終止勞動(dòng)合同證明范本 3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME終止勞動(dòng)合同證明范本本合同目錄一覽1.第一條終止勞動(dòng)合同的定義和范圍1.1第二條終止勞動(dòng)合同的條件1.1.1第三條終止勞動(dòng)合同的情形1.2第四條終止勞動(dòng)合同的程序1.2.1第五條終止勞動(dòng)合同的通知1.3第六條終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.3.1第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.2第七條.1補(bǔ)償計(jì)算方式1.3.3第七條.2補(bǔ)償支付時(shí)間1.4第八條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理1.4.1第八條.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或終止1.4.2第八條.2住房公積金處理1.5第九條保密協(xié)議1.5.1第九條.1保密內(nèi)容1.5.2第九條.2保密期限1.6第十條競(jìng)業(yè)限制1.6.1第十條.1限制范圍1.6.2第十條.2限制期限1.7第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.7.1第十二條員工的權(quán)益1.7.2第十二條.1權(quán)益保障1.7.3第十二條.2權(quán)益恢復(fù)1.8第十三條公司的權(quán)益1.8.1第十三條.1權(quán)益維護(hù)1.8.2第十三條.2權(quán)益限制1.9第十四條爭(zhēng)議解決1.9.1第十四條.1協(xié)商解決1.9.2第十四條.2調(diào)解解決1.9.3第十四條.3仲裁解決1.9.4第十四條.4法律途徑第一部分：合同如下：第一條終止勞動(dòng)合同的定義和范圍1.1本合同所稱終止勞動(dòng)合同，是指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。1.2終止勞動(dòng)合同的范圍包括所有類型的勞動(dòng)合同，如固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二條終止勞動(dòng)合同的條件2.1甲乙雙方同意終止勞動(dòng)合同，并在終止協(xié)議上簽字或者蓋章。2.2勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽。2.3員工達(dá)到法定退休年齡或者提前退休。2.4員工因個(gè)人原因提出辭職。2.5員工因違反國(guó)家法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。2.6員工因疾病或者意外傷害不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力。2.7由于不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方同意終止勞動(dòng)合同。第三條終止勞動(dòng)合同的情形3.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽。3.2員工達(dá)到法定退休年齡或者提前退休。3.3員工因個(gè)人原因提出辭職。3.4員工因違反國(guó)家法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。3.5員工因疾病或者意外傷害不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力。3.6由于不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。3.7雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同。第四條終止勞動(dòng)合同的程序4.1雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)或者雙方協(xié)商確定的其他時(shí)間內(nèi)，書面提出終止勞動(dòng)合同的意愿。4.2雙方應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同前，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。4.3雙方應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同前，簽署終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.4雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的約定，辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。4.5雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。第五條終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.1員工終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）員工在本公司工作滿1年不滿10年的，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工在本公司工作滿10年不滿20年的，支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間：公司在終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)一次性支付給員工。5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或終止：雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。5.2.2住房公積金處理：公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)清員工住房公積金賬戶，并辦理轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1員工在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開(kāi)信息。6.1.2員工在離職后仍需保守的公司秘密。6.2保密期限6.2.1員工在任職期間所知的公司秘密，保密期限至該秘密公開(kāi)或者不再具有保密性。6.2.2員工在離職后仍需保守的公司秘密，保密期限根據(jù)雙方約定或者國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.1.1員工在離職后2年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。7.1.2員工在離職后不得利用公司資源、客戶關(guān)系等開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。7.2限制期限7.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。7.2.2如果員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反約定，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并支付違約金。7.2.3違約金的計(jì)算方式：按照員工離職前一年的平均工資的30%計(jì)算，但最高不超過(guò)員工離職前第八條雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1員工的權(quán)利8.1.1員工有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2員工有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，享受社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。8.1.3員工有權(quán)要求公司為其保守個(gè)人隱私和保密信息。8.1.4員工有權(quán)在離職后遵守競(jìng)業(yè)限制約定，公司不得無(wú)故違反競(jìng)業(yè)限制約定。