全國嬰幼兒照護服務示范城市開展全國生育友好工作先進單位評選加快推進母嬰設施建設青少年性與生殖健康教育兒童心理健康支持兒童近視預防青年友好型城市創(chuàng)建6支援多孩家庭優(yōu)先使用保育園等住房政策的考慮和優(yōu)惠育兒支援護照事業(yè)的普及和推廣（兒童津貼、就學支援）多子女家庭的住房支持（住房特供制度、租賃住房優(yōu)先供應制度、現(xiàn)房購買租賃、住房支援等）多子女家庭水電費支援（電費、城市煤氣費、地區(qū)供暖費、鐵道票價優(yōu)惠、植物園使用費免除、汽車取得稅免除等）、兒童稅抵免、國民年金生育抵免、ETC。擴大針對多子女家庭的獎學金計劃對低收入家庭的學費支持（對第三個孩子的學費的全面支持）（以下措施為部分地區(qū)政策）一次性獎勵育兒津貼每月數(shù)額隨孩子數(shù)上升優(yōu)先考慮經(jīng)濟適用房、臨時住房補貼以及購房優(yōu)惠7對外國兒童的支持在《外籍人力資源接納和共處綜合辦在市政當局實施的“用戶支持項目”中促進多語言支持外國嬰兒可順利進入保育設施地方政府提供多語言的入學指導，促進外國兒童在日本上學繼續(xù)實施“外籍兒童入學情況調(diào)查”，通過學齡登記制度和居民基本登記制度掌握信息運營支持與外國有聯(lián)系的兒童和學生日本教員的安置每兩年實施一次“需要日語教學的學生的接受度調(diào)查”促進多文化家庭的穩(wěn)定，增進其社會參與（多文化家庭自立支援包的擴大、加強韓語教育、多文化家庭兒童和青少年的社會融合等）消除對多元化家庭的歧視和偏見暫無8特殊兒童與家庭支援單親家庭擴大社會關懷措施支持殘疾兒童并及早發(fā)現(xiàn)需要特殊支持的兒童支持兒童和年輕人，例如NEET和hi支援孤兒相關法律：兒童福利法、防止虐待兒童法提高對生活在單親家庭的兒童的經(jīng)濟支持對發(fā)育障礙兒童的支持（包括對低收入家庭兒童的發(fā)展支持）防止虐待兒童/保護和加強權利尊重教育加強社會關懷保障特殊兒童接受教育的權利。完善特殊教育保障機制，推動適齡殘疾兒童完成教育，提高特殊教育質(zhì)量。預防和保護虐待兒童加強社會關懷童+未入構所%在園幼兒數(shù)%(4歲)備注：162*關于幼兒園型認可兒童園、托兒所型認可兒童園、托兒所型認可兒童園、地區(qū)n/pdf/kodomoen_jokyo.pdf以4月1日年齡為準，統(tǒng)計各年齡段入園兒童人數(shù)，將1-5歲的一半加上上一年齡，6歲算5歲。000816821.pdf，在無執(zhí)照機構<韓國>構家合086143327233856751584327711995260736107077.4%3.2%0.6%0.2%6.9%11.1%0.5%0.0%22.6%100.0%_117.5%16.5%3.4%1.3%30.9%26.2%4.0%0.1%82.5%100.0%_29.1%19.6%4.6%1.9%39.6%20.6%4.4%0.2%90.9%100.0%_311.0%13.8%4.1%1.8%28.4%0.2%3.7%0.2%52.4%0.0%8.9%27.8%36.6%100.0%_410.7%10.5%3.3%1.5%20.8%0.1%2.7%0.2%39.0%0.0%14.5%35.8%50.3%100.0%_511.0%9.4%2.9%1.4%18.5%0.1%2.3%0.2%34.7%0.0%19.1%35.2%54.3% 100.0% <中國>年齡（歲）沒有上幼兒園（預計人數(shù)）幼兒園（預計人數(shù)）幼兒園入園人數(shù)2020年人口普查0約3500萬+約110萬+約190萬+11,988,057*114,383,7912795,99815,266,7783個129,74,09318,418,078415,011,10017,827,184517,436,92816,547,271*截至2020年第七次全國人口普查的數(shù)據(jù)（調(diào)查時點為2020年11月1日）。14,385,668在12個月內(nèi)。2021年出生1062萬人。+截至2021年底的數(shù)字，根據(jù)家庭調(diào)查和托兒服務匯總數(shù)據(jù)估算和推斷。2021年在園人數(shù)為4805.21萬。沒有明確的證據(jù)表明經(jīng)濟援助會提高生育率，日本的兒童津貼也不是以提升生育率為主要目的的。