公司門崗管理制度（3篇）

公司門崗管理制度公司門崗管理制度是一套設(shè)定并規(guī)范門崗職責(zé)及行為準(zhǔn)則的法規(guī)性文件，它構(gòu)成了公司安全管理和保障的基石。該制度旨在明確門崗職責(zé)，強(qiáng)化管理，規(guī)范員工行為，以提升公司的安全防護(hù)能力和運(yùn)營(yíng)效率。主要涵蓋內(nèi)容如下：1.門崗職責(zé)規(guī)定：詳細(xì)闡述門崗員工的職責(zé)范圍，包括安全檢查、辦公樓出入控制、人員登記等任務(wù)。2.人員監(jiān)管：規(guī)定門崗員工需接受適當(dāng)培訓(xùn)并持有效證件上崗，禁止未經(jīng)許可的崗位變動(dòng)和外部人員隨意進(jìn)入辦公樓。3.財(cái)產(chǎn)管控：要求門崗員工對(duì)進(jìn)出的人員、車輛及物品進(jìn)行登記和檢查，以防止財(cái)產(chǎn)損失和盜竊事件。4.安全防范：門崗員工必須熟悉并執(zhí)行公司的安全防范措施，以保障公司及員工的安全。5.應(yīng)急處理程序：規(guī)定門崗員工在遇到突發(fā)事件時(shí)應(yīng)立即報(bào)告，并按照公司的應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃采取相應(yīng)行動(dòng)。6.工作紀(jì)律與行為準(zhǔn)則：要求門崗員工遵守公司的工作紀(jì)律，保持良好的職業(yè)行為和服務(wù)態(tài)度。7.獎(jiǎng)懲機(jī)制：設(shè)立一套根據(jù)門崗員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲的機(jī)制，以激發(fā)員工的責(zé)任心和提升工作質(zhì)量。公司門崗管理制度的執(zhí)行由安全管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，需對(duì)門崗員工進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳，以確保制度的高效實(shí)施，達(dá)成公司的安全管理目標(biāo)。公司門崗管理制度（二）一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范公司門崗操作的管理，以確保公司的安全與穩(wěn)定。此規(guī)定適用于公司內(nèi)部的所有門崗職位。二、職責(zé)與權(quán)限1.門崗管理員的職責(zé)：a.負(fù)責(zé)門崗的日常運(yùn)營(yíng)管理工作；b.核驗(yàn)員工及訪客的身份證明和相關(guān)證件；c.協(xié)助安全管理部門執(zhí)行巡邏和安全檢查任務(wù)；d.處理員工、訪客及車輛的進(jìn)出登記事務(wù)；e.參與處理突發(fā)或緊急情況。2.門崗管理員的權(quán)限：a.完成員工和訪客的登記手續(xù)；b.核實(shí)員工和訪客的證件；c.協(xié)助執(zhí)行安全檢查和管理部門的工作；d.監(jiān)控門崗及周邊區(qū)域的安全狀況。三、門崗操作流程1.上崗準(zhǔn)備：a.門崗管理員需準(zhǔn)時(shí)到崗，穿著統(tǒng)一的工作制服；b.檢查門崗設(shè)施是否正常運(yùn)行，保持工作環(huán)境整潔；c.確保通訊設(shè)備和相關(guān)文件準(zhǔn)備齊全。2.工作執(zhí)行：a.對(duì)到達(dá)門崗的員工和訪客，應(yīng)禮貌地接待并要求出示相關(guān)證件；b.核實(shí)證件的真實(shí)性和有效期，記錄相關(guān)信息；c.檢查人員和車輛攜帶的物品，防止安全隱患；d.遇到突發(fā)事件或緊急情況，迅速響應(yīng)并采取相應(yīng)措施；e.在交接班時(shí)，詳細(xì)記錄當(dāng)班情況并與接班人員交接。四、門崗管理規(guī)定1.服務(wù)態(tài)度：門崗管理員應(yīng)以服務(wù)為導(dǎo)向，對(duì)員工和訪客提供周全的服務(wù)，積極解決他們的疑問或問題。2.安全警覺：門崗管理員需始終保持高度的安全意識(shí)，密切關(guān)注環(huán)境變化，及時(shí)報(bào)告異常情況。3.維護(hù)秩序：門崗管理員應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，維護(hù)門崗區(qū)域的秩序，保證人員和車輛的正常通行。4.保密責(zé)任：門崗管理員有義務(wù)保護(hù)公司的機(jī)密信息，不得將敏感信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。五、違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工或訪客違反規(guī)定，門崗管理員應(yīng)立即阻止，并將詳情上報(bào)給相關(guān)部門。2.若門崗管理員自身存在違規(guī)行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，可能包括警告、罰款、崗位調(diào)整等措施。