8.2員工的義務(wù)8.2.1員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司保守商業(yè)秘密。8.2.2員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)。8.2.3員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。8.2.4員工在離職后應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制約定，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.3公司的權(quán)利8.3.1公司有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，解除勞動(dòng)合同。8.3.2公司有權(quán)要求員工遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制約定。8.3.3公司有權(quán)對(duì)員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。8.3.4公司有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。8.4公司的義務(wù)8.4.1公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4.2公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.4.3公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。8.4.4公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待或者侮辱員工。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開(kāi)信息。9.1.2員工在離職后仍需保守的公司秘密。9.2保密期限9.2.1員工在任職期間所知的公司秘密，保密期限至該秘密公開(kāi)或者不再具有保密性。9.2.2員工在離職后仍需保守的公司秘密，保密期限根據(jù)雙方約定或者國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3保密措施9.3.1員工應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議，承諾保守公司秘密。9.3.2員工應(yīng)當(dāng)接受保密培訓(xùn)，了解保密知識(shí)和保密要求。9.3.3員工應(yīng)當(dāng)使用公司提供的通信、辦公設(shè)備，不得泄露公司秘密。9.3.4員工在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公司要求歸還相關(guān)資料、設(shè)備，并簽署離職保密承諾函。第十條競(jìng)業(yè)限制10.1限制范圍10.1.1員工在離職后2年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。10.1.2員工在離職后不得利用公司資源、客戶關(guān)系等開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。10.2限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。10.2.2如果員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反約定，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并支付違約金。10.2.3違約金的計(jì)算方式：按照員工離職前一年的平均工資的30%計(jì)算，但最高不超過(guò)員工離職前一年的工資總額。第十一條雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，雙方可以書面請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。11.3如果對(duì)仲裁裁決不服，雙方可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條調(diào)解解決爭(zhēng)議12.1雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。12.2調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。12.3如果調(diào)解不成，雙方可以依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，采取其他爭(zhēng)議解決方式。第十三條仲裁解決爭(zhēng)議13.1雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2仲裁裁決作出的決定具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。13.3如果對(duì)仲裁裁決不服，雙方可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念和責(zé)任14.1第三方介入的概念14.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，除甲乙雙方以外，參與協(xié)助解決爭(zhēng)議、提供咨詢服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行等事項(xiàng)的自然人、法人和其他組織。14.1.2第三方可以是通過(guò)雙方協(xié)商確定的中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院等。14.2第三方的責(zé)任14.2.1第三方應(yīng)依法依規(guī)履行協(xié)助解決爭(zhēng)議、提供咨詢意見(jiàn)、監(jiān)督執(zhí)行等職責(zé)。14.2.2第三方應(yīng)當(dāng)保持中立公正，不偏袒任何一方，遵守職業(yè)道德和保密原則。14.2.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害雙方利益。14.3第三方介入的情形14.3.1當(dāng)甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且雙方協(xié)商不成時(shí)，可以同意由第三方介入?yún)f(xié)助解決。14.3.2甲乙雙方在合同中約定，當(dāng)一方不履行合同義務(wù)時(shí)，對(duì)方有權(quán)請(qǐng)求第三方介入處理。14.3.3當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為有必要時(shí)，可以共同請(qǐng)求第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，以促進(jìn)合同的履行。14.4第三方與其他各方的關(guān)系14.4.1第三方介入時(shí)，仍以甲乙雙方為主體，第三方僅提供協(xié)助和咨詢意見(jiàn)。14.4.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。14.4.3第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍需履行合同約定的義務(wù)。15.第三方責(zé)任限額15.1第三方在介入過(guò)程中，因故意或者重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2第三方賠償責(zé)任限額，根據(jù)甲乙雙方在合同中的約定或者與第三方簽訂的協(xié)議確定。15.3如果甲乙雙方?jīng)]有約定或者協(xié)議，第三方賠償責(zé)任限額為第三方從甲乙雙方收取的費(fèi)用總額。15.4第三方在介入過(guò)程中，因輕微過(guò)失造成甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.5甲乙雙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和能力，以確保第三方能夠合法合規(guī)地履行職責(zé)。