日本自1971年起在全國范圍內(nèi)實施兒童津貼全國性的、普遍的兒童津貼。三國都有針對撫養(yǎng)未成年孩子的稅收抵扣額，日本還有針對配偶的特殊扣日本、中國、韓國積極提供經(jīng)濟支持，幫助年輕人結婚生子，日本支持年輕人創(chuàng)業(yè)的明確措施不多，法津貼法（1971年）→兒童津貼特別措施法（2010/2011年）→兒童津貼兒童津貼法（2019年）、嬰兒保育法考慮重組兒童津貼制度15省擬建托兒補貼計劃部分地區(qū)（四川省攀枝花市、甘肅省臨澤縣、湖南省長沙市等十幾個地區(qū)）開始發(fā)放托兒補貼。2金額15,000日元/月（3歲以下）10,000日元/月（3歲～小學生）15,000日元/月10,000日元/月（中學生）兒童津貼:100,000韓元/月(8歲以下)育兒補貼（2022年1月1日之前，如果不使用育兒200,000韓元/月（1歲以下），150,000韓元/月（1-2歲以下），100,000韓元/月（2歲以下）歲)8歲以下)嬰兒津貼（2022年1月1日以后出生的非托兒所兒童300萬韓元/月（2歲以下），計劃到2025年增加到500000韓元/月500元/人/月（攀枝花）3歲以下，二胎每月500元，第三胎每月1000元（溫州市龍灣區(qū)）三歲以下二胎每年5000元，第三胎10000元（甘肅臨澤）臨時托兒補助1萬元（湖南長沙）2萬元補貼，每月500元托兒補貼（大興安嶺地區(qū)僅補貼第三胎）3經(jīng)來源國家/地區(qū)/直轄市/雇主國立/市/邑洞面地方財政/雇主1個孩子子女撫養(yǎng)豁免（16歲以下）于2011年廢除，至今未恢復16至19歲的撫養(yǎng)扣除額為380,000日元特定家屬（19-23歲）630,000日元基本上150萬韓元收入限制：100萬韓元以下（僅工作收入時500萬韓元以下）年齡限制：父母（60+），孩子（20個人所得稅專項附加扣除為7項,分別是:子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人、大病醫(yī)療和嬰幼兒照護費用。子女教育（3歲至博士畢業(yè)）與3歲以下嬰幼兒照護可每月每孩各抵扣1000元。2豁引入1987配偶特別豁免1961年，與單方面不需要的親屬不同，配偶處于互助關系（稅務研究所2000年免稅額（90,000日元）高于家屬免稅額（70,000日元）。（Ida2014）.與其將家庭主婦作為一種性別觀念給予優(yōu)待，還通過政治談判擴大了對農(nóng)民和個體經(jīng)營者的減稅也應該對受薪工人進行削減（Toyofuku2017）。已婚同居配偶的年收入在48萬日元以下（工資收入103萬日元）以下時，扣除額：獲得扣除的納稅人的總收入900萬日元或380,000日元以下=9-950萬日元以下=260,000日元95-1000萬日元以下=130,000日元（國稅廳）年收入超過48萬日元，如果配偶在133萬日元或以下，也有特別豁免。扣除額隨著配偶收入的增加而減少。(國稅廳)作為受撫養(yǎng)人豁免沒有164推進基于生活事件的職業(yè)教育青年人的能力開發(fā)和職業(yè)形成促進（工作證、免除技能測試費用、使用職業(yè)發(fā)展促進補貼等），持續(xù)支持職業(yè)教育、就業(yè)支持、再學習等。結婚/育兒基金和教育基金一次性贈與的贈與免稅制度青年安全網(wǎng)政策（咨詢、援助、保護、醫(yī)療、學術、獨立、輟學支持支持年輕人的職業(yè)搜索和核心人力資源開發(fā)（要求“未來核心實踐人力資源業(yè)工人的AI教育，支持青年文化和藝術人才開發(fā)）韓國風格間隔年激活的支持青年資產(chǎn)建設（支持中小企業(yè)長期就業(yè)、減輕助學貸款還款負擔等）支持因畢業(yè)就業(yè)而增加心理健康風險的青年青年參與國家行政通過擴大參與中共中央國務院《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》（2017年發(fā)），2青年就業(yè)穩(wěn)定（兒童HelloWork、公共職業(yè)培訓等）轉為正式員工/改善工作條件主動提供職場信息（解決就業(yè)不匹配）、不接受HelloWork的工作邀請（拒絕違法營業(yè)場所）、YouthYellC年輕人的中小企業(yè)認證）根據(jù)《青年就業(yè)促進法》))青年就業(yè)扶持（青年額外就業(yè)獎勵、失業(yè)人員就業(yè)扶持、數(shù)字產(chǎn)業(yè)就業(yè)扶完善促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，積極就業(yè)政策支持創(chuàng)業(yè)，完善青年就業(yè)統(tǒng)計指標體系青年就業(yè)培訓項目，全面實施免費公共就業(yè)服務，長期失業(yè)青年就業(yè)援助、就業(yè)指導、就業(yè)信息、就業(yè)實習、就業(yè)援助等。