員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細則（3篇）

員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細則一、違反個人安全防護規(guī)定員工在執(zhí)行工作任務(wù)時，未按規(guī)定佩戴安全帽、防護眼鏡等個人防護用具，或佩戴不規(guī)范、不正確使用個人防護用具的行為，將視為違反個人安全防護規(guī)定。二、違反操作規(guī)程員工在操作機械、設(shè)備時，未遵循相應的操作規(guī)程，或未按照工作現(xiàn)場的安全操作要求執(zhí)行，均被視為違反操作規(guī)程。三、違反禁止實施規(guī)定員工未經(jīng)許可，私自擅自操作、改變設(shè)備、機械的工作狀態(tài)，或在明確標注的禁止區(qū)域內(nèi)工作、停留，均屬違反禁止實施規(guī)定的行為。四、違反用電安全規(guī)定員工在接線、操作電氣設(shè)備時，未按照用電安全操作要求進行，或存在私拉亂接電線、亂用電器等行為，均被視為違反用電安全規(guī)定。五、違反火災安全規(guī)定員工在工作區(qū)域內(nèi)違反禁止吸煙、明火作業(yè)等火災安全規(guī)定，或未按照火災預防要求安裝、檢查、維護滅火設(shè)施，均構(gòu)成違反火災安全規(guī)定的行為。六、違反化學品安全規(guī)定員工在儲存、使用、處理化學品時，未按照化學品安全操作要求進行，或未佩戴規(guī)定的防護用具進行化學品操作，均視為違反化學品安全規(guī)定。員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細則（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細則模版一、引言安全生產(chǎn)作為衡量企業(yè)運營質(zhì)量的關(guān)鍵指標之一，其重要性不言而喻。員工嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是保障企業(yè)安全穩(wěn)定運行的基石。鑒于此，本考核細則模版旨在清晰界定違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的具體行為，并配套相應的考核措施，以期進一步增強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范其作業(yè)行為。二、違反規(guī)章制度行為及考核措施（一）不按照工作流程操作行為描述：未遵循既定工作流程執(zhí)行工作任務(wù)，包括但不限于擅自更改流程、省略必要操作步驟、忽視安全檢查及安全注意事項等，此類行為極易引發(fā)安全隱患。考核措施：1.對違規(guī)行為進行現(xiàn)場指正與警示教育；2.強化安全操作流程的重要性教育；3.實施定期或不定期的工作流程合規(guī)性抽查。（二）無視安全防護措施行為描述：忽視或拒絕采取必要的安全防護措施，如未佩戴安全裝備、無視安全警示、違反設(shè)備安全操作規(guī)范等，此類行為直接威脅員工個人安全?？己舜胧?.組織安全防護知識專項培訓；2.制定并嚴格執(zhí)行安全防護用品佩戴規(guī)定，加強監(jiān)督檢查；3.對違規(guī)者依據(jù)企業(yè)紀律規(guī)定給予相應處分。（三）擅自改動設(shè)備設(shè)施行為描述：未經(jīng)許可擅自對設(shè)備設(shè)施進行結(jié)構(gòu)改動、設(shè)置調(diào)整或零部件更換等行為，可能破壞設(shè)備原有安全性能，影響工作環(huán)境安全。考核措施：1.加強設(shè)備設(shè)施改動審批與管理流程；2.落實設(shè)備管理責任制，明確責任人；3.鼓勵并引導員工參與設(shè)備日常維護與保養(yǎng)工作。（四）不及時報告安全事故和隱患行為描述：在安全事故發(fā)生后或發(fā)現(xiàn)安全隱患時，未按規(guī)定及時上報或落實整改措施，可能導致事故擴大或隱患持續(xù)存在。考核措施：1.建立健全安全事故與隱患報告制度；2.提升員工的安全報告意識與能力；3.對延誤報告或未落實整改的員工進行責任追究。三、結(jié)論本考核細則模版的制定與實施，旨在通過明確的行為規(guī)范與考核措施，有效提升員工對安全生產(chǎn)的重視程度與執(zhí)行力。建議各企業(yè)根據(jù)自身實際情況進行靈活調(diào)整與優(yōu)化，以確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度的有效落地與持續(xù)改進。員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細則（三）一、背景介紹近年來，隨著社會持續(xù)進步和工業(yè)化進程的加速，安全生產(chǎn)問題已日益凸顯其重要性。