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)共同協(xié)商確定第三方。16.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和第三方的職責(zé)。16.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助第三方履行介入職責(zé)，提供必要的文件和資料。16.4第三方完成介入事項(xiàng)后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方的介入結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并履行相應(yīng)的義務(wù)。17.第三方介入的終止17.1第三方介入事項(xiàng)完成后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)終止第三方介入。17.2甲乙雙方終止第三方介入后，應(yīng)當(dāng)簽署終止協(xié)議，明確終止日期和相關(guān)事項(xiàng)。17.3甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向第三方支付約定的費(fèi)用，并依法承擔(dān)第三方因介入所產(chǎn)生的一切責(zé)任。18.第三方介入的補(bǔ)充條款18.1甲乙雙方可以在合同中補(bǔ)充約定第三方介入的具體情形、費(fèi)用支付方式、責(zé)任限額等事項(xiàng)。18.2甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。18.3甲乙雙方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，不得惡意規(guī)避或者違反合同義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。2.附件二：《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方在終止勞動(dòng)合同時(shí)的書面協(xié)議，明確了終止勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金處理等事項(xiàng)。3.附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。4.附件四：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。5.附件五：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確了第三方的職責(zé)、責(zé)任限額、費(fèi)用支付等事項(xiàng)。6.附件六：《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為甲乙雙方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確了雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、程序、責(zé)任承擔(dān)等事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如果甲方未按照約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。2.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定提供服務(wù)或者產(chǎn)品。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)額外費(fèi)用等。示例說(shuō)明：如果甲方未按照約定提供乙方的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如果甲方未按照保密協(xié)議約定泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如果甲方未按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定允許乙方從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行第三方介入義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如果甲方未按照第三方介入?yún)f(xié)議約定支付乙方費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償損失。終止勞動(dòng)合同證明范本1本合同目錄一覽1.第一條終止勞動(dòng)合同的定義和范圍1.1第二條終止勞動(dòng)合同的條件和情形1.1.1第三條勞動(dòng)合同到期終止1.1.2第四條勞動(dòng)合同提前終止1.2第五條終止勞動(dòng)合同的程序和流程1.2.1第六條提前終止勞動(dòng)合同的通知期限1.2.2第七條終止勞動(dòng)合同的通知方式1.3第八條終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.3.1第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付1.3.2第十條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理1.3.3第十一條工齡和職稱的計(jì)算1.4第十二條保密協(xié)議的終止1.5第十三條競(jìng)業(yè)限制的終止1.6第十四條爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條終止勞動(dòng)合同的定義和范圍1.1第二條終止勞動(dòng)合同的條件和情形1.1.1第三條勞動(dòng)合同到期終止1.1.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自行終止。1.1.1.2勞動(dòng)合同期滿，雙方達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同按照續(xù)簽后的期限繼續(xù)有效。1.1.1.3勞動(dòng)合同因員工達(dá)到法定退休年齡而終止。1.1.1.4勞動(dòng)合同因員工死亡或者宣告失蹤而終止。1.1.2第四條勞動(dòng)合同提前終止1.1.2.1雙方協(xié)商一致提前終止勞動(dòng)合同的，可以按照本合同約定辦理終止手續(xù)。1.1.2.2用人單位依照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知員工。1.1.2.3用人單位違法提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2第五條終止勞動(dòng)合同的程序和流程1.2.1第六條提前終止勞動(dòng)合同的通知期限1.2.1.1用人單位提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工。1.2.1.2有特殊情況的，用人單位可以縮短通知期限，但最短不得少于十五日。1.2.2第七條終止勞動(dòng)合同的通知方式1.2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工終止勞動(dòng)合同。1.2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)將終止勞動(dòng)合同的通知送達(dá)員工本人或者其近親屬。1.2.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)將終止勞動(dòng)合同的通知副本保留備查。第八條終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理8.1第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付8.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：8.1.1.1員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.1.2員工在本單位工作的年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.1.3員工在本單位工作的年限超過(guò)一年的，超過(guò)部分按每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。