加強青少年職業(yè)培訓落實職業(yè)培訓補貼政策加強青年就業(yè)權益保障。完善青年就業(yè)和職業(yè)安全權益保障機制，加強職業(yè)安全監(jiān)督執(zhí)法、勞動人事糾紛調(diào)解、仲裁訴訟、職業(yè)安全監(jiān)督檢查等工作。加強人才市場監(jiān)管，規(guī)范招聘用人制度，營造公平就業(yè)環(huán)境。完善失業(yè)保險、社會救助與就業(yè)的聯(lián)動機2青年創(chuàng)業(yè)扶持搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，通過培訓輔導提高創(chuàng)業(yè)意識和技能，搭建第三方創(chuàng)業(yè)綜合服務體系，優(yōu)化金融服務、銀行貸款等間接融資方式營造三代人容易同居或親近的環(huán)境→地方政府的補貼制度首爾市提供的祖父母撫養(yǎng)津貼（2023年起），為祖父母與外祖父母撫養(yǎng)3歲以下兒童提供1年每月30萬韓元（1名）、45萬韓元（2名）、60萬韓元（3名），但低于收入中位數(shù)的150%首爾以外有2-3個例子，只有祖父母或外祖父母可以每個月獲得20萬元，其他親屬無法獲得。沒有特別的稅制，給孫輩的禮物要征收贈與稅。在中國，祖父母或外祖父母通常在力所能及的情況下會幫助撫養(yǎng)三歲以下的孩子?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于加強新時代老齡工作的意見》中指出要鼓勵成年子女與老年父母同住，但這是出于養(yǎng)老《中共中央國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》中提出要支持隔代照料、家庭互助等照護一次性贈與的贈與免稅制度（2023年3月31日之前父母/祖父母的免稅最高1000萬日元，國稅廳）婚禮、生育治療、分娩費用、孫子女的醫(yī)療費用、幼兒園/托兒所費用、3教育經(jīng)費一次性禮物的禮物免稅制度（免稅高達1500萬日元，國家稅務局）→課程和補習班費用也可以實踐：信托銀行、遺產(chǎn)稅免除有沒有好處：沒有國家，一些大公司為了孫子的事情有孫子假。中國老人都以某種方式照顧子女（投入時間精力或經(jīng)濟），但沒有政府補貼。中國老齡中心2014年調(diào)查數(shù)據(jù)，在全國0-2歲兒童中，主要由祖輩照顧的比例高達60%-70%；其中，30%的兒童完全交由祖輩照顧。即便3歲以后兒童上幼兒園，由祖輩直接撫養(yǎng)的比例也有約40%（/rain/a/20200601A0EQT800）推進消除兒童貧困的措施（根據(jù)《兒童貧困總原則》實施）在少子化對策中沒有明確處理在少子化對策中沒有明確提及作為減貧和農(nóng)村發(fā)展戰(zhàn)略，對貧困兒童的支持，如營養(yǎng)包、學費減免、高額醫(yī)療救助等。這里的重點是提供有關懷孕和分娩的護理和信息，即生殖健康。把所謂的性教育當作信息提供，在日本、1個框架母子保健法（2019年修訂）分娩基本法（2018年制定頒布，2019年兒童及育兒支援法（2012年制定）孕產(chǎn)婦保護法（1996年由優(yōu)生保護法更意識框架：健康的父母和孩子21（第修訂母子保健法（擴大婦幼保健范圍）中華人民共和國母嬰保健法中國婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）中國兒童發(fā)展綱要（2021-2030）_國家衛(wèi)生健康委關于貫徹2021-2030年中國婦女兒童發(fā)展綱要的實施方案2女性健康支援中心等對從青春期到更年期的女性，由保健師等提供有關身心問題方面的咨詢指導，并對提供咨詢指導的咨詢師進行培訓。