勞務派遣管理提升員工技能

勞務派遣管理提升員工技能合同編號：__________合同各方當事人：甲方：（全稱名稱）地址：_____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方：（全稱名稱）地址：_____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方為提高員工技能，提高企業(yè)競爭力，擬通過勞務派遣方式引進專業(yè)人才；乙方為專業(yè)從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)，具備提供相關服務的資質和能力。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供勞務派遣服務事宜達成如下協(xié)議：一、勞務派遣人員及崗位1.乙方根據(jù)甲方的需求，派遣（性別）名專業(yè)人才到甲方從事（崗位名稱）工作。二、勞務派遣期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、勞務派遣人員待遇1.乙方應確保派遣人員享有與甲方同類崗位員工同等的工資待遇，并按時足額支付。2.乙方應依法為派遣人員繳納社會保險費，并承擔相應的社會保險待遇。3.乙方應負責派遣人員的培訓、管理及考核，確保派遣人員能夠滿足甲方的崗位要求。四、甲方權利與義務1.甲方有權對派遣人員進行工作考核，并對乙方提供的服務進行監(jiān)督。2.甲方應按照約定時間支付勞務派遣費用，不得無故拖欠。3.甲方應提供乙方派遣人員所需的工作條件和環(huán)境，確保派遣人員能夠順利開展工作。五、乙方權利與義務1.乙方應按照甲方的要求，提供符合崗位需求的派遣人員。3.乙方應依法為派遣人員繳納社會保險費，并承擔相應的社會保險待遇。4.乙方應負責派遣人員的培訓、管理及考核，確保派遣人員能夠滿足甲方的崗位要求。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。2.若乙方未能按照約定時間提供派遣人員，甲方有權按逾期天數(shù)向乙方追討違約金，違約金計算方式為：逾期金額×逾期天數(shù)×千分之五。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代之前所有書面或口頭形式的協(xié)議。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________法定代表人（簽名）：________法定代表人（簽名）：________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.派遣人員簡歷及資格證書復印件4.社會保險繳費證明復印件5.甲方委托書原件6.乙方派遣服務方案原件7.培訓及考核標準復印件8.違約金計算公式說明復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供派遣人員，視為違約。2.乙方提供的派遣人員不符合甲方要求，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付勞務派遣費用，視為違約。4.甲方未提供乙方派遣人員所需的工作條件和環(huán)境，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，由用人單位將勞動者派遣到其他單位從事勞動活動，并由用人單位支付勞動報酬的一種勞動關系形式。2.法定代表人：指法律上代表法人行使權利、履行義務的負責人。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保障制度。4.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方更換符合要求的派遣人員。2.甲方支付勞務派遣費用遲延：甲方應按時支付勞務派遣費用，如有遲延，應支付違約金。3.工作條件和環(huán)境不符合約定：甲方應確保提供符合約定的工作條件和環(huán)境，如無法滿足，應與乙方協(xié)商解決。4.法律法規(guī)變化影響合同履行：雙方應遵循變化后的法律法規(guī)，根據(jù)法律法規(guī)的要求調整合同內容。五、所有應用場景