8.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間：自員工終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)一次性支付。8.2第十條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在員工終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在員工終止勞動(dòng)合同后三十日內(nèi)，辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者銷戶手續(xù)。8.3第十一條工齡和職稱的計(jì)算8.3.1員工終止勞動(dòng)合同后，其工齡和職稱按照國(guó)家和地方政策規(guī)定計(jì)算。8.3.2員工在終止勞動(dòng)合同前的工作經(jīng)歷，計(jì)入其工齡。8.3.3員工在終止勞動(dòng)合同前的職稱，按照國(guó)家和地方政策規(guī)定予以保留。8.4第十二條保密協(xié)議的終止8.4.1員工終止勞動(dòng)合同后，保密協(xié)議仍然有效，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。8.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)在員工終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)，與員工辦理保密協(xié)議終止手續(xù)。8.4.3員工在終止勞動(dòng)合同后，仍需遵守保密協(xié)議約定的保密期限和事項(xiàng)。8.5第十三條競(jìng)業(yè)限制的終止8.5.1員工終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效。8.5.2用人單位應(yīng)當(dāng)在員工終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)，與員工辦理競(jìng)業(yè)限制終止手續(xù)。8.5.3員工在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制條款約定履行義務(wù)。8.6第十四條爭(zhēng)議解決方式8.6.1雙方在終止勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.6.3雙方在終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的爭(zhēng)議，適用我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方之外的自然人、法人或者其他組織。1.2第三方可以包括中介方、鑒定方、審計(jì)方、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。2.第三方介入的情形2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決時(shí)，可以請(qǐng)求第三方介入?yún)f(xié)助解決。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1勞動(dòng)合同的解除或終止；2.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付；2.2.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理；2.2.4工齡和職稱的計(jì)算；2.2.5保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的履行；2.2.6任何一方對(duì)另一方提出的索賠或訴訟。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方在請(qǐng)求第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向第三方提供與爭(zhēng)議有關(guān)的真實(shí)、完整的材料。3.3第三方在介入過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)予以配合。3.4第三方在介入結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)出具介入意見(jiàn)或者裁決結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)予以尊重和執(zhí)行。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保持中立公正，不得偏袒任何一方。4.2第三方介入意見(jiàn)或者裁決結(jié)果，不視為甲乙雙方的最終約定，甲乙雙方仍有權(quán)通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。4.3第三方在介入過(guò)程中，因故意或者重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.4甲乙雙方與第三方就責(zé)任限額有特殊約定的，從其約定。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中仍需履行各自的義務(wù)。5.2第三方介入過(guò)程中，第三方與甲乙雙方形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定處理。5.3第三方在介入過(guò)程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，不得違反相關(guān)法律法規(guī)。6.第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在第三方介入后仍無(wú)法解決爭(zhēng)議的，可以依照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。6.2第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。7.附則7.1本合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。7.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日起一個(gè)月內(nèi)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《勞動(dòng)合同終止證明》附件2：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明》附件3：《社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明》附件4：《工齡和職稱證明》附件5：《保密協(xié)議》附件6：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》附件1的詳細(xì)要求和說(shuō)明：《勞動(dòng)合同終止證明》應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的終止日期、終止原因、終止后的權(quán)益處理等內(nèi)容，由甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。附件2的詳細(xì)要求和說(shuō)明：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明》應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、補(bǔ)償金額等信息，由甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。附件3的詳細(xì)要求和說(shuō)明：《社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明》應(yīng)包含甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金賬戶信息、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移后的賬戶信息等內(nèi)容，由甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。