全國86個直轄市（2021年8月）附屬保健所等《國民健康促進基本規(guī)劃》（目前為2021-2030年第五個規(guī)劃）中將“孕產(chǎn)婦健性別平等基本法盡管人們越來越關注適合女性一生的健康領域，例如基于性別的暴力和中年女性的力量訓練，但具體政策尚未制定。加強婦幼健康服務體系建設。省、市、縣三級均各設置一所政府舉辦、標準化的婦幼保健機構。建立完善婦女全生命周期健康管理模式。目標包括青春期、育齡期、孕產(chǎn)期、更年期和老年婦女保障孕產(chǎn)婦安全分娩。對孕產(chǎn)婦進行系統(tǒng)管理，落實母嬰安全5項制度。1學校性教育小學受精機理《科普》初中《健康與體育》高中《健康體育》避孕課有一個限制性條款沒有提到性交有很多負面故事我其實是從網(wǎng)上獲取信息的（突然接觸到歪曲的信息）沒有使用性教育這個詞。上屆政府有把全面性教育包括在內(nèi)的運動，但本屆政沒有關于親密關系的教育專注于不成為受害者類似于日本。我通過YouTube獲取信息生理衛(wèi)生系人體生理發(fā)育與保健教育《中國兒童發(fā)展綱要2021-2030》：將性教育納入基礎教育體系(小學和初中)和質(zhì)量監(jiān)測體系，增強教育效果。引導父母或其他監(jiān)護人根據(jù)兒童年齡階段和發(fā)展特點開展性教育，加強防范性侵害教育，提高兒童自我保護意識和能力。促進學校與醫(yī)療機構密切協(xié)作，提供適女權主義卷土重來，男性被誤認為是一個問題。也有必要談談富裕階層的性教育宜兒童的性健康服務，保護就診兒童隱民政部門設立全國統(tǒng)一的兒童救助保護熱線12349，以地市級為熱線服務范NPO進行個體性教育（高中及以上，包括性交與避孕、性暴力與性騷擾）2孕產(chǎn)知識加強人生規(guī)劃支持從學校教育階段開始對懷孕、分娩等進行醫(yī)學科學的正確知識教育傳播性科學知識（學校和公共衛(wèi)生中心的健康教育、電話咨詢等）關于懷孕以及家庭和家人的作用的教育和提高認識推進基于生活事件的職業(yè)教育展示各種榜樣運營青少年性文化中心（57處），建設并運營常設性教育場所，根據(jù)對象和年齡進行專門的性教育，目標是到2022年教育220萬人（性別平等和家庭部）保健福祉部/人口保健福祉協(xié)會“戀愛計劃”網(wǎng)站運營（提供避孕、月經(jīng)、性傳播疾病、維持和終止妊娠的信息以及電話/在線/面對面咨詢）作為公共衛(wèi)生中心社區(qū)綜合健康促進項目的組成部分，性健康促進項目，選擇學生、多元文化家庭、大學生、新婚夫婦等實施定制項目。業(yè)務包括性教育和咨詢、教育材料的開發(fā)和傳播以及公共關系。具體實施由各市自行決定。無計劃;隨意。市政異性伴侶配對業(yè)務（以公務員為中心的業(yè)務、公眾參與業(yè)務等）“全面性教育”在兩性平等基本法中曾列入上屆政府的計劃，但在本屆政府換屆后變成了兩性平等。RH性健康與生殖健康文部科學省表示，應該稱其為生殖健康，而不是繁殖，這引發(fā)了越來越多的批評。生殖權利，生殖健康僅包括醫(yī)療為提高婦女生殖健康水平，“中國婦女發(fā)展綱要”對所有婦女普及生殖器感染、性病等疾病防治知識。在學校教育不同階段以多種形式開展科學、實用健康教育，促進學生掌握生殖健康知識，提高自我保護能力。增強男女兩性性道德、性健康、性安全意識，倡導共擔避孕責3預防性犯罪生命安全教育（文部科學?。簭?023年起實施，作為性犯罪和性暴力對策的一部分電暈數(shù)字性犯罪，成年男子舉起優(yōu)惠券并呼吁進行性接觸。由于電暈導致上網(wǎng)時間增加，此類事件的數(shù)量有所增加。digital也開始了關于性犯罪的教育4生活和家庭的重要性促進學校、家庭和社區(qū)的努力（尊重生命，努力促進傳播育兒知識，例如實踐經(jīng)驗）2021年7月中宣部、中央文明辦、中央紀委機關等聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強家庭家教家風建設的實施意見》，以建設文明家庭、實施科學家教、傳承優(yōu)良家風為重點，突出少年兒童品德教育關鍵，推動家庭家教家風建設高質(zhì)量發(fā)家庭的重要性、敬老、家庭、“文明家庭2022年，家庭教育促進法頒布5婦女健康教育對從青春期到更年期的婦女實施健康教育計劃，使她們能夠根據(jù)自己的健康狀況管理自己（地方政府）女性健康支援中心咨詢員的咨詢指導和培訓《國家衛(wèi)生健康委關于貫徹2021-2030年中國婦女兒童發(fā)展綱要的實施方案》：將婦女兒童健康教育與健康促進貫穿于全生命周期。