制品公司安全管理制度及考核辦法模版（2篇）

制品公司安全管理制度及考核辦法模版第一章總則第一條為強(qiáng)化制品公司安全生產(chǎn)管理，切實保障員工人身安全及財產(chǎn)安全，維護(hù)公司穩(wěn)定運(yùn)營與正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)國家現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用范圍涵蓋制品公司全體員工，包括正式員工、臨時員工及合同工等。第三條制品公司將安全生產(chǎn)納入公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于構(gòu)建健全的安全管理制度體系，實施全面、科學(xué)、系統(tǒng)的安全管理措施，以確保安全生產(chǎn)工作的有效推進(jìn)。第四條為確保安全管理制度的有效執(zhí)行，制品公司特設(shè)立安全管理部，負(fù)責(zé)安全管理制度的制定、實施及監(jiān)督，并配備充足的安全設(shè)施與設(shè)備。第五條制品公司將安全生產(chǎn)納入員工綜合素質(zhì)考核體系，并與薪酬激勵機(jī)制相結(jié)合，以形成合理、有效的安全生產(chǎn)管理機(jī)制，促進(jìn)員工安全意識的提升。第六條本制度由制品公司安全管理部負(fù)責(zé)管理與修訂，公司全體員工均需嚴(yán)格遵守。第二章安全管理制度第七條作業(yè)許可制度1.制品公司實施嚴(yán)格的作業(yè)許可制度，所有涉及較高安全風(fēng)險的作業(yè)，必須事先獲得作業(yè)許可證后方可進(jìn)行。2.作業(yè)許可證由作業(yè)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司安全管理部審核通過后發(fā)放。3.作業(yè)許可證需明確標(biāo)注作業(yè)負(fù)責(zé)人、作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)時間、作業(yè)地點(diǎn)及作業(yè)風(fēng)險評估等信息。4.未經(jīng)許可擅自作業(yè)者，將視為違反安全管理制度，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第八條安全培訓(xùn)制度1.制品公司定期開展安全培訓(xùn)工作，包括崗位安全培訓(xùn)及全員安全培訓(xùn)。2.崗位安全培訓(xùn)由相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人組織實施，內(nèi)容涵蓋崗位操作規(guī)程、作業(yè)風(fēng)險防范及應(yīng)急處理等。3.全員安全培訓(xùn)由安全管理部統(tǒng)一組織，旨在提升員工安全意識，通過案例分析、應(yīng)急演練等方式進(jìn)行。4.所有員工均需參加相應(yīng)安全培訓(xùn)，并通過考核后方可上崗作業(yè)。第九條應(yīng)急預(yù)案制度1.制品公司針對可能發(fā)生的各類安全事故，制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，包括但不限于火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案、泄漏應(yīng)急預(yù)案等。2.應(yīng)急預(yù)案由安全管理部負(fù)責(zé)編制與修訂，并向全體員工公布，確保員工熟悉并掌握。3.發(fā)生事故時，全體員工需嚴(yán)格按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行應(yīng)急處理，以保障人員與財產(chǎn)的安全。第十條安全隱患排查制度1.制品公司建立安全隱患排查機(jī)制，定期對公司內(nèi)部及周邊環(huán)境進(jìn)行安全隱患排查。2.安全隱患排查工作由安全管理部負(fù)責(zé)組織實施，發(fā)現(xiàn)隱患需及時整改，并建立整改記錄以備查。3.安全隱患整改工作不得拖延，必須按照既定時間完成整改，經(jīng)復(fù)查合格后方可恢復(fù)作業(yè)。第十一條安全督促制度1.制品公司實施安全督促制度，對相關(guān)崗位的安全工作進(jìn)行定期督促檢查。2.安全督促工作由安全管理部負(fù)責(zé)組織實施，督促人員需具備相應(yīng)的安全知識與技能。3.全體員工需積極配合安全督促工作，提供必要的支持與配合。第三章安全考核辦法第十二條安全生產(chǎn)目標(biāo)考核1.制品公司設(shè)定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)，以推動安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)。2.安全生產(chǎn)目標(biāo)由安全管理部負(fù)責(zé)制定并向全體員工宣貫。3.公司將安全生產(chǎn)目標(biāo)納入員工績效考核體系，與員工晉升、晉級等掛鉤。第十三條安全行為考核1.員工在工作中需嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度及崗位要求。2.公司將安全行為作為員工考核的重要內(nèi)容之一。3.安全行為考核分為日常考核與專項考核兩種形式，每季度進(jìn)行一次。4.安全行為考核結(jié)果將計入員工考核總分并與績效考核掛鉤。第十四條安全事故處理考核1.制品公司建立安全事故處理考核制度對每起安全事故的處理過程進(jìn)行評估。2.安全事故處理考核由安全管理部負(fù)責(zé)組織實施評估內(nèi)容包括事故調(diào)查、責(zé)任追究及救援處理等。3.