附件4的詳細(xì)要求和說(shuō)明：《工齡和職稱證明》應(yīng)包含員工的工齡和職稱信息，由用人單位出具，并由甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。附件5的詳細(xì)要求和說(shuō)明：《保密協(xié)議》應(yīng)明確保密事項(xiàng)、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容，由甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。附件6的詳細(xì)要求和說(shuō)明：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，由甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照員工終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位未按照本合同約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.用人單位未按照本合同約定保護(hù)員工工齡和職稱權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.用人單位未按照本合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.用人單位未按照本合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.員工未按照本合同約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.員工未按照本合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。終止勞動(dòng)合同證明范本2本合同目錄一覽1.終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1終止勞動(dòng)合同的含義1.2終止勞動(dòng)合同的范圍2.終止勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工主動(dòng)辭職2.3用人單位依法解除勞動(dòng)合同3.終止勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同3.2用人單位向員工出具終止勞動(dòng)合同證明3.3用人單位依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4.終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容4.1證明勞動(dòng)合同的終止日期4.2證明雙方無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議4.3證明用人單位依法支付了工資和加班費(fèi)4.4證明用人單位依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.終止勞動(dòng)合同證明的出具與交付5.1用人單位在終止勞動(dòng)合同后出具證明5.2用人單位將終止勞動(dòng)合同證明交付員工6.終止勞動(dòng)合同證明的生效與失效6.1終止勞動(dòng)合同證明的生效條件6.2終止勞動(dòng)合同證明的失效條件7.終止勞動(dòng)合同證明的保管與使用7.1員工妥善保管終止勞動(dòng)合同證明7.2員工合理使用終止勞動(dòng)合同證明8.違反終止勞動(dòng)合同證明的責(zé)任8.1用人單位未出具終止勞動(dòng)合同證明的責(zé)任8.2用人單位出具虛假終止勞動(dòng)合同證明的責(zé)任8.3員工未妥善保管或使用終止勞動(dòng)合同證明的責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議9.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.3向人民法院提起訴訟10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.保密條款11.1雙方對(duì)終止勞動(dòng)合同證明內(nèi)容的保密11.2雙方對(duì)合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密的保密12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)12.2雙方同意適用當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ汗茌?3.其他約定13.1雙方約定其他事項(xiàng)13.2雙方約定違反合同的后果14.合同的簽署14.1雙方簽署合同14.2雙方蓋章確認(rèn)合同第一部分：合同如下：第一條終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1終止勞動(dòng)合同的含義本合同所稱終止勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工雙方協(xié)商一致，或者因員工主動(dòng)辭職，或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止的行為。1.2終止勞動(dòng)合同的范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同終止情況。第二條終止勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致雙方應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同決定終止勞動(dòng)合同。2.2員工主動(dòng)辭職員工可以向用人單位提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，勞動(dòng)合同關(guān)系終止。2.3用人單位依法解除勞動(dòng)合同用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。包括但不限于：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情況。第三條終止勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益得到妥善處理。3.2用人單位向員工出具終止勞動(dòng)合同證明用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后向員工出具終止勞動(dòng)合同證明，證明勞動(dòng)合同的終止日期、終止原因等信息。3.3用人單位依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。第四條終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容4.1證明勞動(dòng)合同的終止日期終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)明確記載勞動(dòng)合同的終止日期。4.2證明雙方無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)證明雙方在勞動(dòng)合同終止時(shí)無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.3證明用人單位依法支付了工資和加班費(fèi)終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)證明用人單位已經(jīng)依法支付了員工的工資和加班費(fèi)。4.4證明用人單位依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)證明用人單位已經(jīng)依法為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條終止勞動(dòng)合同證明的出具與交付5.1用人單位在終止勞動(dòng)合同后出具證明用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明。5.2用人單位將終止勞動(dòng)合同證明交付員工用人單位應(yīng)當(dāng)將終止勞動(dòng)合同證明正式交付給員工。