加強生殖健康教育，保障婦女享有避孕節(jié)育知情選擇權，向育齡人群提供安全、有效、適宜的避孕節(jié)育服務，倡導科學避孕。1概述健康促進法及其基本方針“HealthJapan21”（包括根除未成年人吸煙和飲酒）健康親子21（包括旨在減少未成年人吸煙/飲酒、早孕/性病流行、青春期厭食等項目）學校衛(wèi)生安全法（組織健康指導、與相關機構合作、通過健康體育課開展性教加強學校和社區(qū)的咨詢系統(tǒng)（教育部：學校輔導員、學校社會工作者和教師的講習班；厚生勞動?。航⒌貐^(qū)育兒支持基地；、促進性同伴咨詢等.)關于兒童和青少年的健康，在《兒童和青少年白皮書》中有詳細的措施說明青少年心理健康實況調(diào)查、需要關注心理健康的青少年管理項目（心理健康危機咨詢電話咨詢等）根據(jù)《學校保健法》，每3年一次，我們進行全面的健康檢查，例如肌肉骨骼和脊髓的健康和發(fā)育、有無疾病以及口腔檢查。與生殖健康相關的項目不包括月經(jīng)/初潮問題以外的問題?！秾W校衛(wèi)生法》第九條規(guī)定，學校應當對學生進行健康管理，預防身體發(fā)育和強身健體、性教育、預防電子設備成癮、預防賭博成癮等。中國計劃生育協(xié)會在全國開展青少年生之道”2HPV疫苗2013年常規(guī)接種→因不良反應等原因取消2021年：推薦，市級實施補種疫苗（公機構為12歲女青少年免費接種加德西四價疫苗已經(jīng)討論過針對男性青少年的HPV疫苗接種和疫苗（Gardasil9價）的變化，但尚未進行。國家衛(wèi)健委正在全國15個城市試點。有些城市免費，有些城市有補貼。3月經(jīng)支持內(nèi)閣府性別平等局有一個信息提供頁和地方政府的努力）低收入青年購買衛(wèi)生巾的代金券支付系統(tǒng)（每年提供相當于150,000韓元的代金券，根據(jù)收入和年齡，金額因市鎮(zhèn)而共機構設置的洗手間免費使用的衛(wèi)生1劃生育政策框架意外懷孕支援等：在第4號少子化社會對策綱要中明確規(guī)定了“對遭受意外懷孕等困擾的年輕孕婦等的支援”。女性健康支援中心和NPO的外展支援、利用SNS的咨詢支援、年輕孕婦支援項目等、緊急臨時住宿地確保支援、收養(yǎng)兒童和寄養(yǎng)父母信息發(fā)布等。運營提供避孕、懷孕、分娩等信息的網(wǎng)站（愛心計劃），可以進行在線咨詢，但使用率不高（<5名專職咨詢員）。《中共中央國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》：實施一對夫妻可以生育三個子女政策《人口與計劃生育法》第十九條規(guī)定，國家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實施避孕節(jié)育手術，應當保證受術者的安第二十一條實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術服務。前款規(guī)定所需經(jīng)費，按照國家有關規(guī)定列入財政預算或者由社會保險予以保障。第二十六條：公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假。需要醫(yī)生處方，所有費用由保險支付如果您因月經(jīng)不調(diào)而接受治療，則由保20世紀70年代到80年代，作為計劃生育的一部分，國家提倡和推廣避孕服務，但從20世紀90年代中期開始，公共衛(wèi)生中心的避孕服務被逐步取消。2005年起不再提供避孕手術和避孕套，目前輸卵管手術由患者自費，不在醫(yī)保范圍內(nèi)?？诜茉兴帲ǖ?代和第3代）可在藥店購買，第4代避孕藥需要醫(yī)生處方（第1代：炔諾酮，第2代：左炔諾孕酮，第3代：去氧孕烯，第4代：屈螺酮））價格從8000韓元到10萬韓元不等，很多女性認為藥劑師的警告毫無意義。全面支持計劃生育保障和提高安全水平提供免費基本避孕藥具包括口服避孕藥、避孕套、避孕針、宮內(nèi)節(jié)育器等，基本避孕手術包括包括免費絕育手術在內(nèi)的8類計劃生育手術。19世紀70年代全國藥店免費提供，一直延續(xù)至今。自動免費避孕套取套機，需要出示身份證。有收費和免費的藥店。