六、其他條款1.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要修改或改進(jìn)，公司將適時(shí)進(jìn)行調(diào)整并通知相關(guān)人員。2.本制度自發(fā)布之日起生效，任何違反規(guī)定的行為將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.如有其他疑問，敬請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門以獲取更多信息。公司門崗管理制度（三）一、職責(zé)范圍1.公司門崗管理人員承擔(dān)公司出入口的管控職責(zé)，確保門崗安全與秩序。2.負(fù)責(zé)核實(shí)進(jìn)出公司人員的身份，并執(zhí)行安全檢查，記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。3.協(xié)助內(nèi)部部門管理外來人員的進(jìn)出登記和接待工作。4.協(xié)助保安部門處理門崗的異常情況和緊急事件。5.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)及保安部門報(bào)告門崗工作狀況及存在的問題。二、工作時(shí)間與班次1.門崗管理人員需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間表執(zhí)行，不得擅自調(diào)整班次或請(qǐng)假。2.管理人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，提前____分鐘進(jìn)行交接班準(zhǔn)備，交接時(shí)需詳細(xì)說明當(dāng)班情況，確保無遺漏。3.需制定個(gè)人工作計(jì)劃并嚴(yán)格執(zhí)行，禁止從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。三、工作紀(jì)律1.門崗管理人員需嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律和崗位規(guī)定，保持誠(chéng)實(shí)守信，保守公司機(jī)密。2.應(yīng)以禮貌待人，遵循服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保所有員工和訪客受到尊重和禮遇。3.穿著應(yīng)整潔得體，不得穿著拖鞋、短褲等不符合公司形象的服裝。4.嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密信息，不得與外部人員進(jìn)行非工作性質(zhì)的交往。四、安全責(zé)任1.熟悉公司安全規(guī)定和應(yīng)急處理程序，能迅速應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，及時(shí)通知保安部門協(xié)助處理。2.對(duì)進(jìn)出人員進(jìn)行嚴(yán)格的身份驗(yàn)證，確保只有授權(quán)人員可進(jìn)入公司。3.對(duì)進(jìn)出物品進(jìn)行詳細(xì)檢查和登記，防止非法物品和危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。4.交接班時(shí)，需向接班人員詳細(xì)報(bào)告當(dāng)班安全狀況及異常事件的處理結(jié)果。五、工作記錄1.認(rèn)真記錄進(jìn)出公司人員和物品的信息，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。2.對(duì)異常情況和突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)書面記錄并報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)和保安部門。3.定期整理和備份門崗工作記錄，按期提交給公司領(lǐng)導(dǎo)和保安部門。六、工作評(píng)估1.評(píng)估門崗管理人員的標(biāo)準(zhǔn)包括工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度和工作責(zé)任心等。2.公司將定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要參考。3.考核結(jié)果將反饋給個(gè)人并存檔，作為未來晉升和獎(jiǎng)懲決策的依據(jù)。七、違規(guī)處理1.對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的門崗管理人員，公司將依據(jù)內(nèi)部管理制度采取相應(yīng)措施，如口頭警告、書面警告、降職或解雇等。2.若其行為導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重影響公司形象，公司有權(quán)追究法律責(zé)任。3.相關(guān)部