第六條終止勞動(dòng)合同證明的生效與失效6.1終止勞動(dòng)合同證明的生效條件終止勞動(dòng)合同證明自出具之日起生效。6.2終止勞動(dòng)合同證明的失效條件終止勞動(dòng)合同證明在員工重新就業(yè)后失效。第七條終止勞動(dòng)合同證明的保管與使用7.1員工妥善保管終止勞動(dòng)合同證明員工應(yīng)當(dāng)妥善保管終止勞動(dòng)合同證明，以備日后求職時(shí)使用。7.2員工合理使用終止勞動(dòng)合同證明員工在使用終止勞動(dòng)合同證明時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理使用，不得偽造、篡改或者使用虛假證明。第八條違反終止勞動(dòng)合同證明的責(zé)任8.1用人單位未出具終止勞動(dòng)合同證明的責(zé)任用人單位未按照本合同約定出具終止勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償員工因此遭受的損失等。8.2用人單位出具虛假終止勞動(dòng)合同證明的責(zé)任用人單位出具虛假終止勞動(dòng)合同證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償員工因此遭受的損失，并依法追究用人單位相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。8.3員工未妥善保管或使用終止勞動(dòng)合同證明的責(zé)任員工未妥善保管或使用終止勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致證明損毀、遺失或者被他人盜用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3向人民法院提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的變更條件本合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.3合同的解除條件雙方同意解除本合同的，應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條保密條款11.1雙方對(duì)終止勞動(dòng)合同證明內(nèi)容的保密雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容予以保密，不得向第三方披露。11.2雙方對(duì)合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密的保密雙方在履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得向第三方披露。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.2雙方同意適用當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ汗茌牨竞贤鸬臓?zhēng)議，雙方同意適用合同簽訂地或者履行地的人民法院管轄。第十三條其他約定13.1雙方約定其他事項(xiàng)雙方可以在本合同中約定其他事項(xiàng)，作為本合同的附件。13.2雙方約定違反合同的后果雙方約定違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十四條合同的簽署14.1雙方簽署合同本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2雙方蓋章確認(rèn)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的內(nèi)容，加蓋公章或者其他有效印章，以確認(rèn)本合同的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過(guò)程中，除甲乙雙方外，其他自然人、法人或者其他組織參與合同的履行、權(quán)益的享有或者義務(wù)的承擔(dān)的行為。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、評(píng)估方、審計(jì)方等，以及其他根據(jù)合同履行需要參與的一方。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件第三方介入應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方的約定。2.2第三方介入的程序甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方進(jìn)行充分的審查，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第三條第三方介入后的合同修正3.1第三方責(zé)任的明確根據(jù)本合同，第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。3.2第三方權(quán)益的保障甲乙雙方應(yīng)當(dāng)保障第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的權(quán)益。3.3第三方義務(wù)的履行第三方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，如有違約行為，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額的確定4.1第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在合同中與第三方約定責(zé)任限額，明確第三方在合同履行過(guò)程中對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限制。4.2第三方責(zé)任限額的合理性約定的第三方責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)合理，不得低于國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到保障。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入后，第三方與甲乙雙方形成合同關(guān)系。第三方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方與中介方的關(guān)系如第三方為中介方，中介方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)中介合同約定的義務(wù)，并按照甲乙雙方的約定履行合同。5.3第三方與擔(dān)保方的關(guān)系如第三方為擔(dān)保方，擔(dān)保方應(yīng)當(dāng)根據(jù)擔(dān)保合同的約定承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。第六條第三方違約的處理6.1第三方違約的情形第三方未履行合同約定的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合約定的，構(gòu)成違約。6.2第三方違約的責(zé)任第三方違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)賠償損失。6.3第三方違約的索賠程序甲乙雙方認(rèn)為第三方違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向第三方提出索賠。第七條爭(zhēng)議解決7.1第三方介入引起的爭(zhēng)議第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方可以嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。7.2第三方與其他各方引起的爭(zhēng)議第三方與其他各方引起的爭(zhēng)議，按照相關(guān)合同的約定解決。第八條保密條款8.1第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)合同履行過(guò)程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密予以保密，不得向第三方披露。8.2第三方保密責(zé)任的承擔(dān)第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第九條