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，是確保企業(yè)員工生命安全與財產(chǎn)安全的根本保障。當前在實際工作中，仍有個別員工未能嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致了一系列安全事故的發(fā)生及其不良后果。為切實強化安全生產(chǎn)管理，有效維護員工的生命財產(chǎn)安全，我們特制定此員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細則。二、考核目的本考核細則旨在：1.督促全體員工嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保各項規(guī)定得到有效執(zhí)行；2.進一步增強員工對安全生產(chǎn)的重視程度和責任意識，提升整體安全管理水平；3.通過預防和減少安全事故的發(fā)生，全面保障員工的生命財產(chǎn)安全，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。三、考核內(nèi)容1.違規(guī)行為的界定員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為包括但不限于：（1）未按規(guī)定正確佩戴安全防護用品；（2）在操作過程中未遵循安全操作規(guī)程，違規(guī)使用設(shè)備、機器或工具；（3）超負荷運行設(shè)備、機器，造成安全隱患；（4）違章指揮、違規(guī)操控機械設(shè)備，危及生產(chǎn)安全；（5）未經(jīng)允許私自對設(shè)備、機器進行改裝、拆卸等行為；（6）違規(guī)使用消防器材，影響應急響應能力；（7）擅自拔除、損壞安全設(shè)施，破壞安全生產(chǎn)環(huán)境；（8）在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙，引發(fā)火災等安全事故；（9）飲酒、吸毒、賭博等行為影響工作安全，增加事故風險；（10）私自帶寵物進入工作場所，擾亂工作秩序，帶來安全隱患；（11）其他任何違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。2.考核指標針對員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，將根據(jù)其違規(guī)行為的性質(zhì)、后果等因素進行相應的扣分處理。具體考核指標如下：（1）輕微違規(guī)行為：每次扣1-2分；（2）一般違規(guī)行為：每次扣3-5分；（3）嚴重違規(guī)行為：每次扣6-10分。3.扣分標準（1）輕微違規(guī)行為扣分標準：每位員工設(shè)定5分的基礎(chǔ)分數(shù)，每次輕微違規(guī)行為扣1-2分。當扣分累計達到3分及以上時，將給予警告處分，并安排相應的安全教育培訓。（2）一般違規(guī)行為扣分標準：每位員工設(shè)定5分的基礎(chǔ)分數(shù)，每次一般違規(guī)行為扣3-5分。當扣分累計達到6分及以上時，將給予嚴重警告處分，并安排相應的安全教育培訓。（3）嚴重違規(guī)行為扣分標準：每位員工設(shè)定5分的基礎(chǔ)分數(shù)，每次嚴重違規(guī)行為扣6-10分。當扣分累計達到11分及以上時，將給予記過處分，并安排相應的安全教育培訓。對于情節(jié)嚴重者，還將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行進一步處罰。四、考核流程1.違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)（1）相關(guān)部門應密切關(guān)注員工行為，及時發(fā)現(xiàn)并報告員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。（2）對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，相關(guān)部門應迅速進行調(diào)查取證，確保違規(guī)事實的真實性和準確性。2.考核結(jié)果的確定（1）根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、后果等因素，由安全管理部門負責確定相應的扣分標準。（2）考核結(jié)果將經(jīng)過綜合評估后確定，確保公平、公正、合理。3.通知和解釋（1）安全管理部門將及時通知員工考核結(jié)果，并詳細解釋違規(guī)行為的嚴重性和可能帶來的后果。（2）員工在接到考核結(jié)果通知后，可在一定期限內(nèi)提出申訴。安全管理部門將對申訴進行認真審查和處理，確保員工的合法權(quán)益得到保障。4.教育培訓對于扣分達到一定標準的員工，安全管理部門將安排相應的安全教育培訓。通過培訓提升員工的安全意識和操作技能水平，降低安全事故的發(fā)生風險。五、總結(jié)