3緊急避孕需醫(yī)生處方，免費醫(yī)療（費用約6000~從2019年開始，可以為那些因看婦科醫(yī)生而精神有負擔的人或難以去開事后避孕藥的醫(yī)療機構就診的人開在線醫(yī)療咨詢。后丸仍然沒有藥店銷售需要醫(yī)生處方，自費一些醫(yī)院不會自愿開這種藥。原因尚未透露，但據(jù)信是出于天主教等宗教原近期，僅在疫情期間，在遠程醫(yī)療平臺上破例進行遠程醫(yī)療處方（遠程醫(yī)療處方+送貨上門）。自1998年起在藥店有售4墮胎根據(jù)《孕產(chǎn)婦保護法》，懷孕第22周之前可以出于經(jīng)濟原因進行墮胎。但是，墮胎罪仍然存在。（不包括在保險范圍內(nèi)）的費用一般在口服流產(chǎn)藥物的首個上市許可申請于2021年12月提交，但尚未獲得批準。在日本，墮胎需要配偶或伴侶的書面同1953年至1976年流產(chǎn)時間不足8個月，1977年不足7個月（23周以內(nèi)），1991年不足22周。這是22周，因為醫(yī)學的進步讓早產(chǎn)兒得以存活。1953年刑法規(guī)定了墮胎罪。1973年根據(jù)《婦幼保健法》合法化（僅適用于遺傳病和強奸案件）。2019年，墮胎法違憲。法律有待修改，并且沒有對墮胎的懲罰。藥物流產(chǎn)藥物在國內(nèi)沒有批準/許可。健康保險審查和評估委員會批準/許可的醫(yī)療）是非法的。目前法律空白，沒有法律規(guī)定。根據(jù)母子保健法，14周是可以的，但是14-24周需要咨詢?！度丝谂c計劃生育法》：嚴禁非醫(yī)學需要的選擇性別的人工終止妊娠。適用于醫(yī)療保險和生育保險手術后有國家規(guī)定的放假時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。未婚人士自費墮胎14周內(nèi)可以墮胎，14周至27周，如果有正當理由（對健康有害、遺傳原因等）并且有兩名或更多醫(yī)生的證明，則可以墮胎。一般情況下27周以上禁止墮1般措施根據(jù)育兒基本法持續(xù)提供育兒醫(yī)療通過育兒世代綜合支援中心確保從懷孕到育兒的無縫支援體制健康孕育支援（孕前健康管理服務、高危孕婦支援、孕婦及育嬰家庭護士看診及咨詢服務、年輕孕婦經(jīng)濟支援等）孕前優(yōu)生健康檢查妊娠風險篩查和評估高危孕婦專案管理：規(guī)范妊娠危險因素篩查，識別高危孕產(chǎn)婦，對妊娠風險分產(chǎn)婦嚴格實行專案管理，并明確由產(chǎn)科高年資醫(yī)師負責管理，引導有序集中就診，保證專人專案、全程管理、動態(tài)監(jiān)管、集中救治、及時轉診，確保做到“發(fā)現(xiàn)一例、登記一例、報告一例、管理一緊急孕產(chǎn)婦和新生兒護理的實施孕產(chǎn)婦死亡個人報告地方政府分管領導和衛(wèi)建委主任約談通報：對孕產(chǎn)婦死亡病例數(shù)高的地區(qū)，上級政府約談轄區(qū)政府分管領導和衛(wèi)生健康部門主要負責人，并責成該地區(qū)深入分析孕產(chǎn)婦死亡原因、提出整改措施并報送整改報告。2母子健康手冊名義下與母子手冊一起分發(fā)給父親的筆記本。）信息網(wǎng)站：IkumenProjectHP“父子筆記本角”名字隨意。一些地方政府（例如岡山《母子保健法》第十六條“第十六條直轄市對申報懷孕者，發(fā)給母子保健手冊?！笔牵ㄗ?008年起）2011多語種筆記本制作（5種）2020年標準，8種語言（英語、漢語、越南語、菲律賓語、俄語、泰語、日語）對于計劃懷孕的婦女，由開展出生登記服務的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）計劃生育辦公室、孕前優(yōu)生健康檢查服務機構或者其他有關機構出具。針對孕婦，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、助產(chǎn)機構和其他相關機構進行發(fā)放。開展兒童保?。ò庖呓臃N）時，查驗是否有母子健康手冊，對尚未領取的兒童，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構或其他有關機構補發(fā)。母子健康手冊包含國家惠民利民衛(wèi)生計生政策、免費提供的婦幼健康服務內(nèi)容、重要的醫(yī)學檢查記錄、健康教育知識、孕產(chǎn)婦的經(jīng)歷感受及孩子的成長記錄五部分內(nèi)容，分為孕前篇、孕產(chǎn)期篇、兒童篇和預防接種篇，主要服務于計劃懷孕婦女、孕婦和0-6歲兒童。