安全事故處理考核結(jié)果將納入員工考核體系與員工晉升、獎懲等掛鉤。第十五條安全管理責(zé)任考核1.制品公司明確各崗位安全管理責(zé)任并建立安全管理責(zé)任制度。2.安全管理責(zé)任考核由安全管理部負(fù)責(zé)組織實施評估內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行情況、工作表現(xiàn)及制度執(zhí)行情況等。3.安全管理責(zé)任考核結(jié)果將納入員工考核體系與員工晉升、獎懲等掛鉤。第四章附則第十六條對于違反本制度的行為公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性。第十七條本制度自修訂之日起正式施行并向全體員工公布請全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行。制品公司安全管理制度及考核辦法模版（二）一、概述本安全管理制度及考核辦法系針對制品公司全體員工的規(guī)范性文件，旨在確保公司生產(chǎn)和經(jīng)營活動中的安全。該制度旨在通過規(guī)范員工的安全行為，提升員工的安全意識，進(jìn)而最大限度地降低安全風(fēng)險，實現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)。二、安全管理制度1.安全責(zé)任1.1公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)樹立高度的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，明確安全目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)各項工作的順利推進(jìn)與實施。1.2部門經(jīng)理需全面負(fù)責(zé)本部門的安全工作，包括但不限于安全培訓(xùn)的組織與實施、安全巡檢的定期開展等。1.3員工應(yīng)深刻認(rèn)識自身的安全責(zé)任，積極參與各類安全活動，嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定與要求。2.安全培訓(xùn)2.1新員工入職時，必須接受由公司統(tǒng)一組織的安全培訓(xùn)，以全面了解公司的安全制度與操作規(guī)程。2.2公司將定期組織安全培訓(xùn)活動，旨在不斷提升員工的安全意識與防護(hù)能力。2.3對于特殊崗位或高風(fēng)險崗位的員工，公司將進(jìn)行針對性的專業(yè)技能培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的安全操作技能。3.安全生產(chǎn)管理3.1公司將定期開展安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，確保工作場所的安全與穩(wěn)定。3.2對生產(chǎn)設(shè)備與工作場所進(jìn)行定期的檢修與維護(hù)保養(yǎng)，確保其處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。3.3推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，積極借鑒并應(yīng)用先進(jìn)的安全管理經(jīng)驗與做法。4.事故預(yù)防與應(yīng)急救援4.1定期組織事故預(yù)防演習(xí)活動，提高員工的應(yīng)急處理能力與自救互救能力。4.2建立健全事故報告機(jī)制，確保事故信息的及時上報與記錄分析工作得以順利開展。4.3鼓勵員工參與相關(guān)應(yīng)急救援培訓(xùn)活動以增強(qiáng)其應(yīng)急救援能力。5.安全考核與獎懲5.1定期對員工的安全生產(chǎn)表現(xiàn)進(jìn)行評估與考核工作?？己藘?nèi)容涵蓋員工的安全意識、安全行為以及安全紀(jì)律等方面。5.2根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行相應(yīng)的獎勵與懲罰措施。對于安全表現(xiàn)突出的員工將給予一定的獎勵以資鼓勵；而對于存在嚴(yán)重安全問題行為的員工則將采取相應(yīng)的處罰措施以警示他人。三、安全考核辦法1.考核指標(biāo)1.1安全意識：主要考察員工對公司安全規(guī)定的理解與認(rèn)同程度以及其在日常工作中所表現(xiàn)出的安全意識水平。1.2安全行為：重點(diǎn)關(guān)注員工在執(zhí)行安全操作規(guī)程方面的表現(xiàn)情況以及是否存在潛在的安全隱患問題。1.3安全紀(jì)律：考察員工是否嚴(yán)格遵守公司的安全紀(jì)律要求以及其在面對安全問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度與行為舉止等方面的情況。2.考核方式2.1定期隨機(jī)抽查：通過隨機(jī)抽取各崗位員工的方式對其安全行為進(jìn)行檢查與評估工作。2.2安全觀察：由考核人員對員工在日常工作中的安全行為表現(xiàn)進(jìn)行細(xì)致觀察與評價工作。2.3安全測試：通過組織安全知識、技能等相關(guān)測試活動對員工的安全意識水平進(jìn)行評估與考核工作。2.4月度安全報告：要求部門經(jīng)理每月提交安全工作報告以對本部門的安全情況進(jìn)行全面總結(jié)與分析工作。3.考核結(jié)果3.1安全考核結(jié)果將作為員工績效考核的重要參考依據(jù)之一并納入其個人檔案中進(jìn)行管理保存工作。3.2對于在安全考核中表現(xiàn)優(yōu)異的員工將給予一定的獎勵以資鼓勵并樹立榜樣作用；而對于存在嚴(yán)重安全問題行為的員工則將采取相應(yīng)的處罰措施以警示他人并促使其及時改正錯