有基于出生登記系統(tǒng)（出生證明登記）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。99.5%在醫(yī)院分娩。戶籍制度滯后，不公開。統(tǒng)計局發(fā)布自己的數(shù)據(jù)。不同部門的出生數(shù)據(jù)有一定差母子健康手冊在孕前優(yōu)生檢查、產(chǎn)前檢查、兒科檢查時要隨身攜帶。服務機構完成《婦幼健康手冊季報》，每季度前兩周將上一季度的資料報送中國疾病預防控制中心婦幼保健中心。（國家衛(wèi)生計生委秘書處關于印發(fā)《婦幼保健手冊》推廣使用工作方案的通3由地方政府報告在衛(wèi)生行政報告中公示懷孕確認和出生申報系統(tǒng)（進行國民幸婦幼健康手冊在懷孕登記中發(fā)揮作用。懷《母子保健法》第15條“第15條懷孕者?？òl(fā)行登記，但不收集孕婦和新生兒目前全國大多數(shù)地區(qū)推行了婚姻登記、應依照厚生勞動省令規(guī)定的事項，及時向直轄市市長報告懷孕情況。”你可以得到一個筆記本，上面有你的懷的健康信息）孕婦去醫(yī)療機構時使用的卡、優(yōu)惠券、100萬韓元的代金券?；榍皺z查、孕前優(yōu)生一體化辦公，在結婚登記時手冊已經(jīng)發(fā)放，醫(yī)生能大體掌握孕婦計劃在什么時間懷孕，指導其產(chǎn)統(tǒng)孕通知1個月內(nèi)申報居民登記號碼前檢查。2021年，Ai（兒童）卡和幸福卡將整合4孕檢系統(tǒng)有公費負擔。雖然各市町村的公共支出數(shù)額有所不同，但所有市町村都補貼了14倍以上（自2013年以來補貼約14《母子衛(wèi)生法》第十三條第十三條除前條規(guī)定的健康檢查外，各直轄市根據(jù)需要，應當對孕婦和哺乳期的嬰幼兒進行或者建議進行健康檢查，不予實施。從2015年度起，兒童及育兒支援法第59條將其定位為地方兒童及育兒支援事業(yè)之一。市級政府不僅要提出建議，還要在《市級兒童育兒支援項目計劃》中制定供需計劃，確保產(chǎn)前檢查的開展。在日本，至少一位父母是外國人的新生兒比例=2.1%2022年1月起，適用產(chǎn)前檢查健康保險補助金、實施孕產(chǎn)醫(yī)療費支援制度（國民幸?？☉{證支付方式、胎兒100萬韓元、多胎140萬韓元、難產(chǎn)地區(qū)20萬韓元、青少年120萬韓元，可在預產(chǎn)期后2年內(nèi)使用）移民者（包括非韓裔中國女性）的家庭訪問教育服務和懷孕/分娩支持口譯/翻譯服務（2022年預算：233億韓元）→越南和柬埔寨也很常見。6%孕產(chǎn)婦健康管理服務項目（免費）：5次產(chǎn)前檢查/健康教育指導、1次產(chǎn)后檢查、42天產(chǎn)后檢查1000萬人，不知道有沒有1%5女職工健康管理女職工孕期及產(chǎn)后生育健康管理指導制作聯(lián)系卡并相應減少工作時間（平等就業(yè)機會法）是否有人認為生育/避孕應該由保險承為保障產(chǎn)婦健康，孕婦及產(chǎn)后未滿一年的婦女需加班，限制夜間/節(jié)假日工作，保證每天兩次30分鐘的哺乳時間，產(chǎn)假制度（90%)根據(jù)勞動基準法.天數(shù)),流產(chǎn)/死產(chǎn)休假制度(30至90天取決于懷孕周數(shù))不得因員工懷孕、生育、哺乳而降低基本工資和解除勞動合同。女職工在孕期期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動，不得在正常工作時間外延長工作時間。對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。根據(jù)部門出具的證明，需要減少工作量或安排其他勞務。一般情況下，懷孕7個月以上（含7個月）的女性員工不得上夜班，并在工作時間內(nèi)提供一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查的，也計入工作時間。（女職工勞動保護規(guī)定）2022年4月起的保險范圍（30%自費）靶向治療方法有定時法、人工授精、體外受精、顯微授精、男性絕育等。如果妻子在開始治療時年齡小于43歲，并且夫妻是普通法婚姻，也可以享受保險，但前提是有意向承認。不孕不育咨詢中心的發(fā)展減輕與不孕癥治療相關的經(jīng)濟負擔（特定不孕癥治療補助項目（2021年底完成，但如果繼續(xù)治療，補助將持續(xù)到2022年底作為過渡措施）支持生育治療和工作的平衡（厚生勞動省信息頁面）不孕癥治療聯(lián)系卡的活用（促進接受治療的員工與企業(yè)之間的順暢溝通）從2017年10月開始申請健康保險應當事人的要求，將infertility這個詞從具有負面含義的infertility改為infertility（自自2017年10月起生育治療的健康保險范圍除了提供健康保險福利外，還為滿足收入標準（收入中位數(shù)180%或以下）的不孕夫婦提供治療費用支持（最多9個新鮮胚胎，最多7個冷凍胚胎，最多5次人工授精，支持次數(shù)增加，每次治療都可以申請支持為不孕不育夫婦提供心理和醫(yī)學咨詢服務（將不孕癥和抑郁癥咨詢中心委托給醫(yī)療過去，不孕不育治療費用補助等制度只提供給合法結婚的夫婦，但在2019年4月，法律被修改為包括事實婚姻在內(nèi)。國家衛(wèi)生健康委員會對輔助生殖機構進行監(jiān)管?！度祟愝o助生殖技術應用規(guī)劃指導原則（2021年版）》《關于加強輔助生殖技術服務機構和人員管理的若干規(guī)定》2023年2月，國家醫(yī)保局正式明確，相關生育支持藥物已納入醫(yī)保，輔助生殖技術項目也將逐步納入基金支付范圍，并鼓勵中醫(yī)醫(yī)院提供不孕不育診療服務。1福利詳情不正常分娩有醫(yī)保，正常分娩免費醫(yī)療分娩和育兒一次性津貼（420,000日元）*從2023財年起增加到500,000日元。（財政資源僅來自勞動一代的健康保險費，但隨著金額的增加，75歲以上的老年人醫(yī)療系統(tǒng)也將籌集資金?！舷?024年至2025年分階段上調(diào)后期高齡保費。))分娩和育兒支援補助金（向撫養(yǎng)0歲至2歲兒童的家庭提供10萬日元，并與護送型咨詢支援相結合）將在未來考慮。*厚生勞動省網(wǎng)站：https://www.mhlw.生育津貼（按月支付）和產(chǎn)假期間免繳社會保險費孕期和哺乳期母親/兒童健康管理項目-鐵和葉酸的支持和標準母嬰健康手冊的傳播（保健中心項目）涵蓋所有產(chǎn)前護理和分娩的健康保險福利標準收入中位數(shù)180%以下家庭的高風險孕婦和哺乳期母親的醫(yī)療費支援最高300萬韓元（2015年3種～2019年7月起中央政府將提供分娩支持（給予新生嬰年起）→與醫(yī)療機構憑證分開市町村采取了各種鼓勵生育的措施（出生慶典、新生兒支援支援事業(yè)、新生兒命名服務、爸爸夏令營等）懷孕危機特別咨詢中心、韓國Mothersave中心（為懷孕期間服藥的孕婦提供咨詢的組織，由大學醫(yī)院的醫(yī)生自愿發(fā)起，目前仍作為民間機構運營）孕育綜合門戶在線咨詢、不孕癥-抑郁癥咨詢中心運營（承包給民間，政府補貼項目費用）生育保險、基本醫(yī)療保險參加生育保險的，產(chǎn)假期間可領取不低于產(chǎn)前平均工資的生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。所以各地支付標準不一樣。2人力資源確保分娩環(huán)境，例如確保產(chǎn)科醫(yī)生助產(chǎn)士的使用助產(chǎn)士人數(shù)37,940人（2020年度保健行政報告例（聘用醫(yī)務人員））*護士1,280,911人留產(chǎn)院的出生人數(shù)：4,277（占新生兒總數(shù)的0.5%）99.8%的準媽媽和哺乳母親由婦產(chǎn)科專家接生（助產(chǎn)士可以開設助產(chǎn)診所，但到2021年，262,000例分娩中有601例將在助產(chǎn)診所分娩(0.2%)。殖民時期有助產(chǎn)士，但今天助產(chǎn)士較少，每年只有600人接生。婦產(chǎn)科醫(yī)師充足率約85%，具備分娩能力的機構將從2013年的706家快速減少至2021年的487家取得《母嬰保健技術考試合格證書》，或者在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上加注母嬰保健技術考試合格及技術類別。每三年校驗一次，校驗由原登記機關辦理。（婦幼保健專業(yè)技術崗位許可和人員資格管理辦法）在全國范圍內(nèi)，助產(chǎn)士是在正式助產(chǎn)學校學習或具有同等能力，能獨立接生和